關(guān)鍵詞：國企；黨建；企業(yè)文化建設(shè)

國有企業(yè)在新時代面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，要促進企業(yè)的發(fā)展就要做好黨建工作，以黨建工作強化企業(yè)的實力，引導國企正確的發(fā)展方向，同時還要注重企業(yè)的文化建設(shè)，可以將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作有機結(jié)合起來，凝聚企業(yè)力量，獲得企業(yè)發(fā)展的動力和成果。

黨建以及企業(yè)文化建設(shè)在國企的發(fā)展中都發(fā)揮著非常重要的作用，有序開展黨建工作能夠提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，通過黨建工作確保黨的全面領(lǐng)導，更好地實現(xiàn)國企的發(fā)展目標。企業(yè)文化體現(xiàn)了國企的發(fā)展價值觀，一定程度上也能夠?qū)⑵髽I(yè)的發(fā)展力量凝聚起來，并影響員工的行為，約束和規(guī)范員工的言行，以營造積極向上的發(fā)展環(huán)境，這對于國企的可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。黨建和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容雖然不同，但是兩者有著一致的工作目標，均是面向全體員工，將員工作為主體展示其作用和價值，督促員工積極參與到工作中，通過培訓活動、教育活動提升員工的思想道德素質(zhì)，使其形成良好的工作作風和習慣，以構(gòu)建積極向上、團結(jié)的工作氛圍。黨建和企業(yè)文化都具有培訓和教育職能，通過一系列的活動提升員工的工作技能和思想認知，提升黨員的黨性[1]。

新時代對國企的黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)均提出了新的要求，企業(yè)黨委要從時代特征出發(fā)把握黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的要求，將這兩項工作放到企業(yè)的經(jīng)濟工作大局中去部署和謀劃，圍繞中心工作部署思想政治工作。黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共促過程中要從現(xiàn)實的情況出發(fā)，分析和研究企業(yè)現(xiàn)有的情況，尤其是發(fā)展中存在的問題和面臨的新形勢，結(jié)合時代特征轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，在企業(yè)的工作中融入黨和國家的先進理論及思想，結(jié)合時代的發(fā)展與變化推動企業(yè)的全面建設(shè)。黨建與企業(yè)文化建設(shè)共促中要堅定理念信念，思想上保持高度的統(tǒng)一，以中國特色社會主義思想作為指導促進國企的發(fā)展，不斷提升企業(yè)的綜合實力[2]。另外要發(fā)揮出黨建和企業(yè)文化建設(shè)的作用，提高對這兩項工作的重視程度，尤其要強化員工對黨建與企業(yè)文化建設(shè)共促的了解和認識，使其積極配合到各項工作中，積極參與企業(yè)的文化建設(shè)以及黨建工作，從而提高企業(yè)的凝聚力。

要實現(xiàn)國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的共促，國有企業(yè)還應(yīng)該建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理機制，結(jié)合企業(yè)在新時期的發(fā)展特征創(chuàng)新管理制度，為黨建和企業(yè)文化建設(shè)的共促提供保障。企業(yè)要將黨建工作融入到日常管理工作中，發(fā)揮出黨建的領(lǐng)導、引領(lǐng)作用，同時加強企業(yè)文化建設(shè)，促進不同部門之間的交流和溝通，讓企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得以增強。完善企業(yè)內(nèi)部管理制度時要融入黨的先進思想，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展指引方向，促進企業(yè)的廉政建設(shè)，強化企業(yè)員工的思想建設(shè)，將黨建以及企業(yè)文化建設(shè)的價值和作用充分發(fā)揮出來。

黨建和企業(yè)文化建設(shè)的共促還要求要建立健全的企業(yè)文化保障制度，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況及時調(diào)整相關(guān)的制度，完善企業(yè)文化保障制度來提升企業(yè)整體的運營效率。黨建與企業(yè)文化建設(shè)共促中還應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展，充分利用先進的信息化技術(shù)和手段，比如可以通過微博、微信公眾號、抖音平臺等更新和傳播黨建和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，做好宣傳工作，以便員工能夠可以通過多種渠道和路徑了解相關(guān)的政策和資訊，讓企業(yè)的管理力度得以增強。國有企業(yè)的進步和發(fā)展受到人才隊伍的整體質(zhì)量，黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)都具有教育職能，能夠提升員工對企業(yè)的認可度和歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，從而調(diào)動員工的工作積極性，關(guān)注員工的個人價值，有效落實黨建以及企業(yè)文化建設(shè)[3]。國企還應(yīng)該增加在企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作的資金投入，重視相關(guān)的培訓工作，創(chuàng)新培訓手段和路徑，全面提升培訓效果和影響力，最終提升企業(yè)文化建設(shè)的水平和黨建工作的質(zhì)量。

國企要將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作都當成重要的工作內(nèi)容，明確相關(guān)工作的內(nèi)容和目標，明確相關(guān)員工的工作職責，落實工作責任制，以工作責任制監(jiān)督和管理相關(guān)的工作人員，切實提升工作質(zhì)量。企業(yè)還要細化內(nèi)黨組織責任，做好細化的同時，加強檢查，嚴格落實，對黨建工作的重點環(huán)節(jié)以及薄弱環(huán)節(jié)進行嚴格把關(guān)，保障工作有序進行。精準施政以推動企業(yè)的黨組織建設(shè)，針對企業(yè)的不同范圍和功能做好精準管理，提出黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的指導意見和建設(shè)標準，讓黨建以及企業(yè)文化建設(shè)能夠成為企業(yè)發(fā)展和前景的風向標。一些大型的國有企業(yè)往往部門數(shù)量和種類非常多，并且比較分散，要實現(xiàn)精準管理就必須要區(qū)分部門的不同類別，進行分類指導，提高管理的針對性和有效性。

國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義，國有企業(yè)要做好頂層設(shè)計，把握黨建職責定位，精準施策以推動企業(yè)的黨建工作，思想上提高認識，明確工作目標和任務(wù)，建立健全的企業(yè)文化建設(shè)保障制度，嚴格落實黨建工作責任制，形成工作強大合力。

參考文獻：

[1]楊紫桂.國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的必要性及對策研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（07）：16-18.

[2]王文學.新時代國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的必要性及對策[J].營銷界，2022（15）：119-121.

[3]張兵.國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)探討[J].秦智，2022（07）：55-57.

（作者單位：山西杏花村汾酒集團有限責任公司 馬曉靜）