戴軍超

摘要：國有煤礦企業(yè)，是國民經(jīng)濟體系的基石;搞好國有煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，對促進國家工業(yè)生產(chǎn)、促進社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。國有煤礦企業(yè)全部工作的基礎、全部工作的重點都壓在基層。當前，國有煤礦企業(yè)面臨著新形勢、新挑戰(zhàn);因此，必須在新形勢下主動創(chuàng)新煤礦基層黨建工作。本文將圍繞這一方面的問題展開探索、思考。

關鍵詞：國有煤礦企業(yè);基層黨建工作;創(chuàng)新;探索;思考

習近平同志非常重視基層黨建工作，習近平同志在不同場合多次強調(diào)，黨建工作的重心在基層;習近平同志反復要求：要創(chuàng)新基層黨建工作?！獓忻旱V企業(yè)，在國民經(jīng)濟體系中發(fā)揮著舉足輕重的作用;國有煤礦企業(yè)全部工作的重心又壓在基層黨組織上。當前，國有煤礦企業(yè)普遍面臨著新形勢、新挑戰(zhàn);因此，必須在新形勢下主動創(chuàng)新煤礦基層黨建工作。

一、現(xiàn)階段煤礦企業(yè)基層黨建工作面臨新挑戰(zhàn)

國有煤礦企業(yè)，是國民經(jīng)濟體系的基石;搞好國有煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，對促進國家工業(yè)生產(chǎn)、促進社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。近幾年來，受宏觀經(jīng)濟放緩、重大公共衛(wèi)生事件、煤炭總量調(diào)控等原因影響，國有煤礦企業(yè)普遍面臨著復雜的新形勢。國有煤礦企業(yè)基層黨建工作也同樣面臨著新挑戰(zhàn)。許多基層黨組織長期采用封閉模式開展黨建工作，黨建工作內(nèi)容與煤礦企業(yè)的生產(chǎn)、管理相互脫節(jié)，無法促進煤礦企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展;有的基層黨組織采用灌輸方式對員工開展思想教育工作，卻不考慮煤礦企業(yè)員工面臨的實際問題，導致思想教育工作缺乏實效性[1];許多煤礦企業(yè)基層黨組織，缺乏高學歷的青年人才，這會對基層黨組織今后的發(fā)展造成不利影響。

二、探索在新形勢下創(chuàng)新煤礦企業(yè)基層黨建工作

煤礦企業(yè)基層黨組織處在煤礦企業(yè)生產(chǎn)的第一線，煤礦企業(yè)全部工作的基礎都在基層，煤礦企業(yè)全部工作的重點在基層，煤礦企業(yè)工作中面臨的各種問題，首先出現(xiàn)在基層?！虼耍覀儽仨氃谛滦蝿菹?，主動探索創(chuàng)新基層黨建工作。

（一）明確國有煤礦企業(yè)文化核心理念

企業(yè)文化，是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力。當前，國有煤礦企業(yè)普遍面臨著復雜的新形勢，在這種情況下，為促進煤礦企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，基層黨組織首先必須明確國有煤礦企業(yè)的文化核心理念，通過明確企業(yè)企業(yè)文化核心理念，可以推動煤礦企業(yè)建成積極向上的企業(yè)文化，從而有效地促進煤炭企業(yè)發(fā)展。

基層黨組織應當結合本煤礦企業(yè)的具體情況、實際情況，來明確企業(yè)文化的核心理念。要明確企業(yè)文化核心理念應，必須明確企業(yè)的使命、企業(yè)的愿景、企業(yè)的核心價值觀。

一、明確國有煤礦企業(yè)的使命，國有煤礦企業(yè)的使命必須是服務國家，服務人民，同時也要幫助全體員工實現(xiàn)個人發(fā)展[2];

二、明確煤礦企業(yè)的發(fā)展愿景。煤礦企業(yè)的發(fā)展愿景應當是把本企業(yè)建設成為國內(nèi)一流的先進企業(yè)。

三、明確煤礦企業(yè)核心價值觀。煤礦企業(yè)核心價值觀應當包含“誠信”、“科學”、“敬業(yè)”、“無私”、“奉獻”、“工匠精神”等內(nèi)容;

四、在明確企業(yè)核心價值觀后，還要基于企業(yè)的核心價值觀明確本基層黨組織的管理理念、服務理念、廉潔理念、績效理念，等等。

（二）基層黨組織應當實行全方位、全過程自我管理

發(fā)達國家的工業(yè)企業(yè)沒有基層黨組織，但發(fā)達國家工業(yè)企業(yè)的員工普遍實行全方位、全過程自我管理，并且取得了很好的成效[3]。——國有煤礦企業(yè)基層黨組織同樣可以借鑒、應用全方位、全過程自我管理。

基層黨組織實行實行全方位、全過程自我管理，應包含以下幾個步驟：

一、研究本企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標，研究本企業(yè)中長期發(fā)展計劃，研究本企業(yè)年度發(fā)展計劃，并基于本企業(yè)的戰(zhàn)略目標、中長期發(fā)展計劃、年度發(fā)展計劃，結合本基層黨組織的實際情況，為本基層黨組織制定切實可行的年度發(fā)展目標。在制定年度發(fā)展目標的過程中，必須充分聽取本組織全體基層黨員以及積極分子的意見。

二、各個基層黨組織制定了本組織的年度發(fā)展目標后，要結合本年度煤礦企業(yè)的具體工作計劃，對本年度發(fā)展目標進行層層細化、層層分解，將本年度的發(fā)展目標分解為各個季度、各個月份的目標，再將各個季度、各個月份的目標一一落實到各個環(huán)節(jié)上;并嚴格督促各個環(huán)節(jié)的黨員、積極分子落實各個月份、各個季度的具體目標。這樣，就可以分步驟、分階段地實現(xiàn)本年度的發(fā)展目標。

三、在分步驟、分階段地實現(xiàn)本年度發(fā)展目標的過程中，基層黨組織必須充分發(fā)揮優(yōu)良作風，必須以煤礦企業(yè)和廣大煤礦企業(yè)員工的切身利益為重，主動履行黨委賦予的責任，主動做好各項工作?；鶎狱h組織必須主動為廣大煤礦企業(yè)員工服務，必須講黨性，在思想道德上嚴格要求自己，嚴格履行廉潔自律的各項規(guī)定。

在開展各項工作時，基層黨組織必須堅持“依靠員工，關心員工，成就員工”的理念，要尊重每一名普通員工，要關心每一名普通員工，要幫助每一名普通員工解決工作上、生活上的各種困難（尤其要避免發(fā)生井下安全事故），要幫助每一名員工實現(xiàn)個人的自我發(fā)展。這樣，可以充分調(diào)動起廣大員工的熱情和積極性，把廣大員工團結起來，吸引到基層黨組織周圍，從而助力基層黨組織進一步提高各項工作成效。

（三）對基層黨組織加大投入、加大支持

多年以來，煤礦企業(yè)的基層黨組織本著“默默奉獻、無私奉獻、不求回報”的精神，一直工作在煤礦生產(chǎn)的第一線，一直承擔著繁重的工作任務，一直承受著較大的工作壓力;面臨著各種各樣的實際困難[4]。另一方面，煤礦企業(yè)管理層每年都要對基層黨組織提出各種嚴格的要求，對基層黨組織投入的支持卻顯得不足。長此以往，基層黨組織就無法實現(xiàn)自我發(fā)展。因此，國有煤礦企業(yè)必須對基層黨組織加大投入、加大支持。只有這樣，才能推動基層黨建工作實現(xiàn)進一步創(chuàng)新。

結束語

當前，煤礦企業(yè)基層黨建工作面臨著新形勢、新挑戰(zhàn)。因此，基層黨組織要主動認識新形勢，主動適應新形勢，在基層黨建工作上主動創(chuàng)新;只有這樣，才能為煤礦企業(yè)的長期發(fā)展提供有力保障。

參考文獻：

[1]黃美琴.新形勢下煤礦黨建工作高質量發(fā)展舉措探究[J].中外企業(yè)文化，2021（12）：154-155.

[2]穆瑩.煤企基層黨建工作存在的問題及提升措施[J].現(xiàn)代企業(yè)，2021（12）：76-77.

[3]毛衛(wèi)軍.如何在新形勢下做好煤礦企業(yè)黨建工作[J].黨史博采（下），2021（03）：29-31.

[4]李建軍.大柳塔煤礦提升黨支部工作質量的實踐與思考[J].陜西煤炭，2021，40（01）：184-187.