梁夏

摘要：目的：重點分析層級管理模式在呼吸內(nèi)科護理管理過程中的應(yīng)用價值。方法 隨機選取我們醫(yī)院在2020年5月到2021年5月這個階段接收的呼吸內(nèi)科疾病患兒80例作為研究對象，按照護理方法的不同對其分成對照組和觀察組，針對對照組實施常規(guī)護理模式，針對觀察組實施層級管理模式，然后比較兩組患者的護理效果。結(jié)果：觀察組患者的護理滿意度以及不良反應(yīng)發(fā)生率等情況要明顯優(yōu)于對照組，P值小于0.05。結(jié)論：對于呼吸內(nèi)科疾病患兒來說，在對其進行護理管理的過程中有效采取層級管理模式，這樣可以體現(xiàn)出良好的臨床應(yīng)用價值，使其得到高質(zhì)量的護理服務(wù)，有效防范各類風(fēng)險或者不良反應(yīng)，因此這種護理管理模式值得推廣。

關(guān)鍵詞：層級管理模式;呼吸內(nèi)科;護理管理;應(yīng)用價值

引言

現(xiàn)階段，隨著人們生活水平的提升，對于醫(yī)護模式也有更為嚴(yán)格的要求，特別是針對呼吸內(nèi)科疾病患兒來說，在具體護理過程中要更加嚴(yán)格的護理操作，使其護理質(zhì)量、護理安全性得到顯著提升，這樣才能充分防范可能出現(xiàn)的風(fēng)險事件或者不安全因素。在這樣的背景之下，需要充分落實層級管理模式，確保該管理模式得以有序推進，使各個環(huán)節(jié)能夠得到嚴(yán)格質(zhì)量把關(guān)，相關(guān)方面順利銜接，進而為患兒護理質(zhì)量、護理滿意度的提升提供必要的支持?；诖?，在本次研究中重點選取我院近一年時間內(nèi)接收的80例呼吸內(nèi)科疾病患兒作為研究對象，重點分析層級管理模式對于患兒護理質(zhì)量的影響，現(xiàn)在總結(jié)如下：

1資料與方法

1.1一般資料

本次研究一共涉及80例患兒，是我醫(yī)院在2020年5月到2021年5月接收的呼吸內(nèi)科疾病患兒，在患兒中包括男患兒43例，女患兒37例，年齡范圍在3歲至11歲之間，平均年齡是6.45歲。具體研究環(huán)節(jié)，結(jié)合護理方法的不同對其分成對照組和觀察組，每組各有患兒40例，對兩組研究對象的基礎(chǔ)資料行比較，未發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計學(xué)差異，P值>0.05，具有可比性。

1.2方法

對對照組采取常規(guī)管理模式，對觀察組的管理環(huán)節(jié)，有效采取常規(guī)管理模式上的層級管理模式，在具體的操作過程中著重做好以下幾方面工作：首先充分做好護理人員的前期培訓(xùn)和管控工作。在層級管理模式落實之前，充分做好相關(guān)人員的考核以及培訓(xùn)是必要前提，更是關(guān)鍵所在。在具體操作過程中要充分明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容，圍繞層級管理模式的主要概念及具體方法來有序推進，確保相關(guān)護理人員對于層級管理模式的核心內(nèi)涵以及操作方法可以充分掌握，并且在實踐過程中有效落實，以此為層級管理模式的順利推進和綜合成效的取得提供支持。其次，要著重針對各個層次進行科學(xué)合理的劃分。對于層級管理模式而言，要進一步有效的劃分，從上到下形成相應(yīng)的層次等級，以此形成從上到下的指揮模式和落實機制，為各個層級各項工作的順利推進和相關(guān)職責(zé)的有效完成提供必要的支持。針對不同級別的護理人員要明確相對應(yīng)的護理職責(zé)，對于各項內(nèi)容進行科學(xué)合理的劃分，以此體現(xiàn)出各項職責(zé)的落實效果。第三，要構(gòu)建與之相對應(yīng)的更系統(tǒng)完善的層級管理關(guān)系。在層級管理關(guān)系方面要有效梳理，結(jié)合工作特點、職責(zé)要求分配相對應(yīng)的管理任務(wù)，同時各個方面要密切配合，協(xié)同推進，要落實雙向資源組合的基本原則，以此體現(xiàn)出更為良好的管理和被管理的關(guān)系，形成共同的興趣愛好，體現(xiàn)優(yōu)勢互補的作用做好監(jiān)督管理工作，在層級管理模式構(gòu)建完成之后，要確保各項工作能夠嚴(yán)格按照相對應(yīng)的監(jiān)督管理機制有序推進，確保各個層次的管理能夠順利實施，同時對于管理和被管理的整個過程要充分的了解。如果遇到某方面的問題，要在第一時間進行及時的溝通和了解，著重做好協(xié)調(diào)溝通工作，以此體現(xiàn)出動態(tài)調(diào)整和優(yōu)勢互補的教育，及時更新動態(tài)，有效做好相關(guān)互動和反饋，以此體現(xiàn)出職責(zé)的完成效果。第五，要充分做好定期總結(jié)工作。針對層級管理模式推進的具體效果要及時的總結(jié)和分析評價，并且形成制度化和常態(tài)化，確保各項工作順利進行，按照相對應(yīng)的問題導(dǎo)向，使層級管理模式不斷的優(yōu)化和完善，進而為使該模式呈現(xiàn)更為良好的效能提供必要支持。

1.3觀察標(biāo)準(zhǔn)

對比兩組患者的護理滿意度以及不良反應(yīng)發(fā)生率等情況。

1.4統(tǒng)計學(xué)分析

對本次研究中的相關(guān)數(shù)據(jù)，有針對性的錄入到SP SS26.0軟件中進行分析和處理，用卡方進行對比，用P值小于0.05代表相關(guān)數(shù)據(jù)對比有統(tǒng)計學(xué)差異。

2結(jié)果

觀察組患兒的護理滿意度以及不良反應(yīng)發(fā)生率分別為100%（40/40）和0（0/40），要十分顯著的優(yōu)于對照組的80%（32/40）和82.5%（33/40），p值小于0.05。具體結(jié)果如表1所示：

3討論

針對呼吸內(nèi)科疾病患者而言，在實際的護理過程中往往面臨不同程度的風(fēng)險因素或者安全隱患，極有可能出現(xiàn)肺部感染或者支氣管擴張，呼吸衰竭等相關(guān)方面的問題。需要更充分明確相對應(yīng)的護理責(zé)任和護理注意事項，對于各個環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格的把關(guān)，同時也要通過確保各類護理人員要形成相對應(yīng)的層次和等級，確保各個環(huán)節(jié)得到相對應(yīng)的人員負(fù)責(zé)，這樣才能貫徹落實崗位責(zé)任制，使得整體的管理模式呈現(xiàn)出更加科學(xué)高效的護理效能，進而為患兒提供更高質(zhì)量的護理服務(wù)。在這樣的背景之下，針對呼吸內(nèi)科兒童疾病患者而言，在具體管理環(huán)節(jié)需要充分融入層級，在具體的護理管理過程中要形成相對應(yīng)的組織管理層級，確保各個職位的職責(zé)權(quán)利利益等能夠得到充分的明確，科學(xué)合理的分配，進而充分體現(xiàn)出各司其職，各負(fù)其責(zé)的作用和效能。同時要著重針對各類組織程序進行嚴(yán)格的調(diào)查和評估，以相對應(yīng)的評估結(jié)果為基準(zhǔn)進行有效優(yōu)化和完善，確保相關(guān)人員得到針對性的培訓(xùn)和管理，以此體現(xiàn)出管理和被管理者的角色定位和責(zé)任劃分，進而為層級管理模式取得更加良好的效能提供必要支持。在本次研究中，針對觀察組患兒進行護理管理的過程中，對于相關(guān)護理人員實施層級管理模式，患兒所呈現(xiàn)出的護理滿意度和不良反應(yīng)發(fā)生率要明顯優(yōu)于對照組， P值小于0.05。

4結(jié)論

通過上文探究，可充分明確，對于呼吸內(nèi)科患兒來說，在護理管理過程中實施層級管理模式，這樣可以提升患者的護理滿意度，有效防范或者減少不良反應(yīng)的發(fā)生。因此這種模式值得推廣。

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