李華軍

（肇慶學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，廣東 肇慶 526061）

引言

“三全育人”這一新時(shí)代高等教育創(chuàng)新發(fā)展的重要理念和實(shí)踐模式，體現(xiàn)了立德樹(shù)人的內(nèi)在要求，契合了高等教育普及化階段內(nèi)涵式發(fā)展的客觀需要[1][2]。習(xí)近平總書記在全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議中提出高校要把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過(guò)程，要用好課堂教學(xué)這個(gè)主渠道。隨后，黨中央正式提出將“堅(jiān)持全員全過(guò)程全方位育人”作為加強(qiáng)和改進(jìn)高校思想政治工作的五項(xiàng)基本原則之一，突出強(qiáng)調(diào)要把思想價(jià)值引領(lǐng)貫穿教育教學(xué)全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，形成協(xié)同育人的長(zhǎng)效機(jī)制。在以習(xí)近平總書記為核心的黨中央對(duì)高校思想政治工作、本科教育工作及“立德樹(shù)人”“三全育人”等有關(guān)重要精神及要求基礎(chǔ)上，教育部先后出臺(tái)有關(guān)加快建設(shè)高水平本科教育、深化本科教育教學(xué)改革、推進(jìn)“三全育人”綜合改革試點(diǎn)工作以及加快構(gòu)建高校思想政治工作體系的系列政策文件，著力構(gòu)建立體化育人體系，切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和育人效果。基于上述高等教育發(fā)展的新時(shí)代背景，文章嘗試從高校教學(xué)改革工作和思想政治工作相互協(xié)同和融合的視角，結(jié)合課堂教學(xué)改革過(guò)程的教學(xué)實(shí)驗(yàn)及案例，對(duì)地方普通高?！叭恕钡膮f(xié)同機(jī)制進(jìn)行探討。

一、新時(shí)代地方普通高?！叭恕睂?shí)踐的困境與挑戰(zhàn)

（一）人才培養(yǎng)質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需求不適應(yīng)

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)邁向高質(zhì)量發(fā)展階段和高等教育進(jìn)入普及化階段的新時(shí)代，社會(huì)對(duì)高質(zhì)量人才和知識(shí)的供給需求更加強(qiáng)烈。近年來(lái)，教育部出臺(tái)系列政策文件突出強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)本科教育提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要性并明確有關(guān)嚴(yán)格教學(xué)管理、淘汰“水課”、打造“金課”、合理“增負(fù)”、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、提升學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)度等要求，在凸顯加強(qiáng)本科教育地位的同時(shí)也突出了深化高等教育教學(xué)改革、優(yōu)化人才培養(yǎng)模式以及著力構(gòu)建“三全育人”協(xié)同機(jī)制的重要性和迫切性。同時(shí)，近年來(lái)地方普通本科院校在應(yīng)用型轉(zhuǎn)變發(fā)展的辦學(xué)實(shí)踐中也存在不同程度的問(wèn)題，直接或間接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量：高校轉(zhuǎn)型發(fā)展與地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和國(guó)家現(xiàn)代教育體系建設(shè)需要存在差距[3]；人才培養(yǎng)模式及培養(yǎng)質(zhì)量與人才市場(chǎng)需求不相適應(yīng)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題（以會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)為例，網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化時(shí)代背景下行業(yè)環(huán)境和商業(yè)模式的變化使得財(cái)會(huì)職業(yè)對(duì)管理型會(huì)計(jì)人才的需求以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)挖掘與分析應(yīng)用能力、業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力的要求提升）[4][5]；人才培養(yǎng)方案、課程體系及教學(xué)模式與應(yīng)用型人才的職業(yè)素養(yǎng)要求脫節(jié)；課堂教學(xué)倫理及邏輯不能適應(yīng)新型人才培養(yǎng)要求[6]等問(wèn)題。上述問(wèn)題既是影響高校從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層次協(xié)同構(gòu)建立體化育人體系的重要因素，也是高等教育自身邁向“特色強(qiáng)、質(zhì)量?jī)?yōu)、滿足需求能力強(qiáng)”高質(zhì)量發(fā)展階段需要突破的瓶頸[3]。

（二）思想政治教育、專業(yè)教育和職業(yè)能力培養(yǎng)銜接不緊密

近年來(lái)，隨著地方普通本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)踐探索，應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位相對(duì)明確。但在實(shí)踐過(guò)程中，基于職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展能力導(dǎo)向的應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成度不高，關(guān)于知識(shí)、技能、素養(yǎng)及能力的結(jié)構(gòu)層次性和進(jìn)階性存在分離、脫節(jié)等現(xiàn)象，導(dǎo)致專業(yè)教育環(huán)節(jié)（包括學(xué)科專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能應(yīng)用訓(xùn)練）與職業(yè)基本素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展能力形成的有機(jī)聯(lián)系被割裂。同時(shí)，思想政治教育與素質(zhì)教育、專業(yè)知識(shí)及素養(yǎng)教育、職業(yè)能力培養(yǎng)等環(huán)節(jié)或過(guò)程銜接不夠緊密或脫節(jié)，沒(méi)有站在高校辦學(xué)方針、發(fā)展目標(biāo)的全局高度、戰(zhàn)略視角和整體層次開(kāi)展思想政治教育，而是將思想政治工作進(jìn)行條塊分割，導(dǎo)致形式上齊頭并進(jìn)，但實(shí)質(zhì)上卻又是各自為政的現(xiàn)象，無(wú)法從體制機(jī)制層面和頂層設(shè)計(jì)層面形成有效的“大黨建”“大思政”工作格局[7][8]。再如，思想政治教育在學(xué)生全過(guò)程培養(yǎng)階段，較為普遍地存在重視新生或低年級(jí)而忽視高年級(jí)或畢業(yè)班的問(wèn)題，或者重視新生入學(xué)階段和畢業(yè)階段而對(duì)中間階段關(guān)注不足的“兩頭緊、中間松”的問(wèn)題[8]。上述現(xiàn)象或問(wèn)題，導(dǎo)致全員全程全方位育人工作的實(shí)踐開(kāi)展過(guò)程存在各種壁壘或障礙，無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效銜接或有機(jī)聯(lián)動(dòng)，也無(wú)法形成系統(tǒng)合力和協(xié)同效應(yīng)[9][10]。

（三）教學(xué)生態(tài)異化導(dǎo)致思想政治教育功能及效果弱化

近年來(lái)高校行政與學(xué)術(shù)、教學(xué)與科研、教與學(xué)等領(lǐng)域主體的功利主義現(xiàn)象或趨勢(shì)較為明顯，教學(xué)倫理出現(xiàn)異化趨勢(shì)，部分老師僅僅把教學(xué)工作當(dāng)作“良心活”而不是“用心活”來(lái)做[11][12]。同時(shí)，高等教育進(jìn)入大眾化階段以來(lái)，大學(xué)生整體生源質(zhì)量在下降[13]，部分原因在于由于相對(duì)優(yōu)越的生活環(huán)境、獨(dú)生子女的家庭環(huán)境、快速發(fā)展且復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境、過(guò)度強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)和保護(hù)的教育環(huán)境等諸多因素，使得當(dāng)代大學(xué)生在心理上“未斷奶”的同時(shí)，也呈現(xiàn)出“強(qiáng)個(gè)體”的特征。這種“強(qiáng)個(gè)體+未斷奶”的特征在一定程度上導(dǎo)致了大學(xué)校園的“奶學(xué)”現(xiàn)象——表現(xiàn)為學(xué)生自律意識(shí)差、能動(dòng)性不足、抗壓能力弱而需要教師哄著學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。上述教與學(xué)兩大主體領(lǐng)域存在的問(wèn)題，導(dǎo)致大學(xué)制度形態(tài)、課程形態(tài)、教學(xué)形態(tài)、學(xué)習(xí)形態(tài)、師生關(guān)系形態(tài)等方面形成大學(xué)教學(xué)文化危機(jī)[12]。同時(shí)，在剛性制度場(chǎng)域壓迫（如教師職稱晉升與考核制度、學(xué)生評(píng)教制度等）、課程主體“共謀”行為（教師獲得好評(píng)教成績(jī)與學(xué)生獲得理想課程分?jǐn)?shù)導(dǎo)致雙方形成的“默契”與“妥協(xié)”）、教與學(xué)生態(tài)變化（教師的“弱個(gè)體+弱組織”特征與學(xué)生的“強(qiáng)個(gè)體+未斷奶”特征）以及管理者視野盲區(qū)（重科研輕教學(xué)）等多重因素的影響下，導(dǎo)致了大學(xué)“水課”的形成[14]。教學(xué)文化危機(jī)的產(chǎn)生以及“水課”現(xiàn)象的流行，造成教學(xué)生態(tài)的異化，影響了人才培養(yǎng)的質(zhì)量。教與學(xué)主體“妥協(xié)”或“共謀”行為的產(chǎn)生，間接助長(zhǎng)了學(xué)生濫用權(quán)力的行為，在一定程度上說(shuō)明思想政治教育本身未能達(dá)到預(yù)期的效果，也反映了作為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障手段的課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制功能從雙方技能的“教學(xué)相長(zhǎng)”異化為各自分?jǐn)?shù)的“教學(xué)相漲”（學(xué)生為課程成績(jī)，教師為評(píng)教結(jié)果）[15][16]。上述問(wèn)題及影響，弱化了思想政治教育在“三全育人”環(huán)節(jié)和過(guò)程的功能及效果，割裂了知識(shí)教育與價(jià)值引領(lǐng)、專業(yè)教育與素質(zhì)培養(yǎng)的有機(jī)聯(lián)系，同時(shí)也反映了高校教育教學(xué)體系中有關(guān)教師這一育人主體在開(kāi)展育人活動(dòng)過(guò)程的保障機(jī)制不健全[9]。

二、課堂教學(xué)改革實(shí)踐對(duì)“三全育人”協(xié)同機(jī)制建設(shè)的啟示

（一）課堂教學(xué)改革實(shí)踐探索背景及依托課程概況

遵循教育部系列文件提出的有關(guān)嚴(yán)格教學(xué)管理、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、合理“增負(fù)”、提高學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)度等提升本科人才培養(yǎng)質(zhì)量以及“三全育人”協(xié)同效應(yīng)相關(guān)精神及要求，結(jié)合教學(xué)改革依托的2018 年廣東省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目（“地方高?！芾硇蜁?huì)計(jì)’人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)改革”）研究思路及任務(wù)，本文以作者所在學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的部分核心專業(yè)課程為依托，對(duì)新形勢(shì)下地方普通高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的課程教學(xué)改革進(jìn)行探索。

在學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，《財(cái)務(wù)管理》《財(cái)務(wù)分析》這兩門專業(yè)核心課程安排在大二第二學(xué)期，《管理會(huì)計(jì)》在大三第一學(xué)期（其中，《財(cái)務(wù)管理》和《管理會(huì)計(jì)》均為理論教學(xué)32學(xué)時(shí)的考試課程（獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)課程安排在后續(xù)學(xué)期），考核方式為“平時(shí)成績(jī)（30%）+期末考試成績(jī)（70%）”，平時(shí)成績(jī)依據(jù)考勤情況、課堂表現(xiàn)以及個(gè)人作業(yè)和團(tuán)隊(duì)作業(yè)完成情況綜合評(píng)定；《財(cái)務(wù)分析》為考查課程，理論教學(xué)16 學(xué)時(shí)，實(shí)驗(yàn)教學(xué)16學(xué)時(shí)，該門課程考核形式為“平時(shí)成績(jī)（20%）+實(shí)驗(yàn)成績(jī)（30%）+期末綜合考查作業(yè)成績(jī)（50%）”，其中平時(shí)成績(jī)依據(jù)考勤和課堂表現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)成績(jī)依據(jù)實(shí)驗(yàn)過(guò)程表現(xiàn)及實(shí)驗(yàn)作業(yè)結(jié)果，期末綜合考查作業(yè)成績(jī)依據(jù)團(tuán)隊(duì)綜合作業(yè)成績(jī)、答辯成績(jī)及個(gè)人參與程度、團(tuán)隊(duì)合作情況等）。

在近兩年的教學(xué)改革實(shí)踐中，《財(cái)務(wù)管理》和《財(cái)務(wù)分析》兩門課程授課對(duì)象為2017 級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)91 名學(xué)生，授課時(shí)間為2018—2019 學(xué)年第二學(xué)期；《管理會(huì)計(jì)》授課對(duì)象為2018 級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)259 名學(xué)生（其中普通高招班60 人，第一屆專插本199 人），授課時(shí)間為2020—2021 學(xué)年第一學(xué)期。

（二）課堂教學(xué)改革具體措施及主要目的

第一，改變考試課程期末劃復(fù)習(xí)范圍或考試重點(diǎn)的傳統(tǒng)“放水”做法，在學(xué)期初開(kāi)課時(shí)告知并在授課過(guò)程提醒學(xué)生考試課程期末沒(méi)有復(fù)習(xí)重點(diǎn)和范圍（對(duì)于許多地方普通本科院校，由于學(xué)生整體素質(zhì)、基礎(chǔ)水平以及學(xué)風(fēng)等方面的問(wèn)題，使得期末考試課程劃復(fù)習(xí)范圍或考試重點(diǎn)成為一種常態(tài)。因此，打破傳統(tǒng)做法的目的是糾正應(yīng)付考試和獲得學(xué)分而學(xué)、平時(shí)學(xué)習(xí)不認(rèn)真期末突擊等不良學(xué)習(xí)風(fēng)氣，加大學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)性，倒逼學(xué)生提高學(xué)習(xí)能動(dòng)性、加大學(xué)習(xí)投入）。第二，考試課程授課過(guò)程除了常規(guī)的課中練習(xí)和課后作業(yè)外再額外增加5 人一組的團(tuán)隊(duì)案例分析與討論作業(yè)，主要目的是通過(guò)任務(wù)導(dǎo)向（上市公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告）的案例分析大作業(yè)激發(fā)學(xué)生相互學(xué)習(xí)和討論的積極性，促進(jìn)對(duì)學(xué)生數(shù)據(jù)挖掘與分析論證能力、業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合能力、溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)。第三，針對(duì)考試課程第一次實(shí)施真正意義上的不劃復(fù)習(xí)范圍和考試重點(diǎn)的做法，適當(dāng)降低期末考試試題的專業(yè)知識(shí)難度，但提升試題結(jié)構(gòu)化水平并加大計(jì)算分析及綜合分析題量，主要目的是在考察學(xué)生知識(shí)掌握和應(yīng)用的熟練程度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步考察作為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致職業(yè)素養(yǎng)、數(shù)據(jù)敏感程度、數(shù)據(jù)思維能力以及會(huì)計(jì)思維邏輯等。第四，考查課程進(jìn)一步提高期末綜合考查作業(yè)的內(nèi)容深度和難度，如5 人左右小組團(tuán)隊(duì)共同完成某家上市公司6000 字左右的財(cái)務(wù)分析報(bào)告及現(xiàn)場(chǎng)答辯（分析報(bào)告給定基本的參考框架，框架除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析和財(cái)務(wù)能力分析內(nèi)容，增加宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境及企業(yè)戰(zhàn)略分析等內(nèi)容，并制作PPT 進(jìn)行15～20 分鐘的陳述和答辯，答辯環(huán)節(jié)針對(duì)分析報(bào)告本身以及公司存在問(wèn)題增加提問(wèn)難度），主要目的除了促使學(xué)生提高學(xué)習(xí)參與程度、投入力度，重點(diǎn)在于培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神、業(yè)財(cái)融合分析能力、數(shù)據(jù)挖掘和應(yīng)用分析能力以及論證分析過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)性、邏輯性和條理性等基本職業(yè)素養(yǎng)。

（三）課堂教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析

第一，從考試課程考試成績(jī)分布結(jié)構(gòu)結(jié)合試題難度、信度以及事后部分學(xué)生的訪談和反饋情況來(lái)看，實(shí)驗(yàn)結(jié)果證明，學(xué)習(xí)努力程度、投入力度以及認(rèn)真細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)然韭殬I(yè)素養(yǎng)具備程度與成績(jī)高低相關(guān)度較高：努力程度、投入力度和基本職業(yè)素養(yǎng)具備程度均較高的學(xué)生分?jǐn)?shù)相對(duì)較高，否則較低。從改卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各種粗心大意和不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)儒e(cuò)誤導(dǎo)致失分現(xiàn)象較為普遍這一情況以及平時(shí)成績(jī)表現(xiàn)情況（以課堂表現(xiàn)、課后獨(dú)立作業(yè)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)小組作業(yè)參與討論及完成質(zhì)量等為依據(jù)），也能夠間接驗(yàn)證上述結(jié)論。第二，從考查課程成績(jī)分布整體結(jié)構(gòu)來(lái)看，綜合成績(jī)普遍不高，更能真實(shí)反映知識(shí)掌握程度和應(yīng)用能力以及實(shí)踐操作技能的實(shí)驗(yàn)成績(jī)以及期末考查作業(yè)成績(jī)均不理想。第三，綜合考試及考查課程的教學(xué)過(guò)程、實(shí)驗(yàn)作業(yè)完成情況及期末考查作業(yè)完成情況來(lái)看，存在的系列問(wèn)題值得重視并有待改善［具體問(wèn)題包括：①學(xué)生課堂參與度、積極性以及能動(dòng)性不足；②期末考查的團(tuán)隊(duì)作業(yè)普遍存在小組討論不足、問(wèn)題分析深度不足、知識(shí)應(yīng)用技能不熟練、業(yè)財(cái)融合分析能力不足等現(xiàn)象；③通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)表現(xiàn)以及整體財(cái)務(wù)分析報(bào)告完成情況發(fā)現(xiàn)重分工輕合作、重任務(wù)輕討論的現(xiàn)象較為普遍；④團(tuán)隊(duì)作業(yè)小組自評(píng)流于形式，“搭便車”現(xiàn)象較為普遍；⑤課程整體教學(xué)目標(biāo)中有關(guān)低階的財(cái)會(huì)職業(yè)基本素養(yǎng)（認(rèn)真細(xì)致、客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)等）以及高階的業(yè)財(cái)融合分析能力（數(shù)據(jù)挖掘與綜合分析能力、經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略思維）培養(yǎng)達(dá)成度存在不同程度的問(wèn)題］。第四，從2018級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)考試課程《管理會(huì)計(jì)》不同生源結(jié)構(gòu)（1 個(gè)高招班與3 個(gè)專插本班）的考試成績(jī)分布及結(jié)構(gòu)特征來(lái)看（如表1 所示），高招班與專插本班存在顯著差異［一是高招班高分段（90 分以上）比例均高于其他三個(gè)專插本班；二是專插本班及格率和平均分這兩大指標(biāo)明顯高于高招班］，這種差異在一定程度上反映了地方普通本科院校與高職院校相比在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位及實(shí)際效果上的雙重差異（地方普通本科院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才基于應(yīng)用型和創(chuàng)新型的培養(yǎng)目標(biāo)相對(duì)要求高，但實(shí)際效果存在兩極分化趨勢(shì)；高職院?；诰蜆I(yè)和職業(yè)基本能力導(dǎo)向的培養(yǎng)目標(biāo)雖然沒(méi)有本科院校目標(biāo)高，但職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)基本能力的培養(yǎng)效果卻較為明顯），同時(shí)高招班高低分兩極分化情況相對(duì)專插本班更為突出的現(xiàn)象也在一定程度上驗(yàn)證了前文提到的近年來(lái)地方普通本科院校教育質(zhì)量以及應(yīng)用型人才培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題或隱患（如學(xué)風(fēng)下降、職業(yè)素養(yǎng)教育與專業(yè)教育脫節(jié)、職業(yè)能力導(dǎo)向不突出等）。

表1 《管理會(huì)計(jì)》課程考試成績(jī)差異比較

（四）課堂教學(xué)改革實(shí)踐對(duì)“三全育人”協(xié)同機(jī)制建設(shè)的啟示

從上述三門專業(yè)核心課程兩個(gè)年級(jí)的教學(xué)實(shí)踐探索過(guò)程及結(jié)果來(lái)看，對(duì)于所在學(xué)院的會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)有一定的效果，但也反映當(dāng)前地方普通本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)過(guò)程中進(jìn)一步深入推進(jìn)教育教學(xué)改革和有效構(gòu)建“三全育人”協(xié)同機(jī)制的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。

從學(xué)生角度來(lái)說(shuō)，結(jié)合對(duì)學(xué)生的訪談和反饋情況，存在兩種截然不同的情況：一是小部分學(xué)生認(rèn)為學(xué)業(yè)難度增加、壓力增加確實(shí)倒逼學(xué)生加大投入，能夠較好地學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)和應(yīng)用技能，同時(shí)也對(duì)職業(yè)能力導(dǎo)向的應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)格要求有一定的認(rèn)知，能意識(shí)到自身存在的不足問(wèn)題，為下一階段的努力明確了方向；二是大部分學(xué)生反映這種難度超過(guò)他們自我認(rèn)知所能接受的難度以及適應(yīng)程度（事實(shí)上，這種“邏輯自洽”的心理感受和認(rèn)知多數(shù)源于之前能夠相對(duì)輕松獲得學(xué)分或者高分的傳統(tǒng)課程教學(xué)模式或者要求相對(duì)寬松的老師的課程）。同時(shí)，上述第二類學(xué)生在自我認(rèn)知和感知差異的驅(qū)動(dòng)下，為此抱怨并在教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)行為上做出相應(yīng)的反應(yīng)——評(píng)教成績(jī)打低分（課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)在結(jié)課之后考試之前進(jìn)行）。而這一行為，也間接反映前一階段（大一、大二）的人才培養(yǎng)過(guò)程忽略或者割裂知識(shí)傳授與價(jià)值觀引導(dǎo)、思想政治教育與專業(yè)教育和職業(yè)基本素養(yǎng)培養(yǎng)的統(tǒng)一。

從教師角度來(lái)說(shuō)，在大學(xué)生群體素質(zhì)下降以及參差不齊的狀態(tài)下，如何把握課程學(xué)習(xí)難度和教學(xué)管理嚴(yán)格程度，如何應(yīng)對(duì)和化解給學(xué)生“加壓”“增負(fù)”后導(dǎo)致的學(xué)生評(píng)教成績(jī)不夠客觀及相應(yīng)負(fù)面影響（如評(píng)教結(jié)果與績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)審條件等直接掛鉤或過(guò)度關(guān)聯(lián)），都極具挑戰(zhàn)性。例如，在嘗試通過(guò)提升學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)度和嚴(yán)格教學(xué)管理開(kāi)展課堂教學(xué)改革探索后，課程負(fù)責(zé)人的期末評(píng)教成績(jī)?cè)趯W(xué)院的排名由開(kāi)展教學(xué)改革前8 個(gè)學(xué)期平均排名45%的中等水平下滑到該學(xué)期（2018—2019 學(xué)年第二學(xué)期）的倒數(shù)第二，而2020—2021 學(xué)年第一學(xué)期在適當(dāng)降低學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)度后評(píng)教成績(jī)排名回升到43%的排名水平（適當(dāng)降低學(xué)業(yè)挑戰(zhàn)度的原因正是基于學(xué)生課堂教學(xué)評(píng)價(jià)成績(jī)與職稱評(píng)審政策中教育教學(xué)水平衡量條件過(guò)度關(guān)聯(lián)，具體表現(xiàn)為“‘教學(xué)科研型’教授評(píng)審條件中教育教學(xué)水平衡量的必備條件之一是‘學(xué)生課堂教學(xué)評(píng)價(jià)成績(jī)排名近三年累計(jì)4 學(xué)期在70%以前’”。當(dāng)然，這一評(píng)教成績(jī)的變化也與該學(xué)期結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)道德、職業(yè)倫理以及課程負(fù)責(zé)人在與課程相關(guān)的內(nèi)容上利用平衡記分卡綜合評(píng)價(jià)思想等展開(kāi)的課程思政教育行為有一定關(guān)系。事實(shí)上，課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系不科學(xué)、評(píng)價(jià)結(jié)果有效性存在缺陷、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用不科學(xué)及其后續(xù)負(fù)面效應(yīng)，正是引發(fā)教學(xué)生態(tài)中教學(xué)主體（師生）之間“選擇—妥協(xié)—默契—共謀”系列行為調(diào)適和博弈演化進(jìn)而導(dǎo)致“水課”形成的重要因素之一。

上述課堂教學(xué)改革實(shí)踐探索過(guò)程中存在的師生兩個(gè)層面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及困境，實(shí)際上反映了高校人才培養(yǎng)過(guò)程中“學(xué)?！處煛獙W(xué)生”三大核心主體相互之間的利益沖突或價(jià)值取向矛盾。這種沖突或矛盾，成為大學(xué)教學(xué)文化生態(tài)異化的重要影響因素，也成為當(dāng)前堅(jiān)持以“立德樹(shù)人”為中心深入實(shí)施全員全過(guò)程全方位育人的重要障礙和亟待突破的困境。

三、教學(xué)改革視域下“三全育人”協(xié)同機(jī)制的建設(shè)對(duì)策

（一）健全學(xué)風(fēng)治理與思想價(jià)值引領(lǐng)的橫縱聯(lián)動(dòng)機(jī)制

“三全育人”過(guò)程要用好課堂教學(xué)這個(gè)主渠道，需要完善思想政治教育與學(xué)風(fēng)治理的橫縱聯(lián)動(dòng)機(jī)制以及相關(guān)保障措施，這也是深入推進(jìn)課堂教學(xué)改革的前提。一是以學(xué)校管理部門為主體的頂層設(shè)計(jì)和制度規(guī)范為導(dǎo)向，強(qiáng)化管理部門（教務(wù)處、學(xué)生處、評(píng)估中心等）的聯(lián)動(dòng)及協(xié)調(diào)職能，優(yōu)化學(xué)分制、學(xué)業(yè)導(dǎo)師制、課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)等制度體系的設(shè)計(jì)；二是健全以二級(jí)學(xué)院為主體的縱深推進(jìn)和橫向聯(lián)合治理機(jī)制，縱深推進(jìn)治理機(jī)制主要是充分發(fā)揮二級(jí)學(xué)院學(xué)工管理隊(duì)伍（包括分管學(xué)生工作的副書記、輔導(dǎo)員、班主任）在學(xué)風(fēng)治理及大學(xué)生思想政治教育等方面的作用，橫向聯(lián)合治理機(jī)制主要是充分發(fā)揮二級(jí)學(xué)院教學(xué)組織與實(shí)施隊(duì)伍（包括教學(xué)管理委員會(huì)、教學(xué)督導(dǎo)、課程老師及學(xué)業(yè)導(dǎo)師）在知識(shí)傳授與價(jià)值引領(lǐng)、思想政治教育與專業(yè)教育和職業(yè)倫理等方面實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合和融合促進(jìn)的作用。保障措施主要包括：一是優(yōu)化現(xiàn)有的課程考核評(píng)價(jià)模式及標(biāo)準(zhǔn)體系，提高考核的全面性與科學(xué)性；二是夯實(shí)課堂教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督、評(píng)價(jià)及反饋等環(huán)節(jié)的管控，避免形式主義，從而形成持續(xù)改進(jìn)的閉環(huán)管理流程；三是暢通“?！骸眱杉?jí)教學(xué)督導(dǎo)意見(jiàn)以及同行評(píng)價(jià)意見(jiàn)、學(xué)生評(píng)價(jià)意見(jiàn)的實(shí)時(shí)反饋渠道；四是對(duì)學(xué)生評(píng)教權(quán)力的使用進(jìn)行理性引導(dǎo)，通過(guò)適當(dāng)干預(yù)措施（如宣傳、教育等）引導(dǎo)學(xué)生做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，防止權(quán)力濫用，為適度“加壓”“增負(fù)”的教學(xué)改革提供保障；五是加強(qiáng)課程思政建設(shè)，對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生而言，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正、誠(chéng)信為本既是職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)倫理的基本要求，也是課程思政教育的重要內(nèi)容之一。

（二）完善教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的互促共進(jìn)機(jī)制

“三全育人”過(guò)程要用好課堂教學(xué)這個(gè)主渠道，教學(xué)文化生態(tài)異化的痛點(diǎn)必須得到有效治理，這是課堂教學(xué)改革行之有效和持之以恒的保障。大學(xué)教學(xué)生態(tài)中“水課”和“奶學(xué)”現(xiàn)象的產(chǎn)生，是教與學(xué)主體“妥協(xié)”或者“共謀”的直接結(jié)果，也是教師受到大學(xué)剛性制度“場(chǎng)域壓迫”和軟性教學(xué)文化異化影響而進(jìn)行行為調(diào)適的間接結(jié)果。其中，上述制度因素和文化因素中起到關(guān)鍵助推作用的是課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。不合理的課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系以及相應(yīng)的結(jié)果應(yīng)用機(jī)制容易產(chǎn)生“以評(píng)促分而非促教”以及“評(píng)人而非評(píng)教”的功能異化[14][15]，無(wú)形中成為“三全育人”的壁壘和障礙，弱化了專業(yè)教育和思想政治教育的效果。因此，不論是嚴(yán)格教學(xué)管理、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)治理，還是把底線標(biāo)準(zhǔn)的“良心活”提升為高質(zhì)量的“用心活”，必須完善相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系以及與評(píng)價(jià)結(jié)果關(guān)聯(lián)的職稱評(píng)審制度和績(jī)效考核制度。教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與監(jiān)控方面，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化構(gòu)建包括學(xué)生、同行、督導(dǎo)等主體在內(nèi)以及過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)、增值評(píng)價(jià)與開(kāi)放式評(píng)價(jià)多種形式相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)體系，形成突出過(guò)程控制與質(zhì)量管理協(xié)同、“督教、督學(xué)、督管”與“導(dǎo)教、導(dǎo)學(xué)、導(dǎo)改”協(xié)同的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障體系，有效治理“教學(xué)相漲”“以評(píng)促分而非促教”“評(píng)人而非評(píng)教”的評(píng)教功能異化現(xiàn)象。在職稱評(píng)審以及績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)中有關(guān)教育教學(xué)水平的衡量，應(yīng)當(dāng)綜合考慮課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系無(wú)法完全消除的“先天性”缺陷（評(píng)價(jià)主體的責(zé)任心、專業(yè)水平、評(píng)價(jià)角度，評(píng)價(jià)指標(biāo)、方法、流程的科學(xué)性，評(píng)價(jià)成績(jī)分?jǐn)?shù)的區(qū)分度以及評(píng)價(jià)權(quán)力的監(jiān)督及約束等眾多因素都可能影響評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性、公正性、可比性及穩(wěn)定性等）和“后天性”影響（“先天性”缺陷導(dǎo)致的評(píng)教功能異化以及師生“共謀”行為等）[16]，除了將課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果作為依據(jù)之一外，還需要遵循人才、教育、科研等領(lǐng)域“破‘五唯’”的評(píng)價(jià)原則以及《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》政策精神進(jìn)一步從育人水平與業(yè)務(wù)能力等維度健全綜合評(píng)價(jià)體系。

（三）夯實(shí)課程思政與專業(yè)知識(shí)教育及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的融合貫通機(jī)制

面對(duì)教育部強(qiáng)調(diào)“四個(gè)回歸”深化本科教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)能力的新時(shí)代要求以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人才市場(chǎng)需求的結(jié)構(gòu)變化這兩大新形勢(shì)，地方普通高校優(yōu)化教學(xué)生態(tài)和教學(xué)文化，加強(qiáng)全員全程全方位的協(xié)同育人，必須對(duì)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、人才培養(yǎng)方案及相應(yīng)的課程體系結(jié)構(gòu)和教學(xué)模式進(jìn)行調(diào)整和完善，優(yōu)化構(gòu)建“知識(shí)、技能和素養(yǎng)”三位一體的人才培養(yǎng)規(guī)格結(jié)構(gòu)體系和進(jìn)階路徑。在“三位一體”的人才培養(yǎng)規(guī)格體系導(dǎo)向下，人才培養(yǎng)過(guò)程在注重知識(shí)傳授、技能應(yīng)用訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)思想政治教育和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性，強(qiáng)化二者在“知識(shí)、技能和素養(yǎng)”結(jié)構(gòu)體系的融合和提升：在橫向結(jié)構(gòu)（體系維度）的交互促進(jìn)以及縱向結(jié)構(gòu)（時(shí)間維度和水平階度）的螺旋上升，強(qiáng)調(diào)從基本職業(yè)素養(yǎng)形成到基本職業(yè)能力培養(yǎng)再到綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的進(jìn)階性。具體包括：一是“知識(shí)、技能和素養(yǎng)”三個(gè)維度的要求是在人才培養(yǎng)過(guò)程中不斷融合形成結(jié)構(gòu)化的培養(yǎng)規(guī)格體系，與此相配套和適應(yīng)的是交互促進(jìn)和進(jìn)階提升的“夯基礎(chǔ)，強(qiáng)應(yīng)用，重素養(yǎng)，促發(fā)展”培養(yǎng)路徑[18]；二是思想政治教育和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)深度融合在知識(shí)傳授與價(jià)值引領(lǐng)、顯性教育與隱性教育、通識(shí)教育與專業(yè)教育等有機(jī)結(jié)合的人才培養(yǎng)體系中和教育教學(xué)環(huán)節(jié)上；三是思想政治教育和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)融合貫通整個(gè)人才培養(yǎng)階段，在低年級(jí)開(kāi)始導(dǎo)入并在理論基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)階段、社會(huì)實(shí)踐過(guò)程及課程實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)延續(xù)下去，在高年級(jí)階段進(jìn)一步融入專業(yè)技能訓(xùn)練和專業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)并得到進(jìn)階提升。

結(jié)語(yǔ)

“三全育人”作為新時(shí)代高等教育創(chuàng)新發(fā)展的重要理念和實(shí)踐模式，體現(xiàn)了高等教育立德樹(shù)人的內(nèi)在要求，契合了新時(shí)代高等教育發(fā)展的客觀需要。當(dāng)前地方普通高校深入推進(jìn)教育教學(xué)綜合改革過(guò)程中面臨的痛點(diǎn)和難點(diǎn)就是教與學(xué)三大主體（學(xué)校、教師和學(xué)生）之間利益沖突或價(jià)值取向矛盾導(dǎo)致的教學(xué)文化生態(tài)異化問(wèn)題。高等教育內(nèi)涵式發(fā)展新階段，地方普通高校加強(qiáng)教育教學(xué)綜合改革實(shí)現(xiàn)本科教育質(zhì)量和高水平人才培養(yǎng)能力的雙提升，需要以課堂教學(xué)改革為切入點(diǎn)，將宏觀層面教育教學(xué)治理體系的制度設(shè)計(jì)與微觀層面教學(xué)育人的課堂教學(xué)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)并融入“三全育人”體系建設(shè)中，完善學(xué)風(fēng)治理與價(jià)值引領(lǐng)的橫縱聯(lián)動(dòng)機(jī)制、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用的互促共進(jìn)機(jī)制以及課程思政教育與專業(yè)知識(shí)教育和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的融合貫通機(jī)制等，形成從“師生妥協(xié)（共謀）”到“師生互促（共進(jìn)）”、從“水課治理”到“金課建設(shè)”的良性發(fā)展路徑和教學(xué)文化生態(tài)，從而全面提升全員育人的系統(tǒng)合力、全過(guò)程育人的有效銜接以及全方位育人的有機(jī)聯(lián)動(dòng)。