摘要：在當(dāng)前需要廣大政工人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能夠切實(shí)做好政工工作，要促使政工工作優(yōu)良傳統(tǒng)得到充分的發(fā)揮，同時(shí)，還需要廣大政工工作人員能夠?qū)τ谡す芾砟Ｊ竭M(jìn)行革新和探索，進(jìn)一步的提高政工工作質(zhì)量以及水平。政工管理過程當(dāng)中，還依然存在著諸多的問題，需要相關(guān)的工作人員能夠采取科學(xué)合理的措施加以解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工管理模式;創(chuàng)新方式

引言：

企業(yè)政工工作主要指的是運(yùn)用先進(jìn)、科學(xué)的思想政治理論解決企業(yè)內(nèi)部員工在工作中、生活中出現(xiàn)的問題、困難以及矛盾，進(jìn)而改善企業(yè)員工的行為方式以及思想價(jià)值觀念，讓員工能夠自覺、主動(dòng)、積極投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，推動(dòng)企業(yè)的健康、長(zhǎng)久以及全面發(fā)展。

一、解放思想以及實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破

在目前需要企業(yè)能夠切實(shí)做好政工工作，要進(jìn)一步提高企業(yè)政工工作水平和工作質(zhì)量，政工工作的根本目的就是為了讓員工思想觀念得到改革和更新，在實(shí)際工作開展的過程當(dāng)中，要切實(shí)要求當(dāng)前的職工能夠具備使命感以及責(zé)任感，同時(shí)要求職工能夠保質(zhì)保量做好工作，另外為了促使政工工作質(zhì)量和水平得到顯著的提升，不僅僅需要督促員工能夠按照規(guī)范進(jìn)行操作，而且還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步的解放當(dāng)前員工的思想觀念，只有員工解放了思想，才能夠促使員工能夠在實(shí)際工作的過程當(dāng)中有所創(chuàng)新和突破，進(jìn)而提高工作效率及工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定及可持續(xù)的發(fā)展。

二、堅(jiān)守信念以及堅(jiān)定工作取向

在當(dāng)前開展政工工作的過程當(dāng)中，需要相關(guān)的工作人員能夠堅(jiān)定工作取向以及堅(jiān)定信念，明確政工工作和傳統(tǒng)行政管理工作存在著一定差異性。同時(shí)，在開展政工工作的過程當(dāng)中，要切實(shí)的圍繞著政工意識(shí)，培養(yǎng)員工核心意識(shí)、大局意識(shí)，看齊意識(shí)等等，這樣就可以為企業(yè)開展其他的工作奠定良好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、立足自身以及轉(zhuǎn)變工作方式

新的歷史時(shí)期，要求當(dāng)前的企業(yè)開展政工工作的過程當(dāng)中能夠立足于現(xiàn)狀，同時(shí)要對(duì)于工作方式加以轉(zhuǎn)變，政工工作人員要對(duì)于理論知識(shí)不斷加以豐富，進(jìn)一步的提高工作責(zé)任感和使命感，這樣才能夠促使政工工作實(shí)際效果得到顯著的提高。讓員工認(rèn)識(shí)到這些政策對(duì)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。提升企業(yè)員工的責(zé)任感，進(jìn)一步幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念。此外，對(duì)于企業(yè)政工管理方式還要進(jìn)行改革和創(chuàng)新的過程當(dāng)中，要求當(dāng)前工作人員樹立終身學(xué)習(xí)理念，要積極參與培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作水平，有效應(yīng)對(duì)在政工工作開展過程當(dāng)中所存在的各種問題，提升企業(yè)政工管理工作水平和工作質(zhì)量。

四、創(chuàng)新政工管理工作機(jī)制

企業(yè)政工工作的創(chuàng)新需要構(gòu)建一個(gè)與之相適應(yīng)的工作機(jī)制。企業(yè)在改制前，企業(yè)員工的普遍心態(tài)都是"沒有功勞，也有苦勞"，"不求有功，但求無過"，這種工作狀態(tài)會(huì)極大地阻礙企業(yè)的發(fā)展。故此，工作機(jī)制必須要?jiǎng)?chuàng)新。要始終堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性原則，構(gòu)建思想政治工作競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制。最大程度發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)上崗的有效作用，秉持平等、公開的競(jìng)爭(zhēng)原則。良性競(jìng)爭(zhēng)能夠出效益、出速度、出動(dòng)力，能夠促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。不斷增強(qiáng)企業(yè)職工善于競(jìng)爭(zhēng)、敢于競(jìng)爭(zhēng)的能力，提升企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在企業(yè)政工工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)擇優(yōu)、平等、公正公開、競(jìng)爭(zhēng)的原則管理政工干部，重視實(shí)際要求，重獎(jiǎng)重罰，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不斷改進(jìn)考核方式。

例如：企業(yè)的各項(xiàng)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)必須規(guī)范有序，企業(yè)的思想政治工作也要規(guī)范、有序，依據(jù)法規(guī)行事，在適應(yīng)新形勢(shì)的基礎(chǔ)上逐步建立并健全理論研究制度、考核獎(jiǎng)罰制度、督促檢查制度、規(guī)劃決策制度以及信息收集分析制度等各項(xiàng)制度，讓企業(yè)的政工工作逐步步入制度化、規(guī)范化與科學(xué)化的發(fā)展軌道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)以及全面發(fā)展。

五、重視企業(yè)政工管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)前企業(yè)政工工作隊(duì)伍中，工作人員素質(zhì)水平參差不齊，乏專業(yè)化較強(qiáng)的高素質(zhì)黨務(wù)管理工作者，沒有建立起相應(yīng)的考核激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致政工管理者工作態(tài)度消極。另外，一些企業(yè)無法定期組織教育和學(xué)習(xí)，政治工作理念過于保守，新技能和新方法還不夠清晰，也不足以指導(dǎo)員工積極從事思想政治工作。

例如：企業(yè)還可以通過不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工管理員工的相關(guān)專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)，以每月、每季度、每年為主要時(shí)間和節(jié)點(diǎn)，以管理專家專題講座、頭腦管理風(fēng)暴等二十多種形式，并組織全體政工管理員工定期參加學(xué)習(xí)，更新自身的企業(yè)政工管理理念，提高自身的政工管理能力。同時(shí)，企業(yè)還甚至可以自己構(gòu)建起相對(duì)應(yīng)的企業(yè)獎(jiǎng)懲責(zé)任考核機(jī)制系統(tǒng)，對(duì)那些學(xué)習(xí)上能力強(qiáng)、進(jìn)步大的工作人員分別予以各種精神獎(jiǎng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并將績(jī)效考核檢查結(jié)果與全體員工薪資結(jié)合起來，提高員工學(xué)習(xí)的積極性。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、公開、公平的原則管理政工干部，重視實(shí)際要求，重獎(jiǎng)重罰，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不斷改進(jìn)考核方式。通過競(jìng)爭(zhēng)性機(jī)制不斷激發(fā)企業(yè)政工干部的創(chuàng)造性與進(jìn)取心，為企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)與管理注入新的活力與生機(jī)，推動(dòng)企業(yè)政工管理工作不斷創(chuàng)新與進(jìn)步。

總結(jié)：綜上所述，在目前，為了促使企業(yè)的政工工作達(dá)到良好效果，同時(shí)為了實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新和改革，應(yīng)當(dāng)要企業(yè)立足自身以及轉(zhuǎn)變工作方式、堅(jiān)守信念以及堅(jiān)定工作取向。除此之外，還應(yīng)當(dāng)要企業(yè)可以解放思想以及實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破。

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作者簡(jiǎn)介：王奕淇 （1994年7月），性別女，民族漢族，籍貫河南安陽（省市）。學(xué)歷大學(xué)本科，單位（中國(guó)石油塔里木油田公司，新疆庫(kù)爾勒，841000），研究方向，工會(huì)工作。