趙鵬飛

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整，為進(jìn)一步滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，當(dāng)前國(guó)企必須落實(shí)好發(fā)展規(guī)劃。文章探討國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作開展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并且提出了優(yōu)化解決策略，這不僅是本文論述的重點(diǎn)內(nèi)容，也是以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)力為目的研究，同時(shí)，有效推進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐步穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工;黨建;應(yīng)用

1概述

從內(nèi)容角度來(lái)講，黨建工作和思想政治工作本身相輔相成，是建立在黨和國(guó)家的引導(dǎo)基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及新形勢(shì)下的政策體系，建立在組織、單位自身發(fā)展需求以及發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上打造的意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)工作。它讓基層員工以及相關(guān)主體了解到黨和國(guó)家的發(fā)展政策，認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義核心價(jià)值觀念，并且樹立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀。因此，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中落實(shí)好黨建思想政治工作的創(chuàng)新，不僅符合企業(yè)自身發(fā)展需求，也符合黨和國(guó)家提出的指導(dǎo)性需求，只有企業(yè)在日常運(yùn)行和工作中明確黨的方針以及政治政策，才能推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，促使企業(yè)的未來(lái)發(fā)展具有良好發(fā)展規(guī)劃以及策略。

黨建工作并不是單純地宣揚(yáng)政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內(nèi)涵，并將這些先進(jìn)的思想體系與國(guó)企本身的業(yè)務(wù)模式及管理模式相融合，確保理論體系的內(nèi)化，真正發(fā)揮黨建及思想政治工作價(jià)值的重要表現(xiàn)。但是當(dāng)前部分小型國(guó)企由于發(fā)展不夠成熟，缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在開展黨建工作以及思想政治工作的過(guò)程中，單純地認(rèn)為黨建是落實(shí)“三會(huì)一課”及相關(guān)的黨政教育，開展常規(guī)的理論學(xué)習(xí)及課題研究，導(dǎo)致基層干部對(duì)黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的分析，這是導(dǎo)致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會(huì)浪費(fèi)較多的人力、物力以及時(shí)間，還可能導(dǎo)致基層員工產(chǎn)生抵觸心理，無(wú)法提升自身思想站位。

2政工工作在提升黨建工作水平中的應(yīng)用

2.1組建優(yōu)秀的政工隊(duì)伍

結(jié)合黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的主體來(lái)講，政工隊(duì)伍是開展黨建工作的重要推動(dòng)力。打造良好的黨員隊(duì)伍，落實(shí)好內(nèi)部人員思想體系建設(shè)，構(gòu)建具有黨性和黨紀(jì)的黨員崗位，不僅能夠規(guī)范職工思想，也可以將敬業(yè)精神和愛國(guó)精神融入黨建工作以及思想政治工作當(dāng)中。讓黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶動(dòng)企業(yè)職工遵守職業(yè)操守，掌握黨建知識(shí)，將文化修養(yǎng)、思想素質(zhì)、政治素養(yǎng)等作為從嚴(yán)從實(shí)黨員發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作建設(shè)，筑牢黨員干部的思想防線，提升企業(yè)頂層設(shè)計(jì)的質(zhì)量和水平。

2.2改變現(xiàn)有黨建思想政治工作理念

在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，就必須把思想政治建設(shè)放在國(guó)有企業(yè)黨建工作的首位，進(jìn)一步提升對(duì)黨建工作的重視程度，有效推進(jìn)黨建工作與企業(yè)管理的有機(jī)融合，為國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展提供有力保障。想要達(dá)到該目的，需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部組織體系以及人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)該從管理層進(jìn)行分析。企業(yè)的管理人員必須打破傳統(tǒng)企業(yè)管理體系的限制，拓展企業(yè)發(fā)展思路，讓黨建思想政治工作與企業(yè)日常業(yè)務(wù)建設(shè)深度融合，發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升黨建工作的影響力，確保企業(yè)正確的發(fā)展方向，使國(guó)家方針政策得到切實(shí)落實(shí)，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2.3完善黨建思想政治工作制度

企業(yè)的發(fā)展必須具備完善的制度管理體系，因此，打造科學(xué)有效的黨建思想政治工作制度，能夠有效提升黨建工作的有效性。首先，國(guó)企需構(gòu)建全方位的黨建管控體系，確保黨組織的政治核心地位不動(dòng)搖，使黨建工作在企業(yè)融入中心過(guò)程中發(fā)揮價(jià)值，提升國(guó)企黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)力，深入推進(jìn)國(guó)企黨組織建設(shè)，切實(shí)履行參與重大決策的職責(zé)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。其次，企業(yè)必須構(gòu)建立體化的責(zé)任制度，確保責(zé)任制度、薪資待遇以及績(jī)效制度相統(tǒng)一。例如，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)靥嵘龍F(tuán)隊(duì)的人才管理水平，增加績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)人員培訓(xùn)以及政治思想內(nèi)容的加入，從而打造全方位的考核內(nèi)容和考核體系，確保所有人員團(tuán)隊(duì)都可以認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，并且能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)移到自身的工作職能和工作內(nèi)容當(dāng)中。

2.4打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識(shí)形態(tài)工作體系轉(zhuǎn)化為具象的結(jié)構(gòu)或事物，以品牌的方式進(jìn)行凝練，通過(guò)品牌效應(yīng)衍生出實(shí)踐活動(dòng)、宣傳片、故事會(huì)、拓展活動(dòng)等多種形式，建立在國(guó)企自身發(fā)展規(guī)劃及核心基礎(chǔ)上，構(gòu)建品牌形象，其能夠有效進(jìn)行黨建思想政治工作的轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提升內(nèi)部組織團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量，增強(qiáng)基層國(guó)企員工思想政治工作的有效性。

例如，某電力企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，組織策劃“深化精細(xì)管理年”活動(dòng)，精心組織、層層推進(jìn)、全面深化，建立在企業(yè)日常業(yè)務(wù)及黨政思想的基礎(chǔ)上，由政工團(tuán)隊(duì)以及基層黨組織帶領(lǐng)員工進(jìn)行活動(dòng)創(chuàng)新。定期更新主題，確保中心工作圍繞黨建工作。將抽象的黨政思想體系進(jìn)行具象化轉(zhuǎn)型，真正貫徹落實(shí)到基層職工的生活中，確保企業(yè)員工按照自身不同階段的發(fā)展需求，有針對(duì)性地開展黨建創(chuàng)新活動(dòng)。充分發(fā)揮國(guó)企黨建品牌效應(yīng)，有效凝練企業(yè)發(fā)展體系及中心思想，確保黨建工作落到實(shí)處，營(yíng)造濃厚的黨建氛圍，有效降低基層職工的抗拒心理及消極情緒，解決黨建工作形式化問(wèn)題，強(qiáng)化思想政治體系的融合度。

2.5加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

2.5.1落實(shí)企業(yè)文化和黨建工作思想理念的統(tǒng)一

首先，從觀念引導(dǎo)角度來(lái)講，必須具備與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，確保企業(yè)文化的構(gòu)建及具體表達(dá)方式具備多樣性和可控性，做到以意識(shí)形態(tài)工作促進(jìn)國(guó)企良好發(fā)展;其次，針對(duì)優(yōu)秀的國(guó)企發(fā)展來(lái)講，必須秉承服務(wù)大局的價(jià)值觀念，服務(wù)社會(huì)，服務(wù)國(guó)家發(fā)展，只有這樣才可以擴(kuò)大國(guó)企的發(fā)展規(guī)模，具有大局觀和大局意識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來(lái)發(fā)展提供有效的指明方向。這是推動(dòng)黨建和意識(shí)形態(tài)工作開展的重要內(nèi)容，更是企業(yè)文化的重要組成部分。

2.5.2確保文化制度和黨建制度相融合

在企業(yè)文化建設(shè)中，文化機(jī)制和黨建工作的制度體系融合，不僅是黨建工作的核心體系，也是進(jìn)一步提升企業(yè)文化應(yīng)用價(jià)值的重要表現(xiàn)。針對(duì)國(guó)企來(lái)講，在日常發(fā)展運(yùn)營(yíng)中，不僅要注重安全生產(chǎn)，也要樹立良好的企業(yè)形象。始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)好各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)定不移地做好意識(shí)形態(tài)工作，不斷豐富企業(yè)文化體系，構(gòu)建完善的企業(yè)文化機(jī)制，為黨建工作制度體系的創(chuàng)新提供依據(jù)。

在企業(yè)文化的影響下，黨建工作更應(yīng)該明確目標(biāo)，構(gòu)建具有針對(duì)性的實(shí)踐活動(dòng)體系，以政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)合作、作風(fēng)品德等作為標(biāo)準(zhǔn)，打造評(píng)價(jià)體系和實(shí)踐活動(dòng)。秉持學(xué)習(xí)信念、精業(yè)立身的觀念，落實(shí)好人員組織規(guī)劃和引導(dǎo)，使職工充分發(fā)揮自我優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把握好意識(shí)形態(tài)工作的“大概念”和“小細(xì)節(jié)”。求同存異，允許不同聲音的存在，以黨建引領(lǐng)凝聚合力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促進(jìn)國(guó)企發(fā)展，將企業(yè)文化滲透到國(guó)企的各個(gè)領(lǐng)域，打造多元化的企業(yè)文化制度體系。

結(jié)語(yǔ)

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)為提升自身的社會(huì)發(fā)展實(shí)力，就必須打造完善的內(nèi)部控制體系，意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)是內(nèi)部控制落實(shí)的重要組成部分，而企業(yè)黨建思想政治工作的開展也是意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)的主要形式。構(gòu)建完善的黨建思想政治工作開展方式，落實(shí)好制度體系建設(shè)，通過(guò)企業(yè)文化強(qiáng)化黨建工作的影響力，打造具有綜合能力的黨組織團(tuán)隊(duì)和政工團(tuán)隊(duì)，這是進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)企黨建工作的辦法和措施，抓好意識(shí)形態(tài)工作的關(guān)鍵。

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