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        醫(yī)改背景下加強公立醫(yī)院運營管理策略研究

        2021-11-25 22:13:15巫志劍伍志婷
        健康體檢與管理 2021年9期
        關鍵詞:醫(yī)改運營管理贛州市

        巫志劍 伍志婷

        【摘要】隨著公立醫(yī)院收支規(guī)模不斷擴大、人財物技術等資源配置活動日趨復雜,加強公立醫(yī)院運營管理建設是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革必然要求,也是推進公立醫(yī)院綜合改革的內在要求。文章從目前公立醫(yī)院運營管理的現狀及問題展開研究,分析贛州市某三甲醫(yī)院運營管理體系建設過程中的各項舉措,為加快補齊公立醫(yī)院運營管理的短板和弱項,提升運營管理水平及運行效益提供對策建議。

        【關鍵詞】醫(yī)改;公立醫(yī)院;運營管理;策略;贛州市

        項目來源:贛州市社會科學一般課題(課題編號:2021-022-0007)

        中圖分類號:R197.32 ? ? 文獻標識碼:A

        一、引言

        改革開放以來,我國的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)取得了比較顯著的成就,基本形成了覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)藥衛(wèi)生服務體系和醫(yī)療保障政策,醫(yī)療基礎設施建設逐步完善,群眾就醫(yī)環(huán)境得到明顯改善。但當前我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展水平與人民群眾日益增長的健康需求、社會經濟發(fā)展水平相適應的矛盾依然存在,城鄉(xiāng)和區(qū)域衛(wèi)生資源配置不均衡合理,醫(yī)療保障制度不夠完善,需要積極穩(wěn)妥推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度和衛(wèi)生服務體系,著力解決人民群眾看病就醫(yī)問題。

        目前公立醫(yī)院收不抵支現象普遍,醫(yī)院持續(xù)良性運營面臨挑戰(zhàn),亟需徹底扭轉重資源獲取輕資源配置、重臨床服務輕運營管理的局面。2020年12月,國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局聯合印發(fā)了《關于加強公立醫(yī)院運營管理的指導意見》(國衛(wèi)財務發(fā)〔2020〕27號),指出公立醫(yī)院應推進管理模式和運行方式的轉變,向精細化管理要效益。加強公立醫(yī)院運營管理,是國家把深化醫(yī)改作為保障和改善民生的重要舉措的大背景下提出來的,也是深化公立醫(yī)院綜合改革的重要舉措。

        二、公立醫(yī)院運營管理的內涵

        公立醫(yī)院運營管理以全成本和績效管理為工具,以全面預算和業(yè)務流程管理為核心,對醫(yī)院內部管理涉及到的各個運營環(huán)節(jié)進行設計、計劃、組織、實施、控制和評價,并使用科學、有效的管理手段對醫(yī)院的人、財、物、技術等核心資源進行配置,實現精細化管理。公立醫(yī)院運營管理范疇包括優(yōu)化資源配置、加強財務管理、加強資產管理、加強后勤管理、加強臨床、醫(yī)技、醫(yī)輔等業(yè)務科室運營指導、強化業(yè)務管理與經濟管理相融合、強化運營風險防控、加強內部績效考核、推進運營管理信息化建設等九大方面。

        三、醫(yī)改背景下公立醫(yī)院運營管理的現狀及問題

        (一)未建立健全完善的運營管理體系

        目前大多數公立醫(yī)院均意識到運營管理的重要性,也在逐步探索如何提升醫(yī)院的運營管理水平。運營管理體系建立的初期,未設立專門的運營管理部門,主要是從財務部門抽派人員分析醫(yī)院的運營數據,側重于財務指標數據來分析醫(yī)院的整體運行情況,與績效指標體系的建立與考核、分析、評價相結合。因未建立完善的運營組織架構和管理體系,缺乏專業(yè)的運營管理團隊,相關制度和流程也未完善,導致運營管理工作思路不夠清晰,只停留在初步探索階段。

        (二)運營管理信息化水平有待提升

        大部分公立醫(yī)院信息化建設主要側重在醫(yī)療業(yè)務系統(tǒng)的建設,如HIS系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)等方面。因各業(yè)務系統(tǒng)的開發(fā)商不一致,數據庫之間存在差異,科室層級架構并不一致,導致數據最后的歸集較難、統(tǒng)計口徑不一致,各業(yè)務平臺沒有實現互通互聯,信息孤島現象嚴重。需要充分利用現代化的信息技術,實現各個信息系統(tǒng)的有效連接,搭建實物流、資金流、業(yè)務流、信息流四合一的信息集成平臺,優(yōu)化業(yè)務操作流程,提升內部資源配置效率和運營管理效益。

        (三)運營管理人才資源緊缺

        目前大多數公立醫(yī)院運營管理處于起步階段,從事運營管理的人員一部分從財務轉崗過來,較難跳出原有的財務思維框架且缺乏與臨床業(yè)務的密切聯系。少數從臨床業(yè)務科室轉崗的人員雖有專業(yè)的醫(yī)務背景但缺乏財務理論知識,在科室經濟運行溝通中存在一些障礙。因此迫切需要培養(yǎng)一批擁有信息、財務、醫(yī)療、質控等知識背景的復合型人才隊伍,有效地與臨床業(yè)務科室溝通,抓取關鍵數據進行分析提供醫(yī)院管理決策。

        (四)業(yè)務管理與經濟管理未有效融合

        公立醫(yī)院運營管理的范疇主要圍繞資源配置、財務管理、資產管理、后勤管理等,涉及到全院各個業(yè)務流的優(yōu)化設計。公立醫(yī)院運營管理的重心還停留在從財務角度分析科室運行、績效成本、人員經費、收支結構等方面,未實現醫(yī)院核心業(yè)務工作與運營管理的深度融合。運營管理人員對臨床業(yè)務和??圃O置等醫(yī)療業(yè)務不夠了解,導致分析結果容易浮于表面和脫離實際,無法及時發(fā)現業(yè)務流程中的缺陷。

        四、加強公立醫(yī)院運營管理體系建設及對策研究

        文章以贛州市某三甲醫(yī)院作為研究對象,分析其在運營管理體系建設過程中的舉措,為提升公立醫(yī)院運營管理水平,促進公立醫(yī)院高質量發(fā)展提供策略參考。

        (一)理順運營機制,完善制度體系

        贛州市某三甲醫(yī)院結合院內實際情況,凡涉及“三重一大”的運營管理事項需經醫(yī)院黨委會研究決定。通過明確運營管理委員會、運營管理部門、業(yè)務部門和行政后勤等部門的職責分工,確保運營管理目標的逐級分解細化和層層落實到位。同時運營管理部門定期開展運營監(jiān)控、執(zhí)行檢查和分析反饋,實現動態(tài)將評價結果及時與醫(yī)院相關部門進行溝通反饋或在院務會上進行匯報,構建積極有效的反饋機制。在運營管理制度體系上,以資源配置、流程再造、績效考核、強化分析為導向,圍繞人、財、物、技術等核心資源,完善相關的業(yè)務流程并建立健全規(guī)章制度,保障運營管理的規(guī)范科學和高效協(xié)同運作。

        (二)加強組織建設,組建運營管理團隊

        贛州市某三甲醫(yī)院成立了運營管理委員會,負責完善醫(yī)院運營管理組織框架體系和規(guī)章制度,規(guī)劃核定醫(yī)院運營管理年度工作計劃,審定、檢測運營管理的相關運營及質控工作流的優(yōu)化、整改和落實。從全院各科室進行競聘選拔,選出了一支由財務、審計、人事、物價、醫(yī)療、護理、醫(yī)保、信息等知識背景的人員組成的運營管理團隊,由運營部門指派??七\營助理到各臨床業(yè)務科室進行運營輔導,常態(tài)化關注及分析科室的運行情況,指導醫(yī)療業(yè)務科室提升運營效益。同時,定期不定期組織??七\營助理和業(yè)務人員進行系統(tǒng)化培訓,外請專家對中高層管理人員進行全脫產培訓,提升醫(yī)院管理人員和業(yè)務骨干運營管理能力。

        (三)深入推進運營管理信息一體化建設

        近幾年,眾多公立醫(yī)院意識到運營管理數據對醫(yī)院建設發(fā)展、提升醫(yī)療服務質量的重要性,開始推進運營管理一體化平臺建設。醫(yī)院綜合運營管理系統(tǒng)(Hospital Resource Planning,HRP)將醫(yī)院的預算、財務、資產、采購、成本、績效等各項業(yè)務及數據進行有效整合,為醫(yī)院的經營決策提供依據。贛州市某三甲醫(yī)院HRP系統(tǒng)自2020年6月啟動,已建成業(yè)務基礎平臺、會計核算、固定資產管理、物流管理、預算管理、全成本管理、合同管理、科研經費管理、BI、人力資源管理等系統(tǒng)。該醫(yī)院通過結合院內實際管理情況及醫(yī)療業(yè)務特點,從“頂層架構設計、業(yè)務層面建設、對接相關系統(tǒng)”等方面進行信息化建設,實現了運營管理數據的有效整合,為醫(yī)院的運營管理和決策提供了有力的數據保障。

        (四)提升醫(yī)院績效激勵機制

        隨著醫(yī)改進程的不斷深化,醫(yī)保支付政策的持續(xù)調整,向精細化管理要效益必然要求公立醫(yī)院強化績效考核為導向,加強成本控制。贛州市某三甲醫(yī)院建立了以“RBRVS (以資源為基礎的相對價值比率)+DRGs (診斷相關分組)、成本控制與科室綜合評價”相結合的績效考核體系,并對標全省大數據進行系統(tǒng)考核;聘請第三方機構對行政后勤人員的崗位價值進行評估,“定崗定編定籌”,體現多勞多得、兼顧崗位難度及公平性,調動人員的積極性和發(fā)揮創(chuàng)造性,尤其是加大了對醫(yī)務人員的績效政策傾斜,醫(yī)務人員待遇明顯提高。

        五、結語

        加強公立醫(yī)院運營管理是持續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革的必然選擇,也是推動醫(yī)院高質量發(fā)展的必然之路。隨著互聯網+、智慧財務、人工智能、云計算等新興技術的新起與應用,公立醫(yī)院應抓住機遇,借助現代化的信息手段,推進優(yōu)化業(yè)務流程、降低運營成本,破除公立醫(yī)院逐利機制,提升外部治理和內部管理水平。基于信息化的運營管理體系建設,能夠實現數據采集、運用、分析等全過程的共享,提高了醫(yī)院各項業(yè)務的工作效率。公立醫(yī)院也更加重視信息、財務、醫(yī)療、質控等知識背景的復合型人才隊伍建設,倒逼財務人員從重復、單一的業(yè)務操作中解放出來,向運營分析、管理會計轉型,提升人員儲備力量。

        參考文獻:

        [1]陳旭,趙昕昱,姚盛楠,陳俊杰,張澤云,王夢娜,黃曉春,操禮慶.基于業(yè)財融合的公立醫(yī)院運營管理體系研究[J].衛(wèi)生經濟研究,2021,38(06):66-68.

        [2]巢仰云,楊玥,張永勤.公立醫(yī)院運營管理的思考與建議[J]. 醫(yī)學教育管理,2020,6(4):391-394. DOI:10.3969/j.issn.2096-045X.2020.04.017.

        [3]陳越,侯常敏.基于大數據分析的公立醫(yī)院運營信息化平臺建設及應用[J].中國衛(wèi)生經濟,2020,39(03):80-82.

        作者簡介:巫志劍(1981-),男,江西贛州人,高級會計師,研究方向:衛(wèi)生經濟,醫(yī)院運營管理

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