摘要：由于冰雪運(yùn)動的社會普及度不高、運(yùn)動員培養(yǎng)模式單一，而且女性相較于男性存在生理因素和社會因素的雙重制約，女性冰雪運(yùn)動員退役后的職業(yè)發(fā)展處于弱勢。本文以中國退役女性冰雪運(yùn)動員群體為研究對象，對她們退役后的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研，通過對美、日等國家退役運(yùn)動員的就業(yè)保障經(jīng)驗進(jìn)行梳理并提出建議，動員社會多方力量建立多元化的培訓(xùn)體系，為運(yùn)動員的自身發(fā)展提供多樣化發(fā)展道路。

關(guān)鍵詞：退役;女性冰雪運(yùn)動員;職業(yè)發(fā)展;就業(yè)

在中國的競技體育發(fā)展中，女性運(yùn)動員具有舉足輕重的作用，然而女性運(yùn)動員退役后的職業(yè)發(fā)展問題卻令人擔(dān)憂。由于女性運(yùn)動員相較于男性存在生理因素和社會因素的雙重制約，其退役后的職業(yè)發(fā)展處在弱勢，急需得到社會關(guān)注及政策的扶持。本文以中國退役女子冰雪運(yùn)動員群體為研究對象，對其退役后的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研，探討她們退役后職業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律和特殊表現(xiàn)，以期為女性運(yùn)動員退役后的職業(yè)發(fā)展提出一些有益參考與借鑒，期望為女子競技體育優(yōu)勢的延續(xù)帶來積極的影響。

一、中國退役女子冰雪運(yùn)動員職業(yè)發(fā)展基本狀況

長期以來，中國冰雪運(yùn)動員培養(yǎng)體系是一種“金字塔”的層級形式，只有少數(shù)、具有頂級競技能力的優(yōu)秀運(yùn)動員才能進(jìn)入到塔尖層面，才能代表國家參加重大國際級別的比賽，淘汰下來的運(yùn)動員則繼續(xù)留在各省市運(yùn)動隊發(fā)展，直至退役。根據(jù)調(diào)查對象和研究目的，本文制定了中國女性冰雪運(yùn)動員退役后職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的調(diào)查問卷，發(fā)放問卷128份，回收120份，有效問卷120份。并通過郵件、電話或者面談等方式與相關(guān)人士進(jìn)行聯(lián)系，通過他們了解中國女性冰雪運(yùn)動員退役前后職業(yè)轉(zhuǎn)變的相關(guān)現(xiàn)狀、就業(yè)情況等。

女性冰雪運(yùn)動員的黃金年齡一般在16—20歲，不同的運(yùn)動項目會有差異。一般來說，運(yùn)動員會在認(rèn)為超過了黃金階段后，身體、競技狀態(tài)下滑時選擇退役。通過調(diào)查，女性冰雪運(yùn)動員退役年齡主要集中在21—30歲之間，共占81.9%，20歲以下和30歲以上退役人數(shù)較少，分別占4.8%和13.3%。文化程度直接影響著職業(yè)發(fā)展方向并間接影響了就業(yè)機(jī)會和質(zhì)量;調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷的女性退役冰雪運(yùn)動員人數(shù)較少，本科及以上僅占15.2%，主要集中在中專學(xué)歷，占比為56.2%。另外，省市級運(yùn)動隊的女性運(yùn)動員在退役時，從事冰雪專業(yè)訓(xùn)練的年限大多數(shù)集中在10-16年之間，16年以上的占比4.4%，從事專業(yè)訓(xùn)練年限10年以下的運(yùn)動員人數(shù)最少，占比3.3%。

二、中國退役女子冰雪運(yùn)動員職業(yè)發(fā)展分析

對中國女性冰雪運(yùn)動員退役之后期待再就業(yè)的職業(yè)類型調(diào)查顯示，排在前3位的依次是：進(jìn)入國家事業(yè)單位，如省市體育主管部門;進(jìn)入教育系統(tǒng)擔(dān)任體育教師;或者擔(dān)任體育教練員，還有11.6%的運(yùn)動員選擇了自主創(chuàng)業(yè)，其中前兩項之和占比56.6%。到體育主管部門工作是運(yùn)動員的首選，如楊揚(yáng)、申雪等世界冠軍，這說明多年的運(yùn)動生涯經(jīng)歷和相關(guān)的專業(yè)知識成為影響她們職業(yè)發(fā)展的重要因素。隨著國家出臺各種支持退役運(yùn)動員通過教師資格認(rèn)證學(xué)習(xí)的政策，越來越多的運(yùn)動員把退役后成為教師作為自己的職業(yè)發(fā)展方向。值得注意的是有11.6%的運(yùn)動員選擇自主創(chuàng)業(yè)，如著名的花滑運(yùn)動員龐清成立了冰上藝術(shù)中心，說明優(yōu)秀運(yùn)動員退役后的各種自主性創(chuàng)業(yè)行為，對其他運(yùn)動員退役后職業(yè)類型的抉擇也會起到激勵效應(yīng)。

近10年來，中國消費(fèi)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)升級態(tài)勢，民眾展示出對教育領(lǐng)域、娛樂性消費(fèi)產(chǎn)品的極大熱情，2015—2019年，人均消費(fèi)水平從18929元提升到27563元;不考慮價格因素，人均消費(fèi)水平年均增長9.8%。經(jīng)濟(jì)實力的提升促使民眾追求更高層面的精神享受，體育帶來的身體健康優(yōu)勢讓民眾增加體育類消費(fèi)產(chǎn)品的支出，這不僅成為未來一個新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，同時為運(yùn)動員退役后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的就業(yè)環(huán)境。

三、中國退役女子冰雪運(yùn)動員就業(yè)狀況和問題

目前中國女性冰雪退役運(yùn)動員就業(yè)的主要途徑包括：政策性安置、進(jìn)入高校深造、自主擇業(yè)和其他，但是能夠享受政策性安置進(jìn)行就業(yè)的女性冰雪運(yùn)動員少之又少，也就是上文提到的“塔尖”上的少數(shù)優(yōu)秀運(yùn)動員，她們在體育賽事上取得過優(yōu)異成績，達(dá)到了政策上的硬指標(biāo)。另外，許多女性優(yōu)秀運(yùn)動員在退役后選擇進(jìn)入高等學(xué)府進(jìn)行深造后選擇合適的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)。但是能在高校就讀的也是少數(shù)高層次優(yōu)秀運(yùn)動員，如第25—28屆奧運(yùn)會中奪冠的女性運(yùn)動員超過半數(shù)選擇進(jìn)入高校進(jìn)行繼續(xù)教育。1大部分女性冰雪運(yùn)動員在退役后或因個人能力不足無法考取理想的院校，或因名額不足而無法實現(xiàn)高校進(jìn)修的職業(yè)發(fā)展發(fā)展目標(biāo)。

雖然近幾年體育類消費(fèi)產(chǎn)品呈現(xiàn)上升的態(tài)勢，除了北方城市外，南方很多城市也都建設(shè)了室內(nèi)滑冰場、滑雪場等冰雪娛樂場地，但是無論從建造費(fèi)用還是日常保養(yǎng)來看，冰雪運(yùn)動場所的花銷都是巨大的;從數(shù)量上來看，冰雪類體育館占比不大。此外，開展冰雪運(yùn)動項目訓(xùn)練的學(xué)校較少，有條件的學(xué)校一般只開設(shè)滑冰課程，滑雪課程幾乎沒有。女性冰雪運(yùn)動員退役后，即使安排工作到中、小學(xué)任職，也無法教授自己的專業(yè)課程，浪費(fèi)了自己的專業(yè)。冰雪運(yùn)動的全國普及率要低得多，社會需求量也就較小，所以退役女性冰雪運(yùn)動員在專業(yè)項目上再就業(yè)的競爭力不占優(yōu)勢。

四、國外退役運(yùn)動員職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗和啟示

美國為退役運(yùn)動員提供了人性化的政策，主要體現(xiàn)在多種類的體育保險和完善的俱樂部形式，運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)化保持良性循環(huán)。取得過優(yōu)異成績的職業(yè)運(yùn)動員在社會上會有更高的地位，可以從事各種商業(yè)活動或投資;業(yè)余運(yùn)動員通常都有自己的本職工作，競技體育僅作為自身的一種愛好，當(dāng)他們競技能力衰退時便會放棄體育比賽，轉(zhuǎn)而繼續(xù)自己原本的工作。2日本非常重視運(yùn)動員的文化學(xué)習(xí)。運(yùn)動員從小學(xué)到大學(xué)之間的課程必須按照學(xué)校要求學(xué)習(xí)，通過考試最終畢業(yè)。對于考核不合格或無法順利畢業(yè)的人，即便體育成績優(yōu)異也會取消資格，無權(quán)報名參加體育比賽。所以，日本學(xué)生在保證體育訓(xùn)練的同時格外重視課程的學(xué)習(xí)，不會因為鍛煉放棄學(xué)習(xí)的時間。由于接受過完整的教育，在一定程度上解決了運(yùn)動員退役后的工作問題。3借鑒美國、日本等國家退役運(yùn)動員就業(yè)保障的經(jīng)驗，我國應(yīng)該調(diào)動社會各方力量多角度建立培訓(xùn)體系，為運(yùn)動員的自身發(fā)展提供多樣化發(fā)展道路。

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作者簡介

孫靖雯（2003-），女，滿族，天津市人，單位：北京大學(xué)附屬中學(xué)，研究方向：社會學(xué)。