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        大學生就業(yè)指導課教學改革的若干問題

        2021-11-18 12:39:29段茂霖
        科教創(chuàng)新與實踐 2021年36期
        關鍵詞:就業(yè)指導

        段茂霖

        摘要:隨著社會的發(fā)展的人民生活水平的提升,學校在校生及每年的畢業(yè)生數(shù)量龐大,隨之而來的問題就是學生得就業(yè)壓力不斷提升,雖然各高校都會設置大學生就業(yè)指導這門課程,但是最終起到的作用卻不盡如人意,究其原因就是教育教學和學生的實際需求存在或大或小的差異,課程內容往往在就業(yè)過程中難以實際應用。在這種情況下開展大學生就業(yè)指導教育教學改革勢在必行,其目的就是希望通過教育改革提升人才教學質量,從學校的角度考慮能夠提升畢業(yè)生的就業(yè)率,從學生的角度考慮能顧讓學生更好的就業(yè),找到更加適合自己的工作。接下來筆者將就大學生就專業(yè)指導課程教育改革進行探索分析,希望能夠為大家提供一定的參考。

        關鍵詞:大學本科;就業(yè)指導;改革探索

        引言:

        高校畢業(yè)生是實現(xiàn)中華民族的偉大復興的主力軍,推動我國邁向社會主義強國的中流砥柱,而當代大學生的就業(yè)問題也成了困擾學校和學生的一個問題,同時也在一定程度上暴露了我國在高等素質人才培養(yǎng)方面的不足,正是這些問題在一定程度上推動了高校就業(yè)指導教學的改革。

        1、大學生就業(yè)現(xiàn)狀

        國家調查大學數(shù)據(jù)顯示近年來,每年的大學畢業(yè)生每年增加三十萬左右,而伴隨著近兩年的疫情,社會就業(yè)率呈現(xiàn)不同比例的下降,這樣對于大學畢業(yè)生來說,就業(yè)壓力越來越大,而現(xiàn)在的每一個企業(yè)都希望能夠通過學校招聘,招聘到優(yōu)秀人才來進行培養(yǎng),但總是能夠聽到抱怨的聲音,與此同時卻還有一些能力較強的畢業(yè)生“懷才不遇”。之所以能夠出現(xiàn)這種情況,究其原因就是大學生的就業(yè)能力不強,不能充分展示自己,不能夠將自己的專業(yè)技能應用到實際當中去,還有一部分學生抱著試試看的態(tài)度,對自己的職業(yè)生涯并沒有一個合理的規(guī)劃,最后發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份職業(yè),從而辭職。所以當代大學生一方面面臨著巨大的就業(yè)壓力,另一方面卻沒有很充分地準備去面對面試官,去面對受傷的這份職業(yè),所以導致大學生就業(yè)率低,離職率高等問題。

        2、大學生就業(yè)指導課程面臨的問題

        2.1課程體系不夠完善

        當前各大高校都會開設就業(yè)指導這門課程,但課程本身逐漸成為一種“流程”,學生們抱著拿學分的態(tài)度去學習這門課程,導致大學生的就業(yè)情況依然沒有改善。并且,在一些高校當中,就業(yè)指導教育也沒有得到應有的重視,只是單純的開設這門課程,并沒有設置專業(yè)地教師進行授課,這也是導致就業(yè)指導課程教學效果不佳的原因之一,從而導致學生并沒有掌握良好的就業(yè)技能。

        2.2就業(yè)環(huán)境變化迅速

        每年的六七月份將會有大批畢業(yè)生涌入社會,就業(yè)環(huán)境也是在不斷地變化,企業(yè)在招聘的時候越發(fā)注重畢業(yè)生的能力和素養(yǎng)。在這種不斷變化的就業(yè)形勢下,勢必會導致觀念的變化,很多學生不肯“屈身”就業(yè),企業(yè)也不會隨意許諾,呈現(xiàn)出就業(yè)市場的“求穩(wěn)不如求新”的形勢。在這種情況下,就業(yè)指導教育就會存在著與就業(yè)環(huán)境間的時間差,不能適應新的就業(yè)形勢,這樣對于學生的教學價值就會大打折扣。

        3、大學生就業(yè)指導教育創(chuàng)新策略

        3.1加強就業(yè)指導理論研究

        大學生就業(yè)指導這門課程其根本目的就是希望能夠使得學生提前了解就業(yè)形勢,學習應聘技巧及職業(yè)生涯的規(guī)劃等,對于高校來說其實是一個比較新的領域。在這種情況下想要充分發(fā)揮客戶才能的教學價值,就要針對就業(yè)方面做更多的理論研究,了解最新的就業(yè)政策及國家規(guī)劃的方向等,在不斷創(chuàng)新的過程中始終保持教學內容貼合實際,這樣才能充分發(fā)揮出就業(yè)指導教育教學的指導意義。

        3.2理論實踐相結合

        對于就業(yè)來說,理論只是一方面,實踐也是重中之重,在面向就業(yè)時,更加從容淡定,能夠更好地展示自己才能夠得到面試官的青睞。所以就業(yè)指導不僅要講述理論知識,更重要的是要進行一些實踐教學,在這一過程中就要創(chuàng)新教學方式方法,將傳統(tǒng)的授課形式做一下調整,可采用分組的形式,比如分成兩組,A組先作為面試者,B組作為面試官進行模擬面試,然后再翻轉角色,不斷進行訓練,這一過程可以請一些專業(yè)的HR進行旁聽指導,這樣不僅能夠學習到理論知識,還能夠積累些許經(jīng)驗,在真正求職的過程中也會更懂得如何推薦自己,提升自己的競爭力。

        3.3完善課程評價體系

        課程的評價體系也在很大程度上決定了學生們的課堂參與度,如果課程評價單純依靠理論考試,必定會導致學生課堂“劃水”的情況,而改變課程評價體系,比如結課時不僅要提交一份個人簡歷,還要利用這份簡歷來向考核老師推薦自己,展示自己,簡歷的好壞作為評價的一部分,而學生的表達也作為考核的一部分,甚至可以將課堂模擬招聘作為考核的一部分。這樣學生在課堂上就要完全投入到學習中,通過這種完善的評價體系促進學生的學習熱情,最大限度上讓學生在課堂上掌握更多技巧和經(jīng)驗。

        結束語:

        總而言之,高校的就業(yè)指導教育不能單純的作業(yè)一門課程,更要將其打造成一種學校和企業(yè)之間的樞紐,讓學生能夠通過就業(yè)指導教學更好地將學習到的專業(yè)知識展現(xiàn)給面試官,從而讓學生能夠找到心儀的工作,讓企業(yè)招聘到自己需要的人才,提升學校畢業(yè)生的就業(yè)率。

        參考文獻:

        [1]韋柳.大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程教學改革探索[J].文化創(chuàng)新比較研究,2019,3(32):93-94.

        [2]李瑋,杜偉,田潤平,谷曉紅.與時俱進 突出雙創(chuàng)——《大學生成才與職業(yè)發(fā)展》課程改革與探索[J].中醫(yī)藥管理雜志,2019,27(14):23-24.

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