宣曉煜

摘要：國企單位紀(jì)檢黨建工作的有機(jī)融合是單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要途徑，進(jìn)行新時代國企單位紀(jì)檢黨建工作創(chuàng)新路徑的探索，不僅是國企單位紀(jì)檢工作和黨建工作對自身建設(shè)中存在問題的反思，同時也是落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措。基于此，本文主要分析了推進(jìn)企業(yè)黨建與紀(jì)檢工作深度融合策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;紀(jì)檢工作;深度融合

引言

要想做好國有企業(yè)黨建和紀(jì)檢工作的融合發(fā)展，企業(yè)就要不斷提高升自身發(fā)展的高度、深度和廣度。從政治全局出發(fā)，真正認(rèn)識黨建和紀(jì)檢工作的關(guān)系，掌握兩者之間的內(nèi)在邏輯，黨建和紀(jì)檢工作共同發(fā)力，以高質(zhì)量的黨建發(fā)展助力紀(jì)檢監(jiān)察走深走實，以高質(zhì)量的紀(jì)檢監(jiān)察工作保障黨建引領(lǐng)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。只有這樣，才能促進(jìn)黨建和紀(jì)檢工作的有效融合，確保主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的落實落地，推進(jìn)國企變革轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展。

1黨建、紀(jì)檢監(jiān)察的基本內(nèi)涵闡述

1.1黨的建設(shè)

黨的建設(shè)，簡稱為黨建，是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動。從內(nèi)容上看，黨建主要涵蓋了思想紀(jì)律（思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)等）和組織制度（政治建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等）兩大層面和六大建設(shè)。從要求上看，黨建的任務(wù)可以概括為“五個堅持”，即堅持黨的基本路線;堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實;堅持全心全意為人民服務(wù);堅持民主集中制;堅持全面從嚴(yán)管黨治黨[1]。其中，全面從嚴(yán)治黨也是國有企業(yè)黨建的主要工作。黨建之于國有企業(yè)的重要性可以用一句話來形容，即“牽一發(fā)而動全身”。

1.2紀(jì)檢監(jiān)察

紀(jì)檢監(jiān)察，即紀(jì)律檢查、監(jiān)督檢舉。其中紀(jì)律檢查是黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的職能，監(jiān)督檢舉是政府監(jiān)察部門的職能。這兩項職能須要以“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”十六字為履行方針。為了推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效落實和規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作行為，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的職能效用，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及部門在遵循黨章、參照相關(guān)工作準(zhǔn)則和結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H的基礎(chǔ)上，制定了《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》?；诖?，許多國有企業(yè)也開始從企業(yè)內(nèi)部黨員干部和組織建設(shè)做起，展開了企業(yè)自我監(jiān)督的強(qiáng)化工作[2]，積極抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2實現(xiàn)黨建和紀(jì)檢工作融合的路徑

2.1強(qiáng)化紀(jì)檢黨建工作融合的意識

在致力于促進(jìn)紀(jì)檢和黨建工作融合之前，要先了解兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系，紀(jì)檢和黨建雖分屬兩個部門、由兩個業(yè)務(wù)支撐，但兩者實則存在交集、存在內(nèi)生邏輯。除了要強(qiáng)化融合意識，還要加大內(nèi)部監(jiān)督檢查力度，紀(jì)檢和黨建工作都存在廉政風(fēng)險點(diǎn)，要將“嚴(yán)”字貫徹到紀(jì)檢黨建工作中，從而不斷強(qiáng)化政治意識和紀(jì)律監(jiān)督。紀(jì)律監(jiān)督檢查是為更好地開展紀(jì)檢黨建工作提供堅強(qiáng)的紀(jì)律保障，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督與黨建引領(lǐng)的積極作用。國企紀(jì)檢黨建工作部門要從嚴(yán)上下功夫，對于工作人員要嚴(yán)格內(nèi)部管理，嚴(yán)明政治規(guī)矩和紀(jì)律，嚴(yán)肅政治意識，從而保證紀(jì)檢黨建工作隊伍思想意識的正確性。此外，紀(jì)檢黨建工作部門要堅持公平民主的原則，研究紀(jì)檢黨建工作的特點(diǎn)，探索工作融合的建設(shè)機(jī)制，從而提高國有企業(yè)紀(jì)檢黨建工作的質(zhì)量。

2.2促進(jìn)紀(jì)檢黨建業(yè)務(wù)的融合

在新形勢下，紀(jì)檢黨建業(yè)務(wù)融合的關(guān)鍵也就是當(dāng)前黨業(yè)融合工作中面臨的新問題以及新挑戰(zhàn)，即如何發(fā)揮優(yōu)勢、補(bǔ)齊短板?；谶@一情況，對于紀(jì)檢黨建工作中業(yè)務(wù)上存在的短板，企業(yè)應(yīng)積極開展專題培訓(xùn)班，以集中講授、分組討論以及考學(xué)相促的形式，提升紀(jì)檢黨建干部的政治理論和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法理論知識，也可以開展“業(yè)務(wù)講壇”“紀(jì)律課堂”等活動，以促進(jìn)企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨建和紀(jì)檢工作中互促互學(xué)。最后，通過情感的融合，來促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢黨建工作人員對彼此業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相互尊重和了解，引導(dǎo)其形成“進(jìn)了一家門，就是一家人”的意識。在此過程中，企業(yè)還可以以黨員活動日為出發(fā)點(diǎn)，以企業(yè)文化為載體，積極開展重溫入黨誓詞、紅色經(jīng)典學(xué)習(xí)以及觀看警示教育片等活動，從而在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的的風(fēng)清氣正的黨建政治氣氛。而且，國有企業(yè)還要積極打造清正廉潔的企業(yè)文化，可以通過開展文體比賽、讀書交流等文體活動提升個人的道德修養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)軟實力的提升，這樣也能增強(qiáng)黨建和紀(jì)檢工作人員之間的互動和交流。另外，企業(yè)還可以在微博、微信、抖音短視頻等平臺，以人們喜聞樂見的方式進(jìn)行黨建宣傳和廉潔教育，使黨建和紀(jì)檢工作信息傳達(dá)做到人員全覆蓋，為黨建和紀(jì)檢工作的融合發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

2.3從嚴(yán)從實加強(qiáng)自身紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)

在紀(jì)檢黨建工作融合過程中，對工作人員和部門的自身建設(shè)也提出了嚴(yán)格的要求。首先，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，整治整治“四風(fēng)”問題，堅決制止餐飲浪費(fèi)等行為，不斷地錘煉忠誠老實、謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的優(yōu)良品格。督促機(jī)關(guān)黨員干部帶頭過緊日子，認(rèn)真落實規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為有關(guān)規(guī)定，教育引導(dǎo)黨員干部堅決反對特權(quán)，帶頭榜樣示范，嚴(yán)格家風(fēng)家教。其次，紀(jì)檢黨建工作人員要嚴(yán)于律己，增強(qiáng)個人的自我約束力，立足本職工作，爭當(dāng)廉潔表率和榜樣模范。工作人員在紀(jì)檢工作中要嚴(yán)格遵守章程規(guī)定，潔身自好，堅守原則，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)。工作人員在自律的同時，也要接受他人的監(jiān)督，自覺接受規(guī)章制度的監(jiān)督，同時接受單位群眾的監(jiān)督[3]。再次，強(qiáng)化日常監(jiān)督。堅持嚴(yán)的主基調(diào)不放松，將監(jiān)督融入日常、做在經(jīng)常，主動發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正偏差，深化運(yùn)用“四種形態(tài)”，堅持“三個區(qū)分開來”，精準(zhǔn)有效處置問題線索。加強(qiáng)相關(guān)部門在內(nèi)部監(jiān)督工作中的溝通協(xié)調(diào)，會同基層黨組織查找風(fēng)險點(diǎn)，分板塊完善內(nèi)控機(jī)制，切斷權(quán)力腐蝕的鏈條[4]。嚴(yán)把干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，認(rèn)真規(guī)范做好黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作。堅持開展紀(jì)律作風(fēng)教育，加強(qiáng)對年輕干部的廉潔教育，建設(shè)一支政治素質(zhì)高、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、專業(yè)能力強(qiáng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

2.4選優(yōu)配強(qiáng)紀(jì)檢黨建工作人員

優(yōu)秀的管理團(tuán)隊需要優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，因此人才選拔也是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。紀(jì)檢黨建工作部門在進(jìn)行人才選拔和任命的過程中，要著重考察人員的思想政治面貌、廉政思想意識、為人民服務(wù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及社會關(guān)系等方面，從而保證人才選拔的公平公正。如果在人才選拔過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，則會對國企單位的紀(jì)檢黨建工作產(chǎn)生非常大的負(fù)面影響。紀(jì)檢黨建工作人員的選拔要通過透明、公開、公正的選拔制度，接受廣大群眾的社會監(jiān)督，堅決反對形式主義、官僚主義，從而確定崗位的合適人員，選優(yōu)配強(qiáng)紀(jì)檢黨建人員隊伍，助力國有企業(yè)紀(jì)檢黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展[5]。

結(jié)束語

國有企業(yè)的黨建和紀(jì)檢工作有著非常緊密的聯(lián)系，因此，將黨建和紀(jì)檢工作進(jìn)行有機(jī)融合，不僅能夠助力企的主體責(zé)任的落實，還能提升黨建和紀(jì)檢工作的實效，更為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供了有力支持。

參考文獻(xiàn)

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[4]黃輝明.如何做好新形勢下的國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（24）：92-93.

[5]朱春健.新形勢下國有企業(yè)如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（8）：37，39.