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[摘 要]由于2020年年初新冠肺炎疫情的暴發(fā),導(dǎo)致高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題受到多方面的影響,很多畢業(yè)生面臨就業(yè)難的困境,為更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)疫情對(duì)就業(yè)領(lǐng)域造成的沖擊,文章從高校畢業(yè)生的就業(yè)問題出發(fā),探討了高校在畢業(yè)生就業(yè)上可以采取的合理對(duì)策,就怎樣解決疫情對(duì)就業(yè)產(chǎn)生的不利影響提出了意見。
[關(guān)鍵詞]新冠肺炎疫情;高校畢業(yè)生;就業(yè)問題
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.068
2020年年初,一場(chǎng)突發(fā)的大型公共衛(wèi)生事件“新型冠狀病毒”的暴發(fā),使得全國(guó)陷入恐慌之中,這一疫情的出現(xiàn)不僅嚴(yán)重影響全國(guó)人民的生產(chǎn)生活,同時(shí)也導(dǎo)致我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域很多行業(yè)因?yàn)橐咔槎艿讲煌潭葲_擊。這種沖擊不可避免地會(huì)引起高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中工作崗位數(shù)量的萎縮,致使很多畢業(yè)生面臨就業(yè)困境。
1 新冠肺炎疫情對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的影響
2020年,我國(guó)高等院校的畢業(yè)生總數(shù)量達(dá)到了874萬,由于新冠肺炎疫情的暴發(fā),我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域很多企業(yè)都陷入蕭條,企業(yè)的用人需求極度下降,很多企業(yè)都放棄了本年度的新員工招聘計(jì)劃,這就導(dǎo)致我國(guó)的人才市場(chǎng)一時(shí)出現(xiàn)了供需極度不平衡的狀態(tài),大量閑置勞動(dòng)力找不到工作,而很多企業(yè)因?yàn)樽陨硪才腔苍谖C(jī)邊緣,自然無法繼續(xù)招募人才,這就為高校畢業(yè)生的就業(yè)求職造成了很大困難。怎樣在疫情的影響下做好就業(yè)問題的合理規(guī)劃與設(shè)計(jì),是每一個(gè)高等院校都十分關(guān)注的焦點(diǎn)問題。
1.1 新冠肺炎疫情導(dǎo)致企業(yè)招聘計(jì)劃發(fā)生調(diào)整
因?yàn)橐咔楸┌l(fā),造成我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域很多產(chǎn)業(yè)陷入低迷狀態(tài),一些與公共服務(wù)有關(guān)的餐飲服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)都出現(xiàn)了營(yíng)業(yè)額的大幅度縮水,一些工廠也因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)鏈需求疲軟而陷入停工狀態(tài),這就導(dǎo)致我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域大量的企業(yè)都因疫情沖擊而出現(xiàn)了人力資源需求方面動(dòng)力不足的問題。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)顯示,2020年前兩個(gè)季度我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)成交額相對(duì)于上年度同期水平同比下降了5.6%,其中在疫情最為嚴(yán)重的2月,我國(guó)的失業(yè)率達(dá)到了歷史以來最高點(diǎn)6.2%。疫情使得很多企業(yè)不得不縮減生產(chǎn)計(jì)劃,緊縮銀根,減少用人需求,一些企業(yè)甚至出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。因此,2020年上半年我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)人才供需出現(xiàn)了嚴(yán)重的不平衡,供過于求的問題十分顯著,很多企業(yè)都取消了員工招聘計(jì)劃,即便有一些醫(yī)療類企業(yè),輕工企業(yè)依然在招聘人員,但主要的人才需求方向?yàn)槠胀▌趧?dòng)者,而對(duì)高學(xué)歷人才的需求大幅度縮水。這就使得很多高校畢業(yè)生一邁出校門就面臨找不到工作的困境。
1.2 新冠肺炎疫情造成用人單位傳統(tǒng)招聘渠道經(jīng)受挑戰(zhàn)
我國(guó)為了大力防控疫情的傳播,對(duì)發(fā)現(xiàn)疫情傳染的危害性地區(qū)進(jìn)行了封鎖,一些存在疫情接觸的相關(guān)人員都要接受隔離觀察,這就導(dǎo)致很多企業(yè)為了應(yīng)對(duì)疫情封鎖而不得不采取了靈活的辦公模式。以往很多企業(yè)較為常用的傳統(tǒng)人才招聘模式如開人才招聘會(huì)、集中進(jìn)行人才考核與面試等被很多企業(yè)放棄,而大量的企業(yè)都不約而同地選擇了通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人才招聘。大型企業(yè)通過自身的企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)進(jìn)行人才招聘信息的發(fā)布,而一些中小企業(yè)則通過網(wǎng)絡(luò)上一些知名的人才就業(yè)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行所需人才的招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘因?yàn)榫哂斜憬菪詮?qiáng)、不受地域環(huán)境限制、靈活性突出等優(yōu)點(diǎn),因此很多企業(yè)在疫情期間都把傳統(tǒng)的招聘工作模式調(diào)整為網(wǎng)絡(luò)化招聘,從而應(yīng)對(duì)疫情封鎖對(duì)人員流動(dòng)和應(yīng)聘問題造成的限制。而很多高校畢業(yè)生并未及時(shí)適應(yīng)企業(yè)領(lǐng)域的這一人才招聘模式調(diào)整現(xiàn)象,依然把就業(yè)謀職的關(guān)注點(diǎn)放在參加招聘會(huì),前去企業(yè)進(jìn)行應(yīng)聘上,這就導(dǎo)致一些畢業(yè)生在就業(yè)求職上受到疫情封鎖和企業(yè)招聘模式變更的影響而屢屢受挫,為學(xué)生的就業(yè)造成很大困擾。
1.3 疫情暴發(fā)影響畢業(yè)生求職心態(tài)
因?yàn)樾鹿诜窝滓咔榈谋┌l(fā)使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一片蕭條,就業(yè)難不僅是高等專業(yè)人才面臨的問題,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)滑坡,大量企業(yè)裁員停產(chǎn),普通勞動(dòng)者也面臨找不到工作的困境。勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)一時(shí)間出現(xiàn)了嚴(yán)重的供需不平衡態(tài)勢(shì)。這樣的形勢(shì)下,很多高校畢業(yè)生在求職上屢屢受挫,對(duì)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷而無人問津,導(dǎo)致畢業(yè)生的心理也遭受打擊。嚴(yán)峻的人才就業(yè)形勢(shì)使得部分畢業(yè)生在求職心理上出現(xiàn)了消極負(fù)面的狀態(tài),對(duì)未來抱持悲觀情緒,甚至為了盡快找到工作,甘愿放棄跟自己專業(yè)對(duì)口的職位要求,而愿意從事一些普通的體力勞動(dòng)崗位,但即便如此,能夠迅速找到工作的畢業(yè)生依然寥寥無幾,如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)導(dǎo)致很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)了悲觀無助的心理狀態(tài),而這種不良的心理狀態(tài)也對(duì)畢業(yè)生的求職活動(dòng)進(jìn)一步造成負(fù)面影響,使得其求職成功率更低。
2 新冠肺炎疫情期間促進(jìn)高校畢業(yè)生平穩(wěn)就業(yè)對(duì)策
2.1 政府應(yīng)出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的針對(duì)性政策
從疫情暴發(fā)開始,我國(guó)政府就出臺(tái)了一系列措施挽救經(jīng)濟(jì)滑坡,防止疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的沖擊,通過對(duì)很多企業(yè)給予金融政策、免稅措施,鼓勵(lì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),通過制定針對(duì)性的經(jīng)濟(jì)政策,使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域很多企業(yè)平穩(wěn)渡過了疫情暴發(fā)后最為困難的時(shí)期。不過目前我國(guó)在勞動(dòng)就業(yè)方面,還尚未頒布針對(duì)就業(yè)人員的優(yōu)惠政策。通過頒布實(shí)施專門的就業(yè)促進(jìn)政策,從宏觀層面更好地調(diào)控勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的供需失衡問題,是解決當(dāng)前形勢(shì)下勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域供需不平衡,社會(huì)人口失業(yè)率高的必要舉措。
政府可以設(shè)立專項(xiàng)的救濟(jì)金,對(duì)短期內(nèi)找不到工作的就業(yè)人才給予基本生活來源的補(bǔ)貼,這可以讓就業(yè)困難的人才獲得生活上的支持與幫助,緩解因?yàn)槿瞬攀I(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)來源斷絕而引發(fā)的社會(huì)矛盾和危機(jī)。同時(shí)也可以為企業(yè)提供一定的用工優(yōu)惠政策,規(guī)定企業(yè)如果解決若干數(shù)量的人才就業(yè),就可以享受到減免部分應(yīng)繳稅額、給予金融貸款支持等優(yōu)惠,鼓勵(lì)企業(yè)更多招聘人才,為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
為解決高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題,我國(guó)人社部頒布實(shí)施了一系列政策措施,鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立面向高等專業(yè)人才的實(shí)習(xí)崗位,通過為企業(yè)給予人才招聘補(bǔ)貼,讓企業(yè)為高等人才提供進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),這可以為很多高校畢業(yè)生熟悉企業(yè)環(huán)境,更好地提升就業(yè)能力提供有力的支持。