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        師德建設(shè)的意義及實施策略

        2021-09-26 01:29:29王木森
        教師博覽·科研版 2021年8期
        關(guān)鍵詞:規(guī)則意識四有師德

        王木森

        [摘 要] 師德建設(shè)的成效主要仰賴于教師的主體性。文章先深刻地闡明師德的內(nèi)涵,主張讓教師“走入凡塵”,減輕教師的負(fù)擔(dān),并認(rèn)為好的師德標(biāo)準(zhǔn)是“四有”教師,然后提出師德的意義,即為人也為己,最后從多方面提出師德建設(shè)的實施策略,旨在促進(jìn)教師,尤其是青年教師的師德建設(shè)。

        [關(guān)鍵詞] “四有”教師;師德;規(guī)則意識

        人才培養(yǎng),關(guān)鍵在教師。教師的師德師風(fēng)和專業(yè)水準(zhǔn)影響著教育的質(zhì)量和方向,關(guān)系著國家的前途和未來。2018年5月2日,習(xí)近平總書記在北京大學(xué)師生座談會上指出:“評價教師隊伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是師德師風(fēng)?!?因此,師德師風(fēng)的建設(shè)至關(guān)重要。教育部多次修訂《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,2018年頒布的《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》又一次強(qiáng)調(diào)教師行為規(guī)范的道德底線,加以更強(qiáng)的約束力。在日常的教育教學(xué)活動中,如何自覺將高水平的師德師風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實,將行為規(guī)范轉(zhuǎn)化為穩(wěn)定的內(nèi)在信念和行為品質(zhì),這需要教師對師德概念進(jìn)行清晰明確的厘清。

        一、師德的內(nèi)涵

        師德是指教師的職業(yè)道德。道德標(biāo)準(zhǔn)的定位近年來多有討論,傳統(tǒng)社會對教師往往有較高的期待,從孔子“至圣先師”的名號開始,教師這一職業(yè)就被冠上了“崇高性”“蠟燭”“人類靈魂的工程師”等高尚的“圣人”之名,教師們背負(fù)這一“神化”使命如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。因此,更多的教師希望能將這一職業(yè)“拉下神壇”,強(qiáng)化職業(yè)概念,重塑“凡人”精神。2019年,王永紅、盧菲在《北京教育學(xué)院學(xué)報》發(fā)表了《中小學(xué)幼兒園教師對師德建設(shè)的建議研究——基于北京市408名教師的師德建議文本分析》一文,參與調(diào)研的絕大部分教師認(rèn)為當(dāng)前對教師的要求存在種種不合理之處,“將教師視為普通人”“將教師看作職業(yè)而非事業(yè)”“對教師要求合理化”等陳述無不體現(xiàn)著當(dāng)前教師面對難以企及的高道德要求的窒息與無奈。“圣人觀”與“凡人觀”的交鋒實際是師德標(biāo)準(zhǔn)的高低之辯,事實上,定調(diào)過高或過低都對教育發(fā)展不利。過重的思想負(fù)擔(dān)讓教師在處理學(xué)生事務(wù)時瞻前顧后、思慮重重,辦事含糊,容易將簡單問題復(fù)雜化;過低的要求則會導(dǎo)致教師責(zé)任意識淡薄,考慮不周,工作效能低。

        因此,我們主張讓教師“走入凡塵”,一方面減輕教師的思想負(fù)擔(dān),使其輕松上陣;另一方面讓教師“走下神壇”看到學(xué)生的差異、家長的負(fù)擔(dān),更有利于其教育教學(xué)工作。同時,教師應(yīng)該是普通人中的好人,強(qiáng)調(diào)“凡人意識”不代表道德標(biāo)準(zhǔn)的下降,教師的職業(yè)特點(diǎn)關(guān)聯(lián)著“理想信念”“道德情操”“扎實學(xué)識”“仁愛之心”的躬身踐履,“四有”教師的價值維度應(yīng)當(dāng)寫入日常教書育人的一言一行。其實細(xì)化來看,“四有”要求并不高,但缺一不可。有理想就有熱情動力,獲得價值認(rèn)同;有道德自然身正為范,潤物無聲;學(xué)識扎實才禁得住考驗,站得住課堂;有仁愛之心才能以生為本,公正公平。四者缺一不可,否則會陷入職業(yè)價值的懷疑。

        二、師德建設(shè)的意義

        我們應(yīng)明確師德標(biāo)準(zhǔn)究竟為了誰而設(shè)定的。如果僅將師德視作外在的要求,教師不能將其內(nèi)化于心,那么很難外化于行,在潛意識下指導(dǎo)教育教學(xué)工作,不輕松也不愉悅。目前,在“以生為本”的觀念引領(lǐng)下,學(xué)科教師的教育教學(xué)及班主任的班級管理的出發(fā)點(diǎn)都是學(xué)生的成長,這是十分正確的,也是符合師德要求的。但實際上,這樣的說法忽視了師德建設(shè)對教師本身成長的益處。

        “德福一致”是倫理學(xué)的一大公理,也就是所謂的“好人有好報”。按照嚴(yán)格的倫理學(xué)定義,如果不是規(guī)范本身有問題,那么幸福和道德一致的概率應(yīng)是100%,這就是為什么實際生活中道德標(biāo)準(zhǔn)高的人,感到幸福的概率更大。很多全國范圍內(nèi)知名的特級教師如于漪、魏書生等,都是高德大才,人生幸福。他們?yōu)閷W(xué)生奉獻(xiàn)一生,始終以極高的師德標(biāo)準(zhǔn)要求自己,同時收獲幸福、獲得價值認(rèn)同。因此,修養(yǎng)道德是個體獲得幸福人生最重要的主觀條件。幸福的職業(yè)生命背靠教育心和教育夢,樹立在良好道德修養(yǎng)的基礎(chǔ)上。

        事實上,教師良好的道德修養(yǎng)不僅造就自己的幸福人生,還不自覺地影響學(xué)生的行為品質(zhì)。東北師范大學(xué)劉曉明教授曾訪問了幾位成功人士,詢問對他們?nèi)松绊懽畲蟮睦蠋熓钦l,又教會了他們什么。答案不是學(xué)科知識,不是行為技能,也不是教師傳遞的做人道理,而是教師的人格特征?!斑@表明,真正出色的教師,絕對不是單純靠自己的學(xué)識影響學(xué)生,他們展現(xiàn)出的個人風(fēng)格、人格魅力,他們的正直誠實、理解尊重、公平公正等品格,往往具有更為重要的教育影響力?!?/p>

        如今,我們強(qiáng)調(diào)教師的社會價值,不應(yīng)忽視教師的生命價值,師德師風(fēng)的建設(shè)不能以學(xué)生的發(fā)展?fàn)奚處煹膫€人幸福。教師只有在教育中收獲健康幸福,才能達(dá)到外在工作成就與內(nèi)在生命價值的統(tǒng)一融合,才能把客觀的道德規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)橹饔^的道德人格。

        三、師德建設(shè)的實施策略

        教師是師德的貫徹者、施行者。狹義上的師德是指教育部頒布的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,是教師教育教學(xué)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范。但“道德”作為哲學(xué)價值的一個概念主體,實際上包含“好壞”“正誤”“益損”的內(nèi)在尺度范疇。教師在日常教學(xué)和管理中,思考并嘗試解決教育教學(xué)實踐中的道德問題時,往往會面臨尺度掌控問題。經(jīng)驗豐富的教師可以根據(jù)已有的教學(xué)經(jīng)驗,運(yùn)用約定俗成的方法靈活解決這些問題;但青年教師缺乏與不同的人打交道的社會經(jīng)驗和職業(yè)積累,在遇到“道德”考量問題時,由于不同事件處理標(biāo)準(zhǔn)的不一致,難以參照處理,從而出現(xiàn)種種“師德問題”。

        在《中小學(xué)幼兒園教師對師德建設(shè)的建議研究——基于北京市408名教師的師德建議文本分析》中,有106位教師認(rèn)為大而化之、未經(jīng)分層的師德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容是當(dāng)前師德建設(shè)中存在的問題;有137位教師希望有關(guān)部門能夠出臺相應(yīng)的條例,規(guī)定教師懲戒的尺度與程度,避免由于規(guī)定的不明確而讓教師落入師德不佳的陷阱,影響師德評價。

        實際上,師德規(guī)范的細(xì)致明確,規(guī)則的建立統(tǒng)一,并不會增加教師的負(fù)擔(dān)。只有畫好線,明確教師能做的和不能做的,才能讓教師知道師德的具體內(nèi)涵,才能推進(jìn)教學(xué)教育的健康發(fā)展。也就是說,這既是對學(xué)生發(fā)展的保駕護(hù)航,又是對教師的保障保護(hù)。

        針對日常教育教學(xué)的師德實踐,我們提出以下幾點(diǎn)建議:

        一是以“理想信念”“道德情操”“扎實學(xué)識”“仁愛之心”的標(biāo)準(zhǔn)要求日常教育實踐,有關(guān)部門減輕教師負(fù)擔(dān),關(guān)注教師心理健康。

        二是加強(qiáng)高質(zhì)量、多方式、專業(yè)化的師德培訓(xùn),特別是對青年教師,要提供教育教學(xué)中常出現(xiàn)的師德問題的有針對性的方法指導(dǎo)。

        三是明確師德規(guī)范,細(xì)化師德規(guī)則,對教育教學(xué)中較難掌握、標(biāo)準(zhǔn)不一的常見師德問題進(jìn)行明確的規(guī)定,如獎懲標(biāo)準(zhǔn)等。

        四是加強(qiáng)師德建設(shè)的管理,實效、多樣、科學(xué)地進(jìn)行師德評價。

        五是提升教師職業(yè)幸福感,學(xué)校管理部門、學(xué)科教研部門、教師工會組織均衡發(fā)力,既讓教師感到專業(yè)成長的滿足,又讓教師擁有快樂的品質(zhì)生活。

        綜上所述,師德建設(shè)為人也為己,既有利于保障學(xué)生的合法權(quán)益,又尊重了教師的生命價值。在師德建設(shè)中,規(guī)則意識的強(qiáng)化尤為重要,對于教師的道德修養(yǎng)、專業(yè)成長有著重要的指引作用。有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)明確師德規(guī)范,細(xì)化師德規(guī)則,促進(jìn)師德建設(shè)的有效實施。

        參考文獻(xiàn)

        [1]劉曉明,王麗榮.師德心理建設(shè):時代轉(zhuǎn)型與建設(shè)思路[J].中小學(xué)德育,2019(9):9-14.

        [2]王永紅,盧菲.中小學(xué)幼兒園教師對師德建設(shè)的建議研究——基于北京市408名教師的師德建議文本分析[J].北京教育學(xué)院學(xué)報,2019,33(2):8-13.

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