王瑾妍

摘要：在現(xiàn)代職場生涯中， 職業(yè)女性的地位得以提升，女性職員在企業(yè)職場中的話語權(quán)也逐漸增多，當(dāng)前職場女性都擁有著強(qiáng)大的自我獨(dú)立意識，隨著現(xiàn)代社會多元化思想的產(chǎn)生，男女平等平權(quán)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。然而，職場現(xiàn)實(shí)中，由于現(xiàn)代女性的特殊性，在工作中，要承擔(dān)工作上的壓力和個人價值的實(shí)現(xiàn)，在家庭中，還承擔(dān)著和諧守護(hù)者身份，在雙重壓力下，就需要現(xiàn)代女性，既要保持生活中的溫柔堅(jiān)強(qiáng)，又要堅(jiān)持職場上的堅(jiān)定自強(qiáng)，因此，掌握過硬的生存處世之道尤其重要，其中，當(dāng)代職場女性必須要熟知職場上的“叢林法則”，確保其可以在職場上不被淘汰。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代女性;生存;叢林法則

一、現(xiàn)代社會職場中所遵循的法則

（1）職場中的得與失要理性看待

在日常生活中，很多人都接受不了明明付出了很多努力，但是，仍然得不到預(yù)期的回報，這是讓我們心里很受傷，能難接受的事實(shí)。然而，在職場中，我們會面臨著很多這種付出并不能得到預(yù)期回報甚至沒有回報的情況，這就需要我們擺正認(rèn)知態(tài)度，對職場上的得失進(jìn)行理性的看待，要清楚的認(rèn)識到，職場中付出了沒有回報是常有的事情，是需要再接再厲，繼續(xù)努力的，如果不能對職場上的得失進(jìn)行理性看待，如果付出一旦沒有得到回報就破罐子破摔，這樣的員工企業(yè)是不會接受的，早晚會淘汰的。

（2）職場工作中要起到積極帶頭創(chuàng)新作用

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)對人才的需求時可以給企業(yè)帶來創(chuàng)新和新活力的創(chuàng)新性人才。對于現(xiàn)代剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們由于剛接觸職業(yè)生涯，不會被傳統(tǒng)的職業(yè)思想所束縛，更加容易對企業(yè)推出的經(jīng)營新理念進(jìn)行接收和執(zhí)行實(shí)施，尤其是針對于企業(yè)中的研發(fā)部門和創(chuàng)新型部門而言，更加需要具有創(chuàng)新精神的新活力加入。因此，在職場生涯中，必須要時刻具備創(chuàng)新思想，不能墨守成規(guī)，在職場工作中要起到積極的帶頭創(chuàng)新作用，更容易在職場上晉升立足。

（3）職場工作中時刻要充實(shí)自己

相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在一個行業(yè)發(fā)展中，約平均5年的時間行業(yè)知識需要得以更新，而在IT行業(yè)中，在1-2年的短時間內(nèi)，行業(yè)知識就實(shí)現(xiàn)了更新?lián)Q代?；诖朔N情況，企業(yè)要想得以在市場中生存發(fā)展，就需要企業(yè)員工思想和專業(yè)知識緊跟社會時代發(fā)展需求，與時俱進(jìn)，得以有序發(fā)展，在職場中，那些善于學(xué)習(xí)，不斷提升自己的職業(yè)能力的職工，總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。因此，在職場中，要想立足于不敗之地，就必須要時刻的為自己充電，要針對自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識內(nèi)容不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提升能力，掌握行業(yè)中最前沿、最尖端的知識，為自己的職業(yè)生涯提供基礎(chǔ)保障。

（4）職場中要具備敏銳的觀察力

在職場中，如果長期處于一個行業(yè)中就業(yè)，你可能在行業(yè)環(huán)境的影響下，你可能慢慢的習(xí)慣了自己所面對的工作，對工作的流程以及制度也較為熟悉，終日日復(fù)一日在循環(huán)制度流程進(jìn)行工作，可能喪失了敏銳的觀察力，很難在職業(yè)工作中有突破性。因此，在職場中，你必須要在充分了解行業(yè)動態(tài)的基礎(chǔ)上，時刻保持著敏銳的觀察力，對行業(yè)或工作中的問題要細(xì)致觀察，深入分析，時刻保持觀察問題，解決問題的敏銳頭腦，由此一來，你才能在眾多職工中脫穎而出。

（5）職場中要具備較強(qiáng)的責(zé)任心

在職場中，工作責(zé)任心是每一個員工必須要具備的職業(yè)素養(yǎng)，同時，任何一個企業(yè)也不會接受一個沒有責(zé)任心的員工。因此，不管從事任何一個行業(yè)，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是每一位職場員工必選要具備的職業(yè)素養(yǎng)。員工在一個工作崗位上，如何剛上任沒有幾天就嫌棄待遇差、工作內(nèi)容枯燥、提不起工作興趣，就要辭職找下一份工作，這樣的員工，在任何一個企業(yè)或崗位上都不會長久的，也不會有單位去接收這樣的員工。

（6）職場中不要越俎代庖

人力資源管理學(xué)里面清楚的有這么一個觀點(diǎn)：適當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系是職場潤滑劑！請注意：“適當(dāng)”這二字如何理解，如何拿捏，如何定位，如何落實(shí)，和大家打成一片真的就萬無一失的能保住工作嗎？在生活中，你可以是一個積極熱情主動幫助別人的人，這樣，別人會對你充滿感激，你自己也很成為一個樂觀開朗的人。但是，在職場中，堅(jiān)決不要做工作上的熱心人，因?yàn)?，在職場上，每一個人都有自己所要負(fù)責(zé)的崗位和工作職責(zé)，如果在別人并沒有在工作上求助于你的情況下，就不要自作主張的去干預(yù)別人的工作，你在別人工作上的自作主張，指手畫腳，會與同事之間產(chǎn)生不和諧。

（7）職場中不要帶著壞情緒做事

在職場工作中，生活與工作是分開的，不能一概而論的。在職場上，員工必須要具備“顧全大局、就事論事”的職場素養(yǎng)，在生活中或者其他工作中遇到困境和不順心的事情，必須要將自己的心態(tài)調(diào)整好后，再進(jìn)行其他工作的正常、有效開展，不能將生活或其他工作中的不順心情緒帶到職場工作中。一個連自己情緒都調(diào)整不好的員工，會將自身的不愉快牽連到工作中，受情緒所控制而做出不理智的行為，是非常危險的，企業(yè)是不會對你重用的。

（8）職場中用數(shù)據(jù)說話

在職場中，部分職場新人在談?wù)摴ぷ鲿r，總是愛說“我以為”，但是，真正的工作方向和論點(diǎn)是需要用“數(shù)據(jù)”來論證的，應(yīng)該將“我以為”轉(zhuǎn)變?yōu)?根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看"。雖然部分人認(rèn)為數(shù)據(jù)不一定全是對的，也會有騙人的時候，但是，只有依靠詳細(xì)的數(shù)據(jù)，才能實(shí)現(xiàn)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷，做成更加科學(xué)、合理的工作方向。

二、女性職場叢林生存法則

（1）女性的一技之長是職場的金鑰匙，金指頭，金樓梯。

一向過硬和不可取代的技能，是女性在工作中的“利器”。近年來，在國有體制中逐漸推進(jìn)的一項(xiàng)選任制度就是：職（執(zhí)）業(yè)資格制度化。公務(wù)員選拔干部，國有企事業(yè)單位選拔領(lǐng)導(dǎo)，把職（執(zhí)）業(yè)考試作為選拔門檻，職業(yè)路徑已日趨完善和規(guī)范，然后持有國家專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的人才就有足夠的優(yōu)勢進(jìn)入管理崗和社會高層，而女性盲從的工作中的“做人”觀點(diǎn)也在逐漸覺醒，職業(yè)法制化，制度化，規(guī)范化是未來的大勢所趨，也是針對民眾眼中“大學(xué)生質(zhì)量下降的”選人良方。

（2）職場中話不能亂說，永遠(yuǎn)也不要在背后議論你的領(lǐng)導(dǎo)

針對于女性職場人員而言，有些人就是屬于心直口快，有什么說什么，對于不開心的事情或者是打擊諷刺被人的話語，在不經(jīng)過大腦考慮后，就脫口而出，逞一時嘴快，讓人心情大好，但是，這也是職場中最大的忌諱。尤其是在私下里，你對你領(lǐng)導(dǎo)個人的評斷或者是背后議論領(lǐng)導(dǎo)，不要奢望不會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，要知道，世界上沒有不透風(fēng)的墻，只要你在別人面前去議論別人，就得擔(dān)心聽你談話的對象會將你所說的話傳出去。因此，在職場中，跟任何人聊天，都必須要想清楚了在說話，不該說的堅(jiān)決不說，最好是職場上謹(jǐn)言少語。

（3）職場中爭做主角，讓別人跑龍?zhí)?/p>

在職場中，如果沒有工作上進(jìn)心，總是想輕松混跡于職場上，不想往上晉升，那么，你只能一輩子給別人跑龍?zhí)住Ｄ敲?，作為“龍?zhí)住钡南聢鼍褪牵核退滥阆软?，功勞他人享，裁員先考慮。在任何企業(yè)中，只會重用有才能、對企業(yè)有幫助的員工，不可能白養(yǎng)工作上的寄生蟲，懶人的，在職場中，你只有比別人更努力上進(jìn)，努力成為主角，才能別其他員工生存的好，才能不當(dāng)別人的龍?zhí)?，踩在別人的肩膀上不斷前行。

（4）職場中要絕對的尊敬和服從上級

在職場中，你的上級領(lǐng)導(dǎo)掌握著一定的資源和權(quán)利，在職場工作中，對問題的考慮也會顧全大局，難以兼顧個體。針對于這種情況下，職場中的你，對于上級布置的任務(wù)，必須要絕對的服從與尊重，以助力領(lǐng)導(dǎo)完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，如果你不能站在團(tuán)隊(duì)的角度去看待工作，對待問題，只為自己的私利考慮，無視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和責(zé)任，那么你在職場中，必將走不長遠(yuǎn)，難以生存。

（5）職場中把事做好的同時把人做好。

在進(jìn)入職場后，女性職員必須要重視對個人良好形象的有效樹立，在工作中，把本職工作做好的同時，還需要與同事之間樹立良好的同事關(guān)系，在同事面前把人做好。女性職場人員個人形象的樹立，在同事面前把人做好是重要的基礎(chǔ)保障，你個人職場上的形象聲譽(yù)，直接決定了你在公司職場中的寬度與長度。而個人形象的樹立是一個長期的活動，是需要你與同事之間長時間一起共事，長期累積的一個過程，因此，在單位、行業(yè)以及業(yè)界內(nèi)，都需要重視對自身個人良好形象的樹立。

（6）職場中拒絕接受潛規(guī)則

尤其是針對于女性職場人員，必須要擺正自己的思想觀念，在道德底線上要保持清醒，保留底線，在職場中，讓所有的人都清楚的知道，你是一個做事有底線的人，有原則的人。在你的上司給你做出潛規(guī)則的暗示時，不要因?yàn)橐粫r的升遷，就突破道德的底線，用潛規(guī)則來換取不該屬于你的職位，要知道，世上沒有不透風(fēng)的墻，沒有底線的獲利，是不長遠(yuǎn)的，是遭受同事和職場人員永久的唾棄的。遇到潛規(guī)則時，必須要堅(jiān)決說不，保留道德底線。

（7）育齡女性倘若回歸職場，心態(tài)調(diào)整至關(guān)重要

半年甚至一年的生育期是職場女性的“關(guān)卡”，眾所周知的疑惑，那我們解決的良方是什么呢？不婚？不育？是嗎？工作和自己的親人和生活真的由關(guān)系嗎？我的同事是個優(yōu)秀的女性，她四十歲生二胎，是研究生，高級工程師。我每天看她從容不迫的上下班，淡定的做著手里的工作，吃飯的時候閑聊也是一臉幸福，后來我問她，她跟我說了一句話：好媽媽和好員工是兩回事！于是，我慢慢用生活和工作去體會她說的這句話，總結(jié)了兩個字：“心態(tài)”1、適當(dāng)清零。2、精心充電。3、專業(yè)技術(shù)上精益求精。4、成熟的心智和吃苦耐勞的干勁。

（8）職場中常微笑多贊美他人

在職場中，贊美是一個非常有用的軟利器，在你的思想中，不管將贊美看作是褒義還是貶義，是真心還是假意，但是，贊美對于每一個職場中的人都十分受用。其實(shí)，每一個人都是存在虛榮心的，當(dāng)你用你的適當(dāng)贊美，滿足了他人的虛榮心，那么，你的個人謙遜形象就會讓他人樂意接受，就會很容易獲得別人的好感，為自己贏取更過的職場機(jī)會。

（9）職場中準(zhǔn)時，不遲到

在職場上，不管是上學(xué)、上班，做到準(zhǔn)時不遲到是基本的準(zhǔn)則，這樣會給人留下良好的形象。對于一個經(jīng)常遲到的人而言，會給人留下不信守諾言、不尊重工作的印象，不利于職場的發(fā)展。

（10）職場中維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

在職場上，盡量多宣揚(yáng)一些利于公司發(fā)展的正能量言論和行動，如果不能完全做到的話，也不要去宣揚(yáng)影響公司發(fā)展的負(fù)面能力。如：不能在任何人面前談?wù)撃銓静粷M意的看法，談?wù)撃硞€同事之間的不和平事件，只有這樣，才能在企業(yè)中立足，不會給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)留下不好影響。例如：前幾天，我以前的同事因?yàn)槔掀攀聵I(yè)的事情來跟我詳談過，大概意思是這樣的：老婆在公司里“做人太好”朋友極多，最后被領(lǐng)導(dǎo)勸退，我就想：這兩口子估計(jì)不眠之夜也沒有辦法想明白原由。一股腦的在鬧“錢荒”的困境中無法掙脫情緒陰影，來找我這個上級訴苦。然而工作中的實(shí)況是：女孩子熱情開朗，同事們很喜歡和她做朋友，但是她卻帶著同事埋怨領(lǐng)導(dǎo)的不公，說同事不近人情，不合群，上班帶著同事出去買零食，最后公司領(lǐng)導(dǎo)決定勸退她辦理辭職手續(xù)。

三、結(jié)語

總而言之，在職場中，女性的地位得以提升，但是，面臨著危機(jī)四伏的職場環(huán)境，要想長久立足職場不敗之地，就必須要必須要遵從職場中的叢林法則，掌握過硬的生存處世之道，為職場生涯奠定基礎(chǔ)保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]白丹卉.Ubras營銷翻車，女性職場要舒適不要“躺贏”！[J].銷售與市場（管理版），2021（04）：60.

[2]黃金華，石天悅.從《三十而已》看國產(chǎn)女主劇中獨(dú)立女性形象的塑造得失[J].中國電視，2021（02）：54-58.