周橋

摘要：建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義國(guó)家，是當(dāng)前我國(guó)發(fā)展的核心理念，因此，所有的企業(yè)都應(yīng)該保持對(duì)黨和國(guó)家應(yīng)有的尊敬和忠誠(chéng)。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該做好政治審查工作，對(duì)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)事宜進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證企業(yè)良性發(fā)展。但現(xiàn)階段由于多種因素的影響，使得企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作難以有效展開，極大地影響了企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理。基于此，本文詳細(xì)分析了紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)政工中的重要性。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察; 企業(yè)政工; 重要性; 措施探討

企業(yè)政工工作主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部干部人事的管理、員工的思想教育、機(jī)關(guān)的黨團(tuán)建設(shè)以及離退休人員的管理工作等，是保持企業(yè)和諧穩(wěn)定，促使企業(yè)良好發(fā)展的重要工作內(nèi)容。但就目前來(lái)看，紀(jì)檢監(jiān)察工作在我國(guó)很多企業(yè)內(nèi)部的政工中難以得到有效地實(shí)施，進(jìn)而滋生很多問(wèn)題，企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題的嚴(yán)重性，研究和討論紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)政工中的重要性，以此來(lái)完善企業(yè)內(nèi)部管理，保持企業(yè)穩(wěn)定長(zhǎng)久的發(fā)展。

一、紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)政工中的重要性表現(xiàn)

1.紀(jì)檢監(jiān)察工作是社會(huì)發(fā)展的必然要求

隨著改革開放理念的實(shí)施，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，相應(yīng)的人們的思想也得到了極大地解放，因此，當(dāng)前社會(huì)中已經(jīng)存在多種多樣的意識(shí)形態(tài)，對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)主義價(jià)值觀造成了很大的思想沖擊，人們?cè)谶@種多意識(shí)形態(tài)環(huán)境下，如果沒(méi)有深刻的思想認(rèn)識(shí)，很容易受到外來(lái)不良思想的蠱惑，進(jìn)而迷失方向，不斷突破自身道德理念的紅線，并很有可能在最后造成不可挽回的不良后果。所以，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作的存在是十分必要的，只有做好思想上的統(tǒng)一和監(jiān)督，才可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工作的穩(wěn)定進(jìn)行，并通過(guò)思想上的統(tǒng)一來(lái)提升企業(yè)員工的內(nèi)在凝聚力，保證企業(yè)可以在面臨困難后齊心協(xié)力地渡過(guò)難關(guān)。

2.紀(jì)檢監(jiān)察工作可以促進(jìn)企業(yè)政工良性發(fā)展

企業(yè)政工在企業(yè)發(fā)展中占有非常重要的地位，其具體作用就是統(tǒng)籌企業(yè)員工的政治思想，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行良好的思政教育管理，而想要促進(jìn)企業(yè)政工的穩(wěn)定發(fā)展，其自身的紀(jì)檢監(jiān)察工作也應(yīng)該相應(yīng)的展開。當(dāng)前社會(huì)充滿了各種各樣的誘惑，負(fù)責(zé)政工工作的人員如果本身沒(méi)有對(duì)自身的行為進(jìn)行約束，則很有可能對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理風(fēng)氣造成非常大的不良影響，進(jìn)而對(duì)企業(yè)造成非常大的經(jīng)濟(jì)損失，詆毀企業(yè)良好的發(fā)展形象。因此，企業(yè)政工的穩(wěn)定發(fā)展是需要紀(jì)檢監(jiān)察工作的保駕護(hù)航，讓紀(jì)檢監(jiān)察成為企業(yè)員工頭頂上的達(dá)摩克利斯之劍，規(guī)范企業(yè)員工自身行為，提升企業(yè)員工的精神面貌。

3.紀(jì)檢監(jiān)察工作可以促進(jìn)企業(yè)員工優(yōu)化工作方法

隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，企業(yè)員工管理成為制約企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。因此，如果企業(yè)內(nèi)部員工思想不統(tǒng)一，則企業(yè)發(fā)展政令難以有效地推行和實(shí)施，極大地影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。通過(guò)強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作，可以在一定程度上規(guī)范員工的思想和行為，讓員工在工作中可以擁有更加靈活的發(fā)展空間，進(jìn)而讓員工不斷優(yōu)化自身的工作方法，提升工作效率，保證企業(yè)相關(guān)政策的有效實(shí)施。所以說(shuō)，紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開展對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常有必要的。

二、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)員工管理中缺乏思想政治的正確引導(dǎo)

在改革開放的發(fā)展過(guò)程中，因?yàn)椴](méi)有可以參考的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，所以配套的經(jīng)濟(jì)體制改革也只是在摸著石頭過(guò)河，因此，人們傳統(tǒng)思維觀念和價(jià)值觀念會(huì)在這期間不可避免地被外來(lái)各種新思想和新事物所沖擊，進(jìn)而對(duì)人們的生活和工作造成一定影響。從已有的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一部分企業(yè)內(nèi)部管理者如果不是先端正自身思想和行為，則很有可能對(duì)企業(yè)其他員工造成不良的影響，使得企業(yè)內(nèi)部管理越來(lái)越混亂，嚴(yán)重的會(huì)使得企業(yè)發(fā)展走向不歸路。

2.企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏系統(tǒng)性體系

完善的紀(jì)檢監(jiān)察工作體系是保證企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的重要前提，但就當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況來(lái)看，很多企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度，并沒(méi)有與當(dāng)前復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境所匹配和升級(jí)，負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的員工自身工作積極性難以提升，缺乏應(yīng)有的工作責(zé)任心，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，缺乏應(yīng)有的約束力度，企業(yè)員工在這種環(huán)境下，很容易因?yàn)橐恍┒唐诶娴恼T惑而做出一些危害企業(yè)的行為。因此，在缺乏完善管理體系的情況下，企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作難以有效的展開。

3.從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員本身綜合素質(zhì)有限

紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的目的就是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行行為監(jiān)督和思想引導(dǎo)，如果從事紀(jì)檢監(jiān)察工作本身員工出現(xiàn)問(wèn)題則可能對(duì)企業(yè)造成更大的損失，因此，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)成為完善企業(yè)管理的重要內(nèi)容。但從目前很多企業(yè)管理中可以發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，相關(guān)部門工作人員綜合素質(zhì)較低，自身在工作經(jīng)驗(yàn)、思想認(rèn)識(shí)、知識(shí)儲(chǔ)備等方面嚴(yán)重不足，進(jìn)而使得企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察管理難以有效推行。所以，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員自身綜合素質(zhì)的提升，促使員工不斷更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自身的業(yè)務(wù)管理水平，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的正確性和先進(jìn)性。

三、在企業(yè)政工中積極開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效措施

1.加強(qiáng)企業(yè)管理層對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作重要性的認(rèn)識(shí)

企業(yè)管理層在企業(yè)發(fā)展上起著非常大的指導(dǎo)和決策作用，因此，想要提升企業(yè)政工中紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性就需要企業(yè)管理層在思想上重視起來(lái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層應(yīng)該做好自身的模范帶頭作用，以身作則提升自身的思想意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察的重要性，積極地向企業(yè)下層員工傳遞正確的思想信息。此外，企業(yè)管理層應(yīng)該積極的構(gòu)建良好的企業(yè)管理環(huán)境，提升企業(yè)的風(fēng)紀(jì)風(fēng)貌，堅(jiān)決地將紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)到位，推進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

2.完善紀(jì)檢監(jiān)察工作制度

首先，企業(yè)內(nèi)部檢查工作制度需要結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，不能照搬照抄其他企業(yè)的管理模式，要具體情況具體分析，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效實(shí)施。其次，企業(yè)管理層應(yīng)該意識(shí)到完善的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制并不是一成不變的，它需要企業(yè)在自身發(fā)展中逐漸的記性完善和提升，要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)作出精準(zhǔn)的判斷，符合企業(yè)內(nèi)部員工的思想認(rèn)知，也只有這樣才可以保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性。最后，應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行自檢和互檢，賦予企業(yè)內(nèi)部每個(gè)員工一定的監(jiān)督權(quán)力，保證紀(jì)檢監(jiān)察的公正性，并進(jìn)一步構(gòu)建透明的紀(jì)檢監(jiān)察環(huán)境，保證企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以正常的運(yùn)行。

3.加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍人員素質(zhì)

高水平的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍是保證企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有序展開的重要前提，因此，重視紀(jì)檢監(jiān)察人才培養(yǎng)，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)成為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的重要方向。首先，在人員選擇上應(yīng)該擇優(yōu)錄取，選擇有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有公信力的員工參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中來(lái)。其次，要對(duì)從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的員工進(jìn)行不間斷的教育培訓(xùn)，促使員工保持思想的先進(jìn)性。最后，要做好紀(jì)檢監(jiān)督工作人員自身的監(jiān)督管理，保證員工的思想統(tǒng)一，促使員工積極工作，將相關(guān)政策有效性的實(shí)施和推行下去。

結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日益復(fù)雜，人們的思想意識(shí)越來(lái)越多樣化，為了保證企業(yè)政工工作的有效性，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察工作是非常有必要的，企業(yè)管理層應(yīng)該將紀(jì)檢監(jiān)察工作重視起來(lái)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況完善紀(jì)檢監(jiān)察體系，培養(yǎng)一支有能力的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，以此來(lái)保證企業(yè)的良性發(fā)展。

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