摘要：就目前國際的發(fā)展形勢來看，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也產(chǎn)生了很大的變化，許多人才流動于國際化、人才服務(wù)的貿(mào)易需求與相對資格的互認(rèn)之上，這對目前職稱評審工作帶來了許多新的要求。在這樣一種全新的發(fā)展形勢與發(fā)展背景之下，職稱評審工作同樣也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)社會的新變化，有新的發(fā)展。由此，本文主要針對“深化職稱工作改革的幾點(diǎn)思考”作為重要的研究視角，希望通過本文研究，不斷與時俱進(jìn)，優(yōu)化職稱工作，構(gòu)建與社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相融合的全新發(fā)展模式。

關(guān)鍵詞：職稱工作;改革;思考;與時俱進(jìn)

引言

職稱制度的構(gòu)建作為中國人智慧的一種體現(xiàn)，其不僅僅吸收了一些工業(yè)化國家在專業(yè)技術(shù)型崗位上設(shè)置以及科學(xué)的管理方面的觀念，同時也融入了社會主義背景之下，我國的一些人事制度方面的特點(diǎn)，受到千百萬專業(yè)技術(shù)人員的認(rèn)可。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展與完善，市場在配置相關(guān)人才資源的基礎(chǔ)之上所表現(xiàn)出來的內(nèi)容也日益明顯，而這也對職稱工作的評審帶來了更多新的要求，同時也出現(xiàn)了許多不同的問題。由此，本文主要想通過職稱評審當(dāng)中所表現(xiàn)出來的問題分析，進(jìn)而予以優(yōu)化和解決，促進(jìn)職稱工作的順利進(jìn)行與發(fā)展。

一、職稱評審當(dāng)中現(xiàn)存的一些問題

首先，就目前的職稱評審制度發(fā)展來看，很難進(jìn)一步與現(xiàn)當(dāng)代多種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相適應(yīng)，而且許多的非公有制經(jīng)濟(jì)、社會組織人才在發(fā)展過程當(dāng)中沒能夠納現(xiàn)行的職稱評審的范圍當(dāng)中，這也導(dǎo)致在后期的評審過程當(dāng)中有許多不同的難題產(chǎn)生。

其次，針對專業(yè)化的技術(shù)性人才評價所表現(xiàn)出來的標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，而且在各個不同系列當(dāng)中，所表現(xiàn)出來的評價標(biāo)準(zhǔn)也存在著一定的差異性特點(diǎn)，特別是沒能夠構(gòu)建通過以能力與業(yè)績?yōu)楹诵牡囊环N特殊的評價體系。

最后，專業(yè)技術(shù)型的職務(wù)在發(fā)展過程當(dāng)中存在著一種終身制的特殊問題，這種問題在未來的發(fā)展過程當(dāng)中也會為整個評審的公平性帶來一定的影響。

二、深化職稱評審工作改革的具體策略

（一）全年展開專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，落實(shí)注冊管理辦法

隨著現(xiàn)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國的職稱制度發(fā)展應(yīng)當(dāng)不斷與國際相結(jié)果，依據(jù)國際的管理，針對責(zé)任重大、社會通用性較強(qiáng)的一種專業(yè)技術(shù)評審內(nèi)容進(jìn)行特殊形式的管理，也只有這樣，才能夠建立起一套相對比較完善的，而且又能夠適應(yīng)現(xiàn)當(dāng)代社會發(fā)展的一種崗位評審制度。就目前來看，針對國家現(xiàn)已經(jīng)開展的職業(yè)資格制度來看，要想進(jìn)一步加強(qiáng)針對所實(shí)施的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)的話，就必須要進(jìn)一步拓展專業(yè)技術(shù)型人員從業(yè)資格制度這一實(shí)施范圍，構(gòu)建形成特殊的職業(yè)資格注冊管理之后，相關(guān)的用人單位就不需要在承擔(dān)這樣的職稱評審的一些職能，專業(yè)技術(shù)型的人員所表現(xiàn)出來的專業(yè)資格便開始由社會進(jìn)行一定的評價或者是公認(rèn)，專業(yè)技術(shù)型人員也不再僅僅只是單位所有，就可以在市場當(dāng)中自由的進(jìn)行選擇，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)人才資源的科學(xué)管理以及合理的配置。

（二）實(shí)行特殊形式的評審政策

在職稱的評審過程當(dāng)中，要與企業(yè)、特殊人才、崗位等進(jìn)行練習(xí)，真正在評審過程當(dāng)中實(shí)現(xiàn)專業(yè)的技術(shù)性人才評價與社會發(fā)展相適應(yīng)，真正打破傳統(tǒng)的因循守舊的一種評價標(biāo)準(zhǔn)，不斷調(diào)動企業(yè)當(dāng)中專業(yè)技術(shù)性人員以及對一些具有突出性的專業(yè)人才進(jìn)行評價。

首先，針對一些獲取特殊成就的人員，例如在科學(xué)技術(shù)以及專業(yè)創(chuàng)新方面有所成就的人員，在獲得顯著的經(jīng)濟(jì)效益以及社會影響的時候，專業(yè)的技術(shù)性人員在評審過程當(dāng)中可以不再受到學(xué)歷、工作資歷等方面的現(xiàn)實(shí)，可以進(jìn)行破格評選。

其次，在評審的過程當(dāng)中，轉(zhuǎn)變原有的一種唯論文的評審原則，將論文比重降低，但是也不能夠完全拋棄論文的評審要求。在整個評審的過程當(dāng)中可以對論文的數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的要求，在達(dá)到基礎(chǔ)要求的時候，將評審的標(biāo)準(zhǔn)專項一些競技性的比賽當(dāng)中，對一些在大型比賽過程當(dāng)中獲獎的專業(yè)技術(shù)人員或者是教育教學(xué)者提高加分的比重，這樣不僅僅能夠進(jìn)一步激發(fā)這部分人員更有效的鉆研相關(guān)的專業(yè)知識，而且還能夠不斷促進(jìn)社會各界專業(yè)人員之間的交流和溝通，為自身專業(yè)技能的發(fā)展打下堅實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

最后，對于一些享受了國家或者政府津貼的一些專家來說，在獲得省級以及省級以上的科技進(jìn)步獎、專業(yè)技術(shù)發(fā)明等等，或者是兩項以上的具有成就的。例如：優(yōu)秀企業(yè)家稱號、優(yōu)秀教師稱號等等，在評審過程當(dāng)中也可以給予相應(yīng)的加分。

（三）構(gòu)建更加科學(xué)、專業(yè)性的人才評價模式

首先，不斷拓寬相關(guān)人員的評價以及服務(wù)領(lǐng)域，將支撐評審不斷向外部進(jìn)行拓展。

其次，構(gòu)建具有社會化以及專業(yè)化的評審小組，打破傳統(tǒng)依據(jù)行業(yè)或者相關(guān)部門的評價模式，組建進(jìn)行評價的一種模式，并吸納更多指明的專家學(xué)者，構(gòu)建專業(yè)性較強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平較高、公平公正的評審專家隊伍，進(jìn)一步消除在評審過程當(dāng)中存在的一些利益關(guān)系或者是人情關(guān)系。

最后，創(chuàng)新人才的評價方式和方法，進(jìn)一步提升職稱評審的現(xiàn)代化。綜合各方面進(jìn)行考量，對評審要素進(jìn)行精細(xì)化的管理，從量化積分以及綜合各方面的元素來進(jìn)行綜合化評審，促進(jìn)評審的全面化。

結(jié)論

綜上所述，職稱評審作為促進(jìn)我國專業(yè)人才能力晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)而又合理的職稱評審方式、方法，不僅僅能夠有效的提升專業(yè)人員的競爭力，而且還能夠在某些特定的方面促進(jìn)專業(yè)人員的快速發(fā)展、成長，為我國各行各業(yè)的發(fā)展帶來重要的推動力。由此，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會的發(fā)展情況，不斷深化職稱工作的評審，也只有這樣，才能夠?yàn)殚_創(chuàng)新的時代發(fā)展打下堅實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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作者簡介：吳靜（1987.9），性別女，民族漢：籍貫（江蘇省常州市），單位 烏魯木齊市繼續(xù)教育和職稱評價管理中心，職稱：編輯，學(xué)歷（2015級碩士）