童曉博

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也面臨著諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何在復(fù)雜激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下立于不敗之地是企業(yè)管理者需要重點(diǎn)思考的問題。傳統(tǒng)的管理工作模式及管理理念已經(jīng)不能滿足當(dāng)前日新月異的時(shí)代要求，隨著現(xiàn)代企業(yè)法人治理的變化，黨建工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展已成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在引擎和紅色動(dòng)力。因此，推進(jìn)企業(yè)的黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相互融合，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，是企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建工作;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營;融合策略

企業(yè)黨建在發(fā)展過程中不僅需要持續(xù)擴(kuò)展工作，而且還應(yīng)建立企業(yè)基層與生產(chǎn)經(jīng)營管理之間的聯(lián)系，同樣也是基層支部工作中需要著重實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。經(jīng)歷改革開放后國內(nèi)多數(shù)的企業(yè)黨建工作正在逐漸接觸生產(chǎn)經(jīng)營模式，兩者間正在相互影響且共同維護(hù)發(fā)展，依照企業(yè)單位黨建自身發(fā)展特點(diǎn)將其和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式相結(jié)合，能逐漸幫助企業(yè)完善黨建工作。

1黨建工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，黨建工作的重要性變得越來越突出，黨建工作是企業(yè)管理工作的軟實(shí)力，能夠在企業(yè)員工管理工作中發(fā)揮非常大的作用。對(duì)于企業(yè)管理來講，如果說制度是必須執(zhí)行的硬規(guī)定，那么思想政治工作就是陶冶員工情操及強(qiáng)化員工心理素質(zhì)的主要工具，能夠真正改變并塑造員工的人生觀和價(jià)值觀，大幅度增加員工在日常工作過程中的戰(zhàn)斗力和凝聚力，讓他們始終對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任感。在當(dāng)前時(shí)期背景下，企業(yè)黨建工作的根本目的，主要就是提高員工的思想覺悟，使企業(yè)能夠在人力資源方面獲得真正的效益。在社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展過程中，企業(yè)黨建工作的傳統(tǒng)工作模式與方法已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，所以在推進(jìn)黨建工作的過程中，需要尋求突破與創(chuàng)新，在統(tǒng)一思想的指導(dǎo)下，不斷革新黨建工作理念與方法，保障企業(yè)開展黨建工作的體系更加完善且更加先進(jìn)。只有這樣才能夠使企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展背景下獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，而且企業(yè)的上層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工都需要充分認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，然后在此基礎(chǔ)之上積極擁護(hù)并配合黨建工作，建立起更加高素質(zhì)的黨建工作隊(duì)伍。

2企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合的策略

2.1強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)

中國特色的公司治理機(jī)制，是始終堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征，也是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。中國特色的最大優(yōu)勢(shì)在于，通過發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，廣泛凝聚各方共識(shí)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，充分調(diào)動(dòng)各方積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。為提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，就必須強(qiáng)化黨組織的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，只有提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，才能更好地履行義務(wù)進(jìn)而促進(jìn)發(fā)展。對(duì)此，要求企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力，確保黨的基本路線和政治政策能夠在發(fā)展中得到貫徹執(zhí)行。此外，黨組織還應(yīng)動(dòng)員企業(yè)職工及時(shí)改變思想，積極參與企業(yè)的創(chuàng)新和改革，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，使員工自身價(jià)值也可以體現(xiàn)在企業(yè)中，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力的提高。此外，要加強(qiáng)黨的廉政建設(shè)，可以采取監(jiān)督措施，進(jìn)行合理的監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)采取有效措施嚴(yán)厲懲處這種行為，以確保該組織的廉潔性，最終促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2在人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)上進(jìn)行融合

切實(shí)有效地推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合，還應(yīng)注重科學(xué)全面的培育高質(zhì)量的人才。人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，是進(jìn)行深入融合的關(guān)鍵所在。在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)面臨著較大的競爭壓力。企業(yè)為更好地獲得自身的發(fā)展效益，不斷提升自身的發(fā)展質(zhì)量，就必須重視人才引入，注重培養(yǎng)提升人才的專業(yè)化素養(yǎng)。為此，在兩者融合中，企業(yè)應(yīng)該充分立足于人才培養(yǎng)工作進(jìn)行全方位的統(tǒng)籌。一方面，企業(yè)黨組織應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作的實(shí)際組織開展人才隊(duì)伍的思想教育以及專業(yè)素養(yǎng)教育，切實(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營工作儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)的人才，更好地夯實(shí)人才隊(duì)伍的建設(shè)力度。另一方面，企業(yè)黨組織還應(yīng)該從戰(zhàn)略發(fā)展的角度來進(jìn)行人才的統(tǒng)籌布局，科學(xué)樹立全面化的人才觀，將黨員培養(yǎng)成骨干，將骨干培育成黨員，切實(shí)有效地發(fā)揮廣大黨員干部的模范帶頭作用。

2.3在機(jī)制體制建設(shè)上進(jìn)行融合

體系的融合還應(yīng)該注重從機(jī)制創(chuàng)新和制度建設(shè)方面進(jìn)行整合。一方面，企業(yè)應(yīng)該注重建立良好的生產(chǎn)經(jīng)營空間，全面堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展理念，積極把握干部職工的發(fā)展訴求，切實(shí)有效地提升他們的工作成效。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該全面踐行“一崗雙責(zé)”制，將黨政隊(duì)伍與生產(chǎn)經(jīng)營隊(duì)伍進(jìn)行融合。在黨建工作中，要著重提升黨政干部的業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)他們明確現(xiàn)代企業(yè)管理制度以及具體的生產(chǎn)運(yùn)營流程。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要不斷提升管理者的政治素養(yǎng)，確保他們始終保持堅(jiān)定的政治定力。

2.4加強(qiáng)新媒體與黨建工作的結(jié)合

2.4.1利用新媒體加強(qiáng)黨建工作的宣傳力度。推動(dòng)企業(yè)黨建工作的順利開展，應(yīng)從兩方面著手：完善管理制度、創(chuàng)新工作模式。在新時(shí)期，黨委相關(guān)部門應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到新媒體的宣傳優(yōu)勢(shì)，應(yīng)不斷完善信息交互管理制度，并與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，保證黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。在完善新媒體機(jī)制的同時(shí)，還要充分整合新媒體資源以及黨建成果，讓黨建工作能夠真正服務(wù)于企業(yè)，提高企業(yè)生產(chǎn)力，把原本隱性的黨建成果通過多媒體的宣傳凸顯出來，提高企業(yè)員工的榮譽(yù)感。利用新媒體傳播快、傳播廣的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)員工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，加深員工對(duì)黨建工作的了解，延展黨建工作的內(nèi)涵。

2.4.2構(gòu)建黨建工作的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。全面、扎實(shí)地開展黨建工作，落實(shí)工作成果，實(shí)現(xiàn)成果共享，通過微博、微信、抖音等新媒體平臺(tái)促進(jìn)企業(yè)員工之間的交流，全面了解基層員工的思想動(dòng)態(tài)和日常工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨建工作的不足之處，完善工作模式。21世紀(jì)是信息化、智能化時(shí)代，新媒體無時(shí)無刻不在影響著人們的生活和工作，企業(yè)的黨建工作人員同樣要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)信息技術(shù)，利用多媒體的優(yōu)勢(shì)促進(jìn)黨建工作的開展。網(wǎng)絡(luò)信息龐大而復(fù)雜，黨政工作人員在整合網(wǎng)絡(luò)資源的同時(shí)，也要提高自己的判斷能力，摒棄網(wǎng)絡(luò)中負(fù)面、消極的價(jià)值觀，篩選有利于黨建工作的信息，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的輿論氛圍。

2.5實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作高度結(jié)合

企業(yè)實(shí)施文化創(chuàng)新的最終目的是提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，幫助企業(yè)的員工樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀念，從而促進(jìn)黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的順利開展。企業(yè)將文化創(chuàng)新與黨建工作相融合，在文化創(chuàng)新的過程中構(gòu)建具有自身特色的企業(yè)文化。在此過程中企業(yè)的員工要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，要堅(jiān)持創(chuàng)新原則，在文化創(chuàng)新與黨建工作融合的過程匯總要堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。在實(shí)踐的過程中，要充分把握企業(yè)員工對(duì)文化創(chuàng)新與黨建工作的重要性，提高員工的參與度與積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，實(shí)現(xiàn)文化的創(chuàng)新。另外，企業(yè)在研究文化創(chuàng)新與黨建的共生關(guān)系時(shí)，要認(rèn)識(shí)到二者的結(jié)合也是國家、企業(yè)與員工的結(jié)合，保持個(gè)人利益、企業(yè)利益和國家發(fā)展相平衡，在奉獻(xiàn)國家的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的利益，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

3結(jié)語

近年來，黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的決策領(lǐng)導(dǎo)作用日趨完善，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有強(qiáng)烈的影響，但是仍有許多企業(yè)在黨建工作中結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營模式存在不融合問題，使得企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)管理之間相互脫節(jié)，呈現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象，因此做好企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合尤其重要。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營抓住黨建工作落實(shí)，以此促進(jìn)黨政發(fā)展。企業(yè)中黨組織必須參與并融入到改革發(fā)展與經(jīng)營中，最大限度發(fā)揮企業(yè)基層黨組織作為政治核心的作用，推動(dòng)企業(yè)的思想經(jīng)營與生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)同推進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不斷優(yōu)化、不斷企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量效益。

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