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        黨建工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用分析

        2016-06-06 05:20:31呂玉泉
        中國(guó)市場(chǎng) 2016年21期
        關(guān)鍵詞:關(guān)系策略

        呂玉泉

        [摘要]企業(yè)的黨建工作是保障企業(yè)能夠得到積極、健康的發(fā)展,并且與企業(yè)的文化建設(shè)密不可分。兩者相輔相成,是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力,通過(guò)提升黨建工作發(fā)展企業(yè)文化,是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律,文章分別對(duì)企業(yè)文化和黨建工作進(jìn)行分析,并對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行探究,充分的總結(jié)黨建工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用。

        [關(guān)鍵詞]企業(yè)黨建工作;文化建設(shè)工作;關(guān)系;策略

        [DOI]1013939/jcnkizgsc201621159

        1企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)

        企業(yè)的黨建工作則為創(chuàng)建于黨帶領(lǐng)人民為基準(zhǔn),在企業(yè)的文化中融匯于黨的發(fā)展觀念以及標(biāo)準(zhǔn)的工作體系。在長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)黨建工作發(fā)展當(dāng)中,黨建工作已經(jīng)逐步變成企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,變成企業(yè)新經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下的核心。將企業(yè)黨建工作做好,不但對(duì)企業(yè)創(chuàng)建適合本身發(fā)展經(jīng)營(yíng)構(gòu)造十分有利,還對(duì)企業(yè)短時(shí)間或長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成十分有利。

        在長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)及發(fā)展形式當(dāng)中,企業(yè)的生存戰(zhàn)略通常會(huì)更多依賴(lài)于企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)所具備的完善性可以看出企業(yè)是否能夠在一定時(shí)間里提升自身的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),而且更為關(guān)鍵的是,能夠提高企業(yè)在外界的聲譽(yù),形成的生產(chǎn)價(jià)值也會(huì)隨之提升。

        2企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互間統(tǒng)一辯證關(guān)系決定了兩者相融合的可行性21黨建工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用

        黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)給予了精神支撐,在文化當(dāng)中,黨建工作具備較強(qiáng)的包容性,可以與企業(yè)文化建設(shè)和平相處,一同實(shí)施。在整治與意識(shí)形態(tài)中,黨建工作可以對(duì)企業(yè)文化建設(shè)采取正確的引導(dǎo),令正確的價(jià)值觀融入于企業(yè)當(dāng)中。不具備黨組織以及黨建工作,則會(huì)令企業(yè)較易喪失科學(xué)的發(fā)展目標(biāo),員工的智慧與力量則較難集中于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)中,企業(yè)的發(fā)展無(wú)法獲得有力的精神支柱[1]。

        黨建工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有引導(dǎo)的作用。在黨建工作中,中國(guó)共產(chǎn)黨積攢了十分豐富且有效的經(jīng)驗(yàn),使得在人力資源、制度資源、物力資源等層面的優(yōu)點(diǎn)令黨建工作可以帶領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。并且,企業(yè)文化建設(shè)具有欠缺長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、各自為戰(zhàn)、欠缺氛圍襯托等問(wèn)題,需要黨建工作加以引導(dǎo),以此令企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)可以升華及校正,令信息渠道更為順暢、氛圍更為濃烈。

        企業(yè)黨建工作令企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富。讓員工真正了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)理念、規(guī)章制度以及發(fā)展規(guī)劃,成為了企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容。在此當(dāng)中,黨建工作可以通過(guò)黨的基本路線令員工建立科學(xué)的價(jià)值觀、人生觀,提升員工在思想方面的境界,以此令企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容更為豐富,提升了員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同,所以,黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)則能夠一同發(fā)展,共同進(jìn)步。

        22企業(yè)文化建設(shè)對(duì)黨建工作的作用

        企業(yè)文化作為黨建工作的必備因素,將屬于企業(yè)文化所擁有的時(shí)代魅力融入到黨建工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)當(dāng)中,以此令黨建工作更為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,更為具備創(chuàng)新性與實(shí)效性。并且,黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,也令黨建工作更加符合員工所需,能夠被員工所接受。

        企業(yè)文化建設(shè)加快黨建工作方法與方式方面的改革。在當(dāng)前狀況中,企業(yè)黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時(shí)俱進(jìn),企業(yè)文化建設(shè)能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革,以此令黨建工作和企業(yè)發(fā)展所需相符。其一,提高思想政治教育,加強(qiáng)員工思想、工作、生活系統(tǒng)化管理與認(rèn)知。其二,剛?cè)嵯酀?jì),通過(guò)制度管制與人性管理相融合。其三,通過(guò)黨建工作培養(yǎng)員工具備主人翁意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),將員工自身的主觀能動(dòng)性發(fā)揮出來(lái)。黨建工作的改革方法與方式,令黨建工作不再處在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展以外,而是與企業(yè)文化建設(shè)相互發(fā)展、相互進(jìn)步[2]。

        通過(guò)以上分析,可以看出企業(yè)黨建工作并不與企業(yè)文化建設(shè)相矛盾,兩者相輔相成。兩者結(jié)合對(duì)于提高黨的執(zhí)政基礎(chǔ)以及企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。

        3黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的問(wèn)題

        31企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的帶領(lǐng)作用未充分發(fā)揮

        黨建工作需要在企業(yè)文化建設(shè)中展現(xiàn)出帶頭作用,可是對(duì)于當(dāng)前狀況來(lái)講,這一作用并未充分發(fā)揮。有些企業(yè)雖然把黨建工作歸入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,可是通常僅僅將其看作企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)構(gòu)成方面,而非將黨建工作當(dāng)作帶領(lǐng)文化建設(shè)的能力。這一情況的存在,令黨建工作長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法展現(xiàn)出應(yīng)有的效果,較大束縛了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

        32企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作聯(lián)系不夠緊密

        眾多企業(yè)當(dāng)前不重視把握企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的客觀聯(lián)系,僅僅把黨建工作當(dāng)作黨團(tuán)工作、組工工作,較少將其歸入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中,如此則令黨建工作長(zhǎng)時(shí)間處在企業(yè)文化建設(shè)以外。企業(yè)文化建設(shè)未與黨建工作緊密連接,還相互排斥,這一情況不但束縛了黨建工作發(fā)揮其帶頭作用,還降低了黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的位置,并且對(duì)企業(yè)沿著正確的政治方向前進(jìn)十分不利。

        33企業(yè)文化建設(shè)中欠缺清晰的黨建目標(biāo)

        對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新而言,需要具備清晰的黨建目標(biāo),如此才可真正展現(xiàn)出黨建工作的帶頭作用??墒谴蟛糠制髽I(yè)在創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中并未真正指出黨建目標(biāo),也令黨建工作需要具有的作用沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)[3]。

        4企業(yè)黨建工作與文化工作建設(shè)的方法

        41創(chuàng)建激情文化,完善黨建工作

        對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)黨建工作而言,企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)真正意識(shí)到黨建工作的作用?,F(xiàn)代企業(yè)黨建工作的實(shí)施,需要建立于企業(yè)團(tuán)結(jié)力與號(hào)召力之上,通過(guò)良好的方法對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政治思想的傳達(dá),從而創(chuàng)建完善的企業(yè)文化形象,逐漸提升現(xiàn)代企業(yè)文化的影響力?,F(xiàn)代企業(yè)黨建工作者應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部為員工打造出文化氛圍,建立先進(jìn)工作典范,還需定期為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),積極引導(dǎo)員工的思想與工作,從而帶領(lǐng)員工建立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀。

        42打造穩(wěn)定文化,強(qiáng)化民主建設(shè)

        現(xiàn)代企業(yè)類(lèi)別較多,如何在黨建工作中把國(guó)家的方針政策執(zhí)行在企業(yè)當(dāng)中,變成目前企業(yè)需要面臨的重要問(wèn)題。企業(yè)民主建設(shè)工作成為企業(yè)文化建設(shè)良好的發(fā)展根基,對(duì)企業(yè)黨建工作的有效執(zhí)行具有顯著的意義?,F(xiàn)代企業(yè)黨建工作不但需本著民主建設(shè),還需展現(xiàn)出企業(yè)文化外延擴(kuò)展的效果,真正展現(xiàn)出企業(yè)員工的積極性。現(xiàn)代企業(yè)需要把民主建設(shè)當(dāng)作文化建設(shè)的出口,改良基層黨組織管理人員的任職與選拔的方式,以此打造出負(fù)責(zé)、廉潔的干部團(tuán)隊(duì),令其符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)民主建設(shè)成為黨建工作的一項(xiàng)內(nèi)容,企業(yè)黨組織只有積極提升自身的執(zhí)行力,創(chuàng)建完善的懲治腐敗體系,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)層決策體制,才能夠提升黨員在現(xiàn)代企業(yè)里的影響力[4]。

        43創(chuàng)建和諧文化,加強(qiáng)組織建設(shè)

        現(xiàn)代企業(yè)基層黨建組織建設(shè)不但對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍十分有利,還可以加快企業(yè)和諧文化建設(shè)的推動(dòng)?,F(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相互融合,企業(yè)文化可以加快黨組織建設(shè),還能夠加快企業(yè)文化的發(fā)展。因此,企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作屬于相輔相成的關(guān)系。現(xiàn)代企業(yè)黨組織需要將本身的作用展現(xiàn)出來(lái),加快企業(yè)和諧化發(fā)展,以此提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及群眾團(tuán)結(jié)力。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展較為穩(wěn)定,企業(yè)只有強(qiáng)化文化建設(shè)才可以確保健康化發(fā)展,并且需持續(xù)提升黨組織構(gòu)建科學(xué)性,有效協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的構(gòu)成。

        5結(jié)論

        綜上所述,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下,令企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)緊密相連,無(wú)法分離。黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中具有有效的政治保障。企業(yè)管理人員需要對(duì)其給予充分的重視,令黨建與企業(yè)文化共同進(jìn)步,充分發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢(shì),才可以在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,確保企業(yè)的地位,并不斷提升。

        參考文獻(xiàn):

        [1]翁朝煌黨建工作在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].東方企業(yè)文化,2012(22):58-59

        [2]姚雯淺議做好企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].新西部,2015(6):42-43

        [3]李娟,陳傳偉以企業(yè)文化為載體創(chuàng)建特色國(guó)企黨建[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào),2012(3):77-79

        [4]張昭利淺析企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系[J].糧食問(wèn)題研究,2012(5):26-31

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