曹雯

摘要：在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，國有企業(yè)一直占據(jù)重要地位，其中，作為國有企業(yè)管理重要的組成部分的政工工作，對企業(yè)發(fā)展具有促進(jìn)作用。所以，在企業(yè)的發(fā)展中需要提高企業(yè)政工工作的水平，使國有企業(yè)在新時(shí)期下可以穩(wěn)定的發(fā)展。基于此，本文主要闡述新時(shí)期國企工工作職能的職能定位和模式創(chuàng)新探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;職能定位;模式創(chuàng)新

政工工作是指思想政治工作，是我國國有企業(yè)管理中重要的一部分，政工工作的開展帶有強(qiáng)烈的政治屬性，對于國有企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展具有重要影響。在新時(shí)期下人們的思想觀念受大環(huán)境的影響已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，政工工作的發(fā)展也需要順應(yīng)時(shí)代的腳步進(jìn)行創(chuàng)新改革。因此，當(dāng)前的國有企業(yè)在政工工作的開展中需要接受挑戰(zhàn)，找準(zhǔn)職能定位，創(chuàng)新探討新的發(fā)展路徑。

一、新時(shí)期國企政工工作的職能定位

（一）教育職能

在社會大環(huán)境下和激烈的市場競爭中，國有企業(yè)面臨著重要改革，為了達(dá)到組織變革的目標(biāo)，國企需要積極發(fā)揮職工的主人翁意識。受社會大環(huán)境消極因素的影響企業(yè)職工在工作中容易違背企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)做出不相符的行為，在價(jià)值觀的取舍上也會存在錯(cuò)誤。因此，新時(shí)期下的國企政工工作需要積極發(fā)揮自身的教育職能，培養(yǎng)廣大職工的首創(chuàng)精神，建立主人翁意識，正確引導(dǎo)職工在價(jià)值觀上的合理取舍，做出與企業(yè)目標(biāo)相符的決定。

（二）協(xié)助職能

我國的國有企業(yè)隨著現(xiàn)代經(jīng)營管理體制的建立在內(nèi)部的薪酬分配中需要進(jìn)一步完善。比如：企業(yè)管理層人員的收入水平與普通職工收入水平存在差異，不同部門之間職工的工作內(nèi)容不相同薪酬收入也不相同。這是因?yàn)楦鱾€(gè)部門的勞動強(qiáng)度和勞動效果不同導(dǎo)致的，所以國有企業(yè)政工工作需要在改革中克服的問題。然而短時(shí)間內(nèi)去實(shí)現(xiàn)優(yōu)化很難完成，所以政工工作需要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)來關(guān)照職工的工作和生活，讓企業(yè)有良好的秩序進(jìn)行生產(chǎn)。這種增強(qiáng)職工工作意識的職能便稱為協(xié)助職能[1]。

（三）反饋職能

在國有企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的 政工工作需要建立自身的反饋職能。也就是說政工需要在工作的開展中去了解廣大職工的想法，收集意見和建議，知曉職工的利益訴求，還需要為企業(yè)黨委和企業(yè)的經(jīng)營管理者提供信息，這有利于管理層在企業(yè)改革中的合理判斷。政工工作的開展受各個(gè)因素的影響，所以需要做到以上三個(gè)工作職能有些苦難，但是在今后的工作開展中，政工工作人員需要通過不斷的實(shí)踐來達(dá)到三個(gè)職能。

二、新時(shí)期國企政工工作的創(chuàng)新模式

（一）促進(jìn)政工工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的聯(lián)系

政工工作隨著社會的發(fā)展在企業(yè)的經(jīng)營中占據(jù)著越來越重要的地位，成為了企業(yè)競爭不可獲取的利器，所以需要將政工工作和企業(yè)工作相聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)政工工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合，將企業(yè)政工工作的作用發(fā)揮出來，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和工作人員需要意識到政工工作和企業(yè)經(jīng)營之間的關(guān)系，明確政工工作在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮的作用。國有企業(yè)在工作開展中需要和政工工作相融合，突出經(jīng)營發(fā)展的重點(diǎn)，在企業(yè)的發(fā)展中積極開展政工工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升[2]。

（二）重視企業(yè)職工合理的物質(zhì)需求

新時(shí)期下國有企業(yè)工作的開展面對著復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)工作人員受社會環(huán)境的變化的影響有著越來越重的生活壓力，國有企業(yè)政工工作的開展迎來了新的挑戰(zhàn)，在當(dāng)前的國有企業(yè)的發(fā)展中有許多工作人員承受著社會、家庭的壓力價(jià)值觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)需要重視企業(yè)職工合理的物質(zhì)需求使工作人員的利益訴求得到滿足。所以，在國企政工工作的開展中盡量滿足職工訴求，可以對工作的開展有拉動作用，促進(jìn)政工工作作用的發(fā)揮。眾所周知，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，在企業(yè)員工的培養(yǎng)不僅要重視員工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，同時(shí)還需要減輕員工的生活壓力。在對員工政治素養(yǎng)的培養(yǎng)中企業(yè)要正視職工的意見和建議，了解員工真正在意的點(diǎn)，從而開展政工工作。除此之外，為了激發(fā)員工的熱情，企業(yè)在開展政工工作時(shí)需要樹立正確的價(jià)值觀，并制定獎(jiǎng)懲制度來提升員工工作積極性，當(dāng)員工工作表現(xiàn)良好時(shí)，給予精神上的夸贊和物質(zhì)上的支持，同時(shí)還需要培養(yǎng)員工的思想覺悟，積極發(fā)揮經(jīng)濟(jì)手段對企業(yè)政工工作的拉動作用。

（三）加大宣傳政工工作的力度

在新時(shí)期中為了讓國企工作人員認(rèn)識到政工工作的重要性和作用，需要對政工工作進(jìn)行大力的宣傳，管理人員需要培養(yǎng)正確的企業(yè)觀念，在政工的管理工作中提高戰(zhàn)略高度，要積極發(fā)揮政工工作的榜樣力量。不僅如此，國有企業(yè)還需要構(gòu)建一個(gè)信息宣傳平臺，依照國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，發(fā)展先進(jìn)技術(shù)，建立一個(gè)時(shí)常更新政工工作內(nèi)容的信息平臺，積極引導(dǎo)國企內(nèi)部員工加大對政工工作的了解，并積極開展政工工作，舉辦各種類型政工活動，鼓勵(lì)企業(yè)員工踴躍參與，為了激發(fā)員工參與活動的熱情，企業(yè)管理者還可以通過舉辦競賽等形式的活動，提升員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)的力量，提升員工工作積極性[3]。

（四）提供企業(yè)職工綜合素質(zhì)培訓(xùn)

在新時(shí)期中為了促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，需要對企業(yè)政工工作人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，創(chuàng)新政工工作方式。需要做到以下幾點(diǎn)：首先，需要了解企業(yè)員工的個(gè)人情況和思想狀況，根據(jù)員工實(shí)際的工作現(xiàn)狀，創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治教育方法和內(nèi)容，要堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，在教學(xué)活動中融入創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要前提，所以企業(yè)的工作人員也需要具備創(chuàng)新意識;其次，需要根據(jù)國有企業(yè)實(shí)際的發(fā)展現(xiàn)狀找出不足，并對存在的問題進(jìn)行深入的分析，在不斷的學(xué)習(xí)中探究出新路徑，將先進(jìn)的信息技術(shù)融入到政工工作中，改善工作方式。

結(jié)束語

總而言之，在新時(shí)期下，國有企業(yè)在開展政工工作時(shí)需要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，理清思路，明白政工工作的職能定位是教育職能、協(xié)助職能、反饋職能，在不斷的探究和學(xué)習(xí)中找到新的創(chuàng)新模式，在企業(yè)工作的開展中促進(jìn)政工工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的聯(lián)系、發(fā)揮經(jīng)濟(jì)手段對企業(yè)政工的拉動作用、加大宣傳政工工作的力度、提供企業(yè)職工綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

參考文獻(xiàn)

[1]付友蘭.新時(shí)期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].改革與開放，2020（10）：40-42.

[2]陳廣秀.新時(shí)期國企政工工作職能定位及工作模式創(chuàng)新研究[J].青年與社會，2019（08）：120-121.

[3]張瓊.新時(shí)期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新討論[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2019（01）：24-25.