史欣怡

[摘? 要：本文結(jié)合某士官學(xué)校教學(xué)評估體系實(shí)際情況、壁壘及現(xiàn)實(shí)問題，根據(jù)CIPP（決策導(dǎo)向）評價(jià)模式的特點(diǎn)，從背景評價(jià)、輸入評價(jià)、過程評價(jià)、結(jié)果評價(jià)四個(gè)方面優(yōu)化專業(yè)教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系，從而健康、有效的促進(jìn)士官學(xué)校教學(xué)發(fā)展和人才建設(shè)，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)、專業(yè)化新型軍事士官人才獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

關(guān)鍵詞：CIPP評價(jià)模式;士官學(xué)校;教學(xué)評價(jià)]

一、當(dāng)下士官學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系存在的問題

2019年，習(xí)主席在全軍院校長集訓(xùn)開班式上發(fā)表了重要講話，為全軍軍事院校帶來了前進(jìn)的方向。士官學(xué)校一直以來都是我軍培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化士官崗位技術(shù)人才的重要搖籃。某士官學(xué)校的課程設(shè)置基本分成基礎(chǔ)課和專業(yè)課，而教學(xué)質(zhì)量評價(jià)目前處在教員教學(xué)能力的評價(jià)上，用權(quán)重式打分方法，設(shè)置“學(xué)員評價(jià)+同行評價(jià)+領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)+校內(nèi)督導(dǎo)組評價(jià)”四大模塊。具體來看：

（一）評估體系結(jié)構(gòu)不合理

一是缺乏全局設(shè)計(jì)。教學(xué)質(zhì)量評估單停留在對教員能力的評價(jià)上，嚴(yán)重缺乏專業(yè)整體性設(shè)計(jì)，沒有構(gòu)建起專業(yè)學(xué)科的評估體系。畢竟用教員能力的“論資排輩”，無法全局的看出學(xué)科發(fā)展問題，這是現(xiàn)士官學(xué)校質(zhì)量評估體系的不足。二是教學(xué)能力評價(jià)占比不合理。在某士官學(xué)校的評價(jià)體系中，只學(xué)員一項(xiàng)的評價(jià)占到了40%，學(xué)風(fēng)考風(fēng)建設(shè)工作困難，教員管束作用弱，不敢管、不敢說、不敢做，新教員為改善教學(xué)評價(jià)花大力氣用于密切師生關(guān)系，討好學(xué)員，禮物獎(jiǎng)品激勵(lì)之風(fēng)盛行，讓教員隊(duì)伍在教學(xué)工作上分了心。三是評估體系缺乏良性反饋。以某士官學(xué)校的最終反饋到教員隊(duì)伍中的結(jié)果為A、B、C、D定性等級，缺乏針對個(gè)人的反饋建議，忽略了教學(xué)評估的意義，不能幫助其快速提升教學(xué)能力和素質(zhì)。

（二）評估體系設(shè)計(jì)不科學(xué)

一是某士官學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評價(jià)意見收集工作時(shí)為保證合理劃分教員隊(duì)伍A、B、C、D等級，要求學(xué)員、同行、領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)組在評價(jià)時(shí)必須按比例進(jìn)行等級打分，用小范圍的等級評價(jià)綜合權(quán)重后代表全校教員隊(duì)伍的真實(shí)教學(xué)能力水平，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。二是教員隊(duì)伍緊缺，大量社會招聘文職教員在入職半年后就走上講臺，自身基礎(chǔ)薄弱，教學(xué)能力不強(qiáng)，提升改善需要時(shí)間，對于新教員的公式化評價(jià)極易使其出現(xiàn)心理偏差，產(chǎn)生惰性心理。

二、基于CIPP評價(jià)模式的教學(xué)評估體系建設(shè)

（一）CIPP模式的特點(diǎn)和優(yōu)勢

CIPP模式由20世紀(jì)的美國著名教育家斯塔弗爾比姆提出，該評價(jià)模式主要由背景、輸入、過程、成果四步驟組成[1]，具體見圖1。其特點(diǎn)為：不局限在結(jié)果性評價(jià)而是將目光放在發(fā)展和改進(jìn)上，為課程決策構(gòu)建全面的反饋信息。

CIPP模式優(yōu)勢明顯。突出評價(jià)的發(fā)展性，在結(jié)合背景性、形成性和終結(jié)性的相關(guān)評價(jià)上形成完整閉環(huán)的評價(jià)模式，符合動(dòng)態(tài)教學(xué)的需求，對于教學(xué)質(zhì)量評估更具宏觀性。評估范圍從一人變成一學(xué)科，進(jìn)一步為教學(xué)決策提供改進(jìn)意見，優(yōu)化教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。

（二）CIPP模式在專業(yè)教學(xué)評估工作中的應(yīng)用

根據(jù)CIPP模式內(nèi)涵，把質(zhì)量評價(jià)系統(tǒng)的指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化，建立以學(xué)科為單位的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系[2]，分兩級構(gòu)成，具體實(shí)施如表1：

CIPP專業(yè)質(zhì)量評價(jià)體系從背景、投入、過程、成果之間的相關(guān)性入手，便于教學(xué)工作優(yōu)化決策的形成。

三、基于CIPP模式的質(zhì)量評價(jià)體系優(yōu)化策略

（一）建立評價(jià)閉環(huán)，打通反饋渠道

CIPP模式的教學(xué)質(zhì)量評估最終目的是為及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身、專業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和問題所在，因此各指標(biāo)的評估結(jié)果和反饋意見就十分重要了。鼓勵(lì)校內(nèi)的考評中心建立評價(jià)信息反饋中心，借助信息管理系統(tǒng)，及時(shí)將各指標(biāo)的評測結(jié)果和意見在后期反饋到各專業(yè)和教員手中。

（二）區(qū)分學(xué)科設(shè)計(jì)，差異化二級指標(biāo)

在CIPP模式建立后，不同科目、專業(yè)的二級評估指標(biāo)需有所區(qū)分，不同教學(xué)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)場所會有差異，不同師資隊(duì)伍、教員特長也可有所不同。例如，基礎(chǔ)科目的教學(xué)方法更偏向講授法，教員理論水平交高，重在培養(yǎng)學(xué)員的思維能力，工科類的教學(xué)方法偏向?qū)嵺`操作，重在培養(yǎng)學(xué)員裝備的動(dòng)手操作能力，因此，在設(shè)計(jì)專業(yè)評價(jià)模式上可以堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)性結(jié)合，即在模式化的一級指標(biāo)與個(gè)性化的二級指標(biāo)上以學(xué)科性質(zhì)劃分，建立差異化的教學(xué)質(zhì)量評估指標(biāo)。

（三）綜合專業(yè)評價(jià)，掛鉤教員晉升制度

CIPP教學(xué)質(zhì)量評價(jià)模式更加注重的是對專業(yè)教學(xué)的整體質(zhì)量評估，淡化教員個(gè)人等級，強(qiáng)調(diào)了集體專業(yè)發(fā)展，評價(jià)模式的改變勢必會倒逼教員評職晉升管理制度的優(yōu)化，而評獎(jiǎng)晉升制度的改變，才能起到良好的激勵(lì)作用。

參考文獻(xiàn)

[1]李軍.基于CIPP的應(yīng)用型高校實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系研究與實(shí)踐[J].中國石油大學(xué)勝利學(xué)院學(xué)報(bào)，2019（04）：43-49.

[2]葛莉，劉則淵.基于CIPP的高校創(chuàng)業(yè)教育能力評價(jià)指標(biāo)體系研究[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2014，16（04）：377-382.

武警士官學(xué)校? 杭州? 310000