王春明

摘? 要：隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的逐漸完善和發(fā)展，使得國有企業(yè)工作結構發(fā)生一定變化，對國有企業(yè)共青團工作提出新的要求和標準，國有企業(yè)共青團工作對于企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展具有一定促進最用，因此，要求保證共青團工作的有效性和科學性，提高工作效率和質量，創(chuàng)客思維在近幾年應用于不同企業(yè)的工作中，其體現(xiàn)較強的創(chuàng)新性和靈活性，從一定程度上能夠促進國有企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新性，為此，需要依據(jù)創(chuàng)客思維培養(yǎng)共青團青年在工作過程中的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)思想，積極開展各種具有創(chuàng)新性的共青團學習活動。

關鍵詞：創(chuàng)客思維;國企共青團工作;運用

在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展和進步的基礎上，企業(yè)的發(fā)展速度越來越快，國有企業(yè)共青團工作能夠使得企業(yè)從整體上形成良好的工作作風，促進企業(yè)的整體發(fā)展和進步。作為先進的共青團團組織，要求共青團青年在工作過程中規(guī)范自身行為，對工作形式進行創(chuàng)新，建設服務型共青團團組織，保證共青團工作的實效性。為了提高共青團工作的實效性，要求國有企業(yè)內部進行整體調整，合理配置企業(yè)資源，從人力和物力方面為企業(yè)共青團工作提供發(fā)展基礎，積極履行社會責任，開展幫扶活動，轉變工作思想和工作觀念。

一、創(chuàng)客思維對于國有企業(yè)共青團工作的重要意義

隨著現(xiàn)代企業(yè)相關制度的不斷完善發(fā)展，對于國有企業(yè)共青團工作來說面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，共青團是黨的后備團，是決定黨員素質的重要團體，為此應該建設具備先進思想、理性、進步的團體，國有企業(yè)共青團工作直接影響企業(yè)的未來發(fā)展質量，是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的核心力量。我國國有企業(yè)共青團在工作過程中主要圍繞企業(yè)的良好作風建設，對企業(yè)形象具有積極促進作用，使得企業(yè)內部工作態(tài)度更加優(yōu)良，對企業(yè)的整體發(fā)展有著一定指導作用，可以說，共青團工作對企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的影響，但是就目前我國共青團工作來看，仍存在很多問題，為了解決這些問題需要導入創(chuàng)客思維，從思維發(fā)展層面改善國有企業(yè)共青團工作的作風問題，提高共青團工作的質量和效果。對于創(chuàng)客思維，現(xiàn)階段對于創(chuàng)客思維的認知處于不斷完善和發(fā)展階段，認為創(chuàng)客思維主要為萬眾創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)客思維適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，具有一定的時代進步性，將創(chuàng)客思維作為國有企業(yè)共青團工作的主要思想，有利于提高共青團青年的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)共青團青年在工作過程中的綜合能力和創(chuàng)新能力，從而提高國有企業(yè)共青團工作的有效性。

二、創(chuàng)客思維導入共青團工作中的原則

（一）與傳統(tǒng)相結合

創(chuàng)新主要的發(fā)展源頭在于傳統(tǒng)基礎上，需要在傳統(tǒng)工作思維上對傳統(tǒng)工作觀念進行占有和揚棄，可以說，創(chuàng)客思維的導入需要建立在國有企業(yè)共青團傳統(tǒng)觀念的繼承基礎上，堅持從實際出發(fā)，結合企業(yè)相關部分和國家政策的實際發(fā)展情況進行創(chuàng)新發(fā)展。例如，國有企業(yè)共青團傳統(tǒng)工作過程中形成青年志愿團、讀書活動、青年文明等團體，對于這些團體在發(fā)展過程中探索和積累寶貴的經驗，能夠促進創(chuàng)客思維與共青團工作的進一步融合，借鑒經驗進一步創(chuàng)新共青團工作。

（二）與實際相結合

國有企業(yè)共青團工作在導入創(chuàng)客思維的過程中需要結合實際情況，在共青團工符合作實際情況的基礎上創(chuàng)新發(fā)展，不能一味追求創(chuàng)新性思維，因此，全面分析共青團工作的問題，結合實際發(fā)展情況，不斷完善和創(chuàng)新工作觀念和工作方式，進一步拓展工作領域。如果脫離正常的工作軌道不僅無法推動共青團工作的進一步發(fā)展，還難以解決共青團工作過程中的基礎問題。

三、“創(chuàng)客”思維在國企共青團工作中的應用

（一）創(chuàng)新學習方式：通過互聯(lián)網思維構建共青團學習組織

積極健康的共青團對于國企共青團工作來說具有一定積極促進作用，提高共青團的學習能力是實現(xiàn)基層團組織的重要方式。現(xiàn)階段，隨著我國高新科技的進一步發(fā)展，基層國有企業(yè)共青團在工作過程中應該積極轉變工作觀念和工作方式，在傳統(tǒng)的共青團學習模式下進行創(chuàng)新發(fā)展，建設高質量、高素質的學習型共青團組織，傳統(tǒng)的共青團學習主要為集中輔助重點學習、組織系統(tǒng)學習、專題報告匯報式學習、重點呢內容反復學習等。在學習模式的基礎上積極探索和研究現(xiàn)代共青團學習模式，在傳統(tǒng)基礎上建設符合共青團青年熱點的網絡文化學習場地，例如，國有企業(yè)可以積極利用網絡社交軟件，通過QQ群、微信群、微信公眾號、微博等軟件和相關技術使得學習方式和內容更加完善、全面，開展更加有效、鮮明的共青團學習活動，另外，國企還可以利用網絡話題和直播學習，開設相關青年話題討論活動、分享活動等，形成網絡互動空間，從而提高共青團青年的學習熱情，使青年養(yǎng)成良好的學習習慣，營造積極健康的學習氛圍。

（二）創(chuàng)新社會幫扶理念：開展社會公益和幫扶活動

現(xiàn)階段，隨著社會各種幫扶事業(yè)的興起和發(fā)展，促使黨政工團的公益活動發(fā)展越來越廣泛，形成了全社會公益、全民幫扶的良好氛圍，在社會責任和時代發(fā)展的影響下，促使各個國有企業(yè)對于公益事業(yè)的重視程度不斷提升，積極參與公益事業(yè)，對社會發(fā)展貢獻自己的力量。統(tǒng)籌全局、服務全體是現(xiàn)代國企共青團工作的基礎要求，作為現(xiàn)代社會先進的國有企業(yè)共青團組織，相關工作要求適應企業(yè)的整體發(fā)展情況，維護國有企業(yè)的性質和形式進一步穩(wěn)定。在服務企業(yè)要求的影響下，國有企業(yè)共青團基層團組織應該創(chuàng)新工作對象和服務對象，拓展工作的實際范圍，團結國有企業(yè)內部的人力和物力，綜合配置相關資源，在傳統(tǒng)社會公益和幫扶活動的基礎上積極創(chuàng)新和轉變工作思想和方式，例如，在傳統(tǒng)工作活動捐物捐款、無償獻血、綠植綠林等基礎上開展社會公益和幫扶活動。從而實現(xiàn)國有企業(yè)共青團幫扶工作和企業(yè)發(fā)展和文化發(fā)展的有效結合，這樣一來，在國有企業(yè)發(fā)展過程中能夠使企業(yè)履行自身社會責任，促進社會發(fā)展，在共青團工作過程中形成企業(yè)文化理念，提高企業(yè)的社會影響力，促進國有企業(yè)社會地位的提升，獲得社會美譽度。

（三）創(chuàng)新工作方式：構建共青團青年交友平臺

拓展共青團青年的交流渠道和范圍是國有企業(yè)共青團工作的重要工作，是國有企業(yè)的任務。為此，要求企業(yè)積極搭建共青團青年的交流平臺，加強不同國有企業(yè)共青團青年之間的溝通交流，使得青年在溝通交流過程中形成良好的工作觀念。這樣一來，國有企業(yè)共青團工作過程中應該關注青年之間的良性互動，保持積極交流的狀態(tài)，向企業(yè)、行業(yè)的外部延伸，積極拓展交流的范圍，國企需要在內部調節(jié)共青團青年的溝通方向，提高創(chuàng)客思維導入的實效性，為青年創(chuàng)造良好的創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)共青團工作的領域拓展，形成青年平等、友好、和諧的交往關系。

（四）創(chuàng)新思想引導方式：樹立良好的模范意識

先鋒模范對于國有企業(yè)共青團工作來說具有極其重要的影響，相關人物的事跡對于共青團青年和工作來說具有一定促進作用，引導青年工作的健康發(fā)展。例如，雷鋒事跡使共青團青年形成積極進取、樂于助人的工作態(tài)度，軍人楷模使共青團青年形成頑強拼搏的工作精神。這些模范人物事跡大部分青年能夠有效了解和認同，青年可以通過各種渠道了解，但是大部分共青團青年無法將這些精神品質應用于實際工作中，對于模范人物事跡的理解不夠透徹，為此，國有企業(yè)需要通過精神引導的方式使青年直觀認知模范人物事跡，加強青年對工作的全面了解，引導青年形成積極健康的工作理念，樹立正確的人生方向。

四、結語

綜上所述，在國有企業(yè)共青團工作發(fā)展過程中，導入創(chuàng)客思維能夠有效提高共青團工作的實際效率，創(chuàng)新工作理念和工作方式，實現(xiàn)共青團工作的現(xiàn)代化發(fā)展，從而提高國有企業(yè)的文化內涵和價值。

參考文獻

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