文其云?唐業(yè)茂

摘 要：筆者對(duì)江西省內(nèi)一些高職院校贛鄱工匠精神傳承的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，分析了贛鄱工匠精神在高職院校傳承中存在的問題，提出了在烙印理論指導(dǎo)下的傳承策略。

關(guān)鍵詞：贛鄱工匠精神 高職院校 傳承 烙印理論

基金項(xiàng)目：本文系2019年度江西省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題“贛鄱工匠精神在高職院校的傳承研究”（課題編號(hào)：19YB324）和2018年度九江職業(yè)大學(xué)校級(jí)課題“贛鄱工匠精神融入高職教學(xué)的研究與實(shí)踐”（課題編號(hào)：JJZD-18）的研究成果。

一、贛鄱工匠精神的概念

贛鄱工匠精神是贛鄱文化與贛鄱傳統(tǒng)技藝的結(jié)晶，是贛鄱工匠在傳承發(fā)展技藝過程中形成的獨(dú)有精神和品質(zhì)，表現(xiàn)為“勇于創(chuàng)新、務(wù)實(shí)求真、埋頭苦干、精益求精”。

二、贛鄱工匠精神在高職院校傳承的現(xiàn)狀及存在問題

對(duì)于將贛鄱工匠精神的價(jià)值觀念融入高職學(xué)生的日常生活學(xué)習(xí)中，江西省的職業(yè)院校做了許多嘗試。例如，九江職業(yè)大學(xué)成立了“勞模創(chuàng)新工作室”與“工匠講堂”;景德鎮(zhèn)陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)了陶瓷設(shè)計(jì)與工藝等4個(gè)非遺特色專業(yè)。但是總的來說此項(xiàng)工作基本處于摸索階段，覆蓋面較小、碎片化。

課題組對(duì)江西省內(nèi)8所高職院校部分領(lǐng)導(dǎo)、技能大師、教師進(jìn)行訪談，收集有效記錄65份;對(duì)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，收集有效問卷426份。對(duì)訪談?dòng)涗?、問卷進(jìn)行整理分析后，認(rèn)為存在的問題如下：

（一）學(xué)校缺少對(duì)贛鄱工匠精神傳承的設(shè)計(jì)，沒有傳承方案

近年來，贛鄱工匠精神的傳承得到了大家的重視，但一些高職院校人才培養(yǎng)的思維還沒有轉(zhuǎn)變過來，在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)方面均強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生技能的培養(yǎng)，較少體現(xiàn)對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培育，更沒有制定出贛鄱工匠精神在高職院校傳承的方案。

（二）學(xué)生缺少對(duì)贛鄱工匠精神的認(rèn)知，重技能輕素養(yǎng)

首先，多數(shù)學(xué)生認(rèn)為學(xué)好技術(shù)最重要，“虛無的”贛鄱工匠精神似乎只是一時(shí)的宣傳，與自己無關(guān);其次，高職學(xué)生一般在20歲左右，這個(gè)年齡段的學(xué)生很難考慮到精神傳承問題;最后，社會(huì)對(duì)贛鄱工匠精神的認(rèn)可度還不高，學(xué)校缺少傳承贛鄱工匠精神的環(huán)境，部分教師缺乏滿足贛鄱工匠精神要求的職業(yè)態(tài)度。這些因素導(dǎo)致了學(xué)生對(duì)傳承贛鄱工匠精神的忽視。

三、烙印理論指導(dǎo)下的傳承策略

烙印的產(chǎn)生機(jī)制是被烙印者在環(huán)境變遷的敏感期內(nèi)，受到烙印者的各種影響，生成適應(yīng)環(huán)境變遷的印記，這種印記持續(xù)影響被烙印者的思想和行為。作為被烙印者的高職學(xué)生對(duì)未來職業(yè)生涯毫無概念，可以說就是“白紙一張”，此階段正是生成贛鄱工匠精神印記的敏感期，這為高職院校贛鄱工匠精神的傳承提供了條件。

（一）營造生成贛鄱工匠精神印記的烙印環(huán)境

環(huán)境是生成印記的來源。就外部環(huán)境看，中國制造2025、各媒體對(duì)工匠精神的大力宣傳、各省市區(qū)舉辦的工匠評(píng)選活動(dòng)、各行各業(yè)的技能大賽，都為營造生成贛鄱工匠精神印記的烙印環(huán)境提供了有力支撐。作為烙印者的高職院校要主動(dòng)對(duì)接外部環(huán)境，組織師生積極參與工匠評(píng)選、參加各種技能比賽。

從學(xué)校內(nèi)部環(huán)境看，主要是要搞好校園文化建設(shè)。利用學(xué)校的官方微信公眾號(hào)、官方微博、校園廣播、校報(bào)介紹“樣式雷”、景德鎮(zhèn)陶瓷等贛鄱技藝和成就，宣傳贛鄱工匠、能工巧匠、技能大賽獲獎(jiǎng)選手、校內(nèi)技能大師、杰出校友，重點(diǎn)報(bào)道他們工作和學(xué)習(xí)中的精益求精、勇于創(chuàng)新的精神，埋頭苦干、務(wù)實(shí)求真的作風(fēng)，以及取得的成績，發(fā)揮榜樣的示范作用。另外還可以在校園內(nèi)建設(shè)贛鄱工匠精神文化櫥窗或走廊，分專業(yè)在相應(yīng)教室、寢室介紹專業(yè)相關(guān)工種技能和職業(yè)精神內(nèi)涵等。

（二）設(shè)計(jì)贛鄱工匠精神的烙印過程

烙印過程是指烙印者利用各種方式方法影響被烙印者，使其生成印記的過程。作為烙印者的高職院校要多方位、多角度開展教育活動(dòng)，影響作為被烙印者的學(xué)生，培育贛鄱工匠精神。具體的活動(dòng)方案如下：

1. 制定贛鄱工匠精神在高職院校傳承的方案

使教師在培育贛鄱工匠精神時(shí)有依據(jù)。方案同時(shí)也是教育教學(xué)活動(dòng)的一部分。另外要根據(jù)傳承方案修訂專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)，使專業(yè)課教學(xué)與贛鄱工匠精神傳承方案有效銜接。

2. 編寫贛鄱工匠精神傳承的校本教材

將精神的“虛”落到教材的“實(shí)”處。教材采用活頁的形式，在使用教材的過程中可以對(duì)其不斷修改、補(bǔ)充和完善。

3. 豐富與創(chuàng)新教育教學(xué)活動(dòng)

包括開展職業(yè)技能大賽、組織贛鄱工匠精神演講、表演體現(xiàn)贛鄱工匠精神的小品、請(qǐng)技能大師（勞模、杰出校友）做贛鄱工匠精神傳承專題講座等。

（三）構(gòu)建一套監(jiān)測烙印效果的評(píng)價(jià)體系

根據(jù)烙印的產(chǎn)生機(jī)制，印記可能持續(xù)、擴(kuò)大或衰退。持續(xù)指形成穩(wěn)定的印記;擴(kuò)大指被烙印者受到持續(xù)的激勵(lì)，印記加強(qiáng);衰退指隨環(huán)境改變印記淡化。因此，要構(gòu)建一套監(jiān)測烙印效果的評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生被烙印效果的監(jiān)測，倒逼、激勵(lì)贛鄱工匠精神的培育。在評(píng)價(jià)組織上，在學(xué)校層面進(jìn)行統(tǒng)一部署、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督問責(zé)，院系分專業(yè)具體測評(píng)，專業(yè)帶頭人承擔(dān)評(píng)價(jià)責(zé)任;在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，由行業(yè)專家、工程師、職業(yè)教育專家、技能大師、專業(yè)教師共同制定贛鄱工匠精神測評(píng)指標(biāo)，測評(píng)指標(biāo)要盡量細(xì)化和量化，落實(shí)到三級(jí)指標(biāo)，給每級(jí)指標(biāo)都賦予分值，對(duì)每一個(gè)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)都要描述清楚，例如參加省級(jí)技能大賽獲二等獎(jiǎng)計(jì)10分、在企業(yè)實(shí)習(xí)被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)計(jì)8分、參加校內(nèi)義務(wù)勞動(dòng)每次計(jì)2分等。另外要注意監(jiān)測學(xué)生傳承贛鄱工匠精神的變化情況，特別是因環(huán)境改變（如頂崗實(shí)習(xí)前后）而引起的贛鄱工匠精神傳承的變化情況，對(duì)印記的持續(xù)、擴(kuò)大或衰退的原因進(jìn)行總結(jié)、分析、反饋，提出應(yīng)對(duì)措施。

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（作者單位：九江職業(yè)大學(xué)）