孫波

摘要：新時(shí)期企業(yè)發(fā)展下政工工作面臨問(wèn)題也越來(lái)越多，特別是當(dāng)前員工素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展等方面帶來(lái)的影響，如何做好企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展下亟待思考的一個(gè)問(wèn)題。文章通過(guò)對(duì)企業(yè)政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，探討新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的方法策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;政工工作;思想政治;政工人員

引言

政工工作指的是向教育對(duì)象進(jìn)行以思想政治為主要內(nèi)容的教育工作。我國(guó)在革命、建設(shè)的長(zhǎng)期歷史中，一系列重大成就的取得都離不開(kāi)思政工作的強(qiáng)化實(shí)施。國(guó)家加強(qiáng)軍隊(duì)的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)集體的強(qiáng)化、生產(chǎn)企業(yè)的不斷進(jìn)步都離不開(kāi)與時(shí)俱進(jìn)的思政工作的實(shí)施。在企業(yè)的思政工作中，采取的主要形式是說(shuō)教與實(shí)踐鍛煉的方式。

1新時(shí)代企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

1.1重視程度不夠

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速的新時(shí)代環(huán)境下，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈殘酷，雖然有很多企業(yè)已經(jīng)在一定程度上認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，但對(duì)企業(yè)政工工作的重視程度仍然不足，還有一些企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性。因此，大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，存在被動(dòng)意識(shí)，只是盲目地完成上級(jí)部門布置安排下來(lái)的任務(wù)，不會(huì)主動(dòng)思考、主動(dòng)作為。雖然“被動(dòng)”也可以讓工作順利進(jìn)行下去，讓企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，但是如果“被動(dòng)”不能轉(zhuǎn)化為“主動(dòng)”，不能讓企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期環(huán)境下的市場(chǎng)需求，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

1.2政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，由于我國(guó)的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對(duì)于技術(shù)和設(shè)備的要求較低，需要有較多的勞動(dòng)力進(jìn)行支撐，因而其對(duì)職工的要求較低，尤其是文化水準(zhǔn)以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準(zhǔn)，因而對(duì)管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業(yè)沒(méi)有注意到的是，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們的文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平?jīng)]有任何長(zhǎng)進(jìn)，其只會(huì)讓企業(yè)一直停留在原地，無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展^[1]。

1.3工作方法失當(dāng)

有的企業(yè)家將經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的首要目標(biāo)，在思政工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合方面存在欠缺，停留在一般性的說(shuō)教、口頭宣傳方面。企業(yè)內(nèi)部管理者對(duì)員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業(yè)將企業(yè)家的理念硬性傳輸給員工，無(wú)法得到員工的認(rèn)可，徒增員工的不理解。同時(shí)，有的企業(yè)不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導(dǎo)致了企業(yè)思政工作始終處于被動(dòng)動(dòng)的狀態(tài)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作水平的提高。

2加強(qiáng)新時(shí)代企業(yè)政工工作的作用

2.1強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位

企業(yè)做好經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的前提是要做好企業(yè)的政工工作。在改革開(kāi)放社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的新時(shí)代環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)政工工作是必不可少的。企業(yè)做好政工工作必須要遵循習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展路線，要旗幟鮮明，不能偏離軌道，提高對(duì)新時(shí)代企業(yè)政工工作的重視程度，把政工工作放在企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)工作的首要位置上。新時(shí)代企業(yè)思想性政治工作的主體是要組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部以及職工群眾等對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和探討。通過(guò)各種方式開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部提高政治站位，強(qiáng)化職工對(duì)“四個(gè)意識(shí)”的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)的發(fā)展可以遵循社會(huì)主義核心價(jià)值觀，走科學(xué)發(fā)展路線。新時(shí)代政工工作利用一種新的方式將理想信念、宗旨意識(shí)、民族精神、時(shí)代精神等思想觀念充分融入企業(yè)文化、企業(yè)愿景、企業(yè)責(zé)任、企業(yè)管理中，打造具有新時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)精神文化，以此來(lái)滿足新時(shí)代市場(chǎng)發(fā)展的需求^[2]。

2.2提升政工人員的綜合素質(zhì)

首先，企業(yè)要高度重視政工職稱評(píng)聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴(yán)格、認(rèn)真、審慎的態(tài)度進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)文件規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。其次，企業(yè)要為政工人員提供提升自我、進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)間，不可將工作安排得過(guò)于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài)，沒(méi)有精力學(xué)習(xí)更多的思想政治知識(shí)，為此，企業(yè)可以實(shí)行調(diào)班制，合理安排政工人員的工作時(shí)間。除此之外，企業(yè)還可以對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，并實(shí)施激勵(lì)政策鼓勵(lì)政工人員利用空閑時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)的過(guò)程中教授其最新的國(guó)家政策與方針，并且通過(guò)政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解、專業(yè)程度較高的術(shù)語(yǔ)用通俗易懂的話表達(dá)出來(lái)。政工人員在實(shí)際的工作中充當(dāng)?shù)慕巧⒉恢皇墙逃?，其還要當(dāng)職工的貼心朋友，通過(guò)深入談話等方式了解到職工內(nèi)心深處的不滿情緒，并作出優(yōu)化與協(xié)調(diào)^[3]。

2.3創(chuàng)新政工工作方法

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，建立符合時(shí)代發(fā)展需求的企業(yè)政工管理制度，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際情況，針對(duì)原有的制度進(jìn)行相應(yīng)的修改和完善，才能確保企業(yè)政工管理工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。比如，設(shè)置員工考核制度，制定完善的員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證員工能夠認(rèn)真履行自身的職責(zé)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)新政工管理工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層的榜樣作用，促進(jìn)企業(yè)政工管理工作效率的有效提升。企業(yè)在開(kāi)展政工管理工作時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)員工價(jià)值觀的培養(yǎng)，培養(yǎng)企業(yè)員工的道德素質(zhì)和品質(zhì)，要求員工深刻了解企業(yè)政工管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。另外，企業(yè)在開(kāi)展政工管理工作時(shí)，政工管理干部應(yīng)該深入分析和研究企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，積極進(jìn)行政工管理工作模式的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率有效提升，為企業(yè)政工管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供全方位的支持。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著我國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力不斷加劇，因此，企業(yè)還需要重視政工工作的重要性，并結(jié)合當(dāng)前情況，提升政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，強(qiáng)化政工方式的多樣化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)政工管理能力的提升。

參考文獻(xiàn)

[1]郭倩倩.國(guó)有企業(yè)思政工作的創(chuàng)新研究[J].輕紡工業(yè)與技術(shù)，2020，49（02）：114-115.

[2]魏尚敏.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

[3]王海，張友奇.新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.