崔媛媛 劉凡 任明敏

摘要：發(fā)展是世界各國永遠不變的主題，但由于污染加重和社會環(huán)保意識的增強，為適應(yīng)時代發(fā)展的需求，企業(yè)的管理模式應(yīng)向綠色管理、綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展方向轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：綠色管理;企業(yè)管理;發(fā)展新趨勢

引言

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展給人們生產(chǎn)和生活方式帶來了變化，但也付出了巨大的代價，比如環(huán)境污染。由于工業(yè)化改革的發(fā)展，高投入、大量資源耗費等使得環(huán)境問題承壓，此外，政府和企業(yè)對發(fā)展速度的重視，更加劇了污染物排放和生態(tài)環(huán)境破壞等問題。由此，發(fā)展經(jīng)濟決不能以環(huán)境破壞和降低人們生活質(zhì)量為基礎(chǔ)，而應(yīng)強調(diào)綠色經(jīng)濟，采取可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

一、綠色管理的意義

（一）貫徹可持續(xù)發(fā)展觀

可持續(xù)發(fā)展是人與自然和諧共生、協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略概述，將發(fā)展與環(huán)境聯(lián)系在一起，人們以環(huán)境的可持續(xù)為基礎(chǔ)對自己的經(jīng)濟行為進行調(diào)整[1]。在企業(yè)管理方面，綠色管理即是將企業(yè)的管理工作和管理環(huán)節(jié)與自然環(huán)境以及社會環(huán)境相連，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（二）響應(yīng)綠色消費

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，人們的消費觀、價值觀以及思維方式都發(fā)生了變化，人們開始對高品質(zhì)的生活提出要求，綠色消費逐漸傳播開來。消費觀念的改變推動人們關(guān)注環(huán)境污染，并推崇無添加、無污染的綠色食品，綠色市場的發(fā)展也推動企業(yè)綠色管理的實施，以綠色產(chǎn)品提高企業(yè)的核心競爭力。

二、綠色管理面臨的主要問題

（一）缺乏綠色管理體系

多數(shù)企業(yè)呼吁綠色行動和綠色管理，然而其內(nèi)部缺乏必要的制度體系支撐，即便有相應(yīng)的管理體系，其內(nèi)容重點與綠色管理的關(guān)聯(lián)度不大[2]，使得綠色管理流于形式，其管理工作無法落實。

（二）缺乏專業(yè)的綠色管理人員

企業(yè)綠色管理的發(fā)展離不開技術(shù)和人員的支持，但在現(xiàn)實中，多數(shù)企業(yè)缺乏專業(yè)的綠色管理人才。比如在建筑施工企業(yè)中，針對空調(diào)的設(shè)計方面，可能會存在資源損耗大的問題，并且長期不能得到有效的解決，究其根本是企業(yè)缺乏相應(yīng)的技術(shù)人才，導(dǎo)致綠色技術(shù)無法繼續(xù)推廣和應(yīng)用。

（三）意識欠缺

綠色管理的發(fā)展需要綠色管理理念的支撐，但多數(shù)企業(yè)的管理層及員工都缺乏相應(yīng)的意識[3]。比如，在夏天時辦公室里空調(diào)的溫度往往比較低，員工寧愿多穿衣服也不愿意升高溫度。實際上，空調(diào)溫度過低不僅會消耗大量的能源，還會降低人體對外界的適應(yīng)能力。因此，提高綠色管理的意識是企業(yè)應(yīng)用綠色技術(shù)的首要措施。

三、綠色管理的實現(xiàn)途徑

（一）綠色管理體系健全

綠色管理不能只體現(xiàn)在口頭，更應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)的實際實踐中。綠色實踐是企業(yè)發(fā)展綠色管理模式的途徑之一，它是指企業(yè)在日常生產(chǎn)生活中為綠色發(fā)展而采取的保護環(huán)境和節(jié)約資源的一系列活動的總稱。綠色實踐由企業(yè)的綠色管理體系和規(guī)劃等構(gòu)成，這些制度的核心是協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會環(huán)境效益，并且已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的源泉之一。企業(yè)應(yīng)當通過完善綠色管理體系、制定環(huán)境政策及標準、發(fā)布環(huán)境報告等，積極落實綠色管理工作。

（二）構(gòu)建綠色文化

領(lǐng)導(dǎo)綠色承諾是指企業(yè)在綠色管理工作的實施中，管理層體現(xiàn)的對綠色管理的態(tài)度、理念及參與的程度。有學(xué)者研究表明，領(lǐng)導(dǎo)綠色文化將促進企業(yè)綠色管理進程，對綠色產(chǎn)品的涉及和技術(shù)創(chuàng)新等均有積極的影響。企業(yè)文化是一個企業(yè)的價值觀，也是企業(yè)的行為導(dǎo)向，指導(dǎo)著員工的日常行為和工作。只有領(lǐng)導(dǎo)者踐行領(lǐng)導(dǎo)綠色承諾，才能賦予綠色管理以更高的價值，才能構(gòu)建企業(yè)綠色文化。企業(yè)應(yīng)在現(xiàn)有的文化體系之下，加入綠色理念、綠色行為以及綠色價值觀等要素，以全新的文化體系指導(dǎo)企業(yè)的綠色管理工作的發(fā)展，進而調(diào)動全員形成綠色管理意識，自覺主動地加入到綠色管理的工作中。

（三）培養(yǎng)綠色員工

人力資源管理是指人員招聘、培養(yǎng)以及管理的一系列工作的統(tǒng)稱。隨著綠色管理理念的發(fā)展，綠色人力資源管理也進入到人們的視野中。綠色人力資源管理是指有意識、有組織地將綠色理念與人員管理模式相結(jié)合，旨在將每一位員工發(fā)展成具有綠色意識和綠色行為的人[4]。綠色人力資源管理通過提高員工的綠色知識和意識，增強其行為動機，給予其參與綠色活動的機會來增強員工的綠色價值觀，進而將綠色行為變成自己日常生活中的自覺行動。有研究表明，企業(yè)的綠色人力資源管理可以減少企業(yè)整體的環(huán)境污染，同時提高企業(yè)的市場競爭力。綠色人力資源管理是綠色管理的一方面，不僅能推動企業(yè)綠色管理的積極作為，還能培養(yǎng)出綠色管理人才。企業(yè)可以采用綠色工作、綠色招聘與培訓(xùn)、綠色績效考核等，將員工培養(yǎng)成綠色員工，實現(xiàn)企業(yè)綠色管理的目標，為社會的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

我國在世界上是一個資源大國，而節(jié)約資源也是我們可持續(xù)發(fā)展觀中的關(guān)鍵點，這是一個長期性的工程。而作為企業(yè)發(fā)展過程核心環(huán)節(jié)的綠色管理，也應(yīng)受到極大的重視，尤其對于煤礦企業(yè)和一些建筑企業(yè)來說，管理發(fā)展過程中注重綠色管理才能促進相關(guān)工作的落實，避免資源浪費，提高可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施效果。

參考文獻：

[1]劉娜.綠色管理——企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望，2019（10）：87.

[2]韋秀.綠色管理企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢[J].現(xiàn)代商業(yè)，2019（20）：144-145.

[3]路曉偉.綠色管理：企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望，2018（04）：45.

[4]姜太平.綠色管理——企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢[J].決策借鑒，2000（01）：10-12.

山東英才學(xué)院崔媛媛劉凡任明敏