關(guān)鍵詞：工業(yè)統(tǒng)計(jì);數(shù)據(jù)質(zhì)量;社會發(fā)展;業(yè)務(wù)流程;工作基礎(chǔ)

目前，我國已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和穩(wěn)定性對于社會的發(fā)展產(chǎn)生了極為重要的影響，數(shù)據(jù)的真實(shí)性直接影響到了政府決策的科學(xué)性。因此，我們應(yīng)當(dāng)對數(shù)據(jù)進(jìn)行高度重視，通過深入探索工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素，從而找到合適的解決方法，來提高整體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。結(jié)合目前工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在的相關(guān)問題可以了解到，雖然工業(yè)統(tǒng)計(jì)已經(jīng)取得了一定的成效，但在實(shí)際的發(fā)展過程中，由于源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量降低，統(tǒng)計(jì)人員的工作意識較為缺乏，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度較弱，使得統(tǒng)計(jì)法的執(zhí)行力度較低，數(shù)據(jù)的真實(shí)性也受到了極大的影響。本文將結(jié)合這些問題提出合理的應(yīng)對策略，從而優(yōu)化當(dāng)前工業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，對各個(gè)部門的統(tǒng)計(jì)工作產(chǎn)生較為積極的影響。

一、提高工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量工作中存在的問題

1.1源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量降低

工業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)具有一定的復(fù)雜性和專業(yè)性，大部分企業(yè)的報(bào)表人員由于缺乏對指標(biāo)含義的理解，因此經(jīng)常會出現(xiàn)敷衍上報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)等現(xiàn)象，由于絕大多數(shù)企業(yè)的工作人員這些沒有取得統(tǒng)計(jì)師從業(yè)資格證，在工作的過程中缺乏客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識，因此在對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的過程中，并不能展現(xiàn)其專業(yè)性，這就使得政府部門獲取的數(shù)據(jù)的質(zhì)量較差，真實(shí)性較低。而且由于在匯總數(shù)據(jù)的過程中較為繁瑣，導(dǎo)致企業(yè)報(bào)表的積極性并不高，經(jīng)常會出現(xiàn)敷衍了事的現(xiàn)象。而且相關(guān)部門的管理人員對于這些指標(biāo)的重視程度也不高，因此在對企業(yè)所匯報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的過程中調(diào)研和考察的機(jī)會較少，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)源頭數(shù)據(jù)的問題，導(dǎo)致很多企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)不能有效地反映企業(yè)的真實(shí)情況，從而影響了源頭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

1.2企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)人員工作意識較低，影響數(shù)據(jù)誤差率

據(jù)了解，目前很多工業(yè)單位為了說，在經(jīng)營成本并沒有聘用具有統(tǒng)計(jì)工作資格的專職人員，而且在進(jìn)行日常管理的過程中并沒有設(shè)置專門的統(tǒng)計(jì)崗位，而是由很多會計(jì)人員或辦公室內(nèi)部不對口的人員來完成。這種現(xiàn)象不僅使數(shù)據(jù)匯報(bào)工作的開展較為艱難，而且說，匯聚的數(shù)據(jù)并不能直接反映企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)情況，但由于企業(yè)統(tǒng)治基礎(chǔ)不夠雄厚，使得統(tǒng)計(jì)工作所獲取的數(shù)據(jù)差距率較大。比如，在工業(yè)指標(biāo)中統(tǒng)計(jì)的“產(chǎn)值”是不含增值稅的金額，部分工作人員由于缺乏專業(yè)知識，再上報(bào)的過程中會將增值稅包含。而“制造成本”這一指標(biāo)是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中制造費(fèi)用實(shí)際消耗的直接人工以及直接材料的總和，而兼職人員僅僅反映制造費(fèi)用，其他費(fèi)用票沒有包含在內(nèi)，這使得企業(yè)所上報(bào)的數(shù)據(jù)與真實(shí)數(shù)據(jù)之間差距較大，影響了最終的數(shù)據(jù)質(zhì)量。

1.3工業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的獨(dú)立性較差

結(jié)合統(tǒng)計(jì)法的相關(guān)要求，各個(gè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在行使職權(quán)的過程中需要實(shí)施統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能，統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能開展的好壞又是各個(gè)企業(yè)、政府部門相關(guān)官員工作績效的重要評價(jià)依據(jù)，因此在開展工業(yè)統(tǒng)計(jì)的過程中監(jiān)督工作的開展至關(guān)重要。對于統(tǒng)計(jì)人員來說，統(tǒng)計(jì)人員的工作只是數(shù)字的排列、核對和分析，但目前我國已經(jīng)采取了一種集中統(tǒng)一分級管理的統(tǒng)計(jì)管理體制，這種管理體制受到政府的制約，在開展管理工作的過程中，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與相關(guān)部門的政校直接掛鉤，因此統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)極易受到非客觀因素的影響，產(chǎn)生“面子工程”，這些數(shù)據(jù)雖然能夠?yàn)橄嚓P(guān)部門帶來巨大的政績成效，但卻無法真實(shí)的反映該企業(yè)的經(jīng)營狀況，因此影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，而這種問題在解決的過程中較為困難，需要相關(guān)部門引起高度重視。

二、提升工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對策

2.1提升工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)能力

為了有效提升統(tǒng)計(jì)工作的總體質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)從規(guī)范統(tǒng)計(jì)人員工作流程、提高基層統(tǒng)計(jì)人員待遇、增強(qiáng)其綜合能力等多個(gè)角度出發(fā)。對于基層統(tǒng)計(jì)工作人員來說，對工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范化管理。由于工作人員對指標(biāo)概念的理解性、業(yè)務(wù)能力的扎實(shí)性、工作的流動性等內(nèi)容的專業(yè)性較差，因此，會使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)生最大的問題，而為了改善這一問題，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期開展企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)技能培訓(xùn)活動，通過對內(nèi)容進(jìn)行細(xì)分，增強(qiáng)工作人員的專業(yè)性。通過結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，因地制宜、因材施教的為企業(yè)開展針對性的制定培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，幫助企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展。對于每年統(tǒng)計(jì)制度中，報(bào)表變動的內(nèi)容進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，有效提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和操作水準(zhǔn)，確保源頭數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。

2.2建立合理的工業(yè)指標(biāo)體系

為了有效提升工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)建立合理的工業(yè)指標(biāo)體系。結(jié)合總書記的重要發(fā)言可以了解到，中國要想發(fā)展就應(yīng)當(dāng)將主動權(quán)掌握在自己手中，通過不斷的實(shí)踐，掌握發(fā)展的核心技術(shù)，走中國特色的社會主義道路，從而迎來新的發(fā)展機(jī)遇，而在發(fā)展的過程中，工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為政府決策的重要依據(jù)。一定的提升整體的利用率，通過針對性地對企業(yè)企業(yè)實(shí)施幫扶工作，從而增強(qiáng)我國的科研創(chuàng)新能力。在具體的實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)對工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行適當(dāng)簡化，刪除重復(fù)指標(biāo)，建立符合我國國情的工業(yè)指標(biāo)體系，為基層統(tǒng)計(jì)人員減負(fù)，提升企業(yè)報(bào)表效率和審核效率，從而控制統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

2.3提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度

工業(yè)企業(yè)作為工業(yè)控制的源頭，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)工作的重視程度。首先，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)檔次，為企業(yè)工作和服務(wù)提供支持，相關(guān)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對統(tǒng)計(jì)工作的重要性進(jìn)行深入了解，通過定期開展企業(yè)大講堂的方式，幫助企業(yè)進(jìn)行正確的決策和經(jīng)營活動，成為社會公眾的服務(wù)對象。其次，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的管理人員深入學(xué)習(xí)、貫徹統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)章制度，了解統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際意義以及對企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的影響。通過提升工業(yè)企業(yè)對統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識程度，從而增強(qiáng)基層企業(yè)與統(tǒng)計(jì)管理部門之間的粘性，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的有序開展。最后，統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)當(dāng)針對基層企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員給予一定的補(bǔ)貼，通過將其發(fā)放到個(gè)人的銀行卡當(dāng)中，從而提升統(tǒng)計(jì)人員的整體工作能力，并且開展不定期的學(xué)習(xí)會議，幫助統(tǒng)計(jì)人員學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)工作的相關(guān)內(nèi)容，提升統(tǒng)計(jì)工作對企業(yè)日常生產(chǎn)和日常工作開展的幫助。通過糾正企業(yè)員工對統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)知，消除統(tǒng)計(jì)部門對統(tǒng)計(jì)工作的抵觸情緒，便于企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展，提升報(bào)表的整體質(zhì)量和效率。

三、總結(jié)

結(jié)合上述分析，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量對于統(tǒng)計(jì)工作來說是極其重要的內(nèi)容，而如何提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可信度是統(tǒng)計(jì)工作的重點(diǎn)，我國工業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程中，數(shù)據(jù)不僅能夠反映工業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，也能夠?yàn)槲覈卮鬀Q策提供合理的參考依據(jù)。但就目前各個(gè)企業(yè)匯總的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以了解到整體的數(shù)據(jù)質(zhì)量較差，真實(shí)性較低，這不僅影響了我國社會的發(fā)展，也對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營決策產(chǎn)生極大的影響，因此，提高工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量志在必行。通過提升統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)能力，制定合理的工業(yè)指標(biāo)體系，提升企業(yè)內(nèi)部對于統(tǒng)計(jì)工作的重視程度能夠有效改善當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)的問題，樹立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和權(quán)威性。

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作者簡介：

黃利琴，出生年月：197401，性別：女，民族：漢族，籍貫：江蘇靖江，職稱：統(tǒng)計(jì)師，學(xué)歷：本科。研究方向：基層統(tǒng)計(jì)工作，工作單位：靖江市人民政府城南辦事處。

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