梁杰

摘 要：企業(yè)文化不斷發(fā)展中，通過引入政工工作的思想政治優(yōu)勢和理論要求，保障國企政工工作穩(wěn)步開展，規(guī)避各種政工問題，主要表現(xiàn)在政工工作規(guī)范開展受到影響、政工工作人才不足、改革創(chuàng)新不足等方面。企業(yè)需創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機(jī)制，建立健全規(guī)范制度，實現(xiàn)企業(yè)文化與政工工作的深入融合，探索現(xiàn)代化政工工作方式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國企政工;工作思路

1引言

企業(yè)文化建設(shè)需要明確企業(yè)政工工作要求，滲透思想政治理論價值要求，做好必要的文化建設(shè)，提升政工工作能力，改善政工工作存在的文化問題，在政工工作開展中，發(fā)揮積極控制力，國企政工工作提升，有關(guān)的工作模式調(diào)節(jié)，利于提升企業(yè)管理能力，獲得較高的國企政工工作實力。

2企業(yè)文化與企業(yè)政工工作的內(nèi)容及關(guān)系

企業(yè)文化與企業(yè)政工工作是通過完成企業(yè)工作的基本方式，保障員工職業(yè)發(fā)展更加科學(xué)，同時企業(yè)在獲得較高職業(yè)素質(zhì)人員的發(fā)展支撐下，企業(yè)的文化建設(shè)更加可靠，企業(yè)文化建設(shè)能力提升，很多文化管理模式調(diào)節(jié)，文化管理水平改善，企業(yè)文化管理活力改善。企業(yè)文化需要組號發(fā)展目標(biāo)、前景規(guī)劃、價值觀、行為與道德規(guī)范以及傳統(tǒng)文化等內(nèi)容。而政工工作需完成各個階段的思想政治目標(biāo)，保障人員具備較高的思想政治理論知識水平，提升人員思想政治意識，樹立正確的價值觀，在企業(yè)工作開展中，做好必要的管理分析，注重改善相關(guān)問題，提升民主政治管理能力。員工企業(yè)文化關(guān)系調(diào)節(jié)，有效改善企業(yè)發(fā)展控制活力，各種企業(yè)文化建設(shè)技術(shù)穩(wěn)步實施，做好企業(yè)文化管理，實現(xiàn)物質(zhì)基礎(chǔ)的有效管控，解決各種企業(yè)文化問題。

3企業(yè)文化下國企政工工作存在的問題

3.1政工工作規(guī)范開展受到影響

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)為提升市場競爭力，主要關(guān)注自身資金、技術(shù)、資源、經(jīng)營模式的升級，因為企業(yè)文化建設(shè)不到位，導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展能力不足，在市場經(jīng)濟(jì)管理上，通過提升經(jīng)濟(jì)效益，改善企業(yè)管理水平，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，不能做好政工工作的全面管控，政工工作開展的資源配置不足，難以長期與國企工作同步開展，國企政工工作不能順利落實，導(dǎo)致國企發(fā)展受到影響，企業(yè)管理能力不足，很多企業(yè)問題不能改善，在國企政工工作開展中，領(lǐng)導(dǎo)人員如不能長期關(guān)注政工工作的開展效果，導(dǎo)致政工工作的價值作用受到影響。

3.2政工工作人才不足

政工工作人才不足，缺乏與企業(yè)文化融合的綜合性政工人才優(yōu)勢，企業(yè)資源整合能力不足，在資金管理上，人才控制效果不佳，企業(yè)管理模式難以改善，政工工作需要穩(wěn)步推進(jìn)，保障經(jīng)濟(jì)效益改善，工作人員的實際工作能力提升，而政工人才不足，工作效率低，有關(guān)工作目標(biāo)不能落實。

3.3改革創(chuàng)新不足

企業(yè)文化發(fā)展中，要做好政工工作，需要保障政工模式改善，提高政工管理能力，注重做好政工工作優(yōu)化分析，提升政工工作活力，改善政工工作水平，在改革創(chuàng)新層面上，實現(xiàn)企業(yè)文化的有效開展，注重企業(yè)文化管理水平提升，保障企業(yè)管理水平改善，突出改革管理控制問題。而改革創(chuàng)新力不足，工作方法陳舊，效率不足，國企發(fā)展管控效果不佳，創(chuàng)新活力難以提升。

4基于企業(yè)文化的國企政工工作開展新思路

4.1創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機(jī)制

創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機(jī)制，要能將職工思想政治認(rèn)知、思想政治態(tài)度和覺悟力，作為重要的人才選拔評價機(jī)制，在企業(yè)文化管理上，做好專業(yè)隊伍建設(shè)管控，保障專業(yè)人才隊伍招聘管理，在市場化經(jīng)營層面上，需要注重對人才提出明確的管理要求，解決市場化管理上的問題，實現(xiàn)黨建工作穩(wěn)步提升，在企業(yè)文化建設(shè)管理上，做好企業(yè)思想政治管控，注重改善企業(yè)思想政治問題，提升人員的政治站位決策力，解決企業(yè)人才的選拔控制問題，做好人才教育管理，提升企業(yè)人才的實際管理水平，提升企業(yè)管理能力。

4.2建立健全規(guī)范制度

基于黨的基本理論、路線和綱領(lǐng)開展具體的工作，并且在實際工作中充分貫徹落實中國特色社會主義理論體系和愛國主義內(nèi)容教育，特別要引導(dǎo)工作人員養(yǎng)成科學(xué)發(fā)展觀理念。有關(guān)規(guī)范制度的建立和實施，需要結(jié)合企業(yè)具體的發(fā)展情況，做好可靠管理優(yōu)化，提升規(guī)范制度的實際控制能力，保障在企業(yè)管理上，獲得較高的管理能力，實現(xiàn)創(chuàng)新活力的提升，有關(guān)的規(guī)范制度改善，科學(xué)技術(shù)實際控制能力提升，保障制度控制效果突出。

4.3實現(xiàn)企業(yè)文化與政工工作的深入融合

企業(yè)文化與政工工作的深入融合需要做好必要的發(fā)展，在企業(yè)文化管理上，提高企業(yè)工作人員的有效管理力，在政工工作管理上，企業(yè)文化發(fā)展管控力提升，企業(yè)文化可以與政工工作在宣傳、管理實施、組織學(xué)習(xí)上，整合資源，使得企業(yè)文化和政工工作形式更加多元，很多工作問題得以改善，在政工管理上，實現(xiàn)融合模式的調(diào)節(jié)，相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制穩(wěn)步實施，國企文化建設(shè)活力改善，相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)活力提升，政工工作能在文化建設(shè)中，獲得同步宣傳和組織實施的載體，利于提升政工工作深入度，保障企業(yè)文化管理能力提升，企業(yè)文化發(fā)展活力提升，政工工作深入度改善，國企文化建設(shè)能力提升。

4.4探索現(xiàn)代化政工工作方式

在企業(yè)文化長期組織建設(shè)過程中，政工工作具備良好的發(fā)展控制效果，在文化建設(shè)層面上，助力政工工作方式調(diào)節(jié)，探索現(xiàn)代化組織開展工具，保障政工工作方式優(yōu)化，在政工工作管理上，實現(xiàn)職工思想交流能力的提升，很多科技渠道管理能力提升，各種科技手段改善，有利于做到在職工思想政治交流中，發(fā)揮有效的管理能力，保障政工工作方式優(yōu)化，企業(yè)職工思想交流工作的開展，需要做好各種科學(xué)工作方式的探索，如利用在線網(wǎng)絡(luò)信息交流技術(shù)，構(gòu)建視頻在線交流平臺，打破時間、地域的限制，使得各個階段的政工目標(biāo)順利開展。

5結(jié)語

企業(yè)文化不斷發(fā)展中，企業(yè)政工工作具備較高的優(yōu)勢，很多政工工作能力提升，保障政工工作活力改善，有關(guān)的企業(yè)管理能力提升，各種政工工作穩(wěn)步實施，在企業(yè)管理上，做好必要的工作分析，全面解決各種問題，在國企政工工作開展上，探索科學(xué)工作方法，提高政工能力。

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