張振華

摘要：建筑行業(yè)在飛速發(fā)展的過程中，項目規(guī)模越來越大，工程越來越復雜，牽扯到的部門和工種也越來越多，這樣的情況直接導致建筑行業(yè)的項目金額巨大且組成復雜，給會計部門的信息統(tǒng)計和整合帶來了一定的難度和挑戰(zhàn)。在這樣的背景之下，近年來我國建筑施工企業(yè)會計信息問題時有發(fā)生，不僅給企業(yè)帶來了一定的損失，也導致建筑行業(yè)和市場的整體管理出現(xiàn)混亂。因此，亟需重視建筑行業(yè)的會計信息統(tǒng)計工作，并提高建筑企業(yè)會計信息質量。本文主要從當下我國建筑施工企業(yè)會計信息質量存在的問題入手，給出了具有針對性的提高會計信息質量的方案和策略，希望通過本文的閱讀，能夠給建筑行業(yè)會計信息相關領域的研究工作者提供一定的幫助和啟發(fā)。

關鍵詞：建筑施工企業(yè)；會計信息；質量

引言

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和進步，建筑行業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè)之一，為國家經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大的貢獻，同時也在世界范圍內取得了一個又一個豐碩的成果。但是不可否認的是，我國的建筑行業(yè)起步較晚，相關的理論研究體系并不成熟完善，建筑施工技術最早是向西方發(fā)達國家學習，而與之相配套的各種審計、會計、管理方面的問題則要更加滯后一些，不成熟的會計信息統(tǒng)計工作，給建筑施工企業(yè)的財務管理工作和市場的管理都造成了一定的混亂。

一、建筑施工企業(yè)會計核算特點

1.會計信息涉及資金面廣，業(yè)務范圍繁雜

建筑施工項目是一項綜合性的項目，而且項目規(guī)模巨大，這就導致了在對項目涉及的資金和款項進行管理和統(tǒng)計核算的過程中，涉及的資金面和業(yè)務范圍都非常廣泛且具有較高的綜合性。這對于會計部門的工作人員來講，是非常大的挑戰(zhàn)。因此，作為建筑施工企業(yè)的會計工作者，本身就有著較高的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質要求。

2.分級核算，分級管理

所謂的分級核算，分級管理，實際上就是在建筑施工的不同階段對生產(chǎn)活動產(chǎn)生的各種財務信息進行核算。這樣做主要是因為建筑工程施工普遍具有施工時間長、節(jié)點多、項目復雜的特點，為了保證數(shù)據(jù)的實效性和真實性，也為了保證數(shù)據(jù)在后期的整理和審計過程中各種表格和數(shù)據(jù)不會丟失，一般來講建筑企業(yè)的會計核算工作都需要跟著工程的進度分階段進行，在竣工的時候對各個過程的數(shù)據(jù)再進行匯總，減少出現(xiàn)失誤的幾率。

3.以項目為單位進行單獨的成本核算

對于建筑施工企業(yè)來講，成本核算常采用訂單成本計算法，所謂的訂單成本計算法，就是將整體的工程按照單獨的施工項目為單位進行拆分，依據(jù)該單項中的所有訂單和數(shù)據(jù)對成本進行計算，這樣的計算方式能夠更有針對性地與施工計劃進行比對。若是只對整體工程的成本進行核算工作，如果在某一個分包項目中出現(xiàn)了問題，導致了施工成本的提升，但是其他的項目節(jié)約了成本，兩相抵償之后，從整體上看，成本與計劃沒有嚴重出入，可能不會發(fā)現(xiàn)問題，這樣不利于建筑施工單位對整體工程和管理進行總結，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。以項目為單位單獨進行成本核算，當成本高出預計時，能及時發(fā)現(xiàn)問題，便于隨時進行調整。

二、建筑施工企業(yè)會計信息質量存在的問題及原因分析

1.原始憑證缺乏可信度，報表的編制具有一定的不規(guī)范性

會計核算期間，一般是以施工人員和相關的工作人員提供的原始憑證（如：發(fā)票等）進行核算和統(tǒng)計的，但是目前很多的建筑施工企業(yè)中，都存在原始憑證有問題的情況，一些施工人員和采購人員，會提供虛假的發(fā)票，主要是為了在報銷的時候，提高自己的收益。例如，由于建筑施工項目非常復雜，所需的材料數(shù)目龐大，其中牽涉的利益非常龐大，一部分的經(jīng)銷商愿意配合采購人員提供虛假發(fā)票，幫助其從中牟利，選擇該商家購買建筑材料，這樣的灰色交易常常難以把控和檢查，導致了虛假憑證橫行，憑證的可信度進一步降低。另外，會計人員本身在工作上也存在一定的問題，一方面是有些會計人員本身的水平較差，在使用表格進行編制的時候存在疏漏和錯誤，導致報表整體地以錯誤的數(shù)據(jù)為基礎的計算存在錯誤。另一方面，也有一些財務會計人員配合不法之徒進行財務造假和舞弊，并從中獲取利益，利用自己的專業(yè)和工作便利，中飽私囊，監(jiān)守自盜。

造成這樣的原因主要就是監(jiān)管不嚴格導致的，一方面是項目工程本身牽涉的金額龐大，在會計審核過程中，存在的差異可能與與整體相比并不顯著，另一方面，不論是企業(yè)內部還是有關部門，都無法全面根除日益靈活的財會舞弊問題，監(jiān)管不力也在一定程度上導致了徇私枉法行為的日益猖獗，甚至很多人把這樣的情況當成了潛規(guī)則，造成了我國一些建筑施工行業(yè)的會計工作出現(xiàn)規(guī)范性和可信性不高的現(xiàn)象。

2.部分會計人員的職業(yè)道德水平較低

通過對財務舞弊案件和一些公司內部的了解，我們發(fā)現(xiàn)了一個較為普遍的問題——部分財會人員的職業(yè)道德偏低。可以說，建筑施工行業(yè)的會計工作具有一定的特殊性，久而久之，可能會摒棄職業(yè)道德的約束，為了眼前的利益不惜鋌而走險。

造成這種現(xiàn)象的原因主要是監(jiān)管不夠嚴格，當監(jiān)管嚴格的時候，自然會有一個整體的良好環(huán)境，使某些人沒有機會損害集體利益。但是目前對于整個建筑施工行業(yè)來講，很多地方對于會計工作的監(jiān)管都不夠嚴格，尤其是偏遠地區(qū)及海外項目。

第二個原因是審計工作困難多，任務重，并且有時候不受控制。能夠對企業(yè)內的會計行為進行監(jiān)管的，除了日常工作的監(jiān)督之外，只有相關部門的審計工作，但是對于審計部門的工作人員來講，建筑行業(yè)的相關會計信息十分繁雜，致使審計工作量十分龐大，復雜的內容使得別有用心的人更容易利用一些漏洞對自己的舞弊行為進行隱藏，導致通過審計來找到會計問題的困難加大，使得部分舞弊者仍存僥幸之心。

最后，很多的建筑施工企業(yè)內部，對會計人員的管理方式為外行管理和監(jiān)督內行。例如，某些建筑施工企業(yè)的管理者和領導者，雖然管理水平較高，但是會計專業(yè)知識略顯不足，常常對于會計工作的監(jiān)管有心無力，一些有著多年經(jīng)驗且專業(yè)能力強的老會計，常常能夠不動聲色地完成舞弊行為，極大地增加了監(jiān)管的難度。

3.存在重生產(chǎn)輕管理的情況

對于我國的建筑行業(yè)來講，整體存在重生產(chǎn)輕管理的習慣，這主要是基于建筑行業(yè)的傳統(tǒng)觀念。比起企業(yè)內部的管理和制度的完善，大家更加看重的是施工的質量及進度，在進行管理的時候，也是著重進行施工現(xiàn)場的管理工作，注重工程質量和進度本是無可厚非的事情，很多的建筑施工企業(yè)也正是因為對于施工現(xiàn)場的管理比較出色，才能逐漸成為行業(yè)的佼佼者。但是隨著時代的發(fā)展和社會的進步，我國的建筑市場正在面臨更加激烈的競爭，呈現(xiàn)出了傳統(tǒng)豪強并舉、其他行業(yè)破壁、新興品牌極速發(fā)展的百花齊放的狀態(tài)，在這樣的情況下，面對激烈的市場競爭，僅靠生產(chǎn)和施工的管理是遠遠不夠的，成本及利潤的考量也越來越重要。會計核算工作所得到的信息的真實和準確，在一定程度上能夠反映一個項目甚至是公司的一個發(fā)展階段下所存在的問題，從短期的角度來看，企業(yè)能夠及時地發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，進行合理的處置，凈化內部隊伍，杜絕浪費和貪腐現(xiàn)象，從長遠的角度來看，便于企業(yè)有針對性地進行整改并對接下來的發(fā)展進行科學合理的戰(zhàn)略布局，企業(yè)不被市場所淘汰甚至百尺竿頭更進一步的必然選擇。

三、提高建筑施工企業(yè)會計信息質量的對策和措施

1.規(guī)范會計部門的原始憑證報表的編制工作

鑒于目前很多建筑施工企業(yè)內部存在原始憑證和報表編制雙重混亂的情況，應該從根本上制定相對嚴格的監(jiān)控和審計制度來對原始憑證和相關報表的編制工作進行把控。另外，還要制定嚴厲的懲罰措施，一旦發(fā)現(xiàn)相關人員偽造憑證或者擅自修改報表的，根據(jù)情節(jié)和涉案金額予以不同的處分，嚴重的需要借助法律進行處理。

如上文所言，原始憑證應該是作為會計信息的整理和核算的最直接憑證，但是因為原始憑證造假的情況多有發(fā)生，導致了原始憑證的可信性大幅降低，這就需要企業(yè)內部建立相對獨立的審查部門，對原始憑證的真實性進行核對。另外，針對報表的編制工作的審核，也應該更加細致和謹慎，要有一定的流程又不能過于死板，以防止別有用心的人找到審查審計的規(guī)律而鉆了空子。相關的憑證及票據(jù)審核人員，要有一定的專業(yè)性，不能由于專業(yè)水平的缺乏而被人蒙蔽。

針對原始憑證問題，企業(yè)可以采取源頭控制的手段。例如，在有條件的地區(qū)，企業(yè)可以在工程所在地與當?shù)氐恼?guī)經(jīng)銷商建立更加牢固的合作關系，一些原始憑證直接發(fā)到會計部門，在一定程度上杜絕了中間舞弊情況的發(fā)生。

2.加強思想道德教育和法制教育

對于員工的培養(yǎng)，不能只停留在專業(yè)水平和工作經(jīng)驗的增長，職業(yè)道德、思想覺悟和法制教育應該并駕齊驅。

對于某些職工而言，各種法律及規(guī)定的認識比較淺薄，而且由于僥幸心理的存在，認為自己只要小心謹慎，便可以天衣無縫，沒人發(fā)現(xiàn)。同時部分單位對職業(yè)道德及法律法規(guī)的普及不夠全面和及時，違法違紀的人常常都是對于自己的行為能夠造成什么樣的后果不是完全清楚，在面對誘惑的時候，內心缺乏警示，因此很多違規(guī)違紀的人腦中沒有職業(yè)道德和法律法規(guī)的意識。

作為企業(yè)，應該定期地培訓相關人員尤其是財務會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和法制觀念，讓相關人員做到知法懂法，只有這樣，當他們受到誘惑的時候，腦海中才能清晰地浮現(xiàn)出相應的后果，才能讓他們的立場更加堅定，不會做出有損公司利益的事情。

另外，加強企業(yè)文化的建設和公司整體氛圍的建設工作也十分有必要，企業(yè)內部的文化常常能夠形成一種較為一致的氣場和基礎環(huán)境，對企業(yè)中的每一個工作人員都會帶來相應的影響，當企業(yè)的文化中不斷地強調道德、誠信等方面時，能夠在一定程度上感染相關人員遵守職業(yè)道德，誠信工作。

3.建立健全的企業(yè)內部控制制度

科學合理的企業(yè)內部控制制度是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)走向完善和成熟的標志。進行內部管理，需要在計劃、監(jiān)督、考評三個環(huán)節(jié)上做好掌控工作。

計劃就是做好內部的階段性計劃，計劃是績效考評的依據(jù)之一，同時更是責任劃分的重要依據(jù)，計劃要做到切合實際、符合公司的發(fā)展需要并且詳細具體。

監(jiān)督工作尤為重要，是企業(yè)內部控制的重要環(huán)節(jié)，有些企業(yè)在進行內部控制的時候，總是年初高調制定計劃，年末卻未完成，雷聲大雨點小，究其原因，就是內部的監(jiān)控和監(jiān)督存在問題，缺乏階段性的把控和監(jiān)督，相關人員就可能出現(xiàn)散漫、瀆職的情況，而如果監(jiān)督得太過嚴格，則員工又會產(chǎn)生消極的抵觸心理，不利于工作積極性的調動，不能激發(fā)其主觀能動性，因此企業(yè)內部的監(jiān)督機制，要掌握好監(jiān)督的力度，并且對于參與監(jiān)督的人員，也要有足夠的約束力，這樣才能保證他們的工作效果。

最后，是相應的考評和績效考察工作，量化工作，進行考核，提高員工的積極性和工作動力，直接與經(jīng)濟利益掛鉤，讓員工主動地參與到監(jiān)督和管理工作中來。

4.明確企業(yè)內部承包經(jīng)營責任

對于建筑施工企業(yè)來講，因為其工作性質的問題，對其責任劃分具有一定的難度，一方面，項目復雜，波及面廣，出現(xiàn)問題容易發(fā)生互相推諉的情況，不利于責任的確認。所以對于建筑施工企業(yè)來講，一般是按照單位項目的實際情況，以類似于承包經(jīng)營的方式將責任和收益劃分出去。這樣做的目的，能夠細化責任的歸屬，還能夠利用利益將員工跟項目捆綁在一起，員工想要多賺錢，就要主動地做更多的工作，節(jié)約成本，更謹慎地進行會計核算，自然能夠極大程度地提升會計信息質量。

實行項目承包形式的責任制，還有一點好處就是能夠精簡人員方便管理，對于一個建筑施工企業(yè)來講，內部控制、管理和監(jiān)督都更加地復雜和困難。將單位項目或者整體工程分包給一個項目部或者是子公司，施工項目部的人員組成基本上都是考慮了成本及專業(yè)性的結果，這樣在人員上得到了極大程度的精簡，在一定程上便于進行管理。

但是需要注意的是，一定要避免項目組內部互相串通，要針對項目部做好外部的檢查和約束工作，避免企業(yè)的經(jīng)濟利益受損。

5.利用好財務共享中心

隨著財務管理水平的提高，財務共享平臺的使用也越來越普及，它將不同施工地點的會計業(yè)務放到一個共享中心來記賬和報告，保證了會計記錄的規(guī)范、統(tǒng)一，利用集中處理來達到規(guī)模效應，降低了財務風險。

財務共享中心可以將各項目的數(shù)據(jù)匯總、分析，將項目部日常費用報銷、物資采購、勞務費用的核算，以及資金結算、發(fā)票管理等財務流程通過標準化管理，提升效率并且防范風險。不僅讓增加總部對項目部的管控，而且防范了風險。例如，將不符合財務管理的憑證如原始單據(jù)等拒之門外，或者設置對付款比例的限制從而控制資金的撥付。

6.加強內部審計職能

企業(yè)應當重視和加強內部審計的職能和作用，內部審計部門及審計人員，應該是獨立于其他之外，直接為最高層管理下轄的部門組織，不受任何人的影響和擺布，人事任命和績效考核應全部由董事會直接任命，避免內審人員受到利益誘惑或內外部壓力而無法保持獨立性，同時要始終在審計部門強調職業(yè)道德的問題，將內部審計部門的作用發(fā)揮到最大。

審計部門在日常工作中要加強與其他部門的溝通和合作，例如通過培訓等方式，對高頻的風險進行防范宣傳，使其他部門人員也能深入了解其中風險，在日常工作中注意防范。

7.合理借助外部監(jiān)管和審計

在單位內部，一些內部檢查人員可能會礙于人情或受到上級壓力而無法做到鐵面無私，在這樣的情況下，就需要借助一些外部的審計和檢查機構。他們在進行工作的時候，往往不會摻雜太多情感而保持更加獨立，企業(yè)只需要避免內部人員與外部人員互相串通舞弊。這樣就能夠在一定程度上，給予會計工作人員壓力和警示，讓他們在工作的時候更加小心和謹慎，提升會計信息的整體質量。

四、結語

總之，對于建筑施工企業(yè)來講，會計核算工作非常重要，在一定程度上會對企業(yè)的決策和發(fā)展造成影響。由于種種原因，導致某些建筑企業(yè)的會計信息質量偏低，影響企業(yè)的決策和發(fā)展，不利于建筑企業(yè)及我國建筑行業(yè)的整體發(fā)展和良性競爭。因此，施工企業(yè)在日常管理及工作中就要重視會計質量，從源頭做起，保證會計信息的真實性和完整性，并隨時通過內外部機構進行監(jiān)督，以此來促進企業(yè)的發(fā)展，進而促進整體行業(yè)的發(fā)展。■

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