錢爽

摘要：國有企業(yè)既為“國有”，首先就要遵循黨性原則，重視黨政建設(shè)工作，為民營或者其他企業(yè)起到先鋒模范作用。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”等意識形態(tài)綱領(lǐng)已經(jīng)成為了國有企業(yè)黨建工作的前提和條件。國有企業(yè)的黨建工作不僅僅是要求，黨建工作如果做的好，也會反作用于國有企業(yè)，讓其將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè)黨建工作;創(chuàng)新探索

引言：近些年來，國有企業(yè)的改革不斷深入，與此同時(shí)，國有企業(yè)中黨建工作也在不斷尋求創(chuàng)新與改變，以主動適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新要求為主線，以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新基層黨建思想政治工作為載體，以強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)為手段，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，把方向、管大局、保落實(shí)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設(shè)國際一流煤化工企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。不斷提高黨政人員的水平，改進(jìn)黨建工作的方法。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性

（一）有利于鞏固群眾基礎(chǔ)

以前的黨建工作在進(jìn)行過程中總是指令性的，強(qiáng)制性的，對人民群眾進(jìn)行思想上的教育和灌輸，但是隨著社會的不斷前進(jìn)與發(fā)展，這樣傳統(tǒng)的黨建工作方法已經(jīng)不再適應(yīng)社會的進(jìn)步，現(xiàn)在我們所要進(jìn)行黨建工作的方法是指示性的，必須順應(yīng)現(xiàn)如今政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展程度，以及觀察人民生活方式的改變，真正以人民為中心，服務(wù)群眾，維護(hù)群眾的利益。這樣才能夠完成國有企業(yè)黨政建設(shè)融入社會、凝聚社會、整合社會的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)。

（二）有利于服務(wù)職工，推動國企改革

服務(wù)群眾是進(jìn)行黨政工作改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，而國有企業(yè)職工作為國有企業(yè)的重要組成部分，也是需要被企業(yè)黨組織進(jìn)行服務(wù)的，這樣有利于在國有企業(yè)內(nèi)部增強(qiáng)員工之間的凝聚力和向心力，有利于營造一個(gè)和諧愉快的工作氛圍，從而提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。國企改革的過程并不容易，在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，不僅要建立完善的結(jié)構(gòu)，依靠嚴(yán)格的制度進(jìn)行規(guī)范和約束，還要依靠企業(yè)員工的自發(fā)性和自覺性，如果有了黨政工作來轉(zhuǎn)變員工的思想，提高員工的政治覺悟，黨組織將會在現(xiàn)代企業(yè)制度形成的過程中起到先鋒模范的作用，積極調(diào)動各方面的積極性，讓改革順利進(jìn)行。

二、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)有的問題

認(rèn)為國有企業(yè)黨組織只負(fù)責(zé)對黨員進(jìn)行管理以及做好黨員的政治工作，黨組織并不參與國有企業(yè)內(nèi)的一些重大的決策。并沒有將黨建工作重視起來，當(dāng)做一項(xiàng)專業(yè)的工作進(jìn)行細(xì)分，使得黨建工作非常業(yè)余化，從而使得企業(yè)黨組織失去了工作積極性，缺乏對自身工作的榮譽(yù)感和創(chuàng)造力，造成黨組織的表率作用難以實(shí)現(xiàn)。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新的方法和措施

（一）重視黨建工作

想要將黨建工作的改革與創(chuàng)新落到實(shí)處，就需要真正將黨建工作重視起來，當(dāng)前的黨建工作較為渙散，黨組織的作用難以真正得到實(shí)現(xiàn)。黨組織的建設(shè)在國有企業(yè)的發(fā)展中有著重要的作用，如果不重視黨組織的作用，那么黨的精神和綱領(lǐng)就很難傳達(dá)到企業(yè)內(nèi)部。想要真正讓黨建工作發(fā)揮作用，國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)頭人也是十分重要的，因此要對黨組織的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，以便于提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)層的綜合能力，同時(shí)也不能忘記基層黨員，對基層黨員進(jìn)行關(guān)注，為他們提供更多學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，讓黨建工作永保青春活力。

（二）完善制度的同時(shí)進(jìn)行民主管理

國企黨組織在現(xiàn)在的新形勢下要不斷適應(yīng)社會，不再是約束和管理員工，而是為員工服務(wù)，讓員工在潛移默化中感受到黨政工作創(chuàng)新的益處，這樣就能讓員工全身心地投入到企業(yè)的改革中去。進(jìn)行黨建工作要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況進(jìn)行創(chuàng)新，如果違背了企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，所有的創(chuàng)新都是無意義的，甚至還會起到相反的作用。所以要在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。在進(jìn)行制度完善的過程中，要注意激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置，這樣才能激發(fā)黨組織工作的活力，提高黨組織的能力。

（三）加強(qiáng)企業(yè)黨建工作文化建設(shè)

任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開文化，然而文化也有好壞之分，若要企業(yè)發(fā)展得好，就必須吸取科學(xué)的文化，這樣企業(yè)才能走上科學(xué)發(fā)展之路，才能走的又快又好。在當(dāng)前的發(fā)展形勢下，良好的企業(yè)文化就要堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀，同時(shí)還要將社會主義核心價(jià)值觀中的思想滲透到自己的工作中去，提高自己的業(yè)務(wù)能力和思想道德水平。同時(shí)在進(jìn)行黨建工作的過程中，更加關(guān)心員工，讓員工保持良好的心態(tài)和正確的政治導(dǎo)向。

（四）在考核方式上對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新

目前，國有企業(yè)的考核方式主要是定性考核，主要就是看重經(jīng)濟(jì)效益，這樣就造成一部分單位或者個(gè)人單單注重經(jīng)濟(jì)方面的利益，而不重視社會效益。還有一些人為了提高政績，夸大自己的建設(shè)成果，虛報(bào)謊報(bào)材料。因此，在黨建工作的考核上，必須進(jìn)行糾正與創(chuàng)新。首先可以要求進(jìn)行黨建工作的單位或個(gè)人進(jìn)行計(jì)劃的制定，要考慮可行性，在考核時(shí)看計(jì)劃的完成度。然后再看進(jìn)行黨建工作的過程中有什么創(chuàng)新性的行為，結(jié)果如何，是落到了實(shí)處，發(fā)揮了實(shí)際作用，還是只是虛晃一招。最后可以通過問卷調(diào)查，或者訪談等形式調(diào)查人民群眾對該單位黨建工作的滿意度，以及其上報(bào)情況的真實(shí)性。

結(jié)束語：隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也會不斷的深入，國企黨政工作也會面臨越來越多的挑戰(zhàn)，所以國企必須直面問題，在制度、文化、考核等各種方面進(jìn)行創(chuàng)新，國有企業(yè)才能更好地發(fā)展。

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