劉 峰

霍州煤電集團應急救援中心，山西 霍州 031401

在很多人眼里，消防部隊基層政工干部的素質機構如何并不重要，但這是十分錯誤的觀點，一支消防部隊的成立與建設與基層政工干部的素質有著必然的關聯(lián)，在目前的新時期，隨著科技的發(fā)展和社會的變動，一定要讓消防部隊基層政工班干部都擁有較高的素質，這樣才能帶出高素質的消防部隊，以此來實現(xiàn)整個消防部隊的高素質，這應是當前消防部隊的首要目標。

一、新時期消防部隊基層政工干部素質結構的相關概述

在新時期消防部隊中，基層政工干部的素質結構已經(jīng)變得十分重要，因此在相關部門的正確領導下，應該把基層政工干部的整體素質結構都進行相應地提高。在對素質結構進行提升時，應該注意兩個層面的素質，分別是個人素質和專業(yè)素質。在個人素質的培養(yǎng)中，所面向的培養(yǎng)人群是所有的消防工作者，而對專業(yè)素質的培訓是指消防部隊中各個崗位的專業(yè)能力方面，這一培訓便是面向基層政工干部。

在新時期的消防部隊基層政工干部應該擁有很多相關部門規(guī)定的素質要求。其一便是要求基層政工干部要有著清晰的政治素養(yǎng)，并且政治覺悟水平也一定要高。對于黨的根本路線要進行堅定不移地前進，自身的思想應該與黨保持高度的統(tǒng)一。其二便是思想上的素質，在消防部隊中，基層的政工干部應該做到好的精神面貌，還要有著良好的道德感和一些優(yōu)秀的品德。其三便是要求政工干部要有著基本的邏輯與倫理素質，在消防工作進行時，有著很多的突然性事件，并不能向上級進行指示，所以現(xiàn)在這樣的情況下，應該做到基本的邏輯判斷。在另一方面的文職工作上也要做到時刻堅持毛澤東思想和鄧小平理論，所以倫理上的相關素質也必不可少。其四便是文化素質，這是在學習過程中最難培養(yǎng)的素質，在進行火災搶救時，應該用更加科學的方法和技巧，滅火技術應該隨著科學的發(fā)展而不斷進行合適的變化。這便是新時期消防部隊基層政工干部的素質養(yǎng)成過程，所以要想做到素質結構的全面提升，還是需要相關部門和消防部隊的共同努力。

二、新時期消防部隊基層政工干部的個人素質與素質結構的聯(lián)系

在對消防部隊基層政工干部的素質結構的相關概述進行探討后，我們可以知道提升政工干部的素質結構便是對政工干部的多方面?zhèn)€人素質進行提升，那么基層政工干部的個人素質與素質結構有何聯(lián)系這一問題便需要我們對其進行挖掘，以便我們在了解素質結構的基礎上提出素質結構的相關問題和相對策略。

消防部隊基層政工干部的多項個人素質是對其最基本的要求，只有在多方面?zhèn)€人素質都達到較好水平時才有可能對政工干部的素質結構進行提升，用消防部隊中無數(shù)個基層政工干部的個人素質來把消防部隊的整體素質結構實現(xiàn)提升的目的。由此可見，個人素質是個人的基礎，素質結構是整體的模式。

從另一個角度來分析，消防部隊政工干部的素質結構也可以看成是對基本素質和個人素質的延伸，素質結構用宏觀的視角看政工干部的個人素質發(fā)展是否出現(xiàn)了不合理；排序錯誤和質量不佳等相關的問題，可以對個人素質有一個最基本的校正。

三、新時期消防部隊基層政工干部素質結構的相關問題

（一）素質結構呈現(xiàn)單一化

在新時期消防部隊基層政工干部素質結構的相關問題中，素質結構呈現(xiàn)單一化是不可忽視的問題之一。在基層的政工干部中，大部分都缺乏相應的教育，其中以政治教育為主，干部們對于政治的敏感度并不充足，也讓政工干部在進行相關事務的處理時，缺乏相應的倫理素質，出現(xiàn)了在指導工作時基本的邏輯難以講清的情況，對于新工作的接受與學習能力較差，這讓很多具體的工作都不能得到有效地展開，對于相關部門讓消防部隊做出的調整也不能進行妥善的處理。在消防部隊政工干部的理解中，素質結構便是指單一的基本素質，并沒有把理論素質、語言素質和表達素質等多種不同的個人素質進行全面地提升，因此出現(xiàn)了素質結構呈現(xiàn)單一化的相應局面。在這樣的情況下，素質結構的提升工作很難進行有效的展開，也不能讓基層政工干部對素質結構有著深入地了解[1]。

（二）素質結構的基礎并不牢固

在消防部隊的基層政工干部中，大多是相對較為年輕的工作人員，雖然有著學歷方面的文憑，但是并沒有在素質結構上有著好的表現(xiàn)，相對于政工干部的職位來說，其主要的原因是工作者都太年輕了，這就產生了兩個不利影響，第一便是年輕人并沒有像中年人一樣腳踏實地，他們有著享受心理，并且缺乏主動學習的精神，第二便是思想的不成熟，一名合格的基層政工干部應該做到遇事沉著冷靜，擁有對黨的絕對擁護等一系列良好品格和個人素質，但是年輕人的個人素質基礎并不牢固，所以在消防部隊基層政工干部的工作中盡不到應有的職責。

（三）素質結構的平衡度不夠

在整個消防體系中基層政工干部的文化水平十分不平均，其中大部分有著高學歷，但是其個人素質還是有待提高，另一小部分則是畢業(yè)于初中，這樣就導致了這些干部的數(shù)學、物理和化學等學科的文化基礎太差，這也讓整個基層政工干部之間的平衡沒有達到最佳，在高學歷的政工干部中，大學所學的專業(yè)也和消防之間毫無關聯(lián)，這也就使得多數(shù)基層政工干部連基本的書面表達能力都不具備，為相關的工作帶來了難以想象的阻礙。在對消防戰(zhàn)士進行知識講解時也會因為自身的知識儲備不足而出現(xiàn)教學失誤的情況。

四、新時期消防部隊提高基層政工干部素質結構的相關策略

（一）對素質結構有著明確的認識

在新時期消防部隊基層政工干部的素質結構呈現(xiàn)單一化的局面時，應該做到讓政工干部對素質結構有著最基本的認識，在相關部門的幫助下，應該建立相關的素質結構提升制度，只有在有著規(guī)章制度的情況下，才能讓基層政工干部加深對素質結構的印象，在相關的制度中應該加大對素質結構的宣傳，通過與此相關的小冊子來讓基層政工干部進行閱讀，同時應該在消防部隊內外張貼海報，讓政工干部深刻地明白個人素質與素質結構之間的關系，也要讓其明白素質結構對于政工干部的重要性[2]。對于不重視素質結構的政工干部應該在相關部門建立的制度下接受相對應的處罰，以此來達到消防部隊基層政工干部明確認識且重視素質結構的目的。

在相應的制度下，應該讓基層政工干部們明確認識到在政治相關工作上的優(yōu)秀傳統(tǒng)和良好的作風。在清楚了素質結構的基本組成后應該抓緊時間對自己的各方面?zhèn)€人素質進行有效地提升，向消防部隊的整體結構素質獻出屬于自己的一份力，以此來達到個人與集體共同發(fā)展的首要目標。在具體的工作中不斷地對自身進行完善，為消防部隊中的消防戰(zhàn)士做出一個良好的榜樣，把對消防戰(zhàn)士的素質結構傳播早日提升日程，實現(xiàn)消防部隊的素質結構最大化。

（二）深刻明確素質結構的核心

在新時期消防部隊基層政工干部的素質結構基礎薄弱時，應該加強對素質結構核心的宣傳。素質結構的兩個核心又被稱為“兩個武裝”，此核心是由江澤民同志提出的，主要內容便是思想理論武裝和科技知識武裝，在明白了兩個武裝的核心含義后，對于政工干部的素質結構提高有著不小的幫助，也為年輕的政工干部打下了良好的素質結構基礎[3]。如果有了思想理論武裝和科技知識武裝，那么整個消防系統(tǒng)和消防線管部門都可以得到最為基本的保障。

對于新時期的消防部隊來說，先進的科技知識十分重要，可以有效地用先進且科學的方法來有效地撲滅火災，現(xiàn)在的消防系統(tǒng)中，無論是基層的消防戰(zhàn)士還是基層的政工干部，對于科技知識和現(xiàn)代化的知識依舊處于低谷階段，想要引進大批此方面的人才，對于整個消防體系來說還是有些不太現(xiàn)實，所以只能讓在職的基層政工干部對科技知識進行有效地學習，以此來達到素質結構兩個核心中科技知識武裝的基本要求。

在新時期的消防部隊中，同樣沒有達到兩個武裝中的思想理論武裝的要求，主要原因是新時期的年輕人都有著自己不盡相同的各類想法，使得年輕的基層政工干部沒有相應的正當概念，這些天馬行空的年輕理念對于消防部隊的發(fā)展也是有著有利的一面，但終歸還是弊大于利，在消防部隊中還是要淡化個人英雄主義和其他思想，應該有明確的集體概念，尤其是基層政工干部，更是應該有著基本的政治敏感度和對黨的絕對忠誠，只有這樣才可以利用素質結構核心之一的思想理論武裝提高消防部隊基層政工干部的素質結構基礎。

（三）加強對素質結構的培養(yǎng)

在相關的素質結構制度中，應該明確指出對基層政工干部的培養(yǎng)工作，因為在整體的基層政工干部中的文化方面有著明確的兩極分化，所以對于政工干部的培訓也應該明確地分為幾種培訓模式，這也是為了消防部隊基層政工干部可以得到最優(yōu)化的發(fā)展，在對高學歷的政工干部進行培訓時，培訓的主要方向應該是思想方向，要對這些被培訓者進行黨課的培訓，加強他們的政治素養(yǎng)，讓政治素養(yǎng)、思想素養(yǎng)和倫理素養(yǎng)都可以得到最為基本的提升與進步。在對低學歷的政工干部進行培養(yǎng)時，應該注重文化課的教學，特別是數(shù)理化的教學，應該在教學過后設立相關的考試，讓他們的文化水平能夠有著質的飛躍[4]。之所以重點學習數(shù)學、物理和化學是因為在消防火災中這些知識有可能會應用到，在經(jīng)過學習后，基層政工干部應該在消防部隊內對消防戰(zhàn)士進行仔細地教學，以此來達到消防部隊全員文化水平提升的良好情況，讓整體的素質結構中的文化素質這一方面得到良好地提升。

在對基層政工干部的培養(yǎng)中應該特別注意要用相對科學且高效的教學方法來培養(yǎng)，應該把對政工干部的高素質培養(yǎng)和素質結構的整體提升當作具體的任務和明確的方針來有效地執(zhí)行于現(xiàn)實的實際情況之中。對于培訓的時間和工作的時間應該在相關部門的制度下進行妥善的安排，絕對不可以出現(xiàn)因為培訓而耽誤了工作的情況。相關部門、培訓機構和政工干部這三方都應該做出具體的培訓時間與培訓計劃，讓提高素質結構的相關培訓可以在精確地安排下有序地進行。

五、結論

綜上所述，新時期消防部隊基層政工干部的素質結構提升還有著很多的問題需要解決，本文給出的相關策略包括了制度、核心和培訓三個方面。通過這三個方面全方位地為基層政工干部的素質結構做出了明確地分析與探討，為此，希望我國的消防部隊在新時期依舊可以把基層政工干部的個人素質和素質結構進行有效地提升，讓我國的消防事業(yè)可以得到更好地發(fā)展。