師李娜

【摘要】企業(yè)幫扶工作以及企業(yè)當(dāng)中困難家庭的利益之間具備非常緊密的關(guān)系。作為職工利益的代表以及維護(hù)者，工會(huì)主要負(fù)責(zé)幫助困難職工。企業(yè)工會(huì)主動(dòng)性的采取措施，整合以及協(xié)助救援人員，創(chuàng)新相應(yīng)的工作方法，對(duì)弱勢(shì)群體的切身利益進(jìn)行維護(hù)，這對(duì)建設(shè)和諧企業(yè)來(lái)講具備非常重要的意義。分析困難群體的現(xiàn)狀以及成因是非常必要的，在這個(gè)過(guò)程中一定要查明企業(yè)困難群體的具體困難，整合企業(yè)內(nèi)部各種力量，建立以及完善援助工作的具體體系以及網(wǎng)絡(luò)，更好的滿足企業(yè)的實(shí)際需求以及困難群體的具體需求。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì) 幫扶 思考

一、前言

工會(huì)屬于職工進(jìn)行自愿結(jié)合的一種工人階級(jí)的群眾組織，屬于黨以及職工群眾之間的橋梁與紐帶，對(duì)國(guó)家政權(quán)的維護(hù)來(lái)講是非常重要的，屬于職工利益的代表者以及維護(hù)者，工會(huì)幫扶工作指的就是對(duì)職工進(jìn)行關(guān)心以及救助，解決職工比較關(guān)心的直接性以及現(xiàn)實(shí)性的實(shí)際問(wèn)題，一定要把黨的保障以及改善民生的具體政策要求進(jìn)一步落實(shí)，使得勞動(dòng)關(guān)系得到改善，促進(jìn)社會(huì)更加和諧的發(fā)展。本篇文章主要對(duì)企業(yè)工會(huì)幫扶工作進(jìn)行簡(jiǎn)單地介紹，希望可以給大家?guī)ヒ恍﹩l(fā)。

二、現(xiàn)實(shí)意義

幫扶工作使得工會(huì)職能發(fā)揮的更加充分，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，屬于非常重要的途徑。工會(huì)幫扶工作直接性的為大多數(shù)員工進(jìn)行服務(wù)，尤其是那些困難性的員工。利用對(duì)職工的具體幫助，工會(huì)可以進(jìn)一步的理解職工的具體想法，把握職工的心理，掌握職工的具體需求，進(jìn)而改善職工的工作水平，這樣也會(huì)使得工會(huì)的社會(huì)影響擴(kuò)大，并且可以更好的在制度化以及規(guī)范化的狀態(tài)下保護(hù)工人的權(quán)益。與此同時(shí)，非常的利于工會(huì)以及職工群眾之間的緊密聯(lián)系以及溝通，有利于使得工會(huì)干部的作風(fēng)得到進(jìn)一步改善，提高綜合性的素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)干部的具體工作能力。非常的利于動(dòng)員群眾更好的參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，文化建設(shè)以及政治建設(shè)等，最終可以進(jìn)一步完成社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)。

幫扶工作可以改善社會(huì)保障體系，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，屬于比較重要的措施。黨以及政府高度的重視解決職工以及弱勢(shì)群體的一些基本生活保障的具體問(wèn)題，堅(jiān)持建立以及完善覆蓋城鄉(xiāng)的相關(guān)社會(huì)保障體系，這也是建設(shè)小康社會(huì)的一項(xiàng)重大任務(wù)。全方位實(shí)施各種方法以及各種形式的支持活動(dòng)，向包括農(nóng)民工在內(nèi)的一些困難員工提供具體的幫扶，幫助他們解決生產(chǎn)以及生活當(dāng)中的實(shí)際困難。這是對(duì)社會(huì)保障體系的一種有效補(bǔ)充，對(duì)工會(huì)完善社會(huì)保障體系起到進(jìn)一步的保障作用。

三、具體的思考

（一）做好幫扶工作

成為“第一幫手”的工會(huì)組織在幫助有需要的員工方面具備非常明顯的優(yōu)勢(shì)。因此，各級(jí)工會(huì)應(yīng)該在原有的基礎(chǔ)之上積極的拓寬相應(yīng)的救助渠道，加大救助力度，保障困難職工可以獲得更加有效的救助。1）建立以及擴(kuò)大各級(jí)援助資金。應(yīng)該規(guī)范相應(yīng)的資金來(lái)源，遵守具體的行政規(guī)定，工會(huì)的投入一定要透明化，對(duì)個(gè)人捐款進(jìn)行指導(dǎo)以及統(tǒng)一。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的具體作用，以員工自愿參加作為主要原則。各類企業(yè)救災(zāi)資金的累計(jì)數(shù)量以及結(jié)余應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行明確，資金余額也應(yīng)該保持一定的數(shù)量，不可以出現(xiàn)積壓過(guò)多的情況。2）增加補(bǔ)貼力度。利用集中有限的財(cái)政資源，加大對(duì)職工以及臨時(shí)工的補(bǔ)貼力度，提高補(bǔ)貼效力，努力的解決“工資”拖欠的問(wèn)題。

（二）系統(tǒng)的完善化

幫扶工作屬于一項(xiàng)長(zhǎng)時(shí)間的任務(wù)，短期的熱情以及短期的行為是無(wú)法完成的。它必須受到系統(tǒng)的約束才可以繼續(xù)的發(fā)展。在這方面，工會(huì)負(fù)有非常主要的責(zé)任。1）做好系統(tǒng)的具體建設(shè)，并把其納入到日常管理中。根據(jù)集團(tuán)公司的“三不讓步”方法，制定關(guān)于集資管理，援助標(biāo)準(zhǔn)以及援助對(duì)象等方面的具體實(shí)施細(xì)則，對(duì)資金使用以及專項(xiàng)管理進(jìn)行集體的研究0 2）做好援助工作的具體實(shí)施。一定要調(diào)查以及發(fā)現(xiàn)困難員工具體事宜，認(rèn)真的復(fù)查申報(bào)困難的員工，召開(kāi)相應(yīng)的會(huì)議，最終確定救助的對(duì)象，定期的對(duì)主要救助對(duì)象實(shí)施抽查，保障檢查到位，并且隨時(shí)的通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在具體的時(shí)間點(diǎn)定期的向困難員工提供相應(yīng)的幫扶工作，比如：生活幫助，日常慰問(wèn)，嚴(yán)重疾病的幫扶以及子女學(xué)校教育等等活動(dòng)，保障各項(xiàng)任務(wù)可以得到執(zhí)行。

（三）建立志愿者服務(wù)小組

建立一個(gè)志愿小組，以更好的進(jìn)行幫助以及照顧，組織各種各樣的專業(yè)人士，并且愿意提供理發(fā)，維修以及各種服務(wù)等，比如：婚姻，喪葬以及健康維護(hù)等，定期以及不定期地開(kāi)展各種各樣關(guān)愛(ài)志愿者的活動(dòng)，與此同時(shí)，積極的動(dòng)員各級(jí)工會(huì)自發(fā)的建立各種各樣的護(hù)理組織，并按照興趣愛(ài)好以及其他類別開(kāi)展比較靈活性的幫扶活動(dòng)。

（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

注意選擇那些熟悉勞動(dòng)法律，法規(guī)以及政策的工會(huì)業(yè)務(wù)人員，這些人員要有愛(ài)心以及責(zé)任心，具有非常強(qiáng)的工作能力以及創(chuàng)新能力。在幫扶工作進(jìn)行的過(guò)程中，可能需要幫扶中心利用到法律以及勞動(dòng)保障類的知識(shí)，因此一定要對(duì)這些人員進(jìn)行專業(yè)性的培訓(xùn)，并且不斷的增加專業(yè)人員的具體比例。制定幫扶中心工作人員的具體培訓(xùn)計(jì)劃，定期或者不定期的實(shí)施政治理論以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，并不斷的使得策略理論以及業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步的提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)非常多的事實(shí)可以證明，企業(yè)的扶持可以更好的維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，鞏固企業(yè)的相關(guān)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)更加和諧的發(fā)展，是非常重要的手段。關(guān)于扶持工作的實(shí)施，很好的解決了困難職工的困難，使得積極性得到較大的提高。與此同時(shí)，在幫扶困難員工的過(guò)程當(dāng)中可以使得更多員工的愛(ài)心得到激發(fā)，使他們能夠致力于幫扶比較困難的員工，從而促進(jìn)了工會(huì)幫扶工作的更好開(kāi)展。最終也會(huì)營(yíng)造出比較良好的氛圍，在這種比較和諧的氛圍當(dāng)中，企業(yè)一定會(huì)得到快速以及良好地發(fā)展。

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