摘 要:上世紀(jì)80年代起,企業(yè)文化開始在我國的一些企業(yè)中興起,經(jīng)過多年的探索,已經(jīng)逐步成為我國企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重要組成部分。不同與國外的企業(yè)文化,我國企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)在緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作,反映企業(yè)精神面貌的同時(shí),又能夠通過文化活動(dòng)等形式,把企業(yè)思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容以更易為職工群眾接受,更易得到企業(yè)行政部門實(shí)施的方式,融入到企業(yè)發(fā)展的各層面工作中,從而有效地提高和增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的成效,促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。眾所周知,當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)以科學(xué)為先導(dǎo),以經(jīng)濟(jì)競爭為主題的嶄新世界,無論是政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,還是科學(xué)文化和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域,都呈現(xiàn)出紛繁復(fù)雜的矛盾和斗爭,并且不斷涌現(xiàn)出許多新的問題和難題。
關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè);思想政治工作;作用
一、影響當(dāng)前思想政治工作的因素:
一是員工的價(jià)值取向逐漸由單一化走向多樣化。在當(dāng)前這個(gè)時(shí)期,員工普遍的自主意識(shí)在逐步增強(qiáng),一些個(gè)人主義、拜金主義和享樂主義的風(fēng)氣也有所滋長,產(chǎn)生了對(duì)傳統(tǒng)思想特別是共產(chǎn)主義理想的心理壁壘。同時(shí),不同工種、行業(yè)收入差距拉大,加上崗位流動(dòng)性逐步增大,員工的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生變革,敬業(yè)精神趨于淡化。
二是受眾的社會(huì)心理需要。受整個(gè)社會(huì)大環(huán)境影響,員工更渴望現(xiàn)實(shí)生活需求的滿足,純粹“說教式”的思想政治工作已經(jīng)很難引起受眾的興趣。思想政治工作與人們現(xiàn)實(shí)生活需求的脫節(jié)致使一部分人產(chǎn)生了一些逆反心理,思想政治工作很難得到社會(huì)最基層的廣泛響應(yīng)和支持。并且,有的黨組織對(duì)思想政治工作不重視,責(zé)任不明確;個(gè)別黨員干部也認(rèn)為自己的職責(zé)就是抓好經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作,思想政治工作與己無關(guān)。社會(huì)心理對(duì)思想政治工作認(rèn)同度的缺乏,必然影響思想政治工作的深入開展和實(shí)際效果。
三是專業(yè)隊(duì)伍的影響。專業(yè)政工隊(duì)伍是思想政治工作主體中的主力軍,但是當(dāng)前我們的基層組織政工隊(duì)伍普遍存在著,人員不足情況(大都是兼職),并且文化層次和理論功底等素質(zhì)參差不齊,工作中照本宣科多,主動(dòng)開拓少,落實(shí)任務(wù)多,超前思考少,不能自覺地分析和把握客觀形勢的變化,對(duì)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深入的研究,方法手段有些滯后。
四是信息媒體多元化的沖擊。有關(guān)資料顯示,全球互聯(lián)網(wǎng)80%的信息是美國提供的。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展在豐富人們精神文化生活的同時(shí),也使黨報(bào)黨刊黨臺(tái)的主導(dǎo)媒體和意識(shí)形態(tài)陣地受到?jīng)_擊,受眾群體和影響力降低,互聯(lián)網(wǎng)多元化的信息內(nèi)容更是沖淡了主流媒體在信息傳播中的分量,在一定程度上削弱了思想政治工作的覆蓋面和影響力。
二、從當(dāng)前社會(huì)變革的形勢看:
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,但機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,和平和發(fā)展仍然是時(shí)代主題,人類命運(yùn)共同體理念逐步深入人心,同時(shí)國際環(huán)境日趨復(fù)雜,不穩(wěn)定性不確定性明顯增加,新冠肺炎疫情影響廣泛深遠(yuǎn),經(jīng)濟(jì)全球化遭遇逆流,世界進(jìn)入動(dòng)蕩變革期。我國雖已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,但發(fā)展的不平衡不充分問題仍然突出,隨著改革的深化和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入,社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化,經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化,更加帶來了人們思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化,給我國企業(yè)的思想政治工作增加了復(fù)雜性和艱巨性。
三、從國有企業(yè)的實(shí)際看:
經(jīng)過四十多年的改革與發(fā)展,國有企業(yè)已從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì),從獨(dú)家經(jīng)營到引入多家競爭的局面。近幾年來,國有企業(yè)進(jìn)行了重大變革,利益格局進(jìn)一步調(diào)整,企業(yè)體制的進(jìn)一步轉(zhuǎn)換,給職工帶來一些實(shí)際問題和思想困惑。面臨迎接國際、跨國、跨領(lǐng)域公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),參與國內(nèi)市場的激烈競爭,這種復(fù)雜形勢和繁重任務(wù),必將給思想政治工作提出新要求,同時(shí)也表明了加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)思想政治工作的極端重要性和緊迫性。
因此,在新形勢下,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新,無疑將起到重要的作用:
首先,企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化的產(chǎn)物,是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果,它的主體雖屬觀念形態(tài),但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理,更容易為各層次員工所認(rèn)同和接受。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合,能夠?qū)⑵髽I(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道,很好地解決思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的“兩張皮”問題。
其次,企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地。企業(yè)文化建設(shè)使思想下政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴(kuò)展,使思想政治工作更適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要,更便于與經(jīng)濟(jì)工作融合在一起去做,從而增強(qiáng)思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。過去,國家實(shí)行高度統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制企業(yè)靠指令性計(jì)劃生產(chǎn)經(jīng)營,企業(yè)沒有自主性,企業(yè)的任務(wù)就是完成國家下達(dá)的計(jì)劃,員工只要做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,缺乏獨(dú)產(chǎn)性、自主性,不可避免地脫離實(shí)際,缺乏活力和生機(jī)。而在市場經(jīng)濟(jì)體制中,企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新,正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容,創(chuàng)造出能夠團(tuán)結(jié)和凝聚職工的、能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作某些弊端,改變?cè)谂f體制下形成的不適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法,使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作更加有機(jī)地融為一體。
第三,企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,是企業(yè)員工所共識(shí)的價(jià)值觀念,是企業(yè)之魂,它把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義等教育具體化、企業(yè)化了。企業(yè)文化就象空氣一樣存在于組織之中,它的存在遠(yuǎn)勝于有形的規(guī)范,企業(yè)的行為不可能全用文字規(guī)范下來,只有依靠文化的力量,靠企業(yè)風(fēng)氣的形成,員工心理會(huì)有一種孰優(yōu)孰劣的文化規(guī)范,這種規(guī)范行為進(jìn)入企業(yè)理念層面,對(duì)的執(zhí)行,不認(rèn)可的會(huì)被文化無形力量糾正,會(huì)被排斥。它就好比在公眾場合你不會(huì)隨地吐痰,隨地大小便一樣,周圍風(fēng)氣迫使你認(rèn)同對(duì)的行為方式。 就如我們江銅集團(tuán)一直致力于建設(shè)一種既體現(xiàn)社會(huì)方向,又有行業(yè)和企業(yè)個(gè)性,融職工理想信念、價(jià)值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。這樣的企業(yè)文化其所包含的核心內(nèi)容就為企業(yè)思想政治工作提出了最直接的目標(biāo),從而增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
除此之外,企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等,不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。在培育企業(yè)群眾體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動(dòng)中,為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)曾說:“國家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè),企業(yè)繁榮靠管理,管理關(guān)鍵在于文化?!庇纱丝梢?,企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體,并且通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性,為企業(yè)謀求更大的發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙贏”。
參考資料
[1] 《中外企業(yè)文化》? ? 中外企業(yè)文化雜志社出版
[2] 《思想政治工作研究》 思想政治工作研究雜志社出版
[3] 《半月談》 中共中央宣傳部委托新華通訊攝主辦
作者簡介:吳濤? 男? 1979年10月生 江西省上饒市玉山縣人 中共黨員,政工師,江西師范大學(xué)工商企業(yè)管理(本科),從事黨建思想政治教育研究,現(xiàn)任江銅-甕?;び邢挢?zé)任公司黨支部干事。