摘 要：當(dāng)前煙草行業(yè)處于行業(yè)變革的關(guān)鍵時期，行業(yè)內(nèi)企業(yè)改革發(fā)展、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、人力資源體系建設(shè)等新情況的出現(xiàn)導(dǎo)致思想政治工作的環(huán)境、內(nèi)容與渠道發(fā)生了顛覆性的變化，相應(yīng)地企業(yè)員工觀念與時俱進(jìn)，員工的思想越來越多元化限制了思想政治工作的開展。在這種形勢下煙草行業(yè)基層思想政治工作變得更困難，更具挑戰(zhàn)性。本文探析了新形勢下的思想政治工作的問題及其出現(xiàn)的原因，對基層思想政治工作的開展做了簡要論述。

關(guān)鍵詞：新形勢;煙草行業(yè);基層思想政治工作;探討

前 言

毛主席說過，“思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”。對于煙草行業(yè)來說，做好思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的推動力更是改革的內(nèi)在需要，面對新形勢新挑戰(zhàn)，原來的思想政治工作方法已經(jīng)落伍[1]。為此必須認(rèn)識到基層思想政治工作的新特點(diǎn)，深入研究加強(qiáng)煙草行業(yè)基層思想政治工作的新舉措，做好職工的思想政治工作，調(diào)動全員積極性，擰成一股繩投入到煙草企業(yè)建設(shè)中去，為企業(yè)健康科學(xué)地發(fā)展、營造和諧的企業(yè)氛圍奠定基礎(chǔ)。

一、新形勢下煙草行業(yè)思想政治建設(shè)存在的問題

（一）思想政治工作針對性不強(qiáng)

企業(yè)內(nèi)員工年齡段跨度大，思想層次以及思維方式都不近相同。在進(jìn)行思想政治工作應(yīng)該對各個年齡段的員工進(jìn)行針對性教育，但是目前煙草行業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時候不能對員工的特性進(jìn)行探究，所有員工都采用一種模式，加上思政工作更多的需要記憶性的內(nèi)容以及空泛的概念，思想政治工作針對性不強(qiáng)。

（二）對思想政治工作不重視

在市場經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，煙草行業(yè)的營銷意識大大增強(qiáng)而忽視了思想政治工作的重要性，具體表現(xiàn)在：員工對于思想政治工作不重視，認(rèn)為思想政治工作所占時間較多，費(fèi)時費(fèi)力，思想政治工作意識薄弱;領(lǐng)導(dǎo)干部對于思想政治工作重視程度有待提高，更多的強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)的重要性而忽視思想政治工作的建設(shè)。

二、新形勢下煙草行業(yè)思想政治建設(shè)存在的問題的原因分析

（一）不同人員思想狀態(tài)各有特點(diǎn)

首先，近年來煙草行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，行業(yè)效益穩(wěn)步提高。然而，國內(nèi)外煙草管控形勢日益嚴(yán)峻。面對當(dāng)前復(fù)雜的形勢，煙草行業(yè)員工的價值取向、思維方式和生活方式或多或少發(fā)生了變化。這些變化在龐大的人際網(wǎng)絡(luò)中相互影響、滲透，形成不同規(guī)模的概念群體。人和人之間關(guān)系更加微妙，很難形成凝聚力。其次企業(yè)包含各個年齡段的員工，各個員工的性格，價值觀都不盡相同，尤其是現(xiàn)在的年輕員工知識面廣，視野以及思想跨度大，加大了思想政治工作實(shí)施難度[2]。

（二）新形勢對思想政治工作提出更高要求

首先，思想政治工作的開展方式基本上就是領(lǐng)導(dǎo)作報告以及上政治理論學(xué)習(xí)課，不過現(xiàn)在隨著信息傳播方式的改變，員工可以在報紙、網(wǎng)絡(luò)、各種官方渠道了解國家大事、獲取黨的政策方針，員工的學(xué)習(xí)主動性、選擇性大大提高，員工基本已經(jīng)掌握企業(yè)所組織的思想政治工作內(nèi)容，這就對思想政治工作提出了更高的要求。

其次，煙草行業(yè)的管制制度發(fā)生了較大的變化，考核競爭愈加嚴(yán)格，這也導(dǎo)致基層企業(yè)職工的工作壓力加大，競爭的加劇使得企業(yè)職工的心理以及思想出現(xiàn)一些價值觀的偏差。無形之中增大了思想政治工作開展的難度。

三、新形勢下加強(qiáng)煙草行業(yè)思想政治建設(shè)的內(nèi)容和做法

思想政治工作是搞好煙草行業(yè)工作的一切前提，新形勢下加強(qiáng)煙草行業(yè)思想政治建設(shè)的一些措施如下：

（一）思想政治內(nèi)容應(yīng)與時俱進(jìn)

思想政治工作者要不斷提高自身素質(zhì)與政治高度，讓自身思想觀念與時俱進(jìn)，做到“鉆進(jìn)去、跳出來、跟著干”“站在高處不頭暈”。

（二）始終堅持以人為本

思想政治工作是一個教育人培養(yǎng)人的工作，在進(jìn)行煙草行業(yè)基層思想政治工作時必須始終堅持以人為本，做到“尊重人的個性發(fā)展、把握人的要求需要、實(shí)現(xiàn)人的價值目標(biāo)”，從而努力構(gòu)建煙草行業(yè)和諧氛圍，不斷加強(qiáng)思想政治工作。首先要真正的為基層職工著想，將思想政治工作與企業(yè)實(shí)際相聯(lián)系，注意企業(yè)職工的思想問題，把握黨的大政策真正為基層職工著想。其次思想政治工作要有針對性，上文說到企業(yè)職工人員的思想各有特點(diǎn)，所以在進(jìn)行思想政治工作時候要因材施教，進(jìn)行有針對性的思想政治工作。

（三）加強(qiáng)績效考核和建立合理的激勵機(jī)制

績效考核體系是保證制度有效執(zhí)行的重要措施，完善的績效考核制度可以完美解決思想政治工作執(zhí)行力不強(qiáng)的問題，但是過度的績效考核又會挫傷員工的工作積極性，員工心理壓力增加造成很多心理問題出現(xiàn)，導(dǎo)致思想政治工作開展難度，在這種情況下，就得加強(qiáng)績效考核的同時建立合理的激勵機(jī)制。重視對職工進(jìn)行激勵可以調(diào)動職工的積極性，激勵不能僅僅是口頭表揚(yáng)更要構(gòu)建晉升平臺來保證制度的執(zhí)行力。

（四）注重企業(yè)文化的潛在推動力

企業(yè)文化對基層思想政治學(xué)習(xí)起到無形的推動作用，為此要充分利用宣傳欄、文化標(biāo)語牌的軟作用，潛移默化的提高思想政策的影響力以及響應(yīng)政策的自覺性。在這個過程里思想政治工作從灌輸式的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)闈B透式，思想政治工作走進(jìn)職工的日常工作生活中，充分發(fā)揮了企業(yè)文化的潛在推動力[3]。

結(jié) 論

綜上所述，新形勢下加強(qiáng)煙草行業(yè)思想政治工作既是響應(yīng)國家政策的號召，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要，為此必須不斷適應(yīng)社會條件以及體制環(huán)境的深刻變化，貫徹落實(shí)黨的群眾路線，提升政治眼光，把“黨建設(shè)煙”落實(shí)到實(shí)處，調(diào)動員工的積極性，促進(jìn)基層思想政治建設(shè)工作。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳永強(qiáng).新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J].煙草在線，2016，01（02）：10-11.

[2] 沈潔.淺析如何加強(qiáng)與改進(jìn)新時期基層煙草企業(yè)思想政治工作[J].中國視窗，1998，10（03）：51-62.

[3] 王樹人.淺談煙草企業(yè)辦公室管理[J].中國煙草工作室，2018，01（11）：109-111.

作者簡介：李沚娛，（1989，9--），女，土家族，湖北利川人，碩士研究生，研究方向：人力資源。