楊曉帆

摘要：新時(shí)期醫(yī)院黨建思想政治工作開展時(shí)，為有效推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作開展進(jìn)度，應(yīng)當(dāng)推動(dòng)黨建思政工作與醫(yī)院人力資源管理工作的契合，建構(gòu)全新的醫(yī)院黨建思政工作模式，不斷發(fā)揮出思政工作的現(xiàn)實(shí)作用，突出思政工作與醫(yī)護(hù)人員心理健康的契合，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理改革工作目標(biāo)。該文就加強(qiáng)醫(yī)院黨建思政工作與人力資源管理工作進(jìn)行研究分析。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院黨建思政;人力資源管理;工作關(guān)系;現(xiàn)實(shí)路徑

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)醫(yī)院建設(shè)工作提出更高要求。醫(yī)院運(yùn)行過程中，人力資源管理與黨建思政工作都是重點(diǎn)，通過對(duì)兩者工作的合理優(yōu)化改進(jìn)，不斷發(fā)揮出醫(yī)院的社會(huì)服務(wù)價(jià)值，推動(dòng)現(xiàn)代化服務(wù)型醫(yī)院管理體系建設(shè)，不斷健全我國(guó)的醫(yī)療體系與公共衛(wèi)生管理制度。

一、醫(yī)院黨建思政工作與人力資源管理工作關(guān)系探析

醫(yī)院黨建思政工作。醫(yī)院黨建思政工作，旨在保證醫(yī)院整體運(yùn)行的方向性與目標(biāo)性，堅(jiān)持黨建組織的引導(dǎo)，全心全意為人民服務(wù)，突出醫(yī)院社會(huì)公共服務(wù)的功能與價(jià)值，發(fā)揮出黨建思政工作實(shí)際效用。

醫(yī)院人力資源管理工作。醫(yī)院人力資源管理工作的開展，旨在調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，引導(dǎo)員工規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拈_展各項(xiàng)工作，提高醫(yī)院的整體運(yùn)行效率與安全，使得醫(yī)院的服務(wù)水平更高、服務(wù)質(zhì)量得到保證^[1]。

兩者的工作關(guān)系。黨建思政工作主要通過思想教育宣傳，實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)院工作人員的思想引導(dǎo)與價(jià)值追求，促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員思想進(jìn)步。人力資源管理主要是通過制度與要求，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的工作行為進(jìn)行約束，使得醫(yī)護(hù)人員在一定的工作范圍內(nèi)完成工作任務(wù)。通過兩者工作進(jìn)行對(duì)比分析可知，兩者的工作目標(biāo)相同，都是為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)最大化醫(yī)院管理經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。為此，在實(shí)際工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)嘗試將兩者的工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作開展的合理性與可行性。

二、加強(qiáng)醫(yī)院黨建思政工作與人力資源管理工作的現(xiàn)實(shí)路徑探討

發(fā)揮出思政工作的現(xiàn)實(shí)作用。在醫(yī)院黨建思政工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)合理挖掘思政工作的現(xiàn)實(shí)作用，突出以人為本工作理念，保證思政工作可發(fā)揮出一定效能。如醫(yī)院人力資源管理工作進(jìn)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的訴求進(jìn)行全方位了解，通過換位思考認(rèn)識(shí)到員工工作的難度與輔復(fù)雜，進(jìn)而對(duì)個(gè)人利益與集體利益進(jìn)行適當(dāng)平衡，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作開展質(zhì)量與效果。由于醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的工作壓力大，在日常人力資源管理工作開展時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)護(hù)人員及時(shí)的人文關(guān)懷，很好緩解醫(yī)護(hù)人員的心理壓力，解決醫(yī)護(hù)人員的生活問題，使得醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人價(jià)值與集體利益相契合，為醫(yī)院人力資源管理工作創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境，推動(dòng)醫(yī)院整體經(jīng)營(yíng)管理水平提升。

加強(qiáng)黨建思政人員隊(duì)伍建設(shè)。醫(yī)院人力資源管理工作開展時(shí)，為合理發(fā)揮出思政工作價(jià)值，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨建思政人員隊(duì)伍的建設(shè)，確保思政人員發(fā)揮出一定工作價(jià)值，推動(dòng)醫(yī)院管理水平的提升。筆者認(rèn)為現(xiàn)代多元文化的沖擊，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的意識(shí)形態(tài)與思想認(rèn)知產(chǎn)生一定影響，個(gè)別醫(yī)護(hù)人員喪失職業(yè)道德，嚴(yán)重影響到醫(yī)院的整體工作開展效率。為此，需合理開展思政工作，對(duì)全體醫(yī)護(hù)人員的思想價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)醫(yī)院社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)利益的協(xié)同發(fā)展，滿足醫(yī)護(hù)人員的基本生活訴求，并體現(xiàn)出醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，使得黨建思政工作發(fā)揮出具體作用。如建構(gòu)醫(yī)院內(nèi)部人員的幫扶制度，針對(duì)醫(yī)護(hù)人員的生活困難，主動(dòng)開展幫助工作，快速解決醫(yī)護(hù)人員的生活問題。在醫(yī)護(hù)人員的后顧之憂得到很好解決后，醫(yī)護(hù)人員才可積極主動(dòng)的參與到工作崗位當(dāng)中，體現(xiàn)出自己的工作價(jià)值與自身實(shí)力。為挖掘出醫(yī)院社會(huì)服務(wù)的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校、事業(yè)單位、企業(yè)、社區(qū)等，組織醫(yī)療知識(shí)教育、急救知識(shí)教育等相關(guān)工作，使得醫(yī)護(hù)人員的工作價(jià)值得到充分體現(xiàn)，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作參與積極性，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作開展效果^[2]。

思政工作與醫(yī)護(hù)人員心理健康契合。醫(yī)療工作是醫(yī)院業(yè)務(wù)的核心，醫(yī)療人員需長(zhǎng)期與疾病作斗爭(zhēng)，在與病患接觸治療過程中，可能會(huì)卷入到一些醫(yī)療紛爭(zhēng)當(dāng)中，使得醫(yī)療人員面臨著很大的心理壓力。為此，醫(yī)院人力資源管理與黨建思政工作改革優(yōu)化時(shí)，應(yīng)當(dāng)側(cè)重對(duì)醫(yī)療人員的心理健康引導(dǎo)。如醫(yī)院進(jìn)行制度改革時(shí)，可主動(dòng)邀請(qǐng)一線的醫(yī)護(hù)人員參與其中，聽取醫(yī)護(hù)人員對(duì)工作改革的想法與建議，合理采納醫(yī)護(hù)人員的建議，建構(gòu)公平、公開、公正的管理體系。在醫(yī)院事務(wù)決策、制度改革工作開展時(shí)，保證基層職工的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)，并建構(gòu)合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。在日常工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解基層醫(yī)護(hù)人員的工作訴求，幫助醫(yī)護(hù)人員解決相關(guān)問題。

綜上，文中對(duì)醫(yī)院黨建工作與人力資源管理工作進(jìn)行分析，說明醫(yī)院黨建思政工作開展的必要性，以及思政工作開展對(duì)人力資源管理的影響。未來醫(yī)院人力資源管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理發(fā)揮出思政工作價(jià)值，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，保證醫(yī)院的整體發(fā)展可行性。

參考文獻(xiàn)

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