孔倩楠 王旭 陸龍輝 李兆龍

【摘 ?要】在新形勢下，強化企業(yè)的稅收籌劃是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢，相關(guān)的人員需要及時的發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)企業(yè)稅收籌劃中所存在的問題與隱患，并加以解決，通過這一方式來提高企業(yè)稅收籌劃的整體質(zhì)量和水平，讓企業(yè)的稅收籌劃可以更好的發(fā)揮出自己的作用。本文首先簡要的分析了新形勢下企業(yè)稅收籌劃所存在的問題，然后從三個方面出發(fā)闡述了新形勢下強化企業(yè)稅收籌劃的途徑，以此來供相關(guān)人士交流參考。

【關(guān)鍵詞】新形勢下;企業(yè)稅收籌劃;有效途徑

引言

在現(xiàn)代社會中，企業(yè)的稅收籌劃是一個全新的理念，與偷稅和漏稅不同，企業(yè)的稅收籌劃是合法的、有效的。在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，市場競爭也愈發(fā)激烈，強化企業(yè)稅收籌劃可以有效的提高企業(yè)的綜合實力和競爭力，讓企業(yè)可以在激烈的市場競爭中保持自身的競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)的發(fā)展與進步。經(jīng)濟在不斷的發(fā)展與前行，稅收在企業(yè)內(nèi)所發(fā)揮的作用也越來越大，強化企業(yè)的稅收籌劃可以提高企業(yè)稅收的有序性和科學(xué)性。

1.新形勢下企業(yè)稅收籌劃中所存在的問題

1.1專業(yè)性人才的缺乏

稅收籌劃的工作人員是影響企業(yè)稅收籌劃的關(guān)鍵性因素，在企業(yè)稅收籌劃發(fā)展過程中發(fā)揮著決定性的作用，專業(yè)性人才的缺乏也是影響企業(yè)稅收籌劃發(fā)展的一個重要的原因，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的作用。許多的企業(yè)并沒有認識到稅收籌劃的重要性和必要性，對企業(yè)稅收籌劃的了解較少，這就使得企業(yè)在其發(fā)展的過程中往往會忽視企業(yè)稅收籌劃的作用，對企業(yè)稅收籌劃工作的重視程度較低，甚至許多的企業(yè)不會招聘專門的稅收籌劃人才，對專門的稅收籌劃人才的需求較少，這也在一定程度上造成了企業(yè)稅收籌劃專業(yè)型人才的缺乏，企業(yè)的稅收籌劃也就無法充分的發(fā)揮出自己的作用，更好地帶動企業(yè)的發(fā)展與進步?，F(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)的稅收籌劃人員素質(zhì)及能力普遍較低，其專業(yè)化的技術(shù)和綜合籌劃稅收的能力也較低，這也對稅收籌劃工作的開展造成了不利的影響。許多企業(yè)內(nèi)的稅收籌劃人員甚至是由其他部門的工作人員兼任，這不利于稅收籌劃工作的開展與進行。現(xiàn)如今，許多的高校已經(jīng)把稅收籌劃列為了一項重要的課程，但是其課程開設(shè)狀況并不理想，其所培育的稅收籌劃人才無法滿足現(xiàn)代市場上對企業(yè)稅收籌劃的需求，這也在極大程度上造成了企業(yè)稅收籌劃人才的缺乏，不利于企業(yè)稅收籌劃的發(fā)展與進步。

1.2企業(yè)稅收籌劃管理體系不完善

企業(yè)稅收籌劃管理體系的不完善在企業(yè)稅收籌劃發(fā)展過程中起到了一定的阻礙作用，在強化企業(yè)稅收籌劃的過程中也發(fā)揮了極為不利的影響。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)缺乏完善的稅收籌劃的理論體系，這在極大程度上降低了企業(yè)稅收籌劃的科學(xué)性和合理性，無法對企業(yè)的稅收籌劃進行理論上的指導(dǎo)。企業(yè)的稅收籌劃也缺乏制度上的保障，這就使得企業(yè)內(nèi)稅收籌劃工作在其開展的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)偷懶?；蛘呤秦澪鄹瘮〉炔涣嫉默F(xiàn)象，相關(guān)的工作也無法落實到個人，這在極大程度上降低了工作人員工作的積極性和主動性，使得工作人員在其工作的過程中無法體會到自身所擔負的責(zé)任，影響了工作人員工作的責(zé)任感。稅收籌劃管理體系的不完善也在一定程度上造成了企業(yè)稅收籌劃管理工作的混亂，降低了企業(yè)稅收籌劃管理工作的效率和效果，在企業(yè)發(fā)展與前進的道路上造成了極為不利的影響，產(chǎn)生了消極的作用，這也有效的提高了企業(yè)運行過程中的成本，造成了許多人力物力與財力上的浪費，打擊了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，遏制了企業(yè)的發(fā)展。

1.3企業(yè)對稅收籌劃的理解出現(xiàn)了偏差

在我國社會的發(fā)展過程中，許多的企業(yè)并沒有真正的理解企業(yè)稅收籌劃的含義，沒有對企業(yè)稅收籌劃的真正意義進行有效的把控。企業(yè)稅收籌劃的真正意義就是將減少納稅義務(wù)作為其目的，稅收籌劃是合理的也是合法的，它在極大程度上減少了偷稅漏稅現(xiàn)象的發(fā)生，推動了我國稅收事業(yè)的發(fā)展與前進，為國家的發(fā)展提供了大量的稅收，在現(xiàn)代社會的發(fā)展與前進的道路上發(fā)揮了極為重要的作用，是現(xiàn)代社會發(fā)展的一個重要的動力。但是，在現(xiàn)代社會中，稅務(wù)機關(guān)只會通過修正法律的方式來彌補與完善企業(yè)稅收籌劃內(nèi)所存在的問題與漏洞，而且在當前的企業(yè)稅收籌劃中出現(xiàn)了稅收籌劃過程混亂的問題，許多的納稅人并沒有真正認識到其所經(jīng)營的活動必須要納稅，不然就是不合法的。企業(yè)對稅收籌劃管理的偏差會對社會帶來許多的反面影響，不利于社會的發(fā)展與進步。

2.新形勢下強化企業(yè)稅收籌劃的途徑

2.1提高工作人員的能力和素養(yǎng)

在新形勢下，要想有效地強化企業(yè)稅收籌劃，就必須要提高工作人員的能力和素養(yǎng)，讓工作人員可以真正的發(fā)揮出自己的作用，增強其工作的水平。這就需要相關(guān)的企業(yè)定期的組織其企業(yè)稅收籌劃的工作人員進行培訓(xùn)，讓工作人員可以在培訓(xùn)的過程中學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)化的稅收籌劃的知識，不斷提升自己的專業(yè)能力和專業(yè)水平，有效地將專業(yè)化的理論知識運用到現(xiàn)實中去，增強其運用能力。還需要加強對企業(yè)稅收籌劃的宣傳，讓企業(yè)稅收籌劃的工作人員可以真誠的意識到企業(yè)稅收籌劃的重要性和必要性，加強對企業(yè)稅收籌劃的重視程度，不斷提升其工作的認真度和責(zé)任感，有效地增強了其工作的水平。相關(guān)的企業(yè)也可以與高校進行合作，通過這種方式來招收更多專業(yè)化的高水平高素養(yǎng)的企業(yè)稅收籌劃的人才，這也有效地提高了企業(yè)稅收籌劃工作人員的能力和素養(yǎng)，讓企業(yè)稅收籌劃的整體水平和質(zhì)量得到有效的提升。企業(yè)也可以提高其招聘的門檻，招聘一批高素質(zhì)高能力的企業(yè)稅收籌劃人員，通過這種方式可以有效地提升企業(yè)稅收籌劃工作人員的整體水平，為企業(yè)稅收籌劃也注入新的活力。相關(guān)的企業(yè)與部門也可以制定相應(yīng)的考核制度，根據(jù)企業(yè)稅收籌劃工作人員的工作水平和工作的實際情況來采取一定的獎懲措施，以此來激發(fā)工作人員工作的積極性和熱情，讓工作人員可以在其工作的過程中保持一個良好的心態(tài)。

2.2制定企業(yè)稅收籌劃的目標

制定企業(yè)稅收籌劃的目標是新形勢下強化企業(yè)稅收籌劃的有效途徑和手段，在企業(yè)稅收籌劃的過程中發(fā)揮了極為重要的作用。企業(yè)稅收籌劃目標制定的過程主要有合理地控制稅收處罰、利用稅收優(yōu)惠政策以及全面進行稅收籌劃三個方面的內(nèi)容，這三個方面的內(nèi)容是按照一定的次序來進行的，可以有效地強化企業(yè)稅收籌劃。在企業(yè)稅收籌劃目標的制定過程中，首先需要確定的是稅收處罰，這一方面的內(nèi)容主要指的就是稅收罰款，對偷稅漏稅的一些企業(yè)給予一定的法律制裁，保障納稅的公平性和公正性。在我國企業(yè)的稅收過程中，中小企業(yè)是占大部分，可以將其作為企業(yè)稅收籌劃的切入點，將其作為企業(yè)稅收籌劃的首要目標。第二企業(yè)的相關(guān)工作人員需要對我國的稅法進行詳細的了解，加強對我國企業(yè)稅法的研究，發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部所存在的各項優(yōu)惠政策，企業(yè)可以從這方面入手來減免企業(yè)所需要繳納的賦稅，相關(guān)的企業(yè)與部門也可以通過不同的稅務(wù)方法來進行處理，使其可以更加的科學(xué)合理。在制定企業(yè)稅收籌劃目標的過程中，相關(guān)的人員需要對我國的稅法進行詳細的了解，根據(jù)我國企業(yè)的現(xiàn)實情況來選擇合理的稅收籌劃的目標，保障這一目標可以更加符合實際的要求。

2.3建立健全企業(yè)稅收籌劃體系

現(xiàn)階段，企業(yè)稅收籌劃要想得到有效的發(fā)展就必須要建立健全企業(yè)稅收籌劃體系，為企業(yè)的稅收籌劃提供有力的保障。相關(guān)的部門需要對現(xiàn)實企業(yè)的稅收情況進行一定的調(diào)查研究，根據(jù)其實際的狀況來對企業(yè)稅收籌劃體系進行一定的完善，讓企業(yè)稅收籌劃體系更加符合現(xiàn)實社會的要求，滿足現(xiàn)實社會的需求。在建立與完善企業(yè)稅收籌劃體系的過程中，相關(guān)的工作人員需要對我國的稅法進行深刻的研究，根據(jù)社會的現(xiàn)實狀況來彌補與完善傳統(tǒng)的企業(yè)稅收籌劃體系中所存在的問題與不足，為其制定一個合理科學(xué)的企業(yè)稅收籌劃制度，通過這種方式來為企業(yè)的稅收籌劃提供制度上的保障，使得企業(yè)的稅收籌劃可以更加符合社會的要求，有效地提升了企業(yè)稅收籌劃的時代特色，保障了企業(yè)稅收籌劃的合理性與科學(xué)性，減少了企業(yè)稅收籌劃內(nèi)混亂的發(fā)生。

3.結(jié)束語

在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，我國對企業(yè)稅收籌劃也提出了更高的要求，使得企業(yè)的稅收籌劃可以更好的發(fā)揮出自己的作用，帶動社會經(jīng)濟的發(fā)展與進步。隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)的稅收籌劃也需要根據(jù)時代的變化而進行一定的改進與調(diào)整，使其可以更加符合現(xiàn)代社會發(fā)展的需要，增強其時代特色。

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作者簡介：孔倩楠（1997.05-），女，河北石家莊人，石家莊市新華區(qū)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)，本科生。

王旭（1999.01-），女，河北唐山人，石家莊市新華區(qū)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)英語專業(yè)，本科生。

陸龍輝（2000.02-），男，江蘇徐州人，石家莊市新華區(qū)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融專業(yè)，本科生。

李兆龍（2000.05-），男，河北石家莊人，石家莊市新華區(qū)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)會計學(xué)專業(yè)，本科生。