衛(wèi)莞爾

【摘 要】我國是一個社會主義國家非常注重政治建設(shè)，基于基層單位的黨務(wù)工作團(tuán)隊建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的實際需要，進(jìn)行研究實踐，全面促進(jìn)干部工作質(zhì)量和切實改進(jìn)工作水平。與其他工作相比，基層單位黨務(wù)政工干部的管理內(nèi)容和形式相對復(fù)雜，只有提高管理能力，才能促進(jìn)資源管理和使用優(yōu)化分配，更好地反映管理工作的價值和作用。本文基于基層單位黨務(wù)政工干部履職能力的實際情況，進(jìn)一步分析和研究有關(guān)提高履職能力的相關(guān)策略。

【關(guān)鍵詞】基層單位;黨務(wù)政工干部;履職能力;提升策略研究

隨著社會的持續(xù)發(fā)展，意識形態(tài)和政治活動尤為重要，意識形態(tài)和政治活動是維持社會穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)。但是，為了更好地開展意識形態(tài)和政治活動，必須加強(qiáng)干部在基層從事政治活動的能力，因為基礎(chǔ)黨務(wù)政工干部在單位的發(fā)展中起著非常重要的作用，只有不斷改進(jìn)自己的素養(yǎng)和履職水平，才能使基層干部的政治活動滿足新形勢的需要。

一、加強(qiáng)基層黨務(wù)政工干部能力培養(yǎng)概述

如果基層干部想加強(qiáng)執(zhí)行職務(wù)的能力，必須提高個人能力，因為基層干部的個人能力與認(rèn)識和思考密切程度有關(guān)。同時，個人能力的提升也可以提高平時完成工作的效率，從而更好地完成日常中的工作。目前，基層有很多干部還存在或多或少的問題，如政治活動的想法相對落后于時代，知識更新沒能滿足時代發(fā)展的需要，越來越多

問題漸漸在實際工作中顯露無疑，在這一點上，必須加強(qiáng)基層政黨干部和政治活動的意識形態(tài)的訓(xùn)練，保證基層政治活動的質(zhì)量。我們可以從這些方面加強(qiáng)對基層政黨干部的履職能力進(jìn)行培養(yǎng)：首先，要加強(qiáng)基層黨務(wù)政工干部學(xué)習(xí)新東西的能力，改變傳統(tǒng)過時的思想觀念，加強(qiáng)新時代思想的學(xué)習(xí)，使黨干部在基層工作中充分認(rèn)識到知識的重要性，學(xué)習(xí)新知識，并將其應(yīng)用于實際工作，所以要完成基層黨務(wù)政工干部基本水平的訓(xùn)練目標(biāo)，必須在單位內(nèi)設(shè)置基層干部創(chuàng)新思維的基準(zhǔn)。此外，對于基層黨務(wù)工作和政治工作能力訓(xùn)練的來說，知識更新非常重要，同時在馬列主義的研究中，必須是社會科學(xué)和自然科學(xué)以及其他知識的合理組合，另一方面，政黨和政黨干部的基本能力訓(xùn)練必須重視先進(jìn)的管理技術(shù)和相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)基層黨務(wù)政工干部的個人能力得到提升[1]。

二、提升基層單位政工干部履職能力的策略

2.1不斷完善基層黨務(wù)政工干部的評價體系

基礎(chǔ)的黨務(wù)政工干部的考核制度的改善，必須與發(fā)展法則、行業(yè)狀況和單位的戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。

2.1.1基層黨務(wù)政工干部崗位職責(zé)分析

職務(wù)責(zé)任分析在現(xiàn)代企業(yè)廣泛使用，是人力資源管理的前提條件?；鶎訂挝粌?nèi)部應(yīng)根據(jù)黨政基層的獨立發(fā)展和單位戰(zhàn)略目標(biāo)，分析和研究崗位的性質(zhì)，詳細(xì)說明完成這些崗位責(zé)任、能力要求、勞動條件等，要能提高工作性能，促使評價工作順利進(jìn)行，從而讓基層黨務(wù)政工干部明確認(rèn)識到了崗位的責(zé)任。

2.1.2不同的評價對象有不同的評價方法

由于評價對象不同，評價基準(zhǔn)也需要不同。例如，綜合協(xié)調(diào)部的基層黨務(wù)政工干部與思想政治宣傳部的基層黨務(wù)政工干部就不能夠用同一標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行考核，在這一點上，如果想基層黨務(wù)政工進(jìn)行全面評價，就必須制定各種各樣的評價基準(zhǔn)，必須滿足不同崗位的評價需求。

2.1.3評價指標(biāo)的多樣化和人性化

關(guān)于基層干部履職水平的評價指標(biāo)，需要盡可能廣泛地選擇綜合性強(qiáng)的指標(biāo)。這樣可以對基層黨務(wù)政工干部能力問題進(jìn)行綜合性評價。評估指標(biāo)的內(nèi)容還必須與政黨干部的實際活動和基層政治活動密切相關(guān)。另外，在統(tǒng)制能力的各個方面，也能有效地反映基層的問題，科學(xué)合理地設(shè)定和改進(jìn)評價指標(biāo)，在單位的日常業(yè)務(wù)中徹底實施評價指標(biāo)。

2.2加強(qiáng)基層黨務(wù)政工干部履職能力的外部監(jiān)督

目前的基層的政治工作干部缺乏想象力，缺乏有效的外部監(jiān)督機(jī)制和力量，難以發(fā)揮其適當(dāng)?shù)淖饔?，容易出現(xiàn)腐敗等現(xiàn)象，外部監(jiān)督對基層干部履職能力是非常重要的。首先，要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，以構(gòu)建黨的行動和廉潔政府為出發(fā)點，檢查執(zhí)行職務(wù)。有些人對自己的工作不負(fù)責(zé)任，除了經(jīng)濟(jì)評估外，他們還應(yīng)包括在廉潔的政府協(xié)商范圍內(nèi)，實施后責(zé)任系統(tǒng)，并對責(zé)任實施進(jìn)行調(diào)查[2]。第二，建立科學(xué)合理的民主監(jiān)督系統(tǒng)，提供民主監(jiān)督渠道。例如，基層單位還可以開通檢舉相關(guān)熱線，建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)平臺，為廣大職工提供有效的渠道，反映基層黨組織和政治干部的情況，確?；鶎狱h組織和政治干部的持續(xù)改進(jìn)，不斷提升履職能力

2.3基層的政治干部必須不斷提升自己

政治干部在基層政治活動的實施過程中發(fā)揮著重要作用，政治干部要認(rèn)識到個人工作的重要性，樹立終生學(xué)習(xí)的概念，時刻豐富自己，提高自己，接受最新、最完善的理論知識來武裝自己。在促進(jìn)改革和開放的過程中，要改變政治活動的內(nèi)容和形式，必須深刻認(rèn)識忽視理論知識學(xué)習(xí)，難以更好地保證實際工作和價值的正確性。需要改變最初的想法和工作方法，最初學(xué)習(xí)知識的管理和要求，理解各種各樣的管理概念的實現(xiàn)形態(tài)和具體的內(nèi)容，把焦點放在基層工作管理的實際情況上，在新時代背景下，有效實現(xiàn)工作質(zhì)量和水平的提高。

2.4基層的政治干部需要保持與時代共同前進(jìn)的想法

由于基層政治干部和群眾之間的接觸和相互作用最頻繁，這項工作的重要性不言而喻，政治干部必須嚴(yán)格按照時代的發(fā)展要求，學(xué)習(xí)最新的意識形態(tài)和最新的思想和方法，學(xué)習(xí)引進(jìn)新的管理經(jīng)驗。意識形態(tài)和政治工作是長期的過程，不會在一夜之間發(fā)生，在新時代背景下，必須注意管理理念和管理手段的革新，實施規(guī)章制度，并積極開展網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的特殊學(xué)習(xí)及活動，實行各種各樣的教育形式的活動[3]。這些一般的操作模式保證了整體思想和政治建設(shè)工作的實施，可以更好地實現(xiàn)合理性，利用和分配各種管理資源。在當(dāng)今日益激化的全球化趨勢下，中國和其他國家在接觸和相互作用之間越來越頻繁，需要注意的是，工作的內(nèi)容和形式在基層必須得到適當(dāng)?shù)恼?，從而提升基層黨務(wù)政工干部履職能力。

三、結(jié)語

簡而言之，我國文化體系建設(shè)和全面軟實力提升，和基層黨務(wù)政工干部的努力離不開，在構(gòu)建意識形態(tài)和政治活動及和諧社會過程中，基層政治工作干部發(fā)揮著重要的作用。因此，基層黨務(wù)政工干部只有結(jié)合基層特定環(huán)境條件，不斷加強(qiáng)對工作的理解，掌握科學(xué)有效的管理戰(zhàn)略和管理方法，保證基層政治工作的落實，從而有效推進(jìn)日常的工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬伍山. 建筑施工企業(yè)政工干部管理水平提高的有效途徑[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（7）：181-181.

[2]唐天佑.如何持續(xù)提升基層黨務(wù)政工干部履職能力[J]. 政工之窗，2013，10（21）：65

[3]李寧.試論基層單位政工干部管理能力提高的有效途徑[J]. 政工，2018，04（07）：141