張鈺瑩

摘要：共青團在企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著重要作用。為順應時代發(fā)展需求，共青團要發(fā)揮思想引領作用，強化團青工作，創(chuàng)新管理機制，優(yōu)化思政教育模式，提高共青團思政育人的實效性。

關鍵詞：共青團;思想政治教育;路徑

0引言

在當前國企改革的浪潮中，部分國有企業(yè)存在只注重經濟發(fā)展，忽視了共青團組織的作用的問題，共青團工作出現(xiàn)了一些淡化、邊緣化的現(xiàn)象。當前部分共青團組織的服務意識和服務能力明顯不足，不能根據青年團員自身的特征和行為方式采取有效的工作方式開展工作，共青團工作存在改革決心不足，改革方向不明的現(xiàn)象，這些都嚴重影響了共青團組織的戰(zhàn)斗力。當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代賦予了五四精神新的內涵，也賦予了當代中國青年人新的神圣使命，進入新時代也對團青工作提出了新的更高要求。

1新時代加強企業(yè)共青團工作的重要意義

1.1? 企業(yè)青年群體和地位的特殊性

以人為本”的管理理念已經成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流，當企業(yè)的規(guī)模、生產、技術、資金等都處于同一競爭水平時，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺，“人才強企”作為企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略決策，人是第一要素。而青年作為企業(yè)發(fā)展的新生力量和核心群體，是企業(yè)發(fā)展的血脈，是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，是企業(yè)中思想最活躍、最多創(chuàng)新精神的群體，是推動和強化企業(yè)建設的中堅力量，在企業(yè)管理、生產、安全、服務等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用。在企業(yè)發(fā)展強調“人才”因素時，青年群體則是一個最為關鍵的因素，從企業(yè)青年員工的人生觀、價值觀、世界觀上，大致是可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢的?？梢哉f，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展和未來決定企業(yè)的發(fā)展和未來，青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大作用，青年人特有的超越精神能為企業(yè)帶來自信和未來。誰贏得青年，誰就能贏得企業(yè)的未來，誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運。

1.2? 發(fā)揮企業(yè)團組織作用的重要性

新時代企業(yè)團組織建設面臨新的形勢和新的挑戰(zhàn)。黨中央著眼時代環(huán)境和青年群體變化做了共青團改革的重大決策，這就更需要企業(yè)團組織圍繞贏得青年，在自我革命、推進改革、“從嚴治團”上有更大的擔當和作為;社會主要矛盾發(fā)生深刻變化，青年群體思想日益活躍、需求日趨多元，需要企業(yè)團組織圍繞凝聚青年，在能力提升、方法創(chuàng)新、途徑擴展上有更大的擔當和作為;信息化深刻改變傳播動員方式，網絡空間尤其是移動端已成為青年的聚集地，需要企業(yè)團組織圍繞引導青年，在新媒體環(huán)境下創(chuàng)新工作思維及方式方法上有更大的擔當和作為;企業(yè)正推進“三項改革”、向高質量發(fā)展轉型，新形勢新變化帶來新使命新需求，需要企業(yè)團組織圍繞提升青年，在引領青年加大開放度與學習力創(chuàng)新度、發(fā)揮青年生力軍作用、匯聚青年智慧力量上有更大的擔當和作為。

2新時代企業(yè)共青團工作創(chuàng)新舉措

2.1? 要積極凝聚青年融入企業(yè)

眾所周知，青年隊伍是企業(yè)人力資源可塑性最大，是組織中職業(yè)規(guī)劃鏈最長的一個群體，他們普遍具有自信、早熟、獨立、自我、自主、參與等特點。面對新時代青年，企業(yè)共青團工作要從“兩個全覆蓋”逐步向“想得起、找得到、靠得住”轉變，從根本上來說，是將共青團本身的工作需求下沉至青年對工作、學習和生活的多樣化需求。面對新時期青年，個人興趣愛好也被網絡和新媒體多樣化，傳統(tǒng)的活動形式已無法滿足青年的需求，更無從談及對青年的凝聚。企業(yè)共青團要針對時下的潮流動態(tài)做調研，通過興趣引導青年價值觀，在企業(yè)探索興趣社團建設，探索1+X的方式，依據青年興趣愛好，組建多個社團，明確社長及職責。通過上級團組織管理、多社團自主開展活動的方式將興趣相投、志同道合的青年員工凝聚一起，融入企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)青年興趣愛好的多渠道培養(yǎng)。

2.2? 不斷增強共青團組織的吸引力和凝聚力

共青團在廣大青年中的發(fā)展遇到瓶頸，唯有改革這一途徑可以解決難題。團青工作活動等形式單一，則需要團委團干部積極應變。在面對新時代青年和青年社會組織發(fā)展的新情況和新特點時，要認真剖析問題根源，拓展適合現(xiàn)代青年的團青工作形式，繼續(xù)堅定不移的深化改革，才能重新激發(fā)組織活力，增強共青團的吸引力和凝聚力，才能增強共青團在廣大青年的話語權，讓團青活動從“要我參加”向“我要參加”轉變。針對國企中造成團青工作困難的一些客觀問題，共青團要從自身實際情況出發(fā)，積極與公司黨委進行溝通，以問題為導向，尋求符合當前共青團發(fā)展的解決之道。

2.3? 要大力宣傳青年典型，做好推優(yōu)舉薦工作

青年職工中不乏干事創(chuàng)業(yè)的好手、道德模范的標兵。在引導教育青年的同時要認可他們的成績。通過“優(yōu)秀青年職工”、“青年崗位能手”等表彰活動，大力宣傳典型，展示他們的才華和業(yè)績，鼓勵更多青年成才和拔尖，以此建立模范效應，增進看齊意識，打造優(yōu)秀團隊。企業(yè)共青團在宣傳青年典型的同時，要充分了解企業(yè)需求，善于發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的優(yōu)秀青年人才，舉薦他們走向重要的工作崗位。要扎實開展推優(yōu)工作，把優(yōu)秀的青年團員培養(yǎng)為生產經營的骨干力量，把生產經營骨干力量培養(yǎng)為優(yōu)秀的青年黨員，為他們提供更大的舞臺，讓他們在更適合的位置上發(fā)光發(fā)熱。始終謹記，要做好青年職工的代言人，企業(yè)的人才庫。

2.4? 打造基層團組織品牌，建設活力團支部

凡事從基層抓起，企業(yè)基層支部主要從增強政治性、先進性、群眾性“三性”建設活力團支部：第一，增強政治性，夯實活力基石，持續(xù)開展新時期的“青年大學習”，有效增強團干、團員的“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。第二，提升先進性，彰顯活力價值，加強團干部的表率作用，帶頭模范踐行企業(yè)各項工作要求，動員帶領團員青年投身志愿者服務活動。第三，強化群眾性，凝聚活力能量，團干定期與青年員工談心交流，掌握青年所思所想，爭做青年之友。依據青年之需，為身邊青年辦成一件小事、好事、實事。

2.5? 選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才參與團青工作

共青團是黨的后備軍，為社會主義培養(yǎng)建設者和接班人是它的根本任務，企業(yè)要發(fā)展、團青工作要立足于長遠同樣需要培養(yǎng)一大批識大體、顧大局、能力全面、綜合素質高的經營管理人才。因此，基層企業(yè)共青團要有效引領青年，強化對青年的政治引領，狠抓青年政治學習與生產技能培訓等，為企業(yè)經濟建設與共青團工作培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、能打硬仗、打勝仗的?yōu)秀青年。

3結語

新時代全面從嚴治團對創(chuàng)新引導團員青年提出了更高要求，國有企業(yè)共青團組織一定要對標全面從嚴治團要求，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，在保證團組織工作開展制度化規(guī)范化的同時，積極融入行政、融入黨建、融入地方，主動加強配合聯(lián)動、交流合作，學習經驗、汲取養(yǎng)分，不斷拓展自身工作的內涵外延，創(chuàng)新引導廣大青年員工樹立遠大理想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為，將個人成長融入企業(yè)發(fā)展、國家富強的要求中，為推動企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、建設社會主義現(xiàn)代化強國貢獻應有力量。

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