張群

摘要：當(dāng)前我國處于經(jīng)濟(jì)水平不斷上升的過程當(dāng)中，國企的發(fā)展同時面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有針對國企各方面工作予以不斷的完善，才能夠促使其與時代發(fā)展相適應(yīng)。根據(jù)實際情況來看，新媒體在當(dāng)代媒體中占據(jù)重要地位，社會上已經(jīng)有諸多行業(yè)借助新媒體實現(xiàn)了自身的改革和創(chuàng)新。黨建工作是國企實現(xiàn)生產(chǎn)先進(jìn)性的重要保障，也是國企之中各方面工作順利開展、有效落實的重要前提，所以在當(dāng)今的新媒體時代，國企黨建工作的開展面臨著巨大挑戰(zhàn)，并且只有在其中對新媒體進(jìn)行充分應(yīng)用，才能夠促使國企黨建工作具有更加鮮明的時代特色，也才能夠推動國企各方面工作的順利開展。所以本文主要針對新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：新媒體時代;國企;黨建工作;挑戰(zhàn);措施

當(dāng)代我國計算機(jī)技術(shù)得到了持續(xù)的發(fā)展和顯著的完善，新媒體已經(jīng)在人民群眾的日常生活中占據(jù)了越來越重要的地位，諸多工作均需要通過智能手機(jī)、筆記本電腦等完成，使新媒體成為改變?nèi)嗣袢罕娚罘绞揭约吧鐣a(chǎn)方式的重要形式。并且，通過對新媒體平臺的應(yīng)用，工作人員能夠?qū)Ω黜椯Y源進(jìn)行更大程度的收集和共享，可見當(dāng)前我國已經(jīng)基本全面進(jìn)入了新媒體時代。在新媒體時代之中，如何通過相應(yīng)的信息技術(shù)優(yōu)勢促使國企黨建工作得到創(chuàng)新和完善，是當(dāng)前國企產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級工作所面臨的重點(diǎn)。根據(jù)實際情況來看，在國企中開展黨建工作是其他各項工作有效開展和完善的重要基礎(chǔ)，特別是我國社會市場競爭越來越激烈，只有對新媒體所具有的優(yōu)勢和特點(diǎn)進(jìn)行充分應(yīng)用，國企才能夠?qū)Ω母锕ぷ鞯南冗M(jìn)性進(jìn)行充分落實，進(jìn)而實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)工作穩(wěn)步開展，也就有必要對新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)以及措施進(jìn)行分析。

一、新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）組織建設(shè)方面的挑戰(zhàn)

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新媒體誕生，并具有了越來越先進(jìn)的文化生產(chǎn)力以及越來越強(qiáng)大的活力。在新媒體不斷發(fā)展壯大的過程中，體現(xiàn)出了越來越顯著的以用戶為本位的特點(diǎn)。通過對新媒體進(jìn)行應(yīng)用，用戶能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行更加自由的選擇，且因為群組、社區(qū)以及圈子等多種形式的出現(xiàn)，用戶對于信息的獲取和分享等過程的便捷性均得到不斷提升，但是對于信息的傳播仍然存在一定程度的不確定性，也就導(dǎo)致用戶在對訴求進(jìn)行表達(dá)的過程中可能發(fā)生偏差，例如在加薪或是晉升等情況下，既往此均為企業(yè)內(nèi)部工作，但是在當(dāng)前的新媒體時代，以上各項相關(guān)信息均能夠逐漸被企業(yè)員工所了解，并導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾產(chǎn)生，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展造成不利影響[1]。

（二）黨員干部隊伍方面的挑戰(zhàn)

在新媒體不斷發(fā)展的背景下，國企員工能夠更加便捷的對自身權(quán)益進(jìn)行訴求，而且訴求途徑越來越多元化。主要原因在于，我國已經(jīng)基本全面進(jìn)入新媒體時代，溝通和交流不會再受到空間、時間的限制，且個人表達(dá)能夠越來越明確。因為新媒體具有顯著的輿論功能，所以需要國企中的黨員干部具有更加良好的政治素養(yǎng)以及應(yīng)變能力，此對于國企黨員干部來說即屬于前所未有的重要挑戰(zhàn)。由此，國企黨員干部不僅需要在開展日常工作的過程中，促使自身的專業(yè)水平得到不斷提升，還需要積極強(qiáng)化自身的法制意識、人權(quán)意識以及民主意識，更需要對新媒體的應(yīng)用進(jìn)行不斷的探索，以避免自身落后于時代發(fā)展。與此同時，在新媒體時代之中，國企黨員干部隊伍的建設(shè)和發(fā)展有必要將新媒體所具有的優(yōu)勢作為基礎(chǔ)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部隊伍建設(shè)過程中所必需的先進(jìn)性，以促使國企能夠得到良好發(fā)展。

（三）輿論引導(dǎo)方面的挑戰(zhàn)

對新媒體進(jìn)行應(yīng)用之后可以了解到，其具有十分顯著的多平臺、多渠道和多終端特點(diǎn)，以促使信息進(jìn)行傳播時，能夠?qū)崿F(xiàn)多平臺的聯(lián)動、多終端的覆蓋以及多渠道的分發(fā)，進(jìn)而能夠促使傳播工作的速度以及范圍得到進(jìn)一步強(qiáng)化。進(jìn)入新媒體時代之后，傳播工作能夠體現(xiàn)出顯著的網(wǎng)狀化特點(diǎn)，同時其主要以多媒體為介質(zhì)，促使信息傳播工作的效率得到大幅度提升。但是與此同時，也存在信息過濾問題以及信息管控問題。對于國企的宣傳工作來說，對內(nèi)傳播工作開展的主要模式在于逐級按文件進(jìn)行下傳，而對外進(jìn)行傳播時，對于出口則應(yīng)具有良好的統(tǒng)一性。并且，在當(dāng)前的新媒體時代，話語權(quán)的格局已經(jīng)逐漸發(fā)生變化，也就推動了信息傳播模式的大幅度改變，在提升信息傳播效率的同時，也推動了負(fù)性信息的傳播，導(dǎo)致國企在開展黨建工作的過程中輿論引導(dǎo)工作難度上升[2]。

（四）組織意識形態(tài)方面的挑戰(zhàn)

在國企進(jìn)行發(fā)展時，其意識形態(tài)建設(shè)工作之中能夠體現(xiàn)出共同的價值觀，但是在進(jìn)入新媒體時代之后，價值觀具有越來越顯著的多元化特點(diǎn)，也就導(dǎo)致國企之中的黨建工作面臨著重要挑戰(zhàn)。主要原因在于，當(dāng)代國企員工能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行獲取的方式以及渠道均不斷增加，也就導(dǎo)致員工的想法越來越具有多樣性，且能夠通過新媒體對多種多樣的想法進(jìn)行表達(dá)，從而實現(xiàn)了多方面意識形態(tài)的不斷交融。所以在國企開展黨建工作的過程中，還需要對新媒體時代共同價值觀的建設(shè)工作予以重視，以推動國企得到切實有效的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新媒體時代下國企黨建工作對策分析

（一）對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行建立和健全

當(dāng)前微信、微博等社交軟件的應(yīng)用越來越廣泛，也逐漸發(fā)展成為人民群眾對各項問題進(jìn)行反映的通道之一，能夠?qū)θ嗣袢罕姷脑V求表達(dá)產(chǎn)生十分重要的影響。所以在國企開展黨建工作的過程中，有必要針對新媒體方面存在的訴求予以充分的重視，并對其中存在的不良信息實施嚴(yán)格的管控，以此為基礎(chǔ)，應(yīng)設(shè)置專門的工作人員，針對網(wǎng)絡(luò)平臺開展管理工作，以保障訴求表達(dá)得合理、合法，同時能夠?qū)栴}進(jìn)行及時、準(zhǔn)確的收集和高效的處理。對于黨建工作來說，將問題進(jìn)行有效處理之后，應(yīng)及時對結(jié)果進(jìn)行公布，以促使黨建工作的透明度得到不斷提升。對于國企員工存在的各方面想法，相關(guān)工作人員則應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)渠道為主要背景，進(jìn)行全面深入的了解，及時掌握員工的思想動態(tài)發(fā)展情況，以促使國企黨建工作的效率得到進(jìn)一步提升[3]。

（二）對網(wǎng)絡(luò)會議廳進(jìn)行全方位建立

新媒體時代具有十分顯著的開放性和互動性特點(diǎn)，該特點(diǎn)對于新媒體來說屬于十分顯著的優(yōu)勢，由此，國企在開展黨建工作的過程中，需要針對信息共享工作予以充分的重視，促使思想政治教育工作的進(jìn)一步落實能夠得到良好的保障。為了將傳統(tǒng)組織生活中所存在的時間界限和空間界限有效打破，國企開展黨建工作時，應(yīng)積極對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行應(yīng)用。與此同時，為了促使國企黨建工作的開展效果得到不斷提升，極有必要對信息化管理平臺進(jìn)行建立和完善，以促使黨建信息能夠得到及時的傳播，從而實現(xiàn)黨建工作的進(jìn)一步規(guī)范化和系統(tǒng)化。并且，有效建立信息化管理平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)黨員干部對黨建工作進(jìn)行參與的積極性，也就有利于對國企黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展起到重要的推動作用。

與此同時，以新媒體所具有的特點(diǎn)為基礎(chǔ)，國企黨建工作應(yīng)該能夠與基層、民眾、民生之間具有密切的關(guān)聯(lián)性，從而實現(xiàn)社情民意收集通道的不斷拓展，也就有利于相應(yīng)的工作效率得到不斷提升，并能夠?qū)崿F(xiàn)國企黨建工作的針對性不斷強(qiáng)化。另外，在各黨組織之間，以及黨組織與黨員之間，對新媒體進(jìn)行應(yīng)用，其中的交流能夠更加及時、高效，所以黨員干部應(yīng)積極開展新媒體相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，以促使自身的專業(yè)水平得到不斷提升，進(jìn)而能夠更加有效的對基層黨員的各方面想法和需求進(jìn)行了解，從而保障國企黨建工作中存在的不良之處能夠得到及時改進(jìn)[4]。

（三）強(qiáng)化思想文化宣傳工作

在國有企業(yè)對黨建工作進(jìn)行落實的過程中，必須開展相應(yīng)的思想政治宣傳工作，特別是當(dāng)前我國已經(jīng)基本全面進(jìn)入新媒體時代，國企也就需要對黨和國家的先進(jìn)思想以及各項相關(guān)政策進(jìn)行精準(zhǔn)、及時的傳達(dá)，以能夠有效落實國企員工的思想政治建設(shè)工作。與此同時，對新媒體進(jìn)行應(yīng)用，國企之中的黨建工作應(yīng)該由基層入手，首先對基層各項需求進(jìn)行充分了解，通過對數(shù)字電視、智能手機(jī)等多種形式的應(yīng)用，強(qiáng)化黨員群眾的思想政治學(xué)習(xí)，同時，國企黨組織還應(yīng)積極對正能量進(jìn)行宣傳，以提升國企黨建工作思想文化傳播的效率。

（四）針對黨員干部強(qiáng)化新媒體培訓(xùn)

在當(dāng)今時代，國企黨建工作的開展需要以新媒體作為重要基礎(chǔ)，所以只有對新媒體所具有的特點(diǎn)進(jìn)行充分掌握，并有效了解其應(yīng)用方式，才可以保障其能夠?qū)簏h建工作起到重要的推動作用，進(jìn)而實現(xiàn)國企黨建工作的高效開展。所以，要求國企黨員干部能夠積極參與具有較強(qiáng)專業(yè)性的新媒體培訓(xùn)工作，對處于社會前沿的各項新媒體技術(shù)進(jìn)行全面學(xué)習(xí)和深入探討，以進(jìn)一步分析和創(chuàng)新在國企黨建工作中新媒體的應(yīng)用形式。與此同時，黨員干部也應(yīng)積極對新媒體知識進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，并增加對于國際形勢以及網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)的關(guān)注，不斷對人民群眾的所思所想進(jìn)行了解，以能夠為國企黨建工作的開展輸送越來越多的優(yōu)質(zhì)人才[5]。

三、結(jié)語

當(dāng)前國有企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，只有不斷對國企中的黨建工作進(jìn)行強(qiáng)化，才能夠切實落實國企的改革工作。作為當(dāng)代科技發(fā)展的重要產(chǎn)物，新媒體的應(yīng)用更加有利于提升國企黨建工作的活力，但是也導(dǎo)致國企在開展黨建工作的過程中，各個方面均面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也就需要國企在黨建工作之中積極對網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督制度、網(wǎng)絡(luò)會議廳進(jìn)行建立，同時強(qiáng)化思想文化的宣傳以及黨員干部的培訓(xùn)，以促使國企黨建工作能夠?qū)π旅襟w的應(yīng)用進(jìn)行完善，從而有效促使我國經(jīng)濟(jì)水平得到穩(wěn)步上升。

參考文獻(xiàn)

[1]馮麗娜.新媒體時代國企黨建工作的挑戰(zhàn)與措施探析[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2019（13）：219–220.

[2]鄧成俊，劉穎.新媒體技術(shù)在加強(qiáng)國企黨建工作中的重要性[J].傳媒論壇，2018，1（18）：39–40.

[3]吳偉.新媒體環(huán)境下國企黨建工作的實踐與創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理，2018（13）：187+196.

[4]梁宛善.新媒體環(huán)境下國企新聞傳播實踐之分析思考[J].環(huán)球市場，2019（27）：209–210.

[5]覃和喜.關(guān)于如何運(yùn)用新媒體做好國企黨建宣傳工作的思考[J].人文之友，2020（5）：72.