孟夢(mèng)

摘 要：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨中央的重大決策，是全國(guó)人民的共同心聲。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)既是社會(huì)的要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。促進(jìn)企業(yè)和職工和諧的根本是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。職工既是和諧企業(yè)的主體，又是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者，只有企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系和諧了，和諧企業(yè)、和諧社會(huì)才有根基和依托。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)不僅是落實(shí)黨中央構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)重大決策的具體措施，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的基本要求。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;和諧勞動(dòng);關(guān)系

1 論企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性

1.1 直接影響到和諧社會(huì)的構(gòu)建

黨和政府早就提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)環(huán)境下，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，直接關(guān)系到保障和改善民生，關(guān)系到加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)也將更加深遠(yuǎn)、直接影響經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系在生產(chǎn)關(guān)系中的重要性更高。社會(huì)關(guān)系的和諧直接影響社會(huì)和諧。因此，勞動(dòng)關(guān)系可以看作是社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，自然與和諧社會(huì)的構(gòu)建息息相關(guān)。

1.2 直接影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定

和諧的勞動(dòng)關(guān)系直接關(guān)系到企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。從某種程度上講，和諧的勞動(dòng)關(guān)系屬于企業(yè)的靈魂，它直接影響到企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力也將更加深遠(yuǎn)。對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理而言，和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以發(fā)揮更積極的作用，企業(yè)文化建設(shè)可以得到支撐，員工與企業(yè)之間的無(wú)形溝通橋梁可以形成，他們之間的距離可以縮小。為了適應(yīng)大環(huán)境的挑戰(zhàn)，中小企業(yè)需要不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)。在這一過(guò)程中，企業(yè)與員工要實(shí)現(xiàn)平等合作、和諧共處、互利共贏，和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展也將受到深刻影響。

2 新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的對(duì)策

2.1 堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

黨的十九大報(bào)告指出，“必須堅(jiān)持人民主體地位”。這意味著要充分重視和保障人民的合法權(quán)益，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域就是要始終把人民放在主體位置，將廣大勞動(dòng)者置于突出位置，推動(dòng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和全面發(fā)展。首先，提高就業(yè)質(zhì)量和工薪標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書(shū)記指出，要“提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬?！备骷?jí)政府應(yīng)充分關(guān)注一線職工以及困難職工的生活狀況，把提高一線職工待遇納入工作日程。其次，大力弘揚(yáng)勞模精神。調(diào)動(dòng)媒體對(duì)典型事例進(jìn)行深入報(bào)道，引導(dǎo)廣大人民群眾樹(shù)立辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的理念，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重人才的社會(huì)風(fēng)氣。最后，重視勞動(dòng)者權(quán)益保障制度建設(shè)。各政府部門(mén)根據(jù)不同企業(yè)進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)，共同修訂勞動(dòng)合同內(nèi)容，明確權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者依法享受應(yīng)有的福利待遇，將勞動(dòng)者幸福程度提升作為企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。

2.2 加強(qiáng)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同成長(zhǎng)

營(yíng)造和諧的文化氛圍，使職工有濃厚的認(rèn)同感，也是創(chuàng)建和諧企業(yè)的需要。舉辦企業(yè)文化論壇和文化格言征集，講典型故事，通過(guò)多種形式讓企業(yè)文化的理念潛移默化，使職工與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，思想始終與企業(yè)的發(fā)展保持一致。企業(yè)的各級(jí)管理層要加深對(duì)服務(wù)職工理念的理解，牢固樹(shù)立“職工的利益高于一切”的思想，時(shí)時(shí)處處起模范和帶頭作用，在崗位上積極實(shí)踐企業(yè)文化，把服務(wù)工作做扎實(shí)，真正了解職工的所思所想，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，以理解與和諧推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的道路上，職工的素質(zhì)參差不齊，文化程度也有差異。為了盡快解決企業(yè)發(fā)展道路上職工素質(zhì)問(wèn)題，企業(yè)要對(duì)職工進(jìn)行不同層次的培訓(xùn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理方面的培訓(xùn)，旨在提升企業(yè)的管理水平，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組織外出考察、技術(shù)交流等，對(duì)生產(chǎn)一線操作工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)、提高技能等方面培訓(xùn)，對(duì)新進(jìn)廠職工進(jìn)行適應(yīng)性和崗位實(shí)際培訓(xùn)，讓新職工了解企業(yè)的發(fā)展史和企業(yè)文化淵源，結(jié)合自己的特長(zhǎng)做好職業(yè)選擇的心理準(zhǔn)備，讓他們進(jìn)入工作崗位后，通過(guò)獨(dú)立工作，了解新職工的實(shí)際工作能力和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為下一步的職業(yè)培訓(xùn)和職工職業(yè)化管理做準(zhǔn)備。通過(guò)不同形式、不同層次人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升職工的整體素質(zhì)。

2.3 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，實(shí)施民主管理

企業(yè)要依法成立黨組織、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、生產(chǎn)消防安全委員會(huì)和女職工委員會(huì)等與職工維權(quán)有關(guān)的組織。工會(huì)要配有專(zhuān)職人員、專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、辦公活動(dòng)場(chǎng)所，工會(huì)要在創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)揮橋梁與紐帶作用，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)提供重要保障。要堅(jiān)持職代會(huì)制度，每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，凡制定或修改規(guī)章制度等重大事項(xiàng)，均通過(guò)行政方與工會(huì)平等協(xié)商后提交職代會(huì)表決通過(guò)，充分尊重職工的意愿。要廣開(kāi)民主諫言渠道，定期開(kāi)展“合理化建議”征集活動(dòng)，有效保障職工參與民主管理和監(jiān)督的權(quán)利。要堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)，利用企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站、座談會(huì)等形式定期發(fā)布企務(wù)信息，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，形成集體的力量，增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。

2.4 強(qiáng)化安全生產(chǎn)，關(guān)心職工生產(chǎn)生活

要把安全生產(chǎn)作為企業(yè)一切工作的重中之重，通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“安全第一、關(guān)愛(ài)生命”的良好氛圍，廣大職工要加強(qiáng)自身的安全防范，進(jìn)一步提高安全操作意識(shí)。要堅(jiān)持新員工進(jìn)場(chǎng)“三級(jí)教育制度”，集中進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)和一般專(zhuān)業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，所有特種崗位必須持證上崗，從源頭上加強(qiáng)防范。要加大職工工作條件資金投入，比如辦公廠房防水工程、廁所改造工程、安全信道修建工程等等，以此改善職工工作環(huán)境。要讓職工有一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境和舒適的生活環(huán)境，力圖把企業(yè)真正建成職工幸福的家園。要配套建設(shè)職工餐廳、籃球場(chǎng)、職工活動(dòng)室等基礎(chǔ)設(shè)施。企業(yè)工會(huì)每年要定期組織職工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日走訪慰問(wèn)退休員工，關(guān)心困難職工家庭，在經(jīng)濟(jì)上給予關(guān)心與照顧。

2.5 構(gòu)建和諧的工作環(huán)境

和諧的工作環(huán)境是人性化管理的必然要求。公司在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)該建設(shè)和諧的工作環(huán)境，創(chuàng)建一個(gè)自由，寬松的環(huán)境有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和提高工作效率。企業(yè)應(yīng)不斷地肯定員工的價(jià)值，以使他們?cè)诠ぷ髦懈械娇鞓?lè)和舒適。同時(shí)，應(yīng)該平等的尊重領(lǐng)導(dǎo)者和員工的地位，保障員工受到平等的尊重，享受平等的待遇，避免待遇不平帶來(lái)心理差距產(chǎn)生的消極思想。

2.6 建立健全企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的關(guān)注程度，明確其地位和價(jià)值，深入強(qiáng)化制度建設(shè)工作，針對(duì)部分關(guān)系工作人員直接利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步改進(jìn)與優(yōu)化，利用勞動(dòng)合同等多樣形式，提升規(guī)章制度的科學(xué)性與規(guī)范性。

3 結(jié)論

通過(guò)開(kāi)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，把企業(yè)工會(huì)的工作思路融入到企業(yè)發(fā)展的大局中來(lái)，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到全面的提升和優(yōu)化，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用，達(dá)到多措并舉促和諧，同心協(xié)力共發(fā)展的局面。

參考文獻(xiàn)

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