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        “互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下思想政治教育現(xiàn)狀及對策分析

        2020-10-21 22:01:39齊詩雨
        博鰲觀察 2020年3期
        關(guān)鍵詞:思想教育思想政治互聯(lián)網(wǎng)

        齊詩雨

        內(nèi)容摘要? 基于對“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下思想政治教育現(xiàn)狀及對策的探討研究,文章明確“互聯(lián)網(wǎng)+”時代思想政治教育需面臨的首要問題,對思想政治教育的有效對策進行分析,希望能夠為有關(guān)人士提供幫助。

        關(guān)鍵詞? 互聯(lián)網(wǎng)+ 思想政治 思想教育

        1 引言

        在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展的大背景下,社會運行及人民群眾生活方式也出現(xiàn)了極大的變化,企業(yè)若想在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代獲得更好的發(fā)展,就必須充分發(fā)揮其信息多元化、可共享以及傳播速度快的優(yōu)勢,實現(xiàn)自身各個方面的有效優(yōu)化。與此同時,政治思想教育作為企業(yè)的重中之重,以往傳統(tǒng)的教育模式與方法,已然難以與網(wǎng)絡(luò)時代下的員工思想相適應(yīng),如果無法及時、合理地更新,企業(yè)就會長期處于“軍心渙散”的狀態(tài),湮滅在時代浪潮中也是必然的結(jié)果?;诖?,為避免員工在“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下產(chǎn)生錯誤思想,及時針對企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀及對策展開分析已勢在必行。

        2 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代思想政治教育需面臨的問題

        2.1 員工思想受網(wǎng)絡(luò)影響極大

        因為在互聯(lián)網(wǎng)中各人都是相對平等的,不僅能按照自己主觀意愿來制造與傳播信息,也能創(chuàng)造與現(xiàn)實生活中完全顛覆的角色,這對于企業(yè)員工的吸引力無疑是巨大的,其在接收更多信息的同時,傳統(tǒng)思想也受到了巨大沖擊。另外,即使企業(yè)內(nèi)員工數(shù)量可能并不算太多,但個體間客觀存在的差異也是必然的,在員工三觀、喜好及視角本身就不同的情況下,其對自身崗位、日常工作及企業(yè)整體的看法也會不同。這種情況下,部分閱歷較淺、是非判斷能力較差的員工,就極易在負面信息的影響下,做出對企業(yè)不利的行為甚至違法[1]。

        2.2 教育內(nèi)容及方法陳舊落后

        現(xiàn)如今,還有很多企業(yè)仍未意識到思想政治教育工作更新改革的必要性,教育內(nèi)容與方法也并未及時更新,進而導(dǎo)致“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)的思想政治教育,根本無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。與此同時,由于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代與以往最大的不同就是信息多樣且繁雜,此時若依然沿用傳統(tǒng)的教育方法,只會讓員工覺得枯燥且千篇一律,甚至放大心中對企業(yè)的不滿甚至抵觸心理。如此一來,輕則員工會選擇辭職離開企業(yè),造成企業(yè)的人才流失等,重則可能有部分員工在教唆與惡意引導(dǎo)下,為企業(yè)正常發(fā)展產(chǎn)生嚴重威脅。

        3 “互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下思想政治教育的有效對策

        3.1 樹立正確的思想政治教育觀念

        企業(yè)若想在“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下充分發(fā)揮思想政治教育的作用,就必須要及時轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的教育觀念,通常情況下,企業(yè)可從以下兩方面展開更新。首先,企業(yè)必須更深入的了解與掌握“互聯(lián)網(wǎng)+”,只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與思想政治教育人員先明確“互聯(lián)網(wǎng)+”的意義與重要性,才能確保思想政治教育工作的順利推進。

        經(jīng)實踐證明,如此不僅能在極大程度上增強全體員工責(zé)任感與使命感,也能使教育人員更加積極、熱情的投入思想政治教育工作中。其次,教育人員除需掌握“互聯(lián)網(wǎng)+”的特征與內(nèi)在規(guī)律之外,也要確保自身信息技術(shù)使用能力的提升,企業(yè)應(yīng)盡可能選擇科學(xué)、高效的培訓(xùn)方式,使思想政治教育人員能在正確觀念的引導(dǎo)下,展開對普通職工的思想政治教育,從根本上提高“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)整體的思想水平。

        3.2 創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育體系

        企業(yè)整體運行效率及未來發(fā)展,都會在極大程度上受到管理體系健全與否的影響,而思想政治教育體系作為其中的重中之重,創(chuàng)新改革也必須得到足夠的重視,尤其是現(xiàn)如今經(jīng)濟全球化為企業(yè)帶來的也不僅是外部壓力,只有同時確保內(nèi)部更新優(yōu)化的及時性,才能推動企業(yè)獲得全面的發(fā)展。

        在完善并創(chuàng)新思想政治體系的過程中,企業(yè)可引進國外的先進理論與教育手段,但與此同時,企業(yè)也必須明確意識到,所有優(yōu)質(zhì)的管理體系都并不是一蹴而就的,必須要經(jīng)過不斷摸索與實踐才能得出,必須在實際發(fā)展的過程中,不斷提高其與自身實際需求的契合度。除此之外,企業(yè)還應(yīng)該與各員工具體情況相結(jié)合,盡可能保證教育體系建設(shè)的人性化,在正確引導(dǎo)員工思想、滿足員工實際需求的基礎(chǔ)上,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的順利落實提供更大的推動力量。

        3.3 及時更新思想教育內(nèi)容

        只有科學(xué)、正確的教育理念及體系,對于“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下的企業(yè)思想政治教育而言也是遠遠不夠的,若想從根本上實現(xiàn)思想政治教育創(chuàng)新,將時代發(fā)展特點作為根據(jù),對教育內(nèi)容展開更新也是絕對不能忽視的關(guān)鍵構(gòu)成。首先,思想政治教育人員需做到對教育對象思想動態(tài)的全面了解,此時可選擇通過互聯(lián)網(wǎng)來獲取信息,在其常用的社交網(wǎng)站或軟件上,了解其日常生活狀態(tài)及心理狀態(tài),再以此為基點制定與員工精神需求相符的思想政治教育內(nèi)容;教育過程中應(yīng)盡可能與員工日常生活相貼近,拉近與員工間的距離,進而確保其能夠真正敞開心扉接受教育與建議。其次,思想政治教育人員在制定教育內(nèi)容的時候,應(yīng)注重將時代特征包括在內(nèi),可在互聯(lián)網(wǎng)上搜尋時代氣息較重的人物與典型事例,來引起員工的共鳴與認同感,進而確保教育效果的真正提升。經(jīng)實踐證明,如此不僅能提高員工日常工作的責(zé)任心與積極性,也能使其增加對企業(yè)的忠誠度,從而為企業(yè)作出更大貢獻[2]。

        3.4 選擇最合適的思想教育方式

        首先,企業(yè)與思想政治教育人員需注重教育模式的創(chuàng)新?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”形勢下的思想政治教育工作,若想增強實際教育效果,就必須將教學(xué)內(nèi)容作為根據(jù)來選擇合適的教學(xué)方式。教育人員應(yīng)充分發(fā)揮多媒體技術(shù)的優(yōu)勢,在互聯(lián)網(wǎng)上搜尋典型事例或者紀錄片的視頻,這樣不僅能集中員工的注意力,也能使其對各種先進人物事跡的感受更加直觀,進而在改變以往傳統(tǒng)意義上“灌輸式”教育方法缺陷與不足的基礎(chǔ)上,提升員工的認同感。

        其次,企業(yè)可以應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)隨時隨地的組織開展教育活動。實際上,在思想政治教育開展的過程中,為減弱時間與空間帶來的限制,或者避免員工在面對面接受教育時,產(chǎn)生太大的壓力或緊迫感,思想政治教育人員就可以利用QQ、微博以及微信等網(wǎng)絡(luò)平臺,實現(xiàn)教育平臺與載體的創(chuàng)新構(gòu)建。如此一來,不僅能有效調(diào)動員工參與思想教育的積極性,也能為員工打造溝通與互動的平等環(huán)境,在最大程度上發(fā)揮思想政治教育影響力[3]。

        3.5 注重正能量網(wǎng)絡(luò)文化的宣揚

        在“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢的影響下,以信息技術(shù)為核心的各類瀏覽器,也在企業(yè)運行發(fā)展中扮演著“百科全書”的角色,但實際上,其為企業(yè)帶來的不僅是便利,其中也存在著很多不容忽視的重要問題,特別是對于思想政治教育工作而言,必須要嚴肅對待這些問題并且積極處理。因此,在進行思想政治教育的過程中,教育人員必須注重培養(yǎng)員工明辨是非的能力,及時消除由互聯(lián)網(wǎng)帶來的負面能量,盡可能通過思想政治教育來傳播我國黨政思想,全面發(fā)揮其對于企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵作用。

        4 結(jié)語

        總而言之,對于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的企業(yè)來講,信息技術(shù)的飛速發(fā)展帶來的不僅是無數(shù)機遇,也有對內(nèi)部管理、外部發(fā)展的巨大沖擊,此時企業(yè)若想在愈發(fā)激烈的市場競爭中立足并獲得良好發(fā)展,就必須結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+時代的利弊,提高對思想政治工作的重視程度,進而推動自身的綜合發(fā)展。企業(yè)管理者需充分考慮新時期員工的實際需求,為員工思想起到正向的引導(dǎo)作用,一方面需調(diào)動員工積極性,另一方面也要增強其責(zé)任感,在全面提高其綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,堅守好企業(yè)的政治思想路線,為長久的可持續(xù)發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)。

        (作者系營口港融大數(shù)據(jù)股份有限公司 中級政工師)

        【參考文獻】

        [1]劉曉光.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)政工思想教育工作新路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016(15):86.

        [2]吳宏偉.“互聯(lián)網(wǎng)+”視閾下企業(yè)政工干部思想政治教育的思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(13):20+26.

        [3]陳兆振,楊敏.淺談如何做好新形勢下的企業(yè)思想政治教育工作[J].科技視界,2012(14):227.

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