武曉波

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也相應的進入到了一個新的發(fā)展階段。同時也面臨著機遇與挑戰(zhàn)，如何才能提高電力企業(yè)的管理水平和如何提高競爭力水平是解決問題的主要關鍵。隨著行業(yè)間的競爭越來越激烈，電力企業(yè)也應足夠的重視起來，為本行業(yè)未來的發(fā)展出謀劃策。根據(jù)國家的大政方針，走可持續(xù)發(fā)展道路，共同構建社會主義和諧社會已成為所有企業(yè)奮斗的主要方向，那么電力企業(yè)政工工作的主要任務也是如此。這就要求電力企業(yè)采取有效的措施，加強對電力政工工作的科學有效管理，提高工作效率，這樣才能更大程度上增加經(jīng)濟收益。

關鍵詞：新形勢;電力;電力政工;工作創(chuàng)新

經(jīng)濟的快速發(fā)展，為用電企業(yè)對電的需求越來越高，各個領域對電的需求程度越來越多。電力企業(yè)只有不斷的增加電力的供應量，才可以滿足社會不斷的向前發(fā)展。電力企業(yè)的發(fā)展建設需要不斷的改進科學技術方法，不斷的更新高素質人才，那么政工的工作就是要協(xié)調技術工作人員的工作情緒。由此可見政工的工作能夠間接的影響電力企業(yè)的發(fā)展與壯大。所以要求電力企業(yè)政工隊伍要有足夠的創(chuàng)新與發(fā)展意識，不斷的進行自我完善與進步。

1.政工工作創(chuàng)新的意義

電力企業(yè)能否健康發(fā)展，能否自我完善，取決于政工工作的創(chuàng)新程度，同時，政工的工作還關系到電力企業(yè)各項工作的主要任務是否順利完成和完成的質量如何。同時政工創(chuàng)新隊伍能否出色的完成政工工作是關鍵所在。政工工作的創(chuàng)新，可以從內外兩方面影響企業(yè)的發(fā)展與競爭。從內部，政工工作的創(chuàng)新可以有效的調動企業(yè)員工工作的積極性和主動性，這樣企業(yè)工作氛圍被調動起來，可以無形的增強企業(yè)的向心力與凝聚力，也可以從根本上發(fā)掘企業(yè)的發(fā)展?jié)撃?。從外部，可以樹立企業(yè)形象，增強群眾對企業(yè)的認可程度與信賴程度，這是潛在的市場價值，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。政工工作有利于企業(yè)文化的凝聚，因此，要保證政工工作的合理展開，充分了解職工需求，讓員工把自身的奮斗目標與企業(yè)的奮斗目標保持一致，讓員工對自己職業(yè)前途的發(fā)展充滿信心，對工作崗位充滿熱情和激情。因此，現(xiàn)階段加快建設企業(yè)政工高素質隊伍，創(chuàng)新政工工作，增強企業(yè)軟實力，提高企業(yè)核心競爭力是適應時代發(fā)展的需求，保證電力企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

2.政工工作創(chuàng)新面臨的機遇和挑戰(zhàn)

當前經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，企業(yè)與居民的用電需求不斷提升，對電力企業(yè)的需求量不斷加大，對電力企業(yè)的管理和生產(chǎn)都提出了更高層次的需求，相對于電力企業(yè)來說這是一份機遇更是一項挑戰(zhàn)，發(fā)展的空間更加廣闊，只要充分把握住機遇，不斷的推陳出新，更好的去適應時代發(fā)展的需要，滿足群眾需要，在提高經(jīng)濟效益的同時更加注重社會效益的提高，才能保證電力企業(yè)在社會發(fā)展中的地位。有機遇就會有挑戰(zhàn)，面對各種機遇的同時，我們也應時刻面對機遇帶來的各種挑戰(zhàn)。電力企業(yè)對政工工作的重視程度不夠高，還是以以往的工作模式來對待，沒有發(fā)揮政工工作的主要作用，這樣長期下去會導致滿足不了社會和群眾的期待，甚至損害企業(yè)的整體形象，最終影響企業(yè)的發(fā)展，損失經(jīng)濟利益，不利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。面對機遇與挑戰(zhàn)，建立和完善政工體制與機制形成良好的政工工作新思維，成為當前電力企業(yè)的新課題。

3.實現(xiàn)政工工作創(chuàng)新的具體措施

政工工作需從企業(yè)內部對電力企業(yè)的發(fā)展起到一定的保障作用。在當前的形式下，電力政工的工作要始終堅持科學合理方向，始終堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路。與此同時，政工的工作要從工作機制、工作內容和工作方法等方面進行不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，這樣可以極大的提高政工工作的效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.1加強政工工作隊伍建設

加強政工工作隊伍創(chuàng)新建設的首要前提是提高政工工作人員的自身素質，如何讓保持政工工作的先進性，順應當前新形式下的發(fā)展要求，就需要政工工作者時刻貫徹以科學的發(fā)展觀為指導，不斷的加強學習與鍛煉，獲取更多的知識與技術，全方面的提高個人的整體素質。包括創(chuàng)新能力、分析能力與及時解決問題的能力。在政工的日常生活中，遇到困難與難題應及時與領導匯報與溝通，以免錯過解決問題的最佳時期，影響企業(yè)的正常運作。政工的工作范圍可以涉及企業(yè)的多個方面，所以在創(chuàng)新工作模式時不宜考慮一個部門的問題，要結合企業(yè)其他各部門的所有因素進行考慮，最大限度的提升政工的工作效率。

3.2進一步創(chuàng)新工作內容

創(chuàng)新政工工作的首要任務是工作內容方面的創(chuàng)新，在電力企業(yè)當中，生產(chǎn)經(jīng)營、內部改革及機制轉換的工作在實施的過程中都是要與企業(yè)思想政治工作相符合的，應該圍繞企業(yè)的發(fā)展目標和企業(yè)近期發(fā)展規(guī)劃來展開，思想政治工作要充分的滲透到政工的工作當中，科學合理的制定績效考核標準，這樣就有了獎懲制度，員工的工作也有了一定的動力和激情，提高了員工工的積極性與主動性，營造出良好的工作氛圍。

3.3創(chuàng)新工作機制

政工工作機制與體制的創(chuàng)新具有全局性及指導性的特點，政工工作機制要與國家的大政方針相適應，才能符合當前電力行業(yè)的不斷發(fā)展與改革的步伐，傳統(tǒng)的政工工作是以會議的形式展開，這樣的方式往往不能夠及時解決問題，而是在問題發(fā)生之后才通過會議的形式進行糾正和分析。政工的工作價值沒有充分的得到展現(xiàn)，直接影響電力企業(yè)的發(fā)展速度。所以，在新的形勢下，政工工作要具有超前性，在發(fā)現(xiàn)問題之前去預見問題，并及時的加以糾正，達到防患未然的效果。創(chuàng)新工作機制，就是政工在加強工作人員思想教育時正確引導員工如何應對企業(yè)發(fā)展中面臨的機遇與挑戰(zhàn)，快速的適應并融入到其中，并且能夠讓員工正確對待新的工作要求。政工的工作范圍還包括增強職工對改革的信心，提高員工心理素質。電力企業(yè)政工只要充分為了本企業(yè)的員工利益考慮，及時的緩解職工的工作壓力和消除思想疑慮，積極誠懇的為員工解決問題，就會得到員工的支持與信任。這樣企業(yè)自身的競爭力加強，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實的基礎。

3.4實施信息化的黨建管理

當前，許多企業(yè)都實行了并建立了黨建信息管理系統(tǒng)，同樣電力企業(yè)也應該適應新形式下的發(fā)展，對電力企業(yè)政工管理實施信息化的管理，這就要求電力企業(yè)政工積極投入到信息化黨建管理的研究與開發(fā)當中去，并且能夠熟練和系統(tǒng)的掌握操作方法和使用方法，包括系統(tǒng)的操作流程，才能更快更好地使用和利用黨建信息來完成各種工作。

結束語：

電力政工工作的創(chuàng)新還有多需要改進的地方，作為一名電力企業(yè)的政工工作者我們必須時刻保持自身的先進性，包括思想上和行動上，在實際工作當中不斷提升自身的素質，積極投入到政工工作的創(chuàng)新研究與實踐當中去。才能使政工工作更好地為電力企業(yè)的發(fā)展服務。電力企業(yè)管理者應加強對企業(yè)的分析能力和為企業(yè)解決實際問題的能力。日常工作和管理過程中，要涉足各個領域的企業(yè)對電力的需求。電力企業(yè)的發(fā)展與建設需要國家，企業(yè)和職工的共同努力，不斷進行改進工作方法與方式并及時的做出相應的調整。

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