劉美洋

摘 要：企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中黨建政工工作能夠提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、激發(fā)員工工作熱情，在此過程中政工工作在提升黨建工作水平方面發(fā)揮了重要作用。下面文章就對(duì)黨建政工工作問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞：政工工作;黨建政工;科學(xué)水平;政工黨建

引言

開展基層黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，能夠提高企業(yè)員工的凝聚力，對(duì)培養(yǎng)他們的大局意識(shí)、整體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、憂患意識(shí)帶來幫助。社會(huì)在不斷的進(jìn)步，企業(yè)應(yīng)該跟上新時(shí)代的步伐，要具有創(chuàng)新精神以及靈活變通的管理能力，面對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的各種新問題進(jìn)行積極探索，并采取合理的措施對(duì)問題進(jìn)行解決，使基層黨建工作的開展更加科學(xué)合理有效，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。

1當(dāng)前基層黨建政工工作存在的問題

1.1思想教育方式方法陳舊，與時(shí)代發(fā)展脫節(jié)

隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)科技的不斷發(fā)展，人們的生活生產(chǎn)方式和精神物質(zhì)文化追求均發(fā)生了系列變化，與此同時(shí)，對(duì)思想教育的要求也有所提高，然而，當(dāng)前不少基層的政工人員在對(duì)其進(jìn)行思想政治教育時(shí)，卻并沒有與時(shí)俱進(jìn)，教育思想和方式方法都很陳舊，與時(shí)代發(fā)展出現(xiàn)了明顯的不適應(yīng)，這主要是由于他們未能對(duì)新時(shí)代的特征有準(zhǔn)確的把握，工作方式方法落后，這些都是造成思想政治工作進(jìn)展不順利的主要因素，具體到工作實(shí)踐中，就會(huì)出現(xiàn)工作效率差、工作有效性低等問題。此外，黨建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫，并未從職工的角度出發(fā)思考和解決問題，因而造成了教育內(nèi)容枯燥的問題，甚至一些思想政治教育人員姿態(tài)較高，并不把基層職工放在眼里，所以在黨建工作和職工之間豎起了難以逾越的隔閡，增加了職工對(duì)企業(yè)黨組織的不信任感，這些對(duì)企業(yè)發(fā)展來講，都是十分危險(xiǎn)的。

1.2沒有明晰有價(jià)值的工作內(nèi)容

對(duì)當(dāng)下的很多企業(yè)而言，由于近年來國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，市場(chǎng)需求急劇擴(kuò)大，為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中抓住任何有利于自身發(fā)展的機(jī)遇，往往過分重視眼前的利益，忽視了對(duì)基層黨建政工工作內(nèi)容的關(guān)注。比如，個(gè)別企業(yè)只看到了那些匆匆而過的市場(chǎng)機(jī)遇，卻忽視了自身的精神文明建設(shè)，從而在制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)時(shí)過于功利化，使得本該落實(shí)到位的基層黨建政工工作有名無實(shí)。企業(yè)在開展基層黨建類工作時(shí)，受到功利性思維的影響，沒有對(duì)具體的工作內(nèi)容進(jìn)行明晰，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展埋下了禍根[1]。

1.3缺乏專業(yè)的政工人員

在企業(yè)開展黨建工作的過程中，常會(huì)有各種各樣的原因影響黨建工作的開展，這時(shí)就需要專業(yè)政工人員對(duì)發(fā)生的問題進(jìn)行處理解決。有些企業(yè)在建立了負(fù)責(zé)黨建工作的部門之后，往往會(huì)安排企業(yè)的現(xiàn)有管理人員，對(duì)黨建部門進(jìn)行管理，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人以及兼職從事黨建工作有關(guān)人員，就會(huì)對(duì)其工作重心有所側(cè)重，更多地關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理而忽視了對(duì)黨建工作的開展，如果這些人員的思想覺悟、能力素養(yǎng)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，就無法對(duì)黨建工作進(jìn)行真正的管理，因此，我國(guó)大部分企業(yè)在實(shí)際進(jìn)行黨建工作時(shí)，常因?yàn)閷I(yè)人員缺乏而影響了黨建工作的成效。這一現(xiàn)象，在基層黨建工作中更為明顯。

2政工工作在提升黨建科學(xué)水平中的應(yīng)用措施

2.1博學(xué)篤志，做個(gè)合格的時(shí)代引領(lǐng)者

黨的十九大報(bào)告要求：“要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)，在全黨營(yíng)造善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐的濃厚氛圍?！鄙頌橐幻鶎诱と藛T，也必須讓自己有一身真本事，經(jīng)常學(xué)習(xí)，不斷積累，溫故而知新，在補(bǔ)充理論知識(shí)的過程中提升自己的黨性修養(yǎng)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，主動(dòng)學(xué)習(xí)，努力工作，搞懂弄通新時(shí)代基層政治工作的新政策、業(yè)務(wù)、規(guī)范要求，真正做到學(xué)以致用，活學(xué)活用，舉一反三，讓自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)更完善，在學(xué)習(xí)中提升自己的工作能力和政治責(zé)任感。新時(shí)代的發(fā)展，要求政工人員具有多種知識(shí)結(jié)構(gòu)，即必須博學(xué)，所以，要想成為一名合格的政工人員，必須加大自己學(xué)習(xí)涉獵的范圍，找到自己的短板和不足，全面補(bǔ)充科技創(chuàng)新、市場(chǎng)金融、法律管理等相關(guān)領(lǐng)域的內(nèi)容，自己學(xué)習(xí)，帶動(dòng)他人一起學(xué)習(xí)，傳遞時(shí)代正能量和社會(huì)主義新風(fēng)尚，讓自己成為時(shí)代的引領(lǐng)者，企業(yè)也應(yīng)通過樹立典型的方法制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，做到上下一心，共謀發(fā)展[2]。

2.2在企業(yè)內(nèi)部開展干部廉潔、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)

企業(yè)應(yīng)在成本控制、銷量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)于表現(xiàn)突出的黨員干部及職工給予在物質(zhì)與精神方面的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神有機(jī)結(jié)合，扎實(shí)開展好黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng)。要健全和完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)。保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，聚焦“四風(fēng)”問題，剖析自身，企業(yè)應(yīng)在基層黨組織中開展自查工作，根據(jù)自查工作匯總情況制定有針對(duì)性的整改措施，以保證企業(yè)政治的先進(jìn)性、企業(yè)形象的良好性。

2.3加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)

黨的建設(shè)工作離不開基層政工人員的辛勤努力，企業(yè)要對(duì)基層政工人員的能力以及政治思想進(jìn)行嚴(yán)格要求，通過自學(xué)、集體培訓(xùn)等方式幫助他們對(duì)黨建工作各項(xiàng)工作流程熟悉，掌握黨建知識(shí)以及提高個(gè)人能力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。1.有目的性的學(xué)習(xí)。為了加強(qiáng)基層政工人員的組織能力，應(yīng)有目的性地對(duì)其進(jìn)行教學(xué)，結(jié)合相應(yīng)的材料或?qū)嶋H案例開展黨建工作的組織活動(dòng)，讓他們?cè)陂_展活動(dòng)的過程中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)到自己的不足，并要求他們做到“吾日三省吾身”，多次進(jìn)行自我反省，使政工人員在豐富經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)提高自己的思想覺悟，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。2.培養(yǎng)科學(xué)的學(xué)習(xí)方式。政工人員要想順利開展黨建工作，必須要在保障工作效率的同時(shí)保障工作質(zhì)量，因此，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)是政工人員的基礎(chǔ)工作，物聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用能夠幫助政工人員更加快速有效地對(duì)知識(shí)進(jìn)行吸收消化，通過員工之間相互監(jiān)督，能夠避免員工偷懶、消極怠工的現(xiàn)象，并對(duì)他們進(jìn)行定期考核，使政工人員積極地學(xué)習(xí)黨建知識(shí)[3]。

2.4落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任機(jī)制

在新時(shí)代的要求下，員工的意識(shí)形態(tài)、政工人員的工作責(zé)任、企業(yè)的保障體系都需要發(fā)展和變革。在世界經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大變革下，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)的必由之路。我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已經(jīng)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量增長(zhǎng)，企業(yè)也不僅僅是只注重效率，同時(shí)也更注重效益。這就要求國(guó)有企業(yè)注重思想建設(shè)和黨建教育，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)黨員和員工的思想政治教育。在國(guó)有企業(yè)深化改革的關(guān)鍵期，政工人員不僅需要完善的責(zé)任機(jī)制和培訓(xùn)體系，更需要完整的制度保障，不然思想建設(shè)只是一紙空談無法落在實(shí)處。政工人員需要完成系統(tǒng)的統(tǒng)一學(xué)習(xí)新知識(shí)新思想，緊跟黨的步伐，積極學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的相關(guān)知識(shí)，完善自我、提高自我，并且對(duì)政工人員進(jìn)行考核，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)能力。政工人員在培訓(xùn)中起到的模范帶頭作用就是企業(yè)員工學(xué)習(xí)的范本，不僅提高了政工隊(duì)伍的素質(zhì)而且還提高了企業(yè)員工的學(xué)習(xí)熱情。企業(yè)應(yīng)該為政工隊(duì)伍進(jìn)行完善的制度保障，將思想建設(shè)納入企業(yè)文化和考核指標(biāo)中，為政工人員開展工作鋪墊。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)為了追求長(zhǎng)久穩(wěn)健的發(fā)展就必須重視并落實(shí)內(nèi)部基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)，尤其要針對(duì)基層黨建政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，緊跟社會(huì)與時(shí)代發(fā)展的步伐，結(jié)合實(shí)際情況制定合理的黨建政工制度，加強(qiáng) 政工人員培訓(xùn)教育工作，切實(shí)提高企業(yè)內(nèi)部黨政水平。

參考文獻(xiàn)

[1] 宋云.淺談新時(shí)代新形勢(shì)下政工人員如何做好黨群工作[J].政治，2019（2）：122.

[2] 徐禮.如何做新時(shí)代的合格政工人員[J].企業(yè)改革與管理，2018（11）：176+178.

[3] 孫蘭宗.新時(shí)代做好基層黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].煙草在線，2018（11）：245.