解澤勛

摘要：本文闡述了國有發(fā)電企業(yè)政工工作開展過程中所存在的具體問題，要了解新形勢下思想政治工作所面對的新挑戰(zhàn)。在不斷適應(yīng)形勢的基礎(chǔ)上，提高思想政治工作水平，推動國有發(fā)電企業(yè)不斷發(fā)展。要對服務(wù)意識進(jìn)行樹立，對國有發(fā)電企業(yè)的管理機制進(jìn)行健全;創(chuàng)新工作形式，對員工的思想動態(tài)進(jìn)行研究，加強各組織的有效運轉(zhuǎn)，發(fā)揮人員的凝聚作用，滿足企業(yè)管理的需求，進(jìn)一步推動整體管理工作效率和效果的提升。

關(guān)鍵詞：國有發(fā)電企業(yè);企業(yè)政工;策略應(yīng)用;問題分析

引言

眾所周知，政工工作是國有發(fā)電企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的關(guān)鍵部分。要考慮當(dāng)前企業(yè)政工工作所參的具體問題，對政工工作的模式進(jìn)行優(yōu)化，要結(jié)合當(dāng)前政工隊伍建設(shè)的具體現(xiàn)狀，滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求，提升國有發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營效果。首先，要具備服務(wù)意識，考慮各崗位的職責(zé)與政工開展現(xiàn)狀，對人員的權(quán)利和職責(zé)進(jìn)行明確，要加強對思想認(rèn)知的強化。其次，要保證國有發(fā)電企業(yè)的管理效力，借助信息技術(shù)來建立有效的培訓(xùn)機制，使政工員工深入到企業(yè)內(nèi)部，將思想文化、精神文明、黨建等內(nèi)容進(jìn)行有效的融合，加強對內(nèi)部人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。再者，要對政工隊伍進(jìn)行建設(shè)，要加強政工干部標(biāo)準(zhǔn)的落實，對人員的結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整。最后，為了實現(xiàn)國有發(fā)電企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，要對政工工作進(jìn)行模式優(yōu)化，始終推動思想政治工作優(yōu)勢的發(fā)揮，實現(xiàn)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、國有發(fā)電企業(yè)政工工作存在的具體問題

在當(dāng)前的國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中，要注重政工工作的開展，提升人員的思想政治水平，滿足企業(yè)發(fā)展的需求。但是，在當(dāng)前仍然存在著一系列的問題，在下文中，針對具體問題進(jìn)行探討。

（一）部分政工人員缺乏對政工工作的正確認(rèn)知

在國有企業(yè)正規(guī)工作開展的過程中，工作人員需要花費較多的時間和資源去對工作質(zhì)量進(jìn)行提升，要基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來對政工工作進(jìn)行開展，加強對人員的思想動態(tài)研究，然而，在當(dāng)前的市場競爭中，由于競爭壓力較大，部分企業(yè)經(jīng)營者缺乏對政工工作的正確認(rèn)知，把政工工作認(rèn)為是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，過于追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視對員工思想動態(tài)的把握，缺乏政工隊伍的建設(shè)。在政工工作方面，對于人員、物資、資金等方面的配置不完善，使整體的工作效果和質(zhì)量較低。

（二）具有較強的形式主義

在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，政工工作是其中非常關(guān)鍵的部分，要為國有企業(yè)政治發(fā)展明確方向。但是，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)的經(jīng)營模式發(fā)生了一定的變化，在進(jìn)行自主經(jīng)營的過程中，更重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，而忽略正規(guī)工作的開展，過于偏向于形式主義，沒有對內(nèi)容進(jìn)行深入的探索，使得國有企業(yè)政工工作過于被動_[1]?？紤]的原因一方面是缺乏對中國工作重要性的認(rèn)知，忽略長遠(yuǎn)的發(fā)展，沒有使得政工工作隊伍在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。另一方面，政工人員自身素質(zhì)有待提升，沒有經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在理論和實踐方面缺乏經(jīng)驗，使得工作開展偏向于形式。

（三）企業(yè)政工工作缺乏系統(tǒng)性且手段單一

一方面，在當(dāng)前的國有企業(yè)發(fā)展過程中，對于政工隊伍進(jìn)行建設(shè)要適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的趨勢，然而，對于當(dāng)前國有發(fā)電企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)政工工作開展缺乏系統(tǒng)性，受到傳統(tǒng)運行機制的影響，對于工作形式，教育內(nèi)容都缺乏一定的創(chuàng)新，沒有健全完善的制度使得其成功工作存在滯后性。沒有對人員進(jìn)行有效的考核，造成部分黨員干部和職工思想意識薄弱。另一方面，所采取的方式較為單一，更注重單項知識的灌輸，不能滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求，也打擊員工參與政工工作的積極性，同時，部分員工接受教育的程度存在一定的差異，也對政工工作的進(jìn)一步開展產(chǎn)生阻礙。

二、促進(jìn)國有發(fā)電企業(yè)政工工作開展的具體策略

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)要結(jié)合新形勢下所帶來的挑戰(zhàn)，對企業(yè)進(jìn)行有效的發(fā)展，加強對員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，形成創(chuàng)新的政工工作管理模式。因此，在下文中針對具體策略進(jìn)行探討。

（一）加強政工隊伍建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需求

在國有發(fā)電企業(yè)中國工作開展的過程中，要加強對政工隊伍的建設(shè)，形成優(yōu)秀的人才隊伍，才有利于為國有發(fā)電企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，使得各項管理項目能夠得到有效運轉(zhuǎn)。

1.落實政工干部標(biāo)準(zhǔn)

在對政工隊伍進(jìn)行構(gòu)建的過程中，要結(jié)合政工干部標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)人員樹立堅定的理想信念，要以為人民服務(wù)為中心，明確自身的職責(zé)，積極地加強理論與實踐的結(jié)合;其次，對于人才選拔機制要進(jìn)行優(yōu)化，遵循公平公開的原則，為思想政治工作營造良好的氛圍。最后，對于政工人才的選用規(guī)范，要注重人員思想政治水平的提升，引導(dǎo)思想素質(zhì)較高的人員帶領(lǐng)工作中的新手不斷進(jìn)行有效引導(dǎo)，使得整體工作質(zhì)量提升和思想結(jié)構(gòu)得到有效優(yōu)化。

2.提升人員綜合素質(zhì)

對于政工隊伍的建設(shè)，要針對政工人員的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化，加強對優(yōu)惠政策的落實，激發(fā)人員工作的積極性。其次，要引導(dǎo)人員不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的知識，利用信息技術(shù)來對生產(chǎn)活動進(jìn)行效率提升。最后，定期開展技能培訓(xùn)活動，引導(dǎo)人員不斷提高自身素質(zhì)。

3.為了可以更好地促進(jìn)國有發(fā)電企業(yè)政工工作效果的提升，要結(jié)合專業(yè)化的發(fā)展理念，對政工人員的綜合素養(yǎng)進(jìn)行提高，要引進(jìn)技能型人才，輔助政工隊伍開展工作，結(jié)合政工工作的具體發(fā)展?fàn)顩r，引進(jìn)保障制度，如員工可以對自我進(jìn)行評價，開展民主的競選，形成復(fù)合型人才的發(fā)展優(yōu)勢，使國有企業(yè)成功工作的價值能夠得到凸顯。

（二）推動人員形成服務(wù)意識，促進(jìn)管理機制的完善

在國有發(fā)電企業(yè)政工工作開展的過程中，要考慮各崗位的職責(zé)和思想政治水平，為企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)一步奠定基礎(chǔ)，同時，要引導(dǎo)政工人員牢固樹立服務(wù)意識。

1.要加強對思想的認(rèn)知

特別在當(dāng)前的國有發(fā)電企業(yè)制度監(jiān)管的形勢下，對人員進(jìn)行思想的認(rèn)知統(tǒng)一，加強對相關(guān)的教育，要結(jié)合自身崗位職能的具體部分，將政工工作納入到日?；顒又?sub>[2]。比如，國有發(fā)電企業(yè)基層黨建工作開展，要結(jié)合單位的實際狀況，對思政教育規(guī)程進(jìn)行落實，特別針對于一些評優(yōu)評選、晉升、工作業(yè)績考核等方面，與政工工作進(jìn)行結(jié)合，有利于使人員提高思想認(rèn)知_[3]。

2.促進(jìn)管理機制完善

在當(dāng)前的國有發(fā)電企業(yè)發(fā)展過程中，要注重各部門之間的統(tǒng)一健全管理機制，有利于使各部門在良好的發(fā)展環(huán)境下，相互進(jìn)行溝通交流，加強對資源的共享，為政工工作的持續(xù)開展提供平臺。其次，結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的形式，明確當(dāng)前政工工作的核心，要爭先創(chuàng)優(yōu)，根據(jù)相關(guān)政策和文件，建立學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊，員工不斷提高自身素質(zhì)，形成服務(wù)學(xué)習(xí)的氛圍，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

（三）提高政工學(xué)習(xí)效果，保障企業(yè)管理效益

在國有發(fā)電企業(yè)中國工作開展的過程中，要加強對政工工作的重視，同時，加強信息技術(shù)與政務(wù)工作的有效融合，為政工工作的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。政工工作是企業(yè)思想政治工作中非常關(guān)鍵的部分，要加強培養(yǎng)機制的健全，促進(jìn)理論與實踐的有效結(jié)合，引導(dǎo)國有發(fā)電企業(yè)能夠面向社會與生活，對人員進(jìn)行培養(yǎng)。在實踐方面，政工人員要深入到企業(yè)內(nèi)部，針對于精神文明、思想文化、黨建工作等各方面的內(nèi)容進(jìn)行融入，要結(jié)合思想政治教育學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容，逐步提升人員的思想水平_[4]。除此之外，要建立黨政文化創(chuàng)新活動，開展四項技能競賽，將企業(yè)文化與政工工作進(jìn)行有效結(jié)合，有利于對思政工作的管理體系進(jìn)行完善，滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求。

（四）推動工作形式創(chuàng)新，提高國有企業(yè)管理效果

在傳統(tǒng)的政工工作中，往往重視形式而忽略實際內(nèi)容，簡單的進(jìn)行總結(jié)考試、定期學(xué)習(xí)這種方式，過于形式化，沒有對工作形式進(jìn)行創(chuàng)新。因此，在當(dāng)前的新時代下，國有發(fā)電企業(yè)要對工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，提高整體的經(jīng)營管理效果。首先，要根據(jù)黨組織的獨立工作形式，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來使黨建與政工發(fā)揮作用_[5]。要了解員工的思想動態(tài)，結(jié)合相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對員工的思想動態(tài)進(jìn)行研究，使得政工工作能夠有一定的針對性。其次，政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作要居相同的地位，政工工作是多個部門共同融合的工作，要形成完善的組織體系，利用各集團(tuán)組織，建立高效的團(tuán)隊，起到團(tuán)隊的凝心聚力的作用，使企業(yè)能夠完成各項工作。

三、結(jié)束語

總而言之，在當(dāng)前的新時代發(fā)展過程中，要結(jié)合新形勢下對國有企業(yè)政工工作所帶來的新挑戰(zhàn)，針對問題進(jìn)行分析，開拓思想政治工作的具體路徑，形成優(yōu)化的企業(yè)政工思政模式。同時，在進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新的過程中，要加強思想政治工作與生產(chǎn)管理工作的結(jié)合，引導(dǎo)員工在進(jìn)行生產(chǎn)生活的過程中不斷解放思想，推動企業(yè)經(jīng)營效果的提升，同時，使人員的思想政治水平得到提高。其次，要樹立良好的企業(yè)文化，對企業(yè)的品牌形象進(jìn)行建立，加強對思想政治宣傳工作的開展，定期召開思想交流會和企業(yè)文化知識競賽。通過多種形式的開展，有利于將企業(yè)的知名度打開，使得人員的思想素質(zhì)得到有效的提升。最后，要充分意識到思想政治工作優(yōu)勢的發(fā)揮，在新形勢下積極探索國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作的思路和方法，使企業(yè)思想政治工作水平提升到新的高度。

參考文獻(xiàn)

[1]鄭喬.思想政治工作在電力企業(yè)和諧發(fā)展中的重要作用研究[J].廣東科技，2014（02）：145-146.

[2]趙志國.新形勢下加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作思路的探索[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2011（06）：74.

[3]孫學(xué)京.新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新與發(fā)展[J].中國市場，2019（22）：172-173.

[4]姜志山.當(dāng)前發(fā)電企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].當(dāng)代電力文化，2018（10）：58-59.

[5]藍(lán)春娟.加強思想政治工作對發(fā)電企業(yè)管理的重要性分析[J].河北企業(yè)，2015（09）：117.