閆維寧

摘?要：近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷進步，煤礦企業(yè)也走向了改革的道路，職工的思想建設(shè)和活動方式受到了廣泛的關(guān)注，礦井的穩(wěn)定面臨著許多的新情況、新問題。因此在加快改革的過程中，如何有效地穩(wěn)定煤礦企業(yè)員工的思想是一個重要的課程，煤礦企業(yè)重視員工的思想政治教育工作很重要，這有利于激發(fā)廣大員工的生產(chǎn)能力，保證他們健康發(fā)展。所以本文主要是從當前煤礦企業(yè)員工思想政治工作狀況出發(fā)，提出如何改進思想政治工作展開的方法討論，進一步有利于企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治;開展方法

前言

在改革開放和當前經(jīng)濟形勢向好的現(xiàn)實狀況下，眾多企業(yè)開始認識到思想政治工作展開的重要性，尤其是爭對于煤礦企業(yè)來說，展開思想政治工作即是一個機遇也是一個挑戰(zhàn)。為了保證企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，企業(yè)必須要加強思想政治教育工作的開展，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，通過開展思想政治教育工作，能夠有效保證員工的思想建設(shè)，使得員工形成正確的思想觀念，有利于建設(shè)良性的內(nèi)部環(huán)境。

1淺談礦井員工當前的思想政治工作狀況

1.1礦井管理體制的改革對員工思想觀念的影響

隨著社會不斷的進步，各個領(lǐng)域開始重視內(nèi)部的改革，煤礦企業(yè)也不例外，通過礦井管理制度的改革，重視人才建設(shè)、思想體系搭建和完善薪資體系，這些方面都會影響工人的高度關(guān)注[1]。成為了煤礦企業(yè)內(nèi)部熱烈討論的重點話題，部分員工的思想觀念具有不適應(yīng)性，存在嚴重的分化，職工心態(tài)失衡，這都是思想認識問題急需要解決的。大部分員工需要得到更好的保障，希望自己的收入越來越高，經(jīng)過管理體制的改革，能夠?qū)崿F(xiàn)自我的價值。

1.2社會不良因素對礦井員工思想意識的影響

煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中存在了諸多的問題，這回給員工帶來消極的影響，使得員工逐漸忘了在工作中應(yīng)該遵守的行為準則，拋棄集體精神和積極努力的工作理念。相反地卻滋生不求上進、貪圖享樂的錯誤工作思想，這都使得員工的思想觀念逐步地落后于社會的發(fā)展，在危險當中發(fā)展，對企業(yè)思想政治工作的開展帶來一定的麻煩，由此我們不難看出思想政治工作開展的必要性。

1.3對思想政治工作認識不到位

煤礦企業(yè)的經(jīng)營任務(wù)凝重，但是想相關(guān)領(lǐng)導人卻不重視員工思想政治工作的開展，認為它是沒有用的，是軟任務(wù)和軟指標。對于思想工作開展與否并不是很重要，抓不抓關(guān)系不大，不影響企業(yè)的生產(chǎn)進程，在人力投入、制度建設(shè)、經(jīng)費投入都得不到一定的重視和支持。所以在煤礦企業(yè)內(nèi)部，思想工作的展開難度較大，功能進一步被削弱，難以發(fā)揮其真正有效的作用[2]。另外一方面，職工的傳統(tǒng)觀念和礦井的發(fā)展形勢存在嚴重不對稱，工人對于企業(yè)的改革心理承受力度較弱，競爭上崗的意識不強，特別是因為他們文化水平較低，技能過于單一，給礦井管理體制帶來一定的麻煩，思想上也存在問題。

2煤礦企業(yè)進行思想政治工作應(yīng)該采取的措施

2.1對員工進行定期培訓

為了提高員工的思想政治素質(zhì)，需要對他們進行定期的培訓，煤礦員工來自于不同的地區(qū)，文化水平和知識理解能力存在較大的差異，對看待同一件事物也有不同的想法和觀點。所以針對這種情況，必須要加強對他們的培訓，使他們理解到思想政治工作開展的重要性，對全體員工完成全面知識體系的培訓。

2.2提高思想政治工作的針對性，凝聚工人的意識

要想提高煤礦企業(yè)員工的思想政治工作，首先要體現(xiàn)在思想政治工作開展和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系上，思想政治工作和業(yè)務(wù)工作是相輔相成，相互影響的。思想政治工作的開展是企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，是推動煤礦企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素，良好的思想政治教育工作的開展，能夠促進煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)工作的順利進行。而作為煤礦企業(yè)，必須要重視業(yè)務(wù)工作的效率，這必須要以思想政治教育工作為基礎(chǔ)，重視員工的生命健康安全。業(yè)務(wù)工作是企業(yè)的核心環(huán)節(jié)，提高業(yè)務(wù)工作，能夠給企業(yè)帶來良好的生產(chǎn)效率，保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，也能同時推進思想政治教育工作的開展。

2.3在員工思想出現(xiàn)波動時，建立對話制度

煤礦行業(yè)屬于高危行業(yè)，在這樣一個環(huán)境下工作，員工很容易滋生心理壓力。因為煤礦環(huán)境的問題，可能使得員工的壓力過大，不重視生產(chǎn)安全，還會因為自身的文化素質(zhì)問題，產(chǎn)生自卑心理，容易與他人發(fā)生矛盾沖突。由于以上種種原因，礦區(qū)的相關(guān)領(lǐng)導應(yīng)該建立對話機制，要時時和工人進行溝通和交流，了解他們的想法，積極給予他們指導性意見和建議，幫助他們解決問題。一旦他們在生活和工作上出現(xiàn)問題，要及時地輔導他們，做好思想政治教育工作。[3]

2.4既要重視思想政治教育工作也要重視業(yè)務(wù)工作

思想政治教育工作的開展是推動企業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵因素，能夠保證企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)化運轉(zhuǎn)，業(yè)務(wù)工作的開展需要以思想政治教育工作為基礎(chǔ)，兩者相互影響，共同推動企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。如果片面地抓思想政治教育工作，忽視了業(yè)務(wù)工作，企業(yè)的經(jīng)濟效益則無法得到滿足，相反，如果只重視業(yè)務(wù)工作，不抓緊思想政治教育工作的開展，會使得企業(yè)員工出現(xiàn)散漫不作為的態(tài)度，導致企業(yè)業(yè)務(wù)工作的效率下降，導致企業(yè)無法進行良好的運轉(zhuǎn)。所以這就必須要堅持注重思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的有機結(jié)合，兩則才能相互補充，共同發(fā)展。

結(jié)語

在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的局勢下，企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展必須要依托于思想政治工作的開展，搞好員工的思想政治工作有利于促進企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展，維護企業(yè)的長久利益，將思想政治工作的開展與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理這幾方面有效地結(jié)合起來，為職工樹立典范。大力開展思想政治工作，能夠更好地穩(wěn)定煤礦企業(yè)當前的局勢，爭對煤礦企業(yè)存在的問題，提出解決的措施和方案，通過有效地思想政治工作的開展，能夠進一步加強煤礦企業(yè)的穩(wěn)定性和安全性，增強企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效率，提高員工的思想認識，保持先進的優(yōu)勢，提高企業(yè)的競爭力。

參考文獻

[1]?李寧.淺析煤礦企業(yè)工會思想政治工作的形式和方法[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（02）：200-201.

[2]?金永太.淺析煤礦企業(yè)開展思想政治工作的有效措施[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品，2014（07）：181-182.

[3]?王和云.淺析煤礦企業(yè)如何開展思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2013（12）：45.

[4]?徐文才.淺談煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法[J].才智，2011（28）：332.