李帥

摘 要：隨著時代的發(fā)展，我國經(jīng)濟水平正在迅猛提升。農(nóng)商行作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，其對于人才的需要正在不斷加大，其需求不僅僅體現(xiàn)在人才的數(shù)量方面，更體現(xiàn)在人才的質量方面。農(nóng)商行如果想要在未來發(fā)展歷程中占據(jù)優(yōu)勢，那么就有必要對人才培養(yǎng)工作予以充足的重視，從多方面著手，促進內(nèi)部人才形成更為良好的職業(yè)素養(yǎng)方可。下面，本文就新形勢下農(nóng)商行人才培養(yǎng)存在的問題以及其解決對策作出了簡要探析。

關鍵詞：新形勢 ?農(nóng)商行 ?人才培養(yǎng) ?問題 ?解決對策

一、新形勢下農(nóng)商行人才培養(yǎng)存在的問題

首先，農(nóng)商行對于人才的需求是時刻進行的，但是所招聘的高學歷人才往往需要經(jīng)歷長時間的訓練后才能夠展現(xiàn)出其重要作用，因此這就在某種程度上造成了資源浪費問題，無益于農(nóng)商行的業(yè)務進展，部分農(nóng)商行雖然充分意識到人員素質存有不足，但是其受到多方面影響，因此隊伍建設工作流于形式。

其次，盡管農(nóng)商行各級領導都極為重視人才培養(yǎng)工作，但是負責前臺運營工作的部門卻疲于經(jīng)營各項業(yè)務，對新員工的指導明顯不多，往往秉持著只要員工不犯錯，完成業(yè)績便可以的思想，很少有工作人員能夠充分意識到人才的重要作用。

二、新形勢下農(nóng)商行人才培養(yǎng)的對策

（一）金融業(yè)務培訓和思想政治教育相互貼合

實踐證明，在新形勢下的人才培養(yǎng)工作必須要從兩方面著手，也就是在助力人才隊伍業(yè)務能力的成長的過程中，重點強化其思想政治認識，金融人才不僅僅需要具備良好的業(yè)務理論基礎，而且還需要具備充足的政治素養(yǎng)以及良好的心理素質，需要引領員工深入執(zhí)行理想教育、奉獻教育以及規(guī)則教育。以此來保障人才能夠行之有效地契合現(xiàn)下各項工作的需要，同時還具備崇高的理想信念以及良好的德行素養(yǎng)。

（二）人才引進與人才開發(fā)同步進行

人才引進以及人才開發(fā)均是現(xiàn)下培養(yǎng)金融人才的重要路徑，引進農(nóng)商行當下所需人才是極具重要性的，其將會為金融團隊的構建以及成長提供大量新鮮血液，有效解決部分崗位的專業(yè)人才不足的問題，同時還極大程度地增加了現(xiàn)有人才團隊的專業(yè)力量。但是就目前來看，農(nóng)商行由于員工總量基本趨于飽和狀態(tài)，因此往往難以在短時間內(nèi)大量增員，鑒于此，人才培養(yǎng)工作的落腳點仍舊需要在人才資源的開發(fā)方面。人才引進是救急工作，不斷培養(yǎng)、發(fā)掘優(yōu)秀人才是具有長遠性的戰(zhàn)略目標，二者相輔相成，需要同步進行。在培養(yǎng)已有人才的前提下，引入各個重要部門所急需的專業(yè)人才。通過外聘相應的專業(yè)教師來為人才團隊開展業(yè)務培訓工作，以此來豐富充實其知識儲備，幫助員工形成更為完整的實踐應用能力，為其后續(xù)工作提供良好的推進作用，用以適應并滿足現(xiàn)下快速發(fā)展的行業(yè)競爭需求。

（三）建立與人才隊伍相互契合的激勵機制

為了行之有效地解決現(xiàn)下農(nóng)商行人才培養(yǎng)的問題，有必要建立更為完整的激勵機制，將教育培訓工作和員工的工作業(yè)績相互連接，以此來吸引人才。首先，農(nóng)商行需要對現(xiàn)有的工資制度進行優(yōu)化革新，將效率作為核心評判工具，探尋以崗定薪的嶄新路徑，為員工構建更為符合現(xiàn)下市場需要以及能夠充分展現(xiàn)出貢獻程度的激勵政策。其次，就工資管理方面來看，將員工的工資總值與經(jīng)濟利益相互連接，有助于發(fā)揮出長遠的激勵作用。最后，全面優(yōu)化現(xiàn)下企業(yè)文化的建設，對于農(nóng)商行的企業(yè)文化來講，其主要包含物質以及制度兩種方面，構建良好的制度將會為員工提供更為開放舒適的工作環(huán)境，有助于減少員工的抱怨，同時還能夠在極大程度上調動員工的積極性，相關企業(yè)管理人員應該針對現(xiàn)下企業(yè)的發(fā)展結構來樹立能夠被廣大員工所認同的企業(yè)文化形象，以此來引導其全方位地投入到企業(yè)的建設過程中，全面推進現(xiàn)下農(nóng)商行的建設發(fā)展。

三、結束語

總之，在新形勢下的我國經(jīng)濟水平正在不斷提升，農(nóng)商行作為金融領域的重要組成部分，對于人才的需要正在不斷加大。因此這就要求其能夠重點解決現(xiàn)下存有的人才培養(yǎng)問題，優(yōu)化革新培養(yǎng)機制，只有這樣才能全面優(yōu)化現(xiàn)下人才隊伍建設，有效推進農(nóng)商行發(fā)展。

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