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        談如何創(chuàng)新基層黨內(nèi)組織生活

        2020-10-20 13:09:01孫禮陳
        青年生活 2020年25期
        關(guān)鍵詞:基層黨組織對策建議存在問題

        孫禮陳

        摘要:在世情、國情、黨情繼續(xù)發(fā)生深刻變化的今天,我們面臨的發(fā)展機遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)前所未有,嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊伍顯得更加重要和緊迫,在這一方面,黨的基層組織承擔(dān)著相當(dāng)重要的職責(zé)。對此,筆者結(jié)合工作實際,對當(dāng)前基層黨組織的組織生活開展情況及存在問題進(jìn)行了調(diào)查研究,并初步提出了有關(guān)對策建議。

        關(guān)鍵詞:基層黨組織;黨內(nèi)組織生活;存在問題;對策建議

        一、基層黨內(nèi)組織生活現(xiàn)狀及存在問題

        一是思想缺位,認(rèn)識不清。在少數(shù)單位,黨建工作責(zé)任制落實不到位,業(yè)務(wù)工作特別是經(jīng)濟工作“一枝獨秀”、“一家獨大”,領(lǐng)導(dǎo)班子和單位負(fù)責(zé)人對黨建工作重視程度不夠,黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象還比較突出,少數(shù)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績,敷衍塞責(zé),應(yīng)付了事,個別基層黨組織的組織生活甚至長期處于停滯狀態(tài)。

        二是狀態(tài)不佳,業(yè)務(wù)不精。由于多方面原因,有的黨務(wù)工作者工作積極性不高,對待黨務(wù)工作還有“做一天和尚撞一天鐘”的想法,業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不積極不主動,開展工作得過且過;有的黨務(wù)工作者由于經(jīng)歷和精力的原因,不熟悉黨務(wù)工作,面對黨務(wù)工作找不準(zhǔn)切入點和突破口,黨務(wù)工作能力不強,黨內(nèi)組織生活客觀上受到一定影響

        三是流于形式,效果不佳。在經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展的今天,面對新形勢對黨建工作特別是黨內(nèi)組織生活的新要求,部分黨務(wù)工作者還習(xí)慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作,在黨內(nèi)組織生活的組織策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需求結(jié)合不夠,仍然局限于讀讀文件、看看報紙,找不準(zhǔn)興奮點和突破口,“三會一課”流于形式。而有的基層黨組織在探索創(chuàng)新黨內(nèi)生活方式方法時忽視了黨內(nèi)生活的教育管理職能,存在一定的“娛樂化”傾向,偏離了黨內(nèi)生活的正確方向,難以達(dá)到教育管理的目的。

        四是缺乏監(jiān)督,落實不夠。相對經(jīng)濟工作,黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量,這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。在少數(shù)基層黨組織,盡管黨內(nèi)組織生活開展不規(guī)范、效果不明顯,但由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段,搞與不搞一個樣、搞好搞壞一個樣,致使黨內(nèi)組織生活質(zhì)量長期得不到改善提高,降低了黨組織的凝聚力和影響力。

        二、提升基層黨內(nèi)組織生活質(zhì)量的對策和建議

        一是,要強化主業(yè)意識,著力解決思想認(rèn)識這一根本問題。牢固樹立主業(yè)意識,這是加強黨建工作的基本要求,也是提升基層黨內(nèi)組織生活質(zhì)量的根本前提。要進(jìn)一步明確基層單位主要負(fù)責(zé)人和黨組織書記抓黨建工作的第一責(zé)任,建立年度集中談話制度,定期簽訂工作責(zé)任書,強化黨建主業(yè)意識;要建立個別約談制度,適時對黨建工作開展情況欠佳的負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉;要將黨建工作責(zé)任制落實情況與干部選拔任用、績效考評、評選評優(yōu)緊密結(jié)合,真正讓黨建工作責(zé)任制落到實處。

        二是,要加大培訓(xùn)力度,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍。要加強對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)教育,從思想上、政治上、生活上關(guān)心愛護(hù)黨務(wù)工作者,增強黨務(wù)工作者的使命感、責(zé)任感、自豪感。要充分發(fā)揮各級黨校的主陣地作用,通過集中培訓(xùn)、分別輪訓(xùn)、外出考察等多種方式加強黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn),將如何當(dāng)好支部書記、如何組織好黨內(nèi)生活作為重點培訓(xùn)內(nèi)容,組織黨組織負(fù)責(zé)人觀摩黨課、列席先進(jìn)基層黨組織組織生活,提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。

        三是,要把握黨員需求,不斷增強黨內(nèi)組織生活吸引力。提升黨內(nèi)組織生活質(zhì)量,關(guān)鍵在于準(zhǔn)確把握黨員實際需求。要實行“組織生活計劃”制度,采取“1+X”模式,在上級黨組織統(tǒng)一命題的基礎(chǔ)上,結(jié)合各黨支部黨員思想實際,制定支部組織生活計劃,并根據(jù)工作開展情況靈活調(diào)整。要實行“組織生活項目認(rèn)領(lǐng)”制度,由黨小組和黨員個人牽頭承辦活動,有效調(diào)動各方積極性。要在抓好政治理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,突出業(yè)務(wù)知識、法律知識、計算機知識、時事政治、心理學(xué)、管理學(xué)等重點內(nèi)容,努力將黨內(nèi)組織生活打造為黨員提升素質(zhì)、增長知識、陶冶情操的綜合平臺。

        四是,要創(chuàng)新活動形式,切實增強組織生活實效。要結(jié)合實際,不斷探索創(chuàng)新黨內(nèi)組織生活方式,努力增強組織生活實效。一是“聽”,堅持抓好傳統(tǒng)的集中學(xué)形式,開展“讀一本好書”、“讀一篇好文章”,強化理論武裝。二是“談”,堅持將學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合,開展“大家談”、“大討論”等活動,引導(dǎo)黨員干部圍繞當(dāng)前黨內(nèi)重要工作、黨員關(guān)心的熱點問題等開展專題討論,積極引導(dǎo)黨員主動思考、主動學(xué)習(xí),有效提高黨員學(xué)習(xí)的積極性。三是“講”,一方面,要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課制度,領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每年結(jié)合工作實際輪流上一次黨課,黨組織書記結(jié)合當(dāng)前工作重點適時講黨課,另一方面,要積極開展“季度大講臺”、“黨課大家講”活動,組織黨員走上講臺暢談個人學(xué)習(xí)和認(rèn)識,給黨員提供展示自身才華平臺。四是“看”,充分利用黨員電化教育平臺、干部遠(yuǎn)程教育頻道等黨員教育資源,組織觀看黨員電教片、收看黨內(nèi)重要活動專題報導(dǎo)、先進(jìn)事跡報告會等,用鮮活的事例、生動的內(nèi)容讓黨員接受最直觀的教育。五是“走”,把黨內(nèi)組織生活場所搬到室外,組織黨員走出“空調(diào)房”,到工作第一線去感受,到先進(jìn)基層組織去體驗,到艱苦一線去鍛煉,讓黨員有對比、有體會、有目標(biāo)、有行動。

        五是,要深化考核評比,推動形成正確導(dǎo)向。要有效發(fā)揮考核評比的“指揮棒”作用,以考核+評比的模式來推動黨內(nèi)組織生活質(zhì)量提升。要制定“三會一課”制度規(guī)范性文件,對“三會一課”的要求、程序、考核等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和明確,做到有章可循。要嚴(yán)格對照相關(guān)規(guī)定的具體要求,將黨內(nèi)組織生活開展情況納入黨建工作考核范圍,按照黨組織隸屬關(guān)系,由上一級黨組織實施考核,考核結(jié)果作為黨組織集體、黨組織負(fù)責(zé)人考核的重要內(nèi)容。要探索開展“最佳組織生活”評比、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺”等各具特色的評比活動,以點帶面,推廣經(jīng)驗,不斷提升黨內(nèi)組織生活工作質(zhì)量。

        三、結(jié)語

        嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活,提升黨內(nèi)組織生活質(zhì)量,這是中央著眼于新形勢下不斷加強和改進(jìn)黨的建設(shè)需要所作出的重大決策部署,對于有效應(yīng)對“四大挑戰(zhàn)”、努力戰(zhàn)勝“四大危險”有著不可替代的作用,必須抓緊、抓好、抓落實。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李金玲.提升基層黨組織生活質(zhì)量的探索與實踐[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報,2019,21(3):37-40.

        [2]劉皓.探討如何增強企業(yè)基層黨支部組織生活的吸引力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019,(8):266.

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