亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策分析

        2020-10-13 09:32:30朱俊洪
        西部論叢 2020年1期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源管理對(duì)策分析影響

        朱俊洪

        摘 要:任何一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與未來的發(fā)展都離不開人力資源管理,可以說,人力資源管理在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之中扮演著重要的角色,也是提升企業(yè)在行業(yè)之中競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要保障。企業(yè)之中的人力資源管理,對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展有著十分重要的貢獻(xiàn)。隨著新勞動(dòng)法的頒布與執(zhí)行,使得企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)了一些改變也對(duì)未來的企業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響,所以人力資源也需要隨著時(shí)代的改革而不斷進(jìn)步與發(fā)展,跟隨時(shí)代潮流,深入地對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行理解與分析?;诖?,本文首先分析新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理所形成的影響,隨后從不同方面提出新勞動(dòng)法提升企業(yè)人力資源管理的有效策略,以此供相關(guān)人士交流參考。

        關(guān)鍵詞:新勞動(dòng)法;企業(yè)人力資源管理;影響;對(duì)策分析

        引 言

        自從勞動(dòng)法頒布實(shí)行到現(xiàn)在,企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作已經(jīng)受到了十分巨大的沖擊與影響。新勞動(dòng)法的頒布與舊勞動(dòng)法相比,融入了一些新的條例,其中包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等等一些較為重要的內(nèi)容。與此同時(shí),對(duì)于雇主與被雇傭者之間的關(guān)系進(jìn)行了更加深入地明確,可以說,新勞動(dòng)法的出現(xiàn)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的協(xié)議簽訂提供了一個(gè)新的平臺(tái)與契機(jī),如果企業(yè)和勞動(dòng)者之間簽訂的協(xié)議是不平等的以及不合理的,那么新勞動(dòng)法就會(huì)對(duì)這種情況進(jìn)行有效的遏制。新勞動(dòng)法的頒布使企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)到了一個(gè)更加良好的和諧共處的關(guān)系。

        一、新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理形成的影響

        (一)新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人員招聘形成影響

        人員招聘在企業(yè)之中是主要的吸收新活力的路徑,自從新勞動(dòng)法頒布至今,企業(yè)中與勞動(dòng)者合同簽訂的期限有了新的規(guī)定,同時(shí)也對(duì)一些沒有期限的勞動(dòng)合同以及不平等合同進(jìn)行了有效限制,保證了勞動(dòng)者的自身利益的同時(shí)也為企業(yè)利益進(jìn)行了一些平衡的處理。通過對(duì)這項(xiàng)條例分析,不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)比較青睞于對(duì)企業(yè)更加中心的員工,并且也更加喜歡與中心的員工簽訂一個(gè)長(zhǎng)期的合同,與此同時(shí),企業(yè)所招聘的新員工需要在簽訂正式合同之前簽訂一份短期合同,根據(jù)實(shí)際的情況以及員工自身的工作情況,采用更加靈活和多變的方式[1]。來處理這些新人才的聘用與解除合約的關(guān)系。

        (二)新勞動(dòng)法對(duì)合同協(xié)議簽訂的影響

        新勞動(dòng)法除了在合同時(shí)長(zhǎng)以及合同期限上面有所規(guī)定之外,也對(duì)勞動(dòng)合同的解除要求與權(quán)益進(jìn)行了新的規(guī)定。比如說,如果企業(yè)想要與勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同,那么企業(yè)的責(zé)任就會(huì)大于勞動(dòng)者的責(zé)任,同時(shí)也需要企業(yè)給予勞動(dòng)者合理合法的一些補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者由于自身的原因和一些意外的情況,想要解除勞動(dòng)合約。并且是在自身違反企業(yè)規(guī)定和合同未到期的情況下選擇解除合約,這種情況之下,勞動(dòng)者就需要對(duì)企業(yè)支付一些違約金。

        (三)新勞動(dòng)法對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生影響

        在新勞動(dòng)法為頒布之前,企業(yè)的人力資源管理通常是在匯總績(jī)效考核成績(jī)之后。這種情況之下,就可能對(duì)于一些成績(jī)較差的員工實(shí)行崗位的調(diào)整或者嚴(yán)重情況下也可以予以開除,但是在新勞動(dòng)法治中卻明確標(biāo)注企業(yè)如果想要與某些員工解除勞動(dòng)合同[2]。需要在員工的同意前提條件下,并且企業(yè)和員工需要達(dá)到意見統(tǒng)一之后,才可以以一種書面的方式來對(duì)合同進(jìn)行變更甚至解除,如果只是企業(yè)一方面想要與勞動(dòng)者之間解除合約關(guān)系,就需要相關(guān)部門開具具有合法效力的證明。證明的內(nèi)容是該員工無法勝任公司崗位上的工作,并且在公司經(jīng)過培訓(xùn)之后仍無法勝任,才可以進(jìn)行合約的解除。這項(xiàng)規(guī)定對(duì)于企業(yè)內(nèi)績(jī)效管理水平提出了新的挑戰(zhàn),所以一些企業(yè)需要根據(jù)勞動(dòng)法的變更,將企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核的制度進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整。

        (四)新勞動(dòng)法對(duì)員工薪酬管理產(chǎn)生影響

        無論在任何企業(yè),薪酬都是企業(yè)與員工之間溝通的一個(gè)橋梁,也是關(guān)注度最大的一個(gè)問題。企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著企業(yè)發(fā)展情況與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷變化而變化。但是如果企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了長(zhǎng)期合同,并且已經(jīng)確定了薪資標(biāo)準(zhǔn),在以后的時(shí)間中想要對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整是相對(duì)來說較為困難的,并且對(duì)于薪資調(diào)整這一項(xiàng)內(nèi)容需要在合同中有明顯標(biāo)注才可以進(jìn)行。如果在實(shí)際工作中出現(xiàn)勞動(dòng)者或者企業(yè)兩方面違約的情況,就需要對(duì)比合同之中的款項(xiàng)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。所以在這種情況下,企業(yè)對(duì)于薪酬管理的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性就是是十分重要的,這樣才能夠保證員工得到的薪資水平是處于合理合法的狀態(tài),與此同時(shí)也會(huì)讓企業(yè)的利益有所保障。

        二、新勞動(dòng)法提升企業(yè)人力資源管理的有效策略

        (一)正確理解新勞動(dòng)法內(nèi)容

        隨著新勞動(dòng)法的頒布與實(shí)施,給企業(yè)人力資源管理工作帶來了許多新的問題和挑戰(zhàn),但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看,新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有十分重要的推動(dòng)作用。所以相關(guān)企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部的管理制度和經(jīng)營(yíng)水平更加用心,在用心之余,也需要將新勞動(dòng)法的內(nèi)容進(jìn)行一個(gè)更加正確、科學(xué)的理解。因?yàn)樾聞趧?dòng)法的頒布能夠有效促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化以及細(xì)節(jié)化。從勞動(dòng)者的角度出發(fā),可以看出新勞動(dòng)法更加尊重勞動(dòng)者本身。所以說,新勞動(dòng)法的有效實(shí)行,在如今的社會(huì)發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下,是可以有效促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的。

        (二)加強(qiáng)規(guī)范招聘流程

        企業(yè)在發(fā)展過程之中最需要的就是人才的加入,所以招聘過程對(duì)于企業(yè)來說是需要進(jìn)行十分重視的。企業(yè)在招聘的過程之中,需要明確各個(gè)環(huán)節(jié)所想要達(dá)到的最終目的,針對(duì)于在招聘過程之中所用到的錄用條件,面試標(biāo)準(zhǔn)比是標(biāo)準(zhǔn)等等這些環(huán)節(jié),需要做好一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)并且周密的計(jì)劃。企業(yè)之間可以相互借鑒和學(xué)習(xí),比如說現(xiàn)時(shí)代所流行的一些面試方法就包括性格測(cè)試,心理測(cè)試,這種方法都可以幫助企業(yè)對(duì)于員工的能力和性格有著深刻的了解,在新員工招聘之后就進(jìn)入到了試用期間,在試用期間,企業(yè)也需要對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、商業(yè)保密協(xié)議等等各種相關(guān)的協(xié)議進(jìn)行嚴(yán)密的整理,并且也要進(jìn)行有效的區(qū)分,可以說從進(jìn)行招聘到實(shí)習(xí),最后到員工錄用,這整個(gè)一系列的流程都是需要進(jìn)行嚴(yán)格以及非常謹(jǐn)慎地確定地。通過這種嚴(yán)格的方式,能夠讓企業(yè)聘請(qǐng)到最有利于企業(yè)發(fā)展的高效型人才,也能夠幫助企業(yè)自身的招聘質(zhì)量進(jìn)行提升,可以保證在發(fā)展的過程之中人才的流失降到最低。

        三、結(jié)束語

        總體來說,企業(yè)如果想要持續(xù)發(fā)展,就需要有新鮮人才的不斷加入,隨著新勞動(dòng)法的頒布,企業(yè)的人力資源管理隨之有了一些調(diào)整和改變,但是企業(yè)可以通過正確理解新勞動(dòng)法和招聘流程。不斷加強(qiáng)等等方式來對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行有效提升,在保證勞動(dòng)者合法權(quán)益的條件之下,也幫助企業(yè)自身順利發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 肖昕煜[1].新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及對(duì)策分析[J].新一代:理論版,2018,000(022):P.253-253.

        [2] 張小塵.新勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的影響分析與思考[J].法制與社會(huì),2019,000(001):224-225.

        猜你喜歡
        企業(yè)人力資源管理對(duì)策分析影響
        是什么影響了滑動(dòng)摩擦力的大小
        哪些顧慮影響擔(dān)當(dāng)?
        企業(yè)人力資源管理對(duì)人事檔案管理工作的新要求
        商情(2016年42期)2016-12-23 16:33:58
        “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型及有效對(duì)策
        心理測(cè)試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
        資治文摘(2016年7期)2016-11-23 01:35:49
        重大疾病保險(xiǎn)的產(chǎn)品定價(jià)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策
        “營(yíng)改增”對(duì)商業(yè)銀行的影響和對(duì)策分析
        試論電力繼電保護(hù)運(yùn)行及可靠性問題
        廣東高樂玩具股份有限公司出口現(xiàn)狀及對(duì)策分析
        擴(kuò)鏈劑聯(lián)用對(duì)PETG擴(kuò)鏈反應(yīng)與流變性能的影響
        丝袜美腿诱惑区在线播放| 亚洲精品视频免费在线| 四虎成人精品国产永久免费| 中文字幕亚洲乱亚洲乱妇| 日韩精品资源在线观看免费| av国产自拍在线观看| 久久精品国产亚洲av蜜点| 国产内射视频在线观看| 白色白色视频在线观看| 国内偷拍国内精品多白86| 女优一区二区三区在线观看| 真实国产乱子伦精品视频| 国产激情视频一区二区三区| 性高朝久久久久久久| A午夜精品福利在线| 婷婷激情六月| 日韩少妇人妻一区二区| 亚洲桃色蜜桃av影院| 国产av一区二区三区在线播放| 日日噜噜夜夜狠狠va视频v| 免费少妇a级毛片人成网| 抽搐一进一出试看60秒体验区| 在线不卡av天堂| 无码精品国产午夜| 伊人久久大香线蕉av不变影院| 久久久久久夜精品精品免费啦| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区| 男男车车的车车网站w98免费| 国产99r视频精品免费观看| 国产91在线精品福利| 久久久调教亚洲| 人妻少妇艳情视频中文字幕| 自愉自愉产区二十四区| 日产无人区一线二线三线新版| 中文字幕在线久热精品| 青青草国内视频在线观看| 亚洲男人的天堂av一区| 精品无码无人网站免费视频| 国产成人无码免费看片软件| 亚洲AV无码一区二区一二区色戒 | 自拍视频国产在线观看|