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        心理測(cè)試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

        2016-11-23 01:35:49葉慧騰
        資治文摘 2016年7期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資源管理應(yīng)用

        【摘要】心理測(cè)試方法是一種科學(xué)的、先進(jìn)的測(cè)試方法。隨著時(shí)代的發(fā)展,以及企業(yè)人力資源管理的地位日益顯著,心理測(cè)試方法被廣泛應(yīng)用在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中,其中職業(yè)性格測(cè)試、人格測(cè)試和品德測(cè)試等方法應(yīng)用率較高。鑒于心理測(cè)試方法的現(xiàn)代化作用,本文主要分析其在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用問題。

        【關(guān)鍵詞】心理測(cè)試方法;企業(yè)人力資源管理;應(yīng)用

        引言

        心理測(cè)試的重點(diǎn)在于對(duì)一個(gè)人的品德、氣質(zhì)與態(tài)度和能力的測(cè)評(píng),但是如何運(yùn)用測(cè)評(píng)的結(jié)果,對(duì)其做出合理的解釋是心理測(cè)試方法的應(yīng)用難點(diǎn)。霍格雷夫測(cè)試公司曾對(duì)100家大公司進(jìn)行過調(diào)查,在73家回復(fù)該項(xiàng)調(diào)查的公司中,有59家企業(yè)的人力資源管理采用過心理測(cè)試。

        一、心理測(cè)試概述

        心理測(cè)試主要是指通過一系列的手段,將人的某些心理特征進(jìn)行量化處理,從而獲得人的智力水平和個(gè)性方面的差異。心理測(cè)試方法是一種客觀的、科學(xué)的選擇方法,其可以被有效應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)中的招聘體制以及員工的測(cè)評(píng)考核當(dāng)中[1]。

        心理測(cè)試是對(duì)行為的間接性測(cè)量,在測(cè)量過程中主要針對(duì)一組行為樣本,通過標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)驗(yàn)方法,力求得到客觀化的測(cè)量結(jié)果。因此,心理測(cè)試的基本特點(diǎn)可以概括為間接性、標(biāo)準(zhǔn)化和客觀化的行為測(cè)量方法。

        心理測(cè)試的種類主要包括認(rèn)知和人格兩個(gè)方面,認(rèn)知方面的測(cè)試比較著名的有斯坦福成就測(cè)試、斯坦福-比奈兒智力測(cè)試以及一般能力傾向和特殊能力傾向測(cè)試。

        二、心理測(cè)試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

        1.心理測(cè)試方法在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用意義。通過運(yùn)用心理測(cè)試方法可以創(chuàng)新、發(fā)展和完善人事測(cè)評(píng)理論,增進(jìn)人崗的匹配程度,加強(qiáng)人的職業(yè)適應(yīng)性,進(jìn)而提高職業(yè)活動(dòng)的效率和職業(yè)培訓(xùn)的效益。其次,心理測(cè)試在人事測(cè)評(píng)中具備的突出優(yōu)勢(shì)包括迅速有效、科學(xué)合理、公正公開以及量化可比等,其符合現(xiàn)代企業(yè)人力資源的制度標(biāo)準(zhǔn)。

        隨著現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展,對(duì)于人才的需求也越來越高,心理測(cè)試方法可以有效測(cè)量出被試者的特殊化才能,了解其具有的潛力特征以及職業(yè)態(tài)度等。因此,心理測(cè)試方法應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中是十分必要的[3]。

        2.品德測(cè)評(píng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。員工品德素質(zhì)是影響企業(yè)績(jī)效的直接原因,品德是個(gè)體思想、政治、道德、法制、個(gè)性以及心理等方面所表現(xiàn)出的穩(wěn)定行為特征與傾向的總和,其直接影響到個(gè)體在企業(yè)中的能力表現(xiàn)和績(jī)效水平等,這也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理進(jìn)行人事測(cè)評(píng)中的重要依據(jù)。

        問卷法測(cè)評(píng)品德是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中比較常用的、方便的高效測(cè)試方法,常用的具有代表性的問卷為16PF,即卡特爾16元素個(gè)性問卷,其中包含的因素有樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、持強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敢為性、獨(dú)立性和自律性等16個(gè)典型的品德特征,即可以反映出員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度,確定其與企業(yè)文化和相關(guān)崗位的適應(yīng)程度。

        3.氣質(zhì)與價(jià)值觀測(cè)試在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。氣質(zhì)與價(jià)值觀測(cè)評(píng)關(guān)系到個(gè)人的氣質(zhì)、價(jià)值觀和興趣三個(gè)方面。職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)興趣是指在職業(yè)活動(dòng)方面的表現(xiàn)形式,是復(fù)雜的職業(yè)特點(diǎn)與個(gè)人興趣與個(gè)人價(jià)值觀的多樣性相互聯(lián)系后所表現(xiàn)出的一種特殊的心理現(xiàn)象。在與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的結(jié)合過程中職業(yè)興趣測(cè)評(píng)的作用較為突出。

        在企業(yè)人力資源管理實(shí)際測(cè)評(píng)中,通過霍蘭德職業(yè)興趣檢測(cè)量表對(duì)職員進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)評(píng),從而判斷員工興趣取向與工作績(jī)效和個(gè)人能力展現(xiàn)之間的關(guān)系,并結(jié)合測(cè)評(píng)結(jié)果有針對(duì)性的配置資源。

        4.能力測(cè)試在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。能力測(cè)評(píng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用主要包括兩個(gè)方面,一方面是判斷員工的基本能力水平是否符合企業(yè)崗位需求,另一方面是判斷個(gè)體是否具備長(zhǎng)期發(fā)展的特殊潛能,是判斷個(gè)體是否具備成功素質(zhì)的基本方法。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中,能力測(cè)試既可以作為一種基礎(chǔ)能力的測(cè)評(píng)方法與其他心理測(cè)試方法結(jié)合使應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的招聘體制當(dāng)中,作為一種考評(píng)手段,同時(shí)能力測(cè)評(píng)方法也可以作為一種特殊能力考核方法,用于績(jī)效考評(píng)分析和晉升依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)等。

        結(jié)論

        綜上所述,通過分析心理測(cè)試的基本特點(diǎn)和方法,說明了心理測(cè)試的作用與意義,并進(jìn)一步探討了心理測(cè)試方法在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用情況。心理測(cè)試方法本身具備一定的科學(xué)性和客觀性,其可以有效測(cè)量出員工的綜合素質(zhì)和能力素質(zhì),同時(shí)還可以為企業(yè)的工作績(jī)效考核和職位晉升等環(huán)節(jié)提供依據(jù)。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]鄒燕.供應(yīng)鏈管理模式在我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探[D].北京物資學(xué)院,2010.

        [2]李順.勝任力研究在A物流企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探[D].上海海事大學(xué),2007.

        [3]陳梓松.平衡計(jì)分卡在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D].廣西大學(xué),2006.

        [4]陳洪.勝任特征模型在供電企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D].華北電力大學(xué)(北京),2005.

        姓名:葉慧騰(1993.03--);性別:男,籍貫:浙江省溫州人,學(xué)歷:本科,就讀于浙江越秀外國(guó)語學(xué)院。

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