林晶晶

【摘 要】當(dāng)前我國(guó)教育呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢(shì)，中職學(xué)校也承擔(dān)了一定重要的責(zé)任，彌補(bǔ)了我國(guó)職業(yè)人才上面的缺口。為了更好地促進(jìn)中職學(xué)校的發(fā)展，學(xué)校應(yīng)重視提升自己的財(cái)務(wù)管理水平，針對(duì)自己財(cái)務(wù)管理上不足的問(wèn)題進(jìn)行彌補(bǔ)，提升中職學(xué)校的財(cái)務(wù)管理水平。

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校;財(cái)務(wù)管理水平;途徑

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)對(duì)于人才的需求量也在不斷地提高，為了更好地幫助中職學(xué)校提升自己的辦學(xué)條件，應(yīng)重視對(duì)于自身財(cái)務(wù)情況進(jìn)行管理，保證自身的可持續(xù)發(fā)展。切實(shí)從自身問(wèn)題上面出發(fā)，解決教職工的實(shí)際問(wèn)題，提升教職工的工作效率。

一、中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題

（一）缺乏財(cái)務(wù)預(yù)算制度

中職學(xué)校在開(kāi)展日常的工作時(shí)應(yīng)以事業(yè)單位的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，重視開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)算工作。但在實(shí)際的工作過(guò)程中，很多中職學(xué)校忽視了財(cái)務(wù)預(yù)算工作的重要性，缺乏合理的制度制約財(cái)務(wù)預(yù)算工作，致使財(cái)務(wù)預(yù)算工作沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的約束性，從而導(dǎo)致最終的考核結(jié)果不為各個(gè)教職工所接受。

（二）財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)水平不高

隨著當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理工作較之以往也有了較大的改變，在實(shí)際的工作中，中職學(xué)校的財(cái)務(wù)部門人員需要用到更為先進(jìn)的軟件技術(shù)，為了更好地提升財(cái)務(wù)管理人員的工作水平，其必須接受一定的繼續(xù)教育，但部分財(cái)務(wù)工作人員，本身不是相關(guān)專業(yè)出身的專業(yè)人員，更缺乏這方面的意識(shí)，難以正確應(yīng)用當(dāng)前先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件。

（三）缺乏有效的監(jiān)督手段

很多中職學(xué)校在財(cái)務(wù)管理工作方面缺乏有效的監(jiān)督手段，沒(méi)有設(shè)定專門的審核部門，對(duì)于財(cái)務(wù)部門各個(gè)機(jī)構(gòu)的實(shí)際工作情況無(wú)法做到適時(shí)掌握，導(dǎo)致一些細(xì)微的問(wèn)題被放大化，最終造成失控的局面出現(xiàn)。其次，有的中職學(xué)校雖然重視對(duì)于財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)管，但在平時(shí)的工作中不注意反饋或反饋不及時(shí)，導(dǎo)致一些日常問(wèn)題出現(xiàn)。

二、關(guān)于提高中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作水平的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制和執(zhí)行工作

在中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作中，預(yù)算管理是其中的重要組成部分，為了切實(shí)提高中職學(xué)校的財(cái)務(wù)管理效能，中職學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格約束財(cái)務(wù)人員的日常工作行為，建立起正規(guī)的規(guī)章制度，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的日常行為進(jìn)行約束，保證財(cái)務(wù)人員有明確的工作內(nèi)容和工作規(guī)范，在面對(duì)一些問(wèn)題時(shí)，這一規(guī)范能夠?yàn)樨?cái)務(wù)人員提供參考。同時(shí)，中職學(xué)校的財(cái)務(wù)規(guī)章制度應(yīng)符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)法規(guī)的變化趨勢(shì)，當(dāng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)法規(guī)做出調(diào)整時(shí)，中職學(xué)校也應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己學(xué)校的預(yù)算管理制度。為了保證預(yù)算管理工作的正常開(kāi)展，中職學(xué)校中的財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)重視借助于先進(jìn)的管理工具輔助自身的預(yù)算管理工作，提高預(yù)算管理工作的實(shí)效性，保證其實(shí)際效果。另外，為了嚴(yán)格約束財(cái)務(wù)人員，保證預(yù)算管理的實(shí)效性，中職學(xué)校應(yīng)定期開(kāi)展考核工作，選擇合適的人員，就預(yù)算的執(zhí)行情況開(kāi)展核算，將考核情況作為評(píng)定財(cái)務(wù)工作人員業(yè)績(jī)的重要數(shù)據(jù)之一。

（二）提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能

首先，為了保證中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)效性，中職學(xué)校應(yīng)保證財(cái)務(wù)部門人員都是具有對(duì)應(yīng)學(xué)歷、具備專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的人才，對(duì)于沒(méi)有專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的人一律不得錄用。在選拔財(cái)務(wù)人員時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正的原則，通過(guò)考核或者招聘等正規(guī)方式進(jìn)行。其次，對(duì)于在中職學(xué)校任職的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，幫助中職學(xué)校中的財(cái)務(wù)人員完成繼續(xù)教育，不斷提升技術(shù)水平。如學(xué)?？梢越M織學(xué)校中的財(cái)務(wù)人員定期參加培訓(xùn)活動(dòng)，或邀請(qǐng)具備一定能力的財(cái)務(wù)管理專家來(lái)學(xué)校開(kāi)展講座，切實(shí)增強(qiáng)中職學(xué)校財(cái)務(wù)管理人員的工作能力。

（三）加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督

中職學(xué)校自身應(yīng)完善自己的內(nèi)部控制體系，對(duì)于自己學(xué)校日常工作中的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行監(jiān)控，對(duì)于一些違法行為進(jìn)行查處和追究其相關(guān)責(zé)任，如：非法動(dòng)用教育資金，沒(méi)有按照規(guī)定的要求進(jìn)行物資采購(gòu)，針對(duì)以上情況一經(jīng)查獲都應(yīng)作出處罰。其次，中職學(xué)校也應(yīng)重視開(kāi)展工作安排，對(duì)于財(cái)務(wù)工作的工作情況做出合理的管控，如互相制約的財(cái)務(wù)工作不許同一人或有著密切聯(lián)系的人員兼任，防止各個(gè)財(cái)務(wù)工作崗位上的人員出現(xiàn)業(yè)務(wù)交叉的情況影響正常財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展。為了更好地規(guī)范財(cái)務(wù)人員的日常行為，中職學(xué)校可以借助于信息技術(shù)，通過(guò)使用電子簽名等先進(jìn)的方式，加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的日常管理。對(duì)于中職學(xué)校中的資產(chǎn)管理也應(yīng)加強(qiáng)，通過(guò)定期定時(shí)開(kāi)展資產(chǎn)審計(jì)工作，有效監(jiān)督中職學(xué)校中的財(cái)務(wù)管理人員，根據(jù)審計(jì)結(jié)果，中職學(xué)校應(yīng)合理分配獎(jiǎng)懲措施，提升中職學(xué)校中財(cái)務(wù)管理人員對(duì)于資產(chǎn)的重視程度，保證中職學(xué)校的教學(xué)工作正常開(kāi)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前中職學(xué)校中，財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的出現(xiàn)，制約了學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。為了更好地提升其實(shí)際財(cái)務(wù)管理水平，中職學(xué)校應(yīng)重視完善其自身財(cái)務(wù)管理體系，就學(xué)校中的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，制定出合適于本校的財(cái)務(wù)管理體系，保證本校的財(cái)務(wù)管理水平，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)校對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的掌控程度。

【參考文獻(xiàn)】

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（紹興財(cái)經(jīng)旅游學(xué)校）