摘要：促使社會穩(wěn)定和市場發(fā)展的重要手段之一便是加強(qiáng)工商管理中的職能管理環(huán)節(jié)，基于遵守經(jīng)濟(jì)法規(guī)的相關(guān)制度，同時遵循企業(yè)工商管理的基本原則，最后通過依法執(zhí)行工作，促進(jìn)一定區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理工作。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段我國正處在新經(jīng)濟(jì)時期，在此發(fā)展條件下我國對工商管理的職能也提出了更為嚴(yán)苛的要求。本文基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展背景，對工商管理職能現(xiàn)狀做出一定的分析，提出發(fā)展中存在的問題并予以有效的改善、加強(qiáng)措施，最終為我國的工商管理職能水平起到促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);工商管理;路徑探索

工商管理是一種基于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)下的綜合性的管理方式，通過對現(xiàn)存社會市場的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀的監(jiān)控，使市場經(jīng)濟(jì)盡量維持一種平穩(wěn)發(fā)展?fàn)顟B(tài)?；诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展背景，企業(yè)在日常運(yùn)作與發(fā)展過程中也面對十分嚴(yán)峻的體制改革考驗(yàn)，而市場中的競爭趨勢也會愈發(fā)激烈。工商管理作為維持社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要手段之一，為在一定程度上促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)對企業(yè)工商管理職能應(yīng)進(jìn)行改革與改善措施的探索。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工商管理職能狀況

（一）工商管理執(zhí)行力度不足

工商管理的職能不僅是對市場進(jìn)行把控和監(jiān)管，其還能在一定程度上對社會的穩(wěn)定發(fā)展起促進(jìn)作用。基于此，在對工商管理進(jìn)行執(zhí)行過程中一定要秉持遵守相關(guān)法律和行政規(guī)定的要求進(jìn)行。但事實(shí)上，在實(shí)際執(zhí)行工商管理的過程中會有許多方面的因素對其產(chǎn)生影響，從而導(dǎo)致工商管理的職能發(fā)揮不出應(yīng)有的執(zhí)行力度[1]。比如，在違反競爭法的相關(guān)法律規(guī)定中，工商管理人員具有的僅僅是對違法部門實(shí)施處罰的權(quán)利，對于強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力往往受到限制，因此，工商管理人員在對相關(guān)部門進(jìn)行處罰時只能是進(jìn)行處罰而已，卻不能對其進(jìn)行強(qiáng)制性的處罰措施，使工商管理部門的權(quán)威性受到損害。除此之外，工商管理部門在管理中的地方保護(hù)觀念嚴(yán)重影響了其審查過程的執(zhí)行力度，對本地的企業(yè)予以放寬的審查力度，卻對外來企業(yè)的審查力度進(jìn)行嚴(yán)苛化處理，這種情況導(dǎo)致了本地的相關(guān)低資質(zhì)企業(yè)擁有了良好的發(fā)展資源，而外地的相關(guān)企業(yè)卻難以得到應(yīng)有的發(fā)展空間，使社會資源沒有得到合理應(yīng)用分配，導(dǎo)致許多企業(yè)發(fā)展不平衡，從而對整體的社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一定的影響。[2]

（二）工商管理內(nèi)控體系不完善

工商管理對于維護(hù)市場平衡的穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義的影響，但其相關(guān)部門在內(nèi)控管理方面存在一定不足。工商管理的各相關(guān)部門數(shù)量很大，導(dǎo)致國家每年在工商管理方面投入的資金數(shù)量較大，這種情況不僅會導(dǎo)致國家投入過多的資金來維護(hù)工商管理部門的運(yùn)作，還會在一定程度上增加工商管理部門工作的操作難度，最終使工商管理的工作效率較低。除此之外，工商管理部門對其內(nèi)控審計過程的體系構(gòu)建不完善，這就導(dǎo)致工商管理在企業(yè)中運(yùn)作的時候缺乏獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)性和監(jiān)督性，對工商管理部門的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用。

（三）相關(guān)工商管理人才短缺

人才的發(fā)展對于國家和社會發(fā)展而言處于比較重要的位置，但工商管理方面，我國現(xiàn)階段對工商管理高水平人才的需求處于枯竭的狀態(tài)?；谑袌鼋?jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，愈發(fā)激烈的市場競爭會導(dǎo)致對工商管理工作人員的需求也不斷上升，然而工商管理人才方面培養(yǎng)依然還存在許多問題。第一，對于工商管理方面的教學(xué)模式還處于比較傳統(tǒng)的階段，對于教學(xué)內(nèi)容沒有及時更新，許多教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際生活嚴(yán)重不符，導(dǎo)致許多畢業(yè)生其專業(yè)能力水平還達(dá)不到實(shí)際工作的需求[3]。第二，工商管理方面的考試存在不合理的現(xiàn)象，現(xiàn)階段對相關(guān)工商管理專業(yè)的考核使用的是傳統(tǒng)模式下的試卷形式，這種形式考核的僅僅是學(xué)生對于知識的記憶能力，無法有效地考核學(xué)生將知識運(yùn)用到實(shí)際中的水平，與工商理論的實(shí)踐理念教學(xué)存在不相符的現(xiàn)象。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工商管理職能的探索

（一）加強(qiáng)對市場的把控和監(jiān)管，發(fā)揮工商管理職能

第一，對于企業(yè)而言最重要的就是要及時對經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)進(jìn)行把控，而對工商管理過程中的市場準(zhǔn)入進(jìn)行規(guī)定對國家的創(chuàng)新和發(fā)展也有著重要意義。通過制定更為合理的市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，能夠更為有效地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第二，工商部門所負(fù)責(zé)的最為核心的工作便是對經(jīng)濟(jì)市場的監(jiān)管和把控，通過不斷加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)市場的監(jiān)管力度，進(jìn)而保障我國整體的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。工商管理部門可以通過對各類商品的專用權(quán)進(jìn)行管理的方式，不斷地對市場進(jìn)行擴(kuò)張，使市場中經(jīng)濟(jì)份額所占比例不斷提升，此外對相關(guān)企業(yè)的權(quán)益進(jìn)行維護(hù)、推動下崗職工再就業(yè)等措施進(jìn)行完善，也能促進(jìn)工商管理部門對經(jīng)濟(jì)市場的核心作用力。第三，對市場中存在的違法行為要予以更大力度的處理，工商部門要針對性地對其建立一個擁有完整體系的檢舉平臺，充分地將人民群眾地作用發(fā)揮出來，積極推定合法交易地進(jìn)行，盡量避免一系列違法交易的出現(xiàn)，對市場的公平性進(jìn)行保證，最終以促進(jìn)工商管理的運(yùn)作效率。

（二）加強(qiáng)工商管理相關(guān)部門的內(nèi)控體系

現(xiàn)階段，工商管理相關(guān)部門的各職能之間互相交叉，職能劃分不明顯的問題嚴(yán)重。為解決這一問題，要針對性地對工商管理部門的內(nèi)控體系進(jìn)行加強(qiáng)與把控，通過對部門內(nèi)部的職能劃分，使每個部門針對性地負(fù)責(zé)隸屬于本部門的職責(zé)[4]。通過這種加強(qiáng)內(nèi)控的方式不僅能夠在一定程度上促進(jìn)工商管理部門內(nèi)控的組織結(jié)構(gòu)劃分，還能夠極大程度地降低工商管理在運(yùn)作過程中的成本，在使工商管理效率提升的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步地促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)更加平穩(wěn)且高效地運(yùn)行。

（三）提升相關(guān)工商管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為核心的要求就是對人才的培養(yǎng)，基于我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，對于市場消費(fèi)與分配的問題發(fā)生了很大程度上的改革，進(jìn)而產(chǎn)生了越發(fā)激烈的市場競爭問題。因此，對于工商管理人才的需求也在不斷提升，但現(xiàn)階段我國在工商管理方面的教學(xué)使用的還是傳統(tǒng)模式下的教學(xué)方式，教學(xué)與發(fā)展不同步，導(dǎo)致了工商管理方面存在發(fā)展不均衡的問題，因此，加強(qiáng)對工商管理方面人才的培養(yǎng)成為現(xiàn)階段最為主要的任務(wù)之一。

加強(qiáng)工商管理方面的人才培養(yǎng)能夠通過與高校聯(lián)合的方式來進(jìn)行，通過這種方式對現(xiàn)有的教學(xué)模式進(jìn)行改進(jìn)，從而提升學(xué)生的工作能力和實(shí)踐能力。除上述方法外，相關(guān)工商管理部門還可以對員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提升其專業(yè)素質(zhì)能力與水平。相關(guān)部門可以邀請專家或是采取講座、論壇的方式對相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升相關(guān)工商管理工作人員的專業(yè)水平。

三、結(jié)語

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟(jì)市場正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，已經(jīng)處于一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中。而在此新經(jīng)濟(jì)的狀態(tài)下，要保證經(jīng)濟(jì)市場的穩(wěn)定和平穩(wěn)發(fā)展就必須通過工商管理的方式來進(jìn)行，進(jìn)而不斷促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展。然而，目前我國在工商管理方面的建設(shè)和體系完善還有待加強(qiáng)，部分地區(qū)出現(xiàn)發(fā)展不均衡的問題。同時，對于工商管理方面的人才培養(yǎng)和素質(zhì)提升也比較薄弱，使工商管理的執(zhí)行力受到一定的限制，削弱了其在企業(yè)中的權(quán)威性。企業(yè)內(nèi)控體系的不完善也會影響工商管理執(zhí)行過程中的效率。基于上述情況，在企業(yè)執(zhí)行工商管理的過程中一定要秉持遵守工商管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求，同時加強(qiáng)對市場的把控和監(jiān)管力度，充分地將工商管理的作用體現(xiàn)出來，并在此基礎(chǔ)上優(yōu)化、完善企業(yè)工商管理體系。通過降低工商管理執(zhí)行成本、提升工商管理效率、提高相關(guān)人員專業(yè)素養(yǎng)的方式，對工商管理起到優(yōu)化完善的作用，使工商管理職能在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的市場中發(fā)揮重要意義的影響作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]秦陸.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2018（1）：217.

[2]龔美睿.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下工商管理職能的探索路徑[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2017（17）：9-10.

[3]于亞利.新形勢下企業(yè)工商管理的職能發(fā)展與完善對策探討[J].商場現(xiàn)代化，2017（15）：107-108.

[4]徐葉莎.分析新時代下工商管理的職能所在[J].商場現(xiàn)代化，2017（6）：248-249.

作者簡介：周小明（1988—），男，滿族，遼寧岫巖人，經(jīng)濟(jì)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，主要從事企業(yè)管理研究。