郭云武

摘 要：新時(shí)代下經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，人們的生活水平也得到了顯著的改善。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人口就業(yè)問題對(duì)社會(huì)發(fā)展提出了更高的要求，提升就業(yè)率是當(dāng)下人力資源管理的重要工作，需要相關(guān)部門提高重視度。本文對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源就業(yè)的優(yōu)先戰(zhàn)略進(jìn)行分析，并根據(jù)現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展規(guī)律整理出提升就業(yè)率的相關(guān)意見，希望對(duì)人力資源管理工作具有一定的積極作用。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì);新常態(tài);人力資源;就業(yè);優(yōu)先戰(zhàn)略

提升人口就業(yè)率不僅可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還可以有效改善民生問題，對(duì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展具有積極作用。另外，提升人力資源就業(yè)率是發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)的重要途徑。最后，社會(huì)發(fā)展是在不斷的改革中進(jìn)行，提升就業(yè)率可以加快社會(huì)改革的速度。因此，企業(yè)和個(gè)人要適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)的發(fā)展，積極開展提升就業(yè)率工作。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的影響

（一）改善民生問題

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，提升人口就業(yè)率可以極大程度改善民生問題。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，為提升自身在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)開展了一系列變革，對(duì)職員的要求變得更加嚴(yán)苛，導(dǎo)致較多人員失業(yè)，這種現(xiàn)象對(duì)民生問題有不利的影響。通過人力資源管理工作的開展，對(duì)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行有效的融合，可以在一定程度上提升就業(yè)率。個(gè)人擁有工作后，會(huì)定期收獲報(bào)酬，家庭生活質(zhì)量也會(huì)得到顯著提升。企業(yè)擁有足夠數(shù)量的員工，經(jīng)營(yíng)效率會(huì)提升，經(jīng)濟(jì)收益也會(huì)提高。企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益提升，對(duì)應(yīng)的是政府稅收增加，對(duì)民生工程的投入也會(huì)增加。由此可以證明，提升就業(yè)率可以改善民生問題。

（二）是共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑和社會(huì)改革的重要體現(xiàn)

人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略是發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)的重要途徑，而發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)可以讓人們共同享受到社會(huì)發(fā)展帶來的便利。共享是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，通過發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)可以實(shí)現(xiàn)資源的互通有無，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有重要意義。社會(huì)是在不斷改革中獲得進(jìn)步的，加強(qiáng)人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實(shí)施，可以在一定程度上改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主要角色，企業(yè)率先實(shí)行改革，可以促進(jìn)社會(huì)的變革。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，社會(huì)的供給結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，受生產(chǎn)模式的影響，部分員工面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，使失業(yè)人員再就業(yè)，可以保障社會(huì)平穩(wěn)度過變革期。

（三）是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)

目前，社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到新的時(shí)期，保證人們的就業(yè)問題是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重要前提。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景對(duì)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展提出了新的要求，提升人口就業(yè)率至關(guān)重要。人口就業(yè)率對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定具有重要意義，提升人口就業(yè)率可以在一定程度上穩(wěn)定社會(huì)秩序，但人口數(shù)量在不斷增長(zhǎng)，對(duì)就業(yè)率提升具有不利的影響，要想保證該項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，需要社會(huì)多方力量共同配合。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實(shí)施需要注意的問題

（一）就業(yè)與政策融合問題

人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實(shí)施離不開相關(guān)政策的支持，擁有政策保障，提高就業(yè)率的工作才能夠順利進(jìn)行。然而，部分地區(qū)并沒有出臺(tái)相關(guān)政策，導(dǎo)致工作開展缺乏政策保障，其難度也會(huì)大幅度提升。就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實(shí)施需要社會(huì)各界共同配合，若缺乏相關(guān)政策的保障，社會(huì)資源就無法得到有效的利用，這對(duì)整體工作具有不利影響。對(duì)此，政府需要出臺(tái)相關(guān)政策，因?yàn)檎窃擁?xiàng)工作的主導(dǎo)力量，得到政府的支持對(duì)就業(yè)率提升工作具有重要的意義。但是，不同地區(qū)政府的工作重點(diǎn)具有差異化，部分地區(qū)政府主要將工作精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對(duì)人口就業(yè)率提升的重視度有待提高。

（二）就業(yè)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)融合問題

社會(huì)在不斷的變革中進(jìn)步，而企業(yè)為適應(yīng)社會(huì)的變革，需要對(duì)自身的產(chǎn)業(yè)模式進(jìn)行升級(jí)，以此保證自身具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。產(chǎn)業(yè)升級(jí)后，對(duì)員工的業(yè)務(wù)要求也會(huì)提升，但部分員工的自身素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展存在沖突，就會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，通常情況下，產(chǎn)業(yè)升級(jí)后，人口就業(yè)率會(huì)相對(duì)下降。就業(yè)工作與產(chǎn)業(yè)升級(jí)沒有進(jìn)行融合，應(yīng)聘者的能力不符合企業(yè)發(fā)展要求，就會(huì)對(duì)人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實(shí)施造成阻礙。

（三）就業(yè)與創(chuàng)業(yè)融合問題

創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)問題的重要措施，目前，部分地區(qū)對(duì)創(chuàng)業(yè)者的支持力度不夠，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展具有一定的難度。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展不僅可以對(duì)就業(yè)問題提供重要的幫助，同時(shí)還可以對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)效益的提升有所助益。但創(chuàng)業(yè)為地方解決就業(yè)問題提供幫助的同時(shí)，也增加了失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，主要原因是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，中小企業(yè)缺乏相應(yīng)的保障，隨時(shí)面臨著破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)長(zhǎng)久解決就業(yè)問題具有不利的影響。企業(yè)資質(zhì)審核工作不到位，是導(dǎo)致新興企業(yè)破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)提高的重要原因之一，而加強(qiáng)企業(yè)資質(zhì)審核工作是保證人口就業(yè)優(yōu)先的有效措施，需要相關(guān)部門提高重視度。

（四）待業(yè)者自身問題

前文已經(jīng)提到，當(dāng)前的社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到新的時(shí)期，不僅企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，就業(yè)者之間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇，部分待業(yè)者沒有及時(shí)對(duì)自身進(jìn)行升級(jí)，其個(gè)人能力不符合現(xiàn)代企業(yè)的要求，就業(yè)難度較大。另外，待業(yè)者的期望與自身實(shí)力不成正比，也是導(dǎo)致就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略難以實(shí)施的重要原因。不具備良好的自我學(xué)習(xí)能力，容易導(dǎo)致自身與社會(huì)脫軌，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)能力是目前待業(yè)者急需掌握的能力，相關(guān)單位或機(jī)構(gòu)需要對(duì)待業(yè)者提供幫助。但部分待業(yè)者的信息比較閉塞，無法及時(shí)接受社會(huì)上的信息，這對(duì)就業(yè)率的提升同樣會(huì)造成阻礙。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的實(shí)施策略

（一）加強(qiáng)就業(yè)與相關(guān)政策的融合

政府的支持對(duì)就業(yè)率提升具有重要作用，因此在開展人力資源工作前，政府相關(guān)部門要制定就業(yè)政策，保障人力資源管理工作可以順利開展。頒布利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模會(huì)迅速擴(kuò)大，企業(yè)規(guī)模變大的同時(shí)，為社會(huì)提供的工作崗位數(shù)量也會(huì)顯著增多，這種情況利于就業(yè)率的提升。通過相關(guān)政策的約束，員工能夠享受到企業(yè)提供的福利待遇。另外，政策還要對(duì)開除員工進(jìn)行合理的約束，避免員工無故被企業(yè)辭退，進(jìn)而保證失業(yè)率不會(huì)上升。此外，對(duì)政策執(zhí)行比較深刻的通常是事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)，因此該類企業(yè)可在自身能夠承受的范圍內(nèi)，適當(dāng)向社會(huì)增加招聘崗位，這樣可以在一定程度上提升社會(huì)就業(yè)率。

（二）加強(qiáng)就業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的融合

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)為提升自身在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，開始不斷對(duì)經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行升級(jí)，與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力有了新的需求，不符合企業(yè)發(fā)展需求的員工會(huì)被逐漸淘汰，失業(yè)率會(huì)不斷提升。為改善此類現(xiàn)象，需要將就業(yè)工作與產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)行有效的融合。互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、數(shù)控、人工智能等先進(jìn)科學(xué)技術(shù)不斷被應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中，能夠迅速提升企業(yè)生產(chǎn)效率，在這種情況下，企業(yè)勢(shì)必要減少人工成本。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)可以迅速吸收第二產(chǎn)業(yè)的失業(yè)人員，有效提升整體就業(yè)率。對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行升級(jí)，改變傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，能夠?yàn)樯鐣?huì)提供大量工作崗位，是保證就業(yè)優(yōu)先的有效手段。

（三）加強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融合

加強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融合同樣可以大幅度提升就業(yè)率。個(gè)人開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，首先可以解決自身就業(yè)問題，如果企業(yè)的規(guī)模能夠不斷擴(kuò)大，就可以解決更多人的就業(yè)問題。積極鼓勵(lì)、引導(dǎo)個(gè)人開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，各地區(qū)會(huì)形成創(chuàng)業(yè)浪潮，企業(yè)數(shù)量會(huì)不斷增加，就業(yè)率也會(huì)隨之上升。而想要保證創(chuàng)業(yè)活動(dòng)能夠有效開展，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具有良好的創(chuàng)新能力。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，創(chuàng)業(yè)成功的難度也在不斷提高，堅(jiān)持創(chuàng)新可以增加企業(yè)的特性，從而吸引客戶，提升創(chuàng)業(yè)成功率。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)始終是相輔相成的，加強(qiáng)創(chuàng)新是企業(yè)健康、快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)個(gè)人培訓(xùn)

提升個(gè)人素質(zhì)是提高就業(yè)率的根本，不斷加強(qiáng)個(gè)人培訓(xùn)，其工作技能會(huì)得到顯著的提升，就業(yè)率也會(huì)因此不斷提升。加強(qiáng)個(gè)人培訓(xùn)可以從三個(gè)方面進(jìn)行。首先，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)。企業(yè)工作方式可隨社會(huì)的發(fā)展而變化，定期對(duì)員工開展培訓(xùn)，將時(shí)下最先進(jìn)的工作方式傳授給員工，員工的工作技能就會(huì)得到提升，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率也會(huì)提高，這樣員工的失業(yè)率就會(huì)下降。其次，求職者要加強(qiáng)對(duì)自身素質(zhì)與能力的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)，這樣能夠提高應(yīng)聘成功率。另外，學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的素質(zhì)教育，保證學(xué)生在校期間能夠受到良好的教育，進(jìn)而提升學(xué)生日后步入社會(huì)的工作能力。

四、結(jié)語(yǔ)

就業(yè)問題對(duì)個(gè)人而言關(guān)系到其生活品質(zhì)，對(duì)企業(yè)而言關(guān)系到其經(jīng)營(yíng)發(fā)展是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)社會(huì)而言關(guān)系到其是否和諧穩(wěn)定，無論對(duì)任何一方，就業(yè)問題都是至關(guān)重要的存在。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，政府、企業(yè)、個(gè)人都要積極面對(duì)，保證就業(yè)率可以快速提升，在實(shí)際過程中，加強(qiáng)就業(yè)與相關(guān)政策、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等的有效融合。

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