徐杰

關(guān)鍵詞：四中全會精神;企業(yè)工會;四大工作職能

強化參與職能，落實職工主人翁地位

要健全和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)單位民主管理制度，保障職能群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加大源頭參與力度、特別是相關(guān)法律制度和政策的完善與制定，推動完善企業(yè)和工會共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制。企業(yè)工會必須積極主動融入黨建及生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中，以黨建和生產(chǎn)經(jīng)營活動為中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，工會才能展示作為、越顯升級與活力。在安全隱患治理和提升職工素質(zhì)方面，借助職能部門的資源優(yōu)勢，加強與職能部門的溝通合作，推動工會工作更好的融入企業(yè)發(fā)展大局上來，既能得到黨委的肯定、行政的支持，也能得到職工群眾的信賴。

強化維護職能，做到維權(quán)和服務(wù)并重

維護職工合法權(quán)益是工會的立身之本，穩(wěn)定勞動關(guān)系就是穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)增長、穩(wěn)民生。受疫情影響，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系會遇到新的挑戰(zhàn)，要堅持維權(quán)和慰問相統(tǒng)一，推動企業(yè)履行社會責(zé)任，善于利用《勞動法》《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)，積極調(diào)處勞動爭議糾紛，培育和諧勞動關(guān)系企業(yè)，努力做到職工多就業(yè)少下崗。注重健全服務(wù)保障工作體系，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營形勢，靈活保障方式，堅持慰問一線職工、積極做好勞動保障監(jiān)督，加大困難職工幫扶力度，將經(jīng)濟幫扶和精神關(guān)懷相結(jié)合，保證職工隊伍的穩(wěn)定。

強化建設(shè)職能，組織職工練本領(lǐng)、促發(fā)展

勞動和技能競賽是工會組織廣大職工參與建設(shè)的重要抓手。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。緊緊圍繞重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，通過開展勞動和技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用，促進質(zhì)量和效率提升，推進技術(shù)革新和管理改善。選準競賽領(lǐng)域和項目，豐富競賽內(nèi)容、擴大參賽主體、提升競賽水準，展示職工風(fēng)采，提升職工隊伍士氣提高對企業(yè)經(jīng)營的貢獻率。

強化教育職能，引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值

以職工思想觀念為切入點，加強宣傳教育針對性。職能思想觀念相對落后，與新時代市場經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)，要求工會必須加強教育職能，注重貼近職工、貼近實際，加強對職工思想發(fā)展的預(yù)測，通過深入調(diào)研把握職工思想脈搏，針對職工的思想實際開展工作。不斷創(chuàng)新宣傳教育的方式方法，將宣傳教育與民主管理、評先樹模、“爭創(chuàng)”活動、文體活動等工作相結(jié)合，以職工更喜歡、更容易接受的方式開展教育，讓職工真正理解黨的政策方針，理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。利用企業(yè)職代會提案征集和工會大宣講、大調(diào)研、大走訪活動了解職工所想、所面臨的問題，引導(dǎo)職工合法合理表達訴求，推動熱點難點問題解決，讓職工感受到自己的思想受到重視，促進職工主動轉(zhuǎn)變觀念，從而全身心的投入到深化改革與發(fā)展中去。

企業(yè)不斷深化改革、高質(zhì)量發(fā)展，工會則是溝通職工與企業(yè)的紐帶，在新的要求下，工會職能發(fā)揮也應(yīng)有著新思路、新任務(wù)、新舉措。認真學(xué)習(xí)宣貫黨的十九屆四中全會精神，企業(yè)工會要以卓有成效的工作肩負起新時代黨的群團工作的莊重使命。

參考文獻

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